世界500强企业文化座右铭

世界500强企业文化座右铭

　　企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 下面是小编整理的世界500强的企业文化座右铭，供大家阅读。

　　企业文化——修身篇

　　1、以勤砺志，以俭养德。

　　2、德者立业之基，诚者立身之本。

　　3、修身就是一次一次挑战自我，战胜自我。

　　4、责人之心责已，恕已之心恕人。

　　5、忘掉过去成绩，归零才能无穷。

　　6、不要试图改变别人，只能改变自己去感化别人。

　　7、公则明，廉则威，恕则平。

　　8、逆耳之言是进德修行的砥石。管理者要喜欢与你争论的下属，并勇于否定自我。

　　企业文化——创新篇

　　1、没有危机感就是最大的危机;发现不了问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题。

　　2、鼓励创新，宽容失败。

　　3、敢冒风险比明哲保身强百倍。

　　4、创新失败比保守失败强百倍;前者开启成功之窗，后者打开毁灭之门。

　　5、创新文化是金和第一文化;创新能力是干部的第一能力。

　　6、要想不被别人超越，就要不断超越自己。

　　7、创新能力是企业最大的核心竞争力。

　　8、不创新，就灭亡。

　　9、即使有可能失败，也要抢占先机。

　　10、疾水可以漂石，速度就是一切。新经济时代不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

　　11、如履薄冰，永不懈怠，永远比竞争对手快半步。

　　企业文化——实践篇

　　1、训练场上多纠错，竞技场上少失败。

　　2、追求第一，永创一流;

　　3、战胜困难和失败是每一次走向胜利前必须打通的任督二脉。

　　4、不能发现问题和及时纠错的部门，绝对是不合格的部门。

　　5、强调什么，就检查什么。没有检查监督就没有执行力。

　　6、越信任谁，越检查谁;越检查谁，越信任谁。

　　7、多看则清，多听则明;多思则聪，多干则成。

　　8、缓解工作压力的最好办法就是立刻去做。

　　9、要领导好别人，首先要领导好自己。

　　10、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规则化。

　　11、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

　　12、信任固然好，监控更重要。

　　13、管理是科学，领导是艺术。

　　14、合作是一切团队繁荣的根本。

　　15、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　16、管事先管人，管人带作风。

　　17、再长的路，一步步也能走完;再短的路，不迈脚也无法到达。

　　18、每天做一件实事，每月做一件新事，每年做一件大事。

　　19、高层做正确的事;中层正确地做事;执行层把事做正确。

　　20、遇事问制度，做事看流程。

　　企业文化——学习篇

　　1、打造无障碍组织，塑造学习型团队。

　　2、只有学习狂、练习狂才能成功。

　　3、学之不如好之，好之不如乐之。以工作为乐，是成功的关键。

　　4、管理是严肃的爱，培训是最大的福利。

　　5、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。

　　6、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。

　　7、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

　　企业文化——成才篇

　　1、能在25小时冥思苦想出更好的办法，你就成为了超越别人的人才。

　　2、别人比你优秀，可能只是他失败比你多，学习比你多，反省比你多，宽容比你多，就这么简单。

　　3、自信是点滴进步的积累，是对缺点的深刻自省，是挫折时给自己的掌声。

　　4、人生最大的失败是害怕失败。

　　5、金和员工的成功公式 = 正见×工作激情×学习×创新×速度

　　6、先有百折不回之真心，方有建功立业之妙境。

　　7、金和要开始培养敬业乐业、长于合作、具备创新能力、能够洞察先机的第二代管理干部，特别是有技术背景的管理干部。

　　8、自始自终把人放在第一位，尊重员工是企业成功的关键。

　　9、把简单的事千百遍做好就不简单，把平凡的事千百遍做好就不平凡。

　　10、卓有成效的管理者善于用人之长，而不揭人之短。

　　11、做事：进一步海阔天空，退半步前功尽弃;做人：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

　　12、立身处世谦为上，人生大病只一“傲”。