教师工资新政策：基本工资提升10个点

　　教师工资多少的问题一直困扰着我们,同时教师工资最新政策也是我们一直关注的焦点。

　　关于教师基本保障的工资问题，人社部的副部长胡晓义给出答案：目前国务院已经下发了调整事业单位人员基本工资、公务员基本工资、机关事业单位离退休人员费三个方案。

　　详细看来，本次机关事业单位人员基本工资普遍増涨，重点是向基层倾斜。事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元;像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元。

　　医院护士、中小学教师的基本工资标准提升10个点。此外，不同级别机关事业单位人员的退休费也都有明显提高。

　　据全国人大代表、华中师范大学教授周洪宇透露，他向两会提交了对“建立独立的教育公务员制度”的议案，建议将教师纳入公务员的体系。 (这对教师们来说绝对是一大福利)

　　教师工资套改标准表

　　一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与与岗位工资合并，职称脱钩，作为基础性工资;将取消扣除30%的绩效工资的做法，并且把这部分的金额独立设为“绩效奖励金”，可以在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励那些奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。

　　二是建议增加教师教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实要落实在《计划》中“对在乡村学校那些长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。 (表彰可以从简,鼓励应该来点实际性的吧)

　　三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹。我们建议各项绩效奖励、补贴金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的教育公平和配置优化。

　　教师的收入由以下组成：

　　1、基本底薪:

　　教师基本的工资按照教师资格定

　　小学教师:3000元,初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民的经济而增长)

　　2、按教龄加工资(含工龄):

　　每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅仅只是对老教师的照顾问题，更有深意重要的是鼓励终身从教的思想，利于我国教师队伍的建设和稳定。

　　3、授课时加工资:

　　课时补贴要如实按照实际上课的取酬原则，主要是为了鼓励教师多代课，特别是一些年轻教师精力充沛，让他们多代课，就可得到应有的报酬，不仅是心理面的安慰，这也是对他们的鼓励以及肯定。

　　4、绩效奖工资:

　　学年和学期的奖金(取代职称工资)。而这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐是竞争比实绩，为每学期的学年评比，不终身制。每个老师只要积极努力年年都有希望。

　　主要是为了激励工作出成效，优质优得，激励多代课，更是要激励上好课。

　　5、特优津贴:

　　全体教师一致公主要是对那些在教育教学工作中有着特殊的贡献和研究成果，并得到取得了很好的推广，对一所学校或者是某个地区的教育有着一定的影响力作用，教育和教学方法，根据影响范围的大小确定评定等级，也可以说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些真正有才华有实力的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

　　6、山区补贴

　　农村和边远地区的教师，另外给与补贴，工资增涨基本工资的35%。例如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴就越高，不终身制，离开就没有