关于web美工的面试题分析解读
面试回答问题的思路是决定你是否可以留在用人单位的依据。web美工需要完美地解答面试官的问题后，才可以让面试官的印象加深。下面是学习啦小编为你整理的web美工的一些面试题，希望对你有帮助。
web美工面试题
1. 网页设计你通常用到哪些软件?
Photoshop(PS)、Dreamweaver(DW)、Illustrator(AI)、Fireworks(FW)、CorelDraw(CDR)、Indesign(ID)、Flash等(以上为较常用软件)
2. 目前常用的WEB标准静态页面语言是?
xHTML (高级一点的回答：现在HTML5也很火)
3. RGB分别指代哪三种颜色?
R指红色red，G指绿色green，B指蓝色blue
4. 网页经常用到的图片格式有几种?它们之间有什么不同点和用途?
三种，分别是jpg、gif和png
Jpg是一种有损图片压缩格式，支持的颜色数量很多，适用于保存颜色较多且比较复杂的摄影图片或写实图像，且生成的文件体积较小;
Gif是一种无损图片压缩格式，最大支持256种颜色，支持透明，可保存动画，适用于保存颜色较简单的卡通图像;
Png是一种压缩算法优于gif的无损图片压缩格式，能在保证最不失真的情况下尽可能压缩图像文件的大小，支持图像透明，不支持动画，只要不是需要动画效果的颜色较简单的图片，优先采用png格式输出。
5. 在table标签中，tr指什么?，td指什么?
tr指表格中的一行，td指表格中的单元格。
6. 在xHTML标准中，控制网页背景色的标记是什么?
Background-color
7. 让一个div层水平居中于浏览器窗口中，最简单的实现方法是?
为这个div层添加属性：style=”margin:0px auto“
8. 标记br和p有什么区别?
两者都有换行的作用，但用br换行后不会空行，而p换行后会空一行，另起一个空的段落。
标记无对应的结束标记，而
标记必须和
搭配使用。
9. 请列举出几大当下主流的浏览器，并说出你最喜欢的一个和最不喜欢的一个，说明原因?
IE、Chorme(谷歌浏览器)、FireFox(火狐浏览器)、Opera(欧朋浏览器)、Safari(苹果浏览器)【以上这5款是国际5大主流浏览器，比较专业的人员会回答出这5个。至于360浏览器、TT浏览器、猎豹浏览器、搜狗浏览器之流，都是基于Chorme内核编写的。】
【比较专业的人员，在回答最不喜欢的浏览器时会选IE6，因为IE6是一个很落伍的浏览器，BUG很多，对许多效果的支持性也很差;最喜欢的浏览器这个问题完全是仁者见仁智者见智，能自圆其说即可。】
10. 网页中的文字小于多少像素就会开始影响识别?
12像素
11. 设置一个链接在新窗口打开的方法是?
为链接添加”target=”_blank”属性
面试技巧和注意事项
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
面试的禁忌
一、夸夸其谈
面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。
二、迫不及待地抢话或争辩
有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。
三、好为人师
所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。
在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。
四、提低级问题
求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖”这种白痴问题，低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。
五、目中无人
“厚积薄发”“深藏不露”，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。
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