2016湖北公务员面试题
2016湖北公务员面试题
2016年的湖北公务员考试会出什么面试题呢?下面是学习啦小编为大家带来的2016湖北公务员面试题，相信对你会有帮助的。
2016湖北公务员面试题(一)
1、对某接待办“接待就是生产力”你怎么看?
2、你的上级和小王在工作中发生冲突，是你汇报不及时造成的，作为小王的领导你怎么办?
3、镇里没有垃圾处理场，环卫工人把垃圾倾倒在居民居住的区域，与居民发生冲突，交给你处理你怎么办?
1、某食用油企业现场加工，人们都去买，生意，很多城里人去乡下租地种菜，你怎么看?
2、湖北有“千湖之省”的美誉，现制定了《湖泊保护条例》，要对条例进行宣传，让你去进行一个宣传周，你怎么组织?
3、小张在单位喜欢说话、自作主张，同事都对他不满意。如果你是小张，怎么办?
4、你是商务局工作人员，陪同客商参观某企业时，发生火灾，几名企业员工受伤，你怎么办?
2016湖北公务员面试题(二)
1.政府现在狠抓养老院的建设，你怎么看。
2.党群干群关系，同吃同住你有什么看法。
3.针对你的单位的服务群众，对群众收集意见和建议，你准备怎么做。
4.在工作中，面对不熟悉，不了解的人，你打算怎么与陌生人沟通，怎么开口与人交谈，怎么打开话题。
2016湖北公务员面试题(三)
城市基础设施建设
【热点背景】
从网友调侃到“北京去看海”，到夺命井盖再到5月塌陷13次的道路，城市规划的不合理，换届政府换道路等一系列做法，可以看出在城市的面子建设中突飞猛进，然而在城市的里子建设中却远远滞后。这样的滞后不仅让公众加重对政府的公信力质疑，也将我们普通民众的安全置于不可预估的地步。这一系列事件的发生可以折射出当前各地政府对于基础设施建设的不重视，片面地追求政绩。而现如今也提出加强城市基础设施建设，保障群众正常生活，要想贯彻好克强的指示，那么各级政府一定要转变政绩观念，把群众的需求放在心上，而也只有这样才能真正践行为人民服务的宗旨。
【命题预测】
近日，某市的涵洞积雨再次发生溺亡悲剧，当地媒体从三年前就持续报道过此隐患点，但相关部门除了在附近立起警示牌外，没有采取实际举措消除这一隐患。有人说，对待安全隐患，警示牌不是免责牌。对此，你怎么看?
【答案】
我认为“警示牌不是免责牌”这句话非常有道理。对于城市存在的安全隐患，政府相关部门应高度重视，及时对存在的安全隐患进行彻底整改。不作为或者敷衍了事的政府部门责任人，应当被严肃问责。
当前，一些政府部门缺少对问题的根治意识，对待群众工作草草了之，对城市发展基本情况的掌握也只停留在形式，导致城市安全隐患造成的悲剧不断发生。这不仅不利于城市健康发展，更有可能给人民群众的生命财产安全造成极大威胁。
对于城市中存在的安全隐患，政府部门必须落实管理责任，以为人民服务的态度，时时刻刻保障人民的安全。
首先，积极解决。对于已经造成危害的问题，要在全面分析问题产生的原因后，责令主管部门在第一时间进行整改治理，并进行复查，保证实现对问题的标本兼治。
其次，做好预防。政府部门应定期对本市范围内容易造成安全事故的区域、地点进行全面排查，一旦发现存在问题，立即采取措施予以重点治理，以防为主，防治结合。
最后，监督问责。对于一些不作为、慢作为的行为，本级人大代表要发挥积极有效的监督作用，进行严厉地问责。同时，司法部门要配合做好监督权利的保障工作，让代表们解除后顾之忧，敢于批评部门工作，罢免失职官员。
2016湖北公务员面试题(四)
治“庸懒”还要善“激活”
对于“庸官”，行政改革就要做到“能上能下”，理顺退出机制。对于“懒官”，则要“抽懒筋”。要建立合理的容错机制，还要形成正面激励机制。
新华社记者梳理发现，全国范围内已有多地治“庸懒”动真格，31个省区市都有市县出台规定或者采取行动，不少“庸官懒官”丢官去职甚至锒铛入狱。但与此同时，一些地方行政“软作为”的现象仍然存在，部分干部无利不想为、懦怯不敢为、居功不愿为的畸形心态仍然存在。
“庸官懒官”，谁遇上谁倒霉。20日，广东省纪委通报了近期发现的7起“为官不为”的典型案例，其中一起就发生在我家乡陆河县，一位群众换个身份证足足花了8个月!临时身份证的有效期才3个月，剩余5个月他怎么办?公共服务的“蜗牛速度”，别说群众有意见，上级都看不过眼。这样的办事人员、官员受到严厉处分一点都不冤。
“庸官”与“懒官”常被放在一起讨论，其实两者还是有区别的，前者是不能为，后者是不想为或不敢为。靠拉关系、走后门而不是凭本事坐到某一位子，且对政策不学习、对业务不钻研、对工作不负责、对群众不关心，“庸官”就算想作为也心有余而力不足。对公众来说，这种官员，与其乱作为害人，还不如不作为、“无公害”。“无为而治”的“懒官”，情形则比较复杂，主观色彩比较浓，或有做“太平官”思想，当一天和尚撞一天钟，缺乏进取心;或害怕做多错多、承担责任而缩手缩脚。无论庸还是懒，都伤害公共服务品质，有负纳税人的供养。
提高“为官不为”的成本，对“庸官懒官”说“不”是必须的。既然“为官不为”，纳税人何必浪费金钱，又何必把公权力交给这些人?不过，对“庸官”“懒官”的治理也当有所区别——“庸官”上位根本就是一个错误，“不能为”为什么要给位子?在公众看来，行政改革就要做到“能上能下”，理顺退出机制。对于“懒官”，则要“抽懒筋”——通过常态化的、刚性的约束，去掉他们的懒劲和惰性。同时，还要“拧发条”，给他们鼓劲，让他们精神饱满、干劲十足，敢干事、能干事、干好事。
除此之外，也要建立合理的容错机制。一些官员之所以采取“保守疗法”，就是担心做多错多、动辄得咎。因此，建立容错机制，给有心干事的官员创造较为宽容的政治氛围，很有必要。只要不是出于主观故意，出点小问题也可当作“交学费”。在此基础上，还要形成正面激励机制，增进官员的干事收益。保障这一点，一是要完善考评机制，客观、公正、民主地评价官员的能力、素质和绩效;二是要建立与考评机制联动的激励机制，物质待遇上“多劳多得”，政治待遇让“能者上”。用好考核这根指挥棒，才能解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”的老问题。
一句话，治“庸懒”还要善“激活”，“大棒”与“胡萝卜”一样都不能少。
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