广州大学生择业 北上广深仍是心头肉
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北上广深对于广州应届本科毕业生依然有巨大吸引力。南都记者联合大粤网对广州高校2 0 15届本科毕业生做了一个就业调查，310名受访者中有52 .16%的人表示首选就业地是北上广深。但多数学生对于“务实”有新认识，就业期望趋向现实，主要表现在当工作与专业不对口时，不愿意从事的仅占15.61%，31.23%愿意从事这种不对口的工作，也有46.51%愿意“先干着，以后伺机向专业工作发展”。
近三成学生零offer
广东省的校园招聘会11月份已如火如荼地开展了，对于即将踏入社会的新鲜人，他们的感受如何？能在招聘现场有所斩获吗？调查数据显示，大四以来，一场招聘会都没跑过的学生占了23.92%；参加过1场到5场的占的比例最高，有34 .88%；一成多受访者“跑会”最积极，参加了10场以上的招聘会。
尽管“跑会”不少，但收获未必与付出成正比，29.9%受访者表示，目前还没有收到过一个offer，仅6.98%称收到3个以上offer。对于求职形势的看法，17.28%的受访者表示就业困难很大，35.55%的受访者称“有信心可以找到工作”，同样，也有30 .56%的受访者表示“对找到合适工作信心不大，就业形势堪忧”。
“在我们宿舍里6个人，只有两个人找工作稍微有些眉目。我和另三人还像无头苍蝇般，到处碰运气。”广东工业大学的小许告诉记者，现在着急也没用，只能是有招聘会就去，能投简历就多投几份。“我投过4份简历，都是专业对口的，但如石沉大海。还是再等等吧，也许年后会好些。”
考研比考公务员热度大
对于毕业的去向选择，58.16%的受访者表示会“直接就业”。调查显示，考研的热度大于考公务员，有18 .95%受访者表示毕业后“考研(出国等)继续深造”，13.62%的受访者称“考公务员”，前者比后者高出5个百分点。
“我觉得考公务员现在不会是一个最好的就业选择。”华师中文系的小妮(化名)无奈地表示，“现在一堆名牌大学本科毕业生还找不到工作，先考研再说吧。”她觉得，公务员竞争这么激烈，学校名气、学历、个人能力等，缺一不可，无谓去凑这个热闹了。
然而，也有学生选择自主创业，有7.61%的受访者表示有此意向。“替别人打工不如为自己打工。”广东财经大学的竞超(化名)在校期间已通过炒股攒下了一点创业的启动资金。“开始我父母不太同意，认为还是需要在别人公司打工积累点经验再出来创业更保险，但我认为，家里的经济条件尚可，父母目前还不需要靠我的薪水来赡养，趁年轻，走弯路了还有时间后悔。”竞超说，创业是自己的事业，做起来会更有激情，更投入，更容易成功，即使失败了，也不会感到遗憾。
过半受访者期待起薪三千到五千
大多数受访者的心态相对平和，能够接受客观现实，他们对起薪点的期待并不太高。调查显示，25.91%的受访者期待起薪点在“3000-4000元”，24.25%的受访者期待起薪点在“4000-5000元”，仅4.65%的受访者期待起薪点在万元以上。
大多数受访者对工作单位性质会青睐“姓公”单位，如青睐“政府机关”、“事业单位”、“国企”的分别为17.61%、17.94%和15.28%。
对工作地点，北上广深依然是过半受访者认可的就业乐土，占52 .16%，而18 .6%的受访者会“回到家乡的省会城市”，21.93%的受访者表示“回到家乡”，选择到国外就业的占7.31%。
“逃离北上广，是近年来媒体上经常报道的新闻，但我觉得这未必代表应届毕业生的心声。”中大行政管理专业的小武表示，自己及大多数同学都希望留在一线大城市，这不是“虚荣心”，而是一线城市有其他城市无法比拟的魅力。“这里高校多，可以满足我们一边工作一边充电；这里生活便利，人人积极向上，服务意识好，我们人生中重要的4年都在这样的城市氛围里成长，离开了反而不适应。”小武说，他的一个同班同学已跟广州一单位签了就业协议，之前他如果回到二线城市的家乡，对方开出的月薪比现在的高出三分之一，但同学无动于衷，觉得一线城市的发展机会更多，能学到的东西远高于二线城市。
多位HR谈招聘感受并支招
简历切忌“高大上”做好职业规划
求职是一个双向选择的过程，对于用人单位，他们可以有很多要你的理由，但或许不要你的理由只有一条。南都记者采访了部分用人单位的H R，他们向记者讲述了在招聘过程中的一些感受。
“我最怕看到简历完美得无法挑剔的学生”
梁小姐是华南地区某医疗器械公司的H R，已连续为公司招聘了5年的应届毕业生。最令她头疼的是，从看简历来看学生会干部、班干部都投奔而来，实际上情况并非如此。“学生的精力都放在做一本面面俱到的简历上，我最怕看到简历完美得无法挑剔的学生。”梁小姐说，对于学生来说，一方面要采取主动，在参加招聘会前了解相关单位的情况，确定目标，避免盲目散发简历；另一方面，要突出简历的特色。不是说要故意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训经验等，形式上要简洁清晰，使人一目了然，而不是写一些“高大上”且比较空的东西。
滔滔不绝和呆若木鸡是两大误区
张小姐是某广告公司的市场总监，她总结了应聘学生的两大极端误区：一是滔滔不绝，一是呆若木鸡。“有的学生比较急于表现自己，也许是面试前做足了准备，一见到面试官，几乎不等对方开口说话，他就自顾自地说起来了，即使是回答问题，似乎也不用任何考虑，一说就一大堆。”张小姐表示，其实对于学生，有些问题答不上来，大可坦承无妨，没必要不懂装懂。而另一方面，有的学生很被动，非要招聘者提问才回答。
“最怕一开始就表达自己能随遇而安的学生”
“我最怕一开始就表达自己能随遇而安的学生，他们的口头禅是你们招什么人，我就干什么活，我什么都会学习着干。这明显是缺乏对职业的规划。”某药业公司经理陈先生告诉记者，学生不要想着一定要拿到多少份offer心里才有安全感，而要明确自己的职业目标，找准自己心仪的公司，做好准备才应征，成功率会更高一些。
HR支招
学生面谈的黄金法则
学生应记住面谈的黄金法则，即学生要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。在递上简历的同时，一定不要等招聘方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的几分钟的交流，它可能直接决定你的简历是否石沉大海，决定你是否能得到笔试或面试机会。
求职成功学生有窍门
50多万毕业生，在求职道路上怎样才能在芸芸众生中脱颖而出？下面是几位成功获得O FFER的大四学生总结出来的心得：
窍门1：提前实习
提前实习是一条找到理想工作的不错选择。江东杰10月就拿到某银行的O FFER (见04- 05版)，原因之一就是在银行实习过。“别人是大四花三四个月找工作，我是大三花三四个月找实习单位。”江东杰说。
窍门2：明确目标
找工作前要对自己未来职业有个规划，找工作时目标要明确。“我完全没有去找物流岗位，我就是要进入互联网行业。”许梓林就是这样做的(见04-05版)，认为互联网是未来大方向的他对自己的职业有个很清晰的规划。对这个行业的热情和清晰定位，使得他很快就拿到了天河一家互联网金融公司的O FFER。
窍门3：做节奏推进者
群面环节，如何表现自己？龙绍飞的窍门是“不一定要当leader，最好做节奏推进者”。他说：“其实可能你的观点不是最有创新性的，但你要让面试官时刻感受到你的存在。”他举例，大家都陷入到问题中出不来，作为节奏推进者要时刻把控进展，引导大家的思路。这样，“虽然没有很明显的抢leader，却很有领导风范，存在感强”。
近三成学生零offer
广东省的校园招聘会11月份已如火如荼地开展了，对于即将踏入社会的新鲜人，他们的感受如何？能在招聘现场有所斩获吗？调查数据显示，大四以来，一场招聘会都没跑过的学生占了23.92%；参加过1场到5场的占的比例最高，有34 .88%；一成多受访者“跑会”最积极，参加了10场以上的招聘会。
尽管“跑会”不少，但收获未必与付出成正比，29.9%受访者表示，目前还没有收到过一个offer，仅6.98%称收到3个以上offer。对于求职形势的看法，17.28%的受访者表示就业困难很大，35.55%的受访者称“有信心可以找到工作”，同样，也有30 .56%的受访者表示“对找到合适工作信心不大，就业形势堪忧”。
“在我们宿舍里6个人，只有两个人找工作稍微有些眉目。我和另三人还像无头苍蝇般，到处碰运气。”广东工业大学的小许告诉记者，现在着急也没用，只能是有招聘会就去，能投简历就多投几份。“我投过4份简历，都是专业对口的，但如石沉大海。还是再等等吧，也许年后会好些。”
考研比考公务员热度大
对于毕业的去向选择，58.16%的受访者表示会“直接就业”。调查显示，考研的热度大于考公务员，有18 .95%受访者表示毕业后“考研(出国等)继续深造”，13.62%的受访者称“考公务员”，前者比后者高出5个百分点。
“我觉得考公务员现在不会是一个最好的就业选择。”华师中文系的小妮(化名)无奈地表示，“现在一堆名牌大学本科毕业生还找不到工作，先考研再说吧。”她觉得，公务员竞争这么激烈，学校名气、学历、个人能力等，缺一不可，无谓去凑这个热闹了。
然而，也有学生选择自主创业，有7.61%的受访者表示有此意向。“替别人打工不如为自己打工。”广东财经大学的竞超(化名)在校期间已通过炒股攒下了一点创业的启动资金。“开始我父母不太同意，认为还是需要在别人公司打工积累点经验再出来创业更保险，但我认为，家里的经济条件尚可，父母目前还不需要靠我的薪水来赡养，趁年轻，走弯路了还有时间后悔。”竞超说，创业是自己的事业，做起来会更有激情，更投入，更容易成功，即使失败了，也不会感到遗憾。
过半受访者期待起薪三千到五千
大多数受访者的心态相对平和，能够接受客观现实，他们对起薪点的期待并不太高。调查显示，25.91%的受访者期待起薪点在“3000-4000元”，24.25%的受访者期待起薪点在“4000-5000元”，仅4.65%的受访者期待起薪点在万元以上。
大多数受访者对工作单位性质会青睐“姓公”单位，如青睐“政府机关”、“事业单位”、“国企”的分别为17.61%、17.94%和15.28%。
对工作地点，北上广深依然是过半受访者认可的就业乐土，占52 .16%，而18 .6%的受访者会“回到家乡的省会城市”，21.93%的受访者表示“回到家乡”，选择到国外就业的占7.31%。
“逃离北上广，是近年来媒体上经常报道的新闻，但我觉得这未必代表应届毕业生的心声。”中大行政管理专业的小武表示，自己及大多数同学都希望留在一线大城市，这不是“虚荣心”，而是一线城市有其他城市无法比拟的魅力。“这里高校多，可以满足我们一边工作一边充电；这里生活便利，人人积极向上，服务意识好，我们人生中重要的4年都在这样的城市氛围里成长，离开了反而不适应。”小武说，他的一个同班同学已跟广州一单位签了就业协议，之前他如果回到二线城市的家乡，对方开出的月薪比现在的高出三分之一，但同学无动于衷，觉得一线城市的发展机会更多，能学到的东西远高于二线城市。
多位HR谈招聘感受并支招
简历切忌“高大上”做好职业规划
求职是一个双向选择的过程，对于用人单位，他们可以有很多要你的理由，但或许不要你的理由只有一条。南都记者采访了部分用人单位的H R，他们向记者讲述了在招聘过程中的一些感受。
“我最怕看到简历完美得无法挑剔的学生”
梁小姐是华南地区某医疗器械公司的H R，已连续为公司招聘了5年的应届毕业生。最令她头疼的是，从看简历来看学生会干部、班干部都投奔而来，实际上情况并非如此。“学生的精力都放在做一本面面俱到的简历上，我最怕看到简历完美得无法挑剔的学生。”梁小姐说，对于学生来说，一方面要采取主动，在参加招聘会前了解相关单位的情况，确定目标，避免盲目散发简历；另一方面，要突出简历的特色。不是说要故意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训经验等，形式上要简洁清晰，使人一目了然，而不是写一些“高大上”且比较空的东西。
滔滔不绝和呆若木鸡是两大误区
张小姐是某广告公司的市场总监，她总结了应聘学生的两大极端误区：一是滔滔不绝，一是呆若木鸡。“有的学生比较急于表现自己，也许是面试前做足了准备，一见到面试官，几乎不等对方开口说话，他就自顾自地说起来了，即使是回答问题，似乎也不用任何考虑，一说就一大堆。”张小姐表示，其实对于学生，有些问题答不上来，大可坦承无妨，没必要不懂装懂。而另一方面，有的学生很被动，非要招聘者提问才回答。
“最怕一开始就表达自己能随遇而安的学生”
“我最怕一开始就表达自己能随遇而安的学生，他们的口头禅是你们招什么人，我就干什么活，我什么都会学习着干。这明显是缺乏对职业的规划。”某药业公司经理陈先生告诉记者，学生不要想着一定要拿到多少份offer心里才有安全感，而要明确自己的职业目标，找准自己心仪的公司，做好准备才应征，成功率会更高一些。
HR支招
学生面谈的黄金法则
学生应记住面谈的黄金法则，即学生要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。在递上简历的同时，一定不要等招聘方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的几分钟的交流，它可能直接决定你的简历是否石沉大海，决定你是否能得到笔试或面试机会。
求职成功学生有窍门
50多万毕业生，在求职道路上怎样才能在芸芸众生中脱颖而出？下面是几位成功获得O FFER的大四学生总结出来的心得：
窍门1：提前实习
提前实习是一条找到理想工作的不错选择。江东杰10月就拿到某银行的O FFER (见04- 05版)，原因之一就是在银行实习过。“别人是大四花三四个月找工作，我是大三花三四个月找实习单位。”江东杰说。
窍门2：明确目标
找工作前要对自己未来职业有个规划，找工作时目标要明确。“我完全没有去找物流岗位，我就是要进入互联网行业。”许梓林就是这样做的(见04-05版)，认为互联网是未来大方向的他对自己的职业有个很清晰的规划。对这个行业的热情和清晰定位，使得他很快就拿到了天河一家互联网金融公司的O FFER。
窍门3：做节奏推进者
群面环节，如何表现自己？龙绍飞的窍门是“不一定要当leader，最好做节奏推进者”。他说：“其实可能你的观点不是最有创新性的，但你要让面试官时刻感受到你的存在。”他举例，大家都陷入到问题中出不来，作为节奏推进者要时刻把控进展，引导大家的思路。这样，“虽然没有很明显的抢leader，却很有领导风范，存在感强”。