2017湖南事业单位面试真题及答案
在事业单位改革中，应根据事业单位的四个特征，对以前被界定为事业单位的，有计划、分阶段通过改革逐步还原其应有属性。下面就由学习啦小编为大家介绍一下2017湖南事业单位面试真题及答案的文章，欢迎阅读。
2017湖南事业单位面试真题
你新到一个单位，发现单位存在小团体现象，同事之间表面上看比较团结，但实际上面和心不和，作为新到一个单位的工作人员，你怎么办?
答：在单位我们可能常常遇到这样的人或事，作为一个新到单位的工作人员，对单位的情况不了，所以不清楚的事不要说，不利于团结的话不要说，不利于团结的事不要做。迅速融入工作，把工作放到第一位。
时间长了，肯定会有同事和你私下里交流，对于同事的抱怨我会在倾听的同时，真心的疏导同事心中的问题，有人群的地方就有左中右(注：语出毛泽东)，谁都认为自己站在中间,而别人偏了，每个人站的角度一样，对同一件事的认识就不同，在工作中要学会换位思考，只有这样，同事之间才能相互理解，矛盾才能减少。
来到新单位，我会积极的参加单位组织的集体活动，比如打篮球，拔河等，在活动中，增强团结协作、相互配合的意识，达到和同事更好交流的效果。
大环境改变不了，就改变自己的小环境，如果这个环境已经给你做减法，自己要给自己做加法，相信自己身边的小环境改变了，单位的大环境会朝好的方向发展。(注：语出熊培云《自由在高处》一书，大概意思是这样的，以前看过这本书)
2017湖南事业单位面试题
新闻报道清华高材生毕业后当保安，17年不参加同学聚会。你怎么看?
答：这个报道我也听过，这个清华高材生是当在广州的工作不顺时，选择了回家乡长沙尽孝。用他自己的话说：我不是怀才不遇，只是当梦想与现实发生激烈碰撞时，选择安于现状。(注：这个新闻在但是上看过，记不清是央视《新闻1+1》还是《中国新闻周刊》了，是白岩松主持的，面试时候也是说的大概，这段话是整理时百度的)对于这个事情是这样看待的：
首先，学什么不干什么，是对教育资源的巨大浪费。成长为一名清华高材生，一定经历了小学、初中、高中、大学等阶段。这个过程不仅是家庭的付出，同时国家也投入巨大的教育资源。一名高材生从事简单的保安工作，是对教育资源的巨大浪费。
其次，当你把所学的知识全部忘记的时候，剩下的就是教育的本质了(注：在李开复《世界因你不同》看到的，是行为主义心理学家斯金纳(BF.Skinner)说的)。教育的结果不是不仅仅是每一个人都能在国企，跨国企业成为一名光鲜的白领，教育的结果还有为人处世的原则、待人接物、亲情等。现在素质教育允许出现零分，提倡教育培养的多元化。
前任河南省省委书记卢展工提出河南人的“三平精神”：平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的极强烈责任感。作为一名刚参加工作的年轻人，立足本职工作，在平凡的岗位上实现自己的人生价值。
2017湖南事业单位面试题答案
2015年3月23日，广州岑村公交总站市民排队上78路公交的照片在微博和微信朋友圈中被热转，长过百米的候乘队伍在站内整整齐齐地绕了一个圈，却没有一个人加塞插队。被街坊们赞誉为“广州式排队乘车”。对于“广州式排队乘车”你怎么看?
答：广州市民自觉“乘车排队”秩序井然有序，与我们平常所熟悉的排队加塞现象形成了鲜明的对比。这一小小的举动背后，不但提高了广州的出行效率，节省了很多社会资源，也从一个侧面折射出正在走向文明的广州人的精神风貌，值得我们为之点赞。
不随地吐痰、不闯红灯等是我们在幼儿园时都已经接受的教育，直到我们上大学、走上工作岗位这些最简单、最基本的规则也在经常提醒着我们，做一个遵守秩序的公民。但是，我们发现，实际上无论是在火车站的候车大厅里，还是在医院的挂号窗口前，无论是在公共汽车的车厢里，还是在学生的教室，安静的图书馆，虽然有规定、有处罚，但不按规则、秩序办事的大有人在，有人这样做可能是为了让自己办事的效率高一些，有些人这样做是出于一种从众心理，看到别人加塞没受到处罚自己也跟着加塞，看到别人闯红灯过年路没事自己也闯红灯，但归根结底是由于个人规则意识不强造成的。
因此，要改变我们生活中的一些不文明的现象，除了相关部门严格执法、宣传教育、改善公共设施等方面还是不够的，最还需要公民个人的自觉和自律。美国著名宇航员阿姆士特朗登上月球时有一句名言：这是我个人的一小步，却是人类的一大步。文明的概念很大，但文明意识却从小处彰显。有序排队、主动让座、礼让他人……身体力行地践行这些文明行为，就会使个人变得有修养，慢慢变成一个文明的人，这样你文明、我文明，大家都文明了，那么这个国家才能变得更加有序，这个社会才会变得和谐文明。
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