最新的行政主管结构化面试题
最新的行政主管结构化面试题
结构化面试题是行政主管求职者求职过程中考核形式最多的题型。下面是由学习啦小编分享的最新的行政主管结构化面试题，希望对你有用。
最新的行政主管结构化面试题(一)
1. 你对行政部门的理解如何?
2. 你认为行政部门的核心职能有哪些?
3. 你认为人力资源部在组织结构中的位置如何?
4. 请你谈谈人事管理与人力资源管理的区别。
5. 你认为人事行政部门需要沟通最多的部门是哪一个?原因是什么?
6. 领导让你草拟一份贵宾接待方案，你认为最重要的内容有哪些?
7. 你认为衡量员工绩效好坏的标准是什么?
8. 你认为完成领导交办任务的标准时什么?
9. 你如何看待销售人员经常不按时考勤的现象?
10. 谈谈你从事人事行政工作的一些体会。
最新的行政主管结构化面试题(二)
1. 行政工作在组织中处于什么地位?
2. 如何处理销售人员不按时考勤的问题?
3. 如何拟定一个客户接待方案?
4. 怎样才算完成领导交办的任务?
5. 怎样才能做好人事行政工作?
6. 如何对待惹是生非的员工?
7. 如何协调部门之间的矛盾?
8. 怎样才能使例会变得有效?
9. 你如何组织本公司年会活动?
10. 谈谈你从事行政工作的体会。
11. 谈谈你对企业文化的看法。
12. 行政管理和人事管理的内容以及他们的工作重点是什么?
13. 人力资源六模块指的是什么?他们分别的部署战略是什么?
14. 如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到
的同时也别另一名员工看到，你应该怎么办?如果有些员工纪律性松懈，你怎么办?
15. 如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么?
16. 行政管理和人事管理的目的是什么?
17. 处理员工关系最重要的是什么?
18. 办理离职手续最重要的是什么?
19. 你如何处理员工投诉?
20. 行政管理工作与人事管理工作有何不同之处?
21. 员工招聘进来后你需要做什么样的工作?具体怎么做?
22. 如何办理员工社保和离职手续?
23. 两个或几个部门的主管因为职责不明，工作有交叉等问题发生争执，你怎么办?
24. 请你举一个你的同事很不道德的一件事，你为什么认为那种行为不道德?
最新的行政主管结构化面试题(三)
25. 假设公司规定不许在办公楼里赌博，如果你是新来的部门负责
人，你发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博，他们这种活动已经进行了好多年，你会怎么办?
26. 请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自
己的观点，并把事情继续做下去。
27. 在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直?
28. 若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗?如过会的话，你该怎样做?
29. 讲讲你的正直受到挑战的经历。
30. 请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理(如去看医生)但是你的老板却拒绝了。你是怎样办的?
31. 假如你的一位工友给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老板也应该知道这件事，你该怎么办?
在行政主管的面试中，除了要回答面试题目还要做好面试自我介绍，下面是学习啦小编为大家精心推荐的行政主管面试自我介绍范文，希望能够对您有所帮助。
行政主管面试自我介绍范文
您好!我叫xxx，XX年毕业于广东科学技术职业学院。行政管理专业XX级学生。我相信我的真诚和努力可以打动您，使我们能够在不远的将来有更广泛的交流和合作。
首先简单自我一下：本人工作认真，刻苦耐劳，拥有良好的团队精神及沟通能力，服从上级安排。 人踏实肯干，有良好的沟通态度、执行力以及团队精神，能怀着谦虚的心态不断学习新的知识及事物;相信通过努力会胜任所负责的工作，并成为行业中优秀的一员。
我先后在国内外企业从事多年行政助理工作，积累了丰富的工作经验，对于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏实，认真，具备市场分析能力及销售经验，并且极富工作(续致信网上一页内容)和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。
行政管理工作，其涉及面广泛，对于企业来说不仅其具有相应沟通、协调能力，对于其所管辖的相关事务也要有一定的了解与学习，使自身综合能力素质上得到了一断提升。为使自身综合素质、能力充分发挥且在学习中为企业服务，希望得到公司关照，并加入成为你们的一员。寻求一份共同理想，积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约，以期进一步考查我的能力。
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