思想教育在企业政治行为管理中的运用相关政工论文

思想教育在企业政治行为管理中的运用相关政工论文

　　思想教育在企业政治行为管理中的运用全文如下：

　　内容摘要：很多企业在实施管理时候，忽视思想教育，认为思想教育是学 校的事情，企业可以不用进行，本文通过分析认为，在员工实施政治行为前，采 取思想教育等措施，有利于正面政治行为的推广。本文探讨企业实施思想教育 管理政治行为的依据以及可行性，并探讨其在管理企业政治行为的运用。 随着市场经济的深入发展，市场主体可 能 会造成事实上的权利不均衡，不同的市 场主体拥有的资源和社会能量是不同的， 有的市场主体更有能力表达和追求自己利 益，而有的市场主体做不到这点。正是这种 事实上的权利失衡，造成了市场上一种不 合理的利益关系格局。

　　1、各主体意识到为了护自己的利益，使用企业的政治行为是一个比较好的方法。政治行为包括影响他 人行为的企图和组织中的事件发展过程， 目的是保护自身的利益，满足自身需求和 推进自身目标。

　　2、企业思想教育是指企业或社会群体用一定的思想观念、意识形态、道德规范，对 其成员施加有目的、有计划、有组织的教育影响，使他们形成符合一定社会或企业所 需要的思想品德的社会实践活动。在企业 方面，企业主政治行为控制，是通过企业的 技术、经营、财务、安全、计划、人事等一系 列管理来进行的。管理制度、管理程序和手 段，规范着工人的思想、道德的表现则全面 具体的渗透在管理之中。

　　3、人的思想与行为相关性与稳定统一的特征，为思想教育管 理企业政治行为提供了一定的理论基础。 通过思想教育，灌输成功的意识形态，该意 识形态的基本目的在于促使市场主体不再 按有关成本与收益的简单、享乐主义的个 人计算来行事。而只有员工相信现有的制 度是公平的并共同持有同一意识形态时， 才有可能维持现有的市场规则，减轻企业 协调成本，提高企业经济效益。 思想教育是管理企业政治行为的前提 思想教育用来规范企业政治行为主要 体现在以下三个方面：

　　企业应延续思想教育。学校是培养人 力资源的重要地方，由于校园与现实社会 存在一定差异，新员工在步入社会的初期， 必然出现更多的困惑与思想波动，甚至对 自己以往所形成的人生观、价值观产生怀 疑和动摇，在校园课堂上构建的高水准思 想道德体系，往往可能被社会上蔓延的流 行的某些低水准道德意识现实所摧垮造成 个体思想道德水平扭曲偏离。如果不解决 好这一转折，整个学生时代的思想政治教 育将功亏一篑，走向另一极端，自觉接受企 业不良政治行为。企业对新员工思想教育 主要从企业价值观教育等源头开始，让新 员工自觉规范自己个人行为，减少负面政 治行为的发生。

　　从思想上教育员工规范企业政治行 为。企业行为风尚，包括活动中表现出来的 为人处事的标准和道德追求。从思想教育 入手，赋予员工行为新的工作内涵，也就是 要引起员工的身心发生预期的变化，形成 适应企业需要的思维，规范自己行为。目 前，仍然要发扬爱国主义精神，培植和发扬 团队精神，树立顾全大局、团结互助、敬业 爱岗、精益求精、务实创新的思想作风。 [4] 自 觉同只顾个人利益的懒散、自由的各种不 良政治行为作斗争。

　　加强企业价值观教育。价值观是人们 价值的基本原则、基本标准的观念。人与人 之间对观念层有不同看法，比如对企业宗 旨、目标、精神、作风等有不同的见解，或者 不同意对方的见解，甚至相互对立冲突。 其中社会价值本位、人生理想、社会秩 序的观念的冲突，直接影响员工行为，成为 企业政治行为的主要根源。在实践中个体 对个体利益和集体利益一致的持不同观 点，容易表现出不同工作行为，由于是隐形 思想范畴，往往为管理者难以直接觉察，需 要很大的协调成本才能完成企业目标。

　　思想教育规范企业政治行为的 具体方法 利用思想教育进行企业文化推广，这 种推广之所以能够管理企业政治行为，是 因为其具备了以下几个有利条件： 将思想教育融入企业文化推广过程 中，良好的价值观而进行的自觉的思想转 化和行为控制活动来规范员工政治行为。 企业行为文化是企业文化的表层。政治行 为表现复杂，表面上都是个体行为，进一步 讲也是员工对企业文化的认识。一般企业 文化推广是依靠发展积极的人际关系，创 立企业礼仪与楷模，培训员工。首先对员工 应该进行教育，否则容易做表面文章，说一 套，做一套，这样的行为本身就是不良的政 治行为。