央行无领导小组面试题型与试题介绍

央行无领导小组面试题型与试题介绍

　　无领导小组面试考察采用情景模拟的方式对应试者进行集体测试。如果说结构化面试是“一对一”，无领导小组讨论就是“多对多”，即考生分组参与与集体面试，一起讨论，完成题目要求，在讨论和共同协作中相互 PK，以获得考官的认可。下面就由学习啦小编为大家介绍一下央行无领导小组面试题型与试题介绍的文章，欢迎阅读。

　　央行无领导小组面试题型与试题介绍篇1

　　开放式题型

　　开放式题目提供给考生讨论的题目比较宽泛，这类试题通常要求小组成员就某个命题或话题发表个人观点，在听取大家观点之后通过讨论得出统一的方案或者解决办法。这类型题目在答题时主要考察考生的综合分析能力，考生在回答此类问题时需注意思维是否清晰、逻辑是否严密、见解是否有新意、考虑问题是否全面有针对性等。

　　在作答这类型题目时，考生既要表现自身对问题、对社会现象的综合分析能力也要在给出对策时展现良好的执行能力和解决问题能力;并且在整个讨论过程中要体现出自身的组织协调能力。情绪控制能力和团队精神。说话时注意有礼有节。

　　例题：你认为怎样才是成功?你如何去实现?

　　央行无领导小组面试题型与试题介绍篇2

　　两难式题型两难式题目是提供给考生讨论的问题具有两难性，让考生在两种互有利弊的答案中选择

　　其中的一种，并说出选择的理由。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。这种问题一般会使两难的选项具有对等性，令考生选择两种选项的几率大致相等，不会使考生轻易地倾向于选其中的某一选项。

　　这类问题的特点就是无论你选择哪个答案都不会错，关键是看你考生的个性和分析问题的能力与别人与什么不一样。哪个答案都要有自己的观点。还需要很有说服力的观点，这样的话就对考生提了很高的要求，也能在一定程度上考查出来考生的素质和能力。因为这类题目容易激发讨论，容易使考生的素质和特征充分表现。

　　例如：你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?

　　央行无领导小组面试题型与试题介绍篇3

　　多项选择问题

　　多项选择式题目是提供给考生讨论的问题有多种备选答案，要求从中选择符合某种条件的一种或几种，或者对备选答案的重要性进行排序等。讨论的话题多为趣味性的题目，主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。

　　例题：关于领导干部需要具备哪些素质，从给出的 10 个选项中选择出 5 项并按重要性排序。

　　1.走群众路线。

　　2.实事求是。

　　3.辩证思维。

　　4.全局观。

　　5.长远的发展目光。

　　6.原则性和灵活性。

　　7.创新。

　　8.抓重点。

　　9.精益求精。

　　10.要深入思考。

　　【要求】

　　1.阅读材料和准备时间，10 分钟。

　　2.小组成员轮流发表自己的观点并阐述原因，每人 3 分钟。

　　3.小组讨论 30 分钟。(在小组讨论中不允许举手表决，而要通过讨论得出最终的小组意见)

　　4.小组选出一个人作 5 分钟总结。