2017年宁夏公务员考试真题

　　平时多做些准备，面对面试时一定会胸有成竹的!下面就由学习啦小编为大家介绍一下2017年宁夏公务员考试真题的文章，欢迎阅读。

　　2017年宁夏公务员考试真题篇1

　　能概括你的三个词是什么?

　　【测评要素】求职匹配

　　【参考答案】(1)我想能概括我的三个词是"负责"、"耐心"和"自律"。(2)第一，负责。我的老师、同学都知道我是一个很负责的人，对生活、学习、工作都负责。记得大学时，我是马列学习小组的组长，每次组织大家一起学完后，根据大家交上来的思想汇报，我要认真分析，总结归纳，形成书面报告交给老师，以此指导我们的下期学习。工作和学习都不能落下，我就在晚上即使大家都熄灯了，还是要把报告赶出来，如果思想汇报缺了哪个学员的，我一定会联系他，问明原因，及时解决存在的问题。(3)第二，耐心。不管处在哪种环境下，我发现耐心都是很有用的一方良剂。遇到不会的题目，我耐心多看几遍，多想想，有时候就能做出来，甚至还能找到好几种方法。当朋友遭遇挫折时，做一个耐心的听众，是给她更大更多的理解和支持。(4)第三，自律。从小我纪律观念就特别强，不需要谁来督促我，做事情一定按规矩办，条件不足就创造条件。"一言既出，驷马难追"，答应别人的事，我一定会尽力做到。自己立下的纪律，也一定遵守。记得那段考托福的日子，每天早上6 点半起床，晚上11 点半休息，不管打雷下雨，都不会变的。(5)很多事情都是过犹不及，在以后的工作中，我会继续保持我的好习惯，虚心听取别人对我的意见，弥补不足，和同事灵活相处，营造和谐的工作环境。

　　2017年宁夏公务员考试真题篇2

　　英雄的定义有两个，要么牺牲，要么凯旋。可是，在美国和伊拉克战争中，有八名伊拉克战士投降了。很长时间后，这八名战士被美国飞机送回伊拉克，在机场，他们受到伊拉克人民英雄般的欢迎。请问，为什么这八名战士投降了，还受到了英雄的待遇，你如何看待?

　　【测评要素】分析能力

　　【参考答案】在以前，英雄的定义是有两个，一个是牺牲，一个是凯旋，但在当今世界，和平与发展成为两大主题时。英雄的定义也可以稍作变通，为国家利益或荣誉而战的无论是牺牲、凯旋、被俘都是国家和人民的英雄。在美国和伊拉克战争中，有八名伊拉克战士投降了。回到伊拉克，在机场，他们受到伊拉克人民英雄般的欢迎。恰恰反映出人民对战争的痛恨和对于本国战士的理解与支持及宽容。 〖理性分析〗人类应理性地看待战争，避免无谓的杀戮和牺牲。

　　1、对于"英雄"，我们不应该狭隘地理解，尤其对于深受战争之苦的伊拉克人民来讲，生命是珍贵的，能够为这样一个民族留存下宝贵的生命，也是英雄精神的一种体现。也许，中国传统观念中认为"士可杀，不可辱"，作为战士应该有气节，要么牺牲，要么凯旋，做一个战俘怎么讲也是不光彩的。但俘虏只是战争的一个产物，战俘是人，要有人的尊严和价值。他们为战争也付出了血和泪的代价。

　　2、伊拉克人民对与战争的认识是较理性的，一个士兵的价值不是在于他打了多少场成功的战争，而是在于他为了战争真的顷其全力，无论是成功还是失败。都是真的猛士，就像鲁迅先生所述："真的猛士敢于面对惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。"这8名战俘真的做到了敢于面对一切，因此，他们祖国的人民对于这些勇士也给与了真正的英雄般的待遇。 〖优化提升〗战争给人们带来的不仅是伤痛，还有对于和平的渴求，人民对于战争的功过是非往往在逐渐淡化，真正深入人心的是和平的理念与对于重建家园的信心与希望。希望经过战争的洗礼，人们对于新生活的渴望和激情会更大的激发出来，重建强大的家园。

　　2017年宁夏公务员考试真题篇3

　　北方某市近年来陆续引进100名博士，充实到了市直机关及所辖市、县、区的副处级领导岗位上。不少博士很快显露出不同凡响的才华和作用，但也有些博士在工作中表现平平。请你谈谈对“引博从政”的看法。

　　【测评要素】分析能力

　　【参考答案】博士从政"的出现是社会和时代的一种进步，对提高政府的决策水平和管理水平都有积极意义，我们应予以肯定和鼓励。 (辩证分析)"博士从政"的政策是有他的积极的一面，在一定程度上，的确充实了领导干部队伍，博有利于改善领导干部学历、年龄结构，提高政府行政决策水平，为官场带去一些新气象。但有些博士表现一般，说明了有些从政博士本身在行政水平和人际沟通上存在"硬伤"，反映出当前国家为"博士从政"构筑的平台还未到位，"博士从政"还需要有更为完善的行政环境。对此，我们应该有相应的理解和冷静思考，可以说，"学而优则仕"是科举时代的遗物，时代在进步，这一科举遗物早已不适用于今朝。

　　如果大家都一窝蜂地选博士从政，势必给人一种误导：要当县长、市长，必须得是博士，或者说读了博士便有可能当市长、当县长。博士官"的到来会触动了方方面面的平衡，一给官，二给事业平台，三给生活保障。就是因为一个博士的帽子，就可以凭空获得这些东西?很多人都是在基层一步步干上来的，每个人都有自己的资历和资源，难道就因为文凭不是博士，而失去发展的机会，也确实可惜。 (优化提升)一个新生事物的产生，不会是一帆风顺的。"引博从政"这一政策，的确反映了我国对于人才的认可与重用，但这一政策，也要慎用，否则就是一种资源的浪费与不合理的使用。即在用人和选才制度上既要有原则，又要有灵活性。在不断培养博士干部的同时，也建立退出机制，让一些确实不适合做领导干部的博士人才到其他地方发展，找到更适合自己的空间。