学会思考的事例

　　小王是个很漂亮的女孩儿，她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。

　　终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。

　　“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗?”老板干脆地回答“没有”。

　　“那是公司对我有偏见吗?”老板先是一怔，继而说“当然没有”。

　　“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上?”

　　老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下?”

　　“一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。”老板说。

　　“这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。

　　一刻钟后，她回到老板办公室。

　　“联系到了吗?”老板问。

　　“联系到了，他们说可能下周过来。”

　　“具体是下周几?”老板问。

　　“这个我没细问。”

　　“他们一行多少人。”

　　“啊!您没问我这个啊!”

　　“那他们是坐火车还是飞机?”

　　“这个您也没叫我问呀!”

　　老板不再说什么了，他打电话叫小张过来。

　　小张比她晚到公司一年。现在已是一个部门的负责人了，小张接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫，小张回来了。

　　“哦，是这样的......”小张答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。”

　　“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”

　　“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”小王在一边看的脸不禁发红，不好意思再说什么就退出了办公室。

　　当晚她收到老板发来的一条信息：不管你在哪里上班，请记住以下黄金定律!

　　第一则：工作不养闲人，团队不养懒人。

　　第二则：入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。

　　第三则：没有哪个行业的钱是好赚的。

　　第四则：干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。

　　第五则：赚不到钱，赚知识;赚不到知识，赚经历;赚不到经历，赚阅历;以上都赚到了，就不可能赚不到钱。

　　第六则：只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。

　　第七则：让人迷茫的原因只有一个，那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少!

　　送你三个字：用心干!

　　她突然间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。

　　操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。

　　优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。

　　马云曾经说：十种人拿不到高薪，更不值得培养!

　　一、想双休的人。

　　二、想朝九晚五的人。

　　三、想靠底薪生活的人。

　　四、没有企图心的人。

　　五、没有与时俱进思维的人。

　　六、做事慢悠悠的人。

　　七、做人没品的人。

　　八、不敢担当的人。

　　九、老觉得自己产品太贵的人。

　　十、老抱怨公司不足的人。

　　华为公司创始人任正非说：很多人问我，来公司工作有没有双休?需不需要加班?

　　我笑而不语，客气的请他们离开了公司。

　　欲求安逸，为何还要出来工作?直接窝在家里不就七休了吗?

　　人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何?

　　都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀!

　　一开口就在讲困难，成长已经远离你。

　　一付出就在想回报，机会已经远离你。

　　一做事就在想个人利益，收获已经远离你。

　　一有起色就想谈条件，未来已经远离你。

　　一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你。

　　希望看完这个故事有更多的朋友能够有所领悟，成为优秀的人才，在事业上大展宏图!