学生会办公室部门招新面试问题
学生会办公室部门招新面试问题
学生会办公室部门招新采取面试的方式，所以大家有必要学习下面试的一些技巧。今天小编就给大家带来学生会的招新面试问题，欢迎大家查看。
学生会招新面试问题篇1
1.请写一份本次面试的面试记录。
2.请说说如何管理好学生会的财务。
3.请说说如何管理好和发布学生会的各种通知、公函、通告等。
4.请说说如何负责学生会仓库公共物品的管理。
开场白：让他来个自我介绍
问题一:你认为社团办公室是做什么的?为什么想加入这个部门?
问题二：随着时间的推移，你可能会发现我们这个部门可能没有你一开始想得那么有意思，也可能会很枯燥，没有别的部门那么光鲜耀眼，而且我们属于志愿者社团，没什么报酬，如果这样你会坚持留在这个部门吗?怎么样调节自己?
问题三：你的特长是什么?你认为你加入这个部门能为我们办公室做些什么?
问题四：如果你进入这个部门，你对办公室的发展设想是什么?
问题五：你的文笔怎么样?如果有文字性任务或工作，能做好吗?
问题六：如何与部门内部成员相处?如何与其他部门搞好联系?
学生会招新面试问题篇2
1.自我简介一分钟!
2.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响? (看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)
3.你想要入办公室，你奶奶知道了，但她不知道什么是办公室，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?
(实际问题是：你对办公室的理解和认识?你进办公室的目的是什么?)
(宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑!能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。办公室是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入办公室可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己!)
4.如果你进了办公室，怎么处理好学习和工作，干部与老师，干部与学生的关系?
5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
6一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名?
7 能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么?
8你怎么协调各个部之间的关系?
9你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?
10在办公室里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?
11你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?
12谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)
13.如果你现在是一名办公室干部，当你发现办公室内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级?若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班(系)同学，你又会怎样解决?
学生会面试技巧
求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。
首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。
在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。
在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。
面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满意度。
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