中国农村教师为什么不发十三个月工资

　　中国农村教师为什么不发十三个月工资?对于这个问题，笔者谈谈自己的看法。

　　首先笔者想纠正一个问题，并不是所有的中国农村教师都没有“十三个月工资”，此外对于十三个月工资的说法也并不准确，事业编并没有任何规定说可以发放“十三月工资”，他们可以享受到的名曰：绩效考核工资。

　　话说农村教师的工资福利待遇相比之下还是比较低的，无论是与城市学校教师，还是与公务员事业编相比，他们的各项福利待遇、工作环境等都有不小的差距。因为农村教师的艰辛，使得很多优秀的教师都纷纷选择离开农村学校，到更优越的地方任教。

　　其实，农村教师纷纷选择出走，工资待遇是最根本的原因。大多数农村教师可以享受到的各项待遇并不完善，比如我们比较关心的“十三个月工资”，准确地说应该叫，绩效考核奖。很多农村教师都没有如约得到他们的绩效考核奖，其最关键也是最直接的原因就是当地财政状况差，财政无法负担教师的绩效考核奖。

　　农村教师在编制上也是属于事业编制，从《事业单位管理条例》中，我们并没有规定事业编可以发放十三个月工资。可能有人会反问：为什么公务员就可以发十三个月工资?那是因为《公务员法》中已经明确规定，公务员可以发放十三个月工资。说到这里，有人可能会觉得不公平，但这就是现实，我们端着公家的饭碗，就要听从人家的管理，就应该尊重和维护人家的规定，即使你反对也没有什么大的作用。

　　从个人感情上来讲，中国农村教师应该有资格和权利获得第十三个月工资。在农村学校的艰苦环境下，农村教师努力克服一切困难，充分利用现有的一切条件，积极为农村学生提供良好的受教育环境，为农村教育事业健康发展添砖加瓦。中国广大农村教师是对得起拥有十三月工资的事实。