本次公开招聘的11个职位，分布在宿迁市规划局、泰兴市港口管理局、省食品药品监督管理局泰州医药高新技术开发区直属分局等9家单位，集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等领域，专业性较强，应聘者需具备特定专业技术或特殊技能、经验、资历。
根据公务员法规定，聘任制公务员是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经省级以上公务员主管部门批准，通过公开招聘或直接选聘方式、以合同形式聘任的公务员。与委任制、选任制公务员不同，对聘任制公务员实行合同管理、平等协商、聘期确定。
拟聘任人员与招聘单位签订聘任合同，明确聘任期限、职位及职责要求、薪酬待遇等，聘任合同期限由双方协商确定。首批聘任制公务员的合同期限一般为3-5年，试用期6个月包括在聘期内。
江苏省公务员主管部门负责人表示，开展聘任制公务员管理试点，旨在深化干部人事制度改革、创新公务员选拔任用方式、拓宽机关选人渠道，将探索聘任制公务员职位设置、职位职责规范、目标考核管理、退出保障等聘任管理制度，进一步健全公务员管理机制，更好地吸引优秀人才，激发公务员队伍活力并改善结构，不断提升政府工作效能和服务水平。
