大学生就业心理问题分析论文

大学生就业心理问题分析论文

　　大学生就业心理问题是指大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征。随着我国改革开放的深入发展，大学生就业问题日益成为社会热切关注的焦点。下面是学习啦小编给大家推荐的大学生就业心理问题分析论文，希望大家喜欢!

　　大学生就业心理问题分析论文篇一

　　《女大学生就业心理问题及自我调适》

　　摘要：随着大学生就业形势的日趋严峻，及社会上某些招聘单位用人观念的偏差，女大学生的就业心态也十分复杂，各种矛盾和冲突交织在一起，甚至产生一些心理问题。女大学生就业难的问题越来越受到社会的关注。本文对女大学生不良就业心理的表现及调适进行了探讨，以期对解决现实问题有所帮助。

　　关键词：女大学生;就业心理;调适

　　作者简介： 张翠萍，武汉科技大学中南分校文法学院教师，硕士。研究方向：社会主义经济理论与实践。

　　中图分类号：C913.68文献标识码：A文章编号：1672-3309(2008)10-0061-03

　　平等就业是和谐社会的重要标志，但随着大学生就业形势的日趋严峻，及社会上某些招聘单位用人观念的偏差，女大学生就业难的问题越来越受到社会的关注。女大学生就业难，不仅仅是就业的问题，还会引发女大学生的心理问题、计划生育问题、文化结构问题等一些社会问题。我国本来就有重男轻女、重理轻文的思想，而且在生理上，女生的心理承受能力要弱于男生，如果女大学生就业受到歧视，必然会进一步催化和强化人们重男轻女、重理轻文的观点和思想，造成男女比例进一步失调、文化结构失调，也给女大学生心理上造成无法愈合的损伤，其所带来的后果和社会问题是严重的。

　　一、女大学生就业心理问题的表现

　　部分女大学生在寻找工作的过程中或焦虑不安，茫然不知所措;或过分依赖父母、老师，在家坐等;或四面求职，一旦碰壁，又灰心丧气或怨天尤人，整日心绪不宁，以至影响了正常的生活和学习。这些都是就业中存在的不良心理，归纳主要有：

　　1.焦虑心理

　　面对就业中“重男轻女”现象，女生们内心焦虑要比男生多得多，其思维空间始终处于紧张压抑中。求职时缺乏耐心，总希望参加一两个供需见面会，投出一两份求职简介就可以大功告成。女生心理承受能力较弱，感情较为细腻，一直一帆风顺的她们一时不能接受毕业就失业的现实，女大学生显示出对自己的前途自信心不足，自我期望值偏低，事业目标与成才动力下降。那种以“男人以事业为主，女人以家庭为主”的传统观念仍有一定的影响力，自我社会价值认可度较低，社会角色定位模糊，甚至还有少数情感脆弱的女生，面对社会竞争的压力，哀叹女性成不了大事。

　　2.依赖心理

　　女大学生求职择业普遍缺少主动性，对家庭、对社会有一种难以割舍的依赖性，期待家长、老师、学校为其承担择业责任。成绩较优秀的女生靠学校主管部门的推荐，学业一般的女生则多数依赖于家长、亲友的人际关系，迫不得已时才主动去人才交流中心或人才市场。有的女大学生缺少现代知识女性应有的自立自强精神，内心深处存有“夫贵妻荣”的依附心理，潜意识中认同“男外女内”的角色定位，“工作好不如嫁的好”成为相当部分女生不便明说的想法。

　　3.示弱心理

　　示弱是一种不良的心理暗示，面对不可回避的就业竞争，特别是在与男生的竞争过程中更容易导致紧张，并导致心理适应不良。有些女生潜意识中认同社会对女性的偏见，自信不足,缺少自我推销的勇气，求职时要有“保镖”相伴，做决定时犹豫不决，难以让用人单位信任,结果使本该属于自己的工作机会悄然流逝;有的甚至不敢与招聘单位洽谈，在求职面试时只能以背诵的口吻生硬地复述个人的简历和求职信，一旦谋职失败则一筹莫展，忧郁、空虚而迷茫，变得更加自卑和不自信。

　　4.虚荣心理

　　不少女大学生择业期望值过高，盲目地追求职业的声望，过分地计较单位的性质、工作环境及个人的身份，认为自谋职业没面子，到新经济组织中去没保障，动手操作、实践性的、服务性的工作有失尊严;向往中心城市和高薪水,愿做“白领”而不屑于做“蓝领”，好高骛远;农村生源的女生则普遍存有跳出“农门”改变身份的想法，毕业后宁愿漂泊于城市，也不愿回到自己落后但又特别需要知识和文化的家乡;或与同学攀比，就高不就低，从而人为地窄化就业空间。

　　5.愤慨心理

　　传统文化的性别歧视现象依然存在，“不要女生”是女大学生求职时听到最多的碰壁语。女大学生对性别歧视的社会环境深恶痛绝，特别渴望男女能在平等的基础上介入竞争，这是无可厚非的，也是可以理解的，而且这也必将成为社会发展趋势。但这一现象的形成是漫长历史文化积淀的产物，消除它也非朝夕可就，如若一味地强求社会公道与公平，并为此而忿忿不平，夸大阴暗面，否定光明面，就会形成一种心理障碍，就业的路也会因之变得漫长而坎坷。

　　二、女大学生就业心理问题的自我调适

　　其实，就业问题是男女大学生共同面对的一个难题，并非女生所独有，况且，我国的经济已站在一个新的发展起点上，就业难只是暂时的。性别歧视不是就业道路上不可逾越的障碍，但这个问题的解决不是一蹴而就的，需要相当长的时间逐渐消除。当前，解决女大学生就业心理问题很主要的一个方面，就是让女大学生学会自我调适，主动自觉地适应环境，与环境保持协调，客观地分析自我与现实，有效地排除心理障碍。用发展的、辩证的、积极的眼光去看待相对困难的就业现实，有利于女大学生从择业观念的误区中走出来，以健康的心理状态参与激烈的就业竞争，从而改善女大学生就业难的现状。

　　(一)克服虚荣心理，增强自主自强意识

　　爱攀比，怕吃苦，自主自强意识偏弱是影响部分女大学生求职择业的心理障碍之一。她们缺乏学习的动力和干事业的雄心壮志。在求职中片面追求工作休闲舒适，要求未来职业要轻松，工作环境要舒适，不要经常出差，办公室最好有空调;未来单位管理要松一点，弹性工作制，不用坐班，有足够的自由，或要求单位离家近一点，不愿离开父母，不愿离开大都市，更不愿独创天下。在这种心理的驱使下，有些女生在求职过程中寻寻觅觅始终找不到自己满意的单位，白白失去许多机会，即使找到单位，也常常会因为上述心态而不能充分发挥自己的才能，影响个人的长远发展。

　　自主意识是成功就业的内驱力，是一种相信自我，主动参与意识的反映。作为一个完整人格和价值的社会人，女性与男性一样同是社会文明嬗变的动力。女大学生是女性中的精英群体，更应以一种清醒的生命意识，以主体的姿态积极地寻求就业机遇。要摒弃“男人以事业为主，女人以家庭为主”的传统观念，淡化自己的性别意识，不要把自己局限在“我是女人”的自我意识中。

　　要增加就业的主动性。等，没有前途;靠，没有出路;要，不太现实。不如主动地迎接就业的挑战，创造出属于自己的人生辉煌。女大学生就业于某一单位，解决的仅是个人的问题，而自己创业或开办公司，则在解决了自己就业问题的同时也为别人创造了就业机会，从而减轻了社会的压力。女大学生是当今女性中最有创业条件和潜能的群体，而现在自主创业环境非常好，从中央到地方均予以热情的鼓励和支持，并有许多优惠的政策出台;伴随市场经济的完善和社会的进步，创业的渠道与方式愈益多元化。如若不能立即创业，也可以先加盟与自己创业目标相近的公司，积累经验和资金，物色合作伙伴，时机成熟时再创业，也是理智稳妥的选择。现实中，许多女毕业生有胆有识自主创业并取得了骄人的成绩。

　　(二)克服依赖心理，增强竞争意识

　　女大学生在求职择业过程中普遍具有依赖心理，总想靠学校提供信息，靠老师出主意，靠家长拉关系找到工作，从而放松了自己的主观努力，放弃就业所必须的知识与技能准备。这种心态很难适应人才市场激烈的竞争，是求职活动中的一大心理障碍，应努力加以克服。事实上，在影响女大学生就业的众多因素中，最关键的是自己的实力，只要知识、能力和综合素质都超人一等，即使是女性，照样能找到理想的工作。

　　首先，勤奋学习，争取“高分高能”。学校里女生“高分低能”的现象历来多于男生，主要是因为大部分女生注重书本知识的学习，而忽略了实践能力的锻炼，所以要拓宽知识面，在校期间除了学好专业必修课，多选一些拓展性的选修课外，还需要积极参加各种实践活动，以拉近自身理想社会与现实社会的差距，在社会实践中学知识长才干，把自己培养成为社会所需的复合型人才。

　　其次，做好面对竞争失利，遭受挫折的心理准备。女大学生在中学时一般学习成绩比较优异，备受老师、家长的宠爱与呵护。一帆风顺的经历、相对优越的地位和争强好胜的心理，使她们很难面对失败的阴影，害怕再失败、再次受挫，从而畏缩不前。女大学生在成才过程中比男大学生更易受到各种干扰，而她们又比较在意外界的议论与评价，较易被他人意见所左右，对挫折的承受能力弱以及抗干扰能力差。求职择业的过程中不可避免有竞争，女大学毕业生要敢于竞争，善于竞争，去除畏惧心理，增强承受挫折的能力，不能因为畏惧、害怕失败而不敢参加竞争。

　　(三)克服自卑心理，增强自信心

　　由于社会文化和角色认同的原因，女性大学毕业生更容易产生自卑心理。主要表现为缺乏自信，自惭形秽，行为退缩，表面上怕别人看不起，实际上是自己看不起自己。在求职过程中，怕自己专业知识不精，怕自己工作能力不强，怕自己实践经验不够，怕自己相貌平平缺乏女性魅力，怯于出头，羞于表现自己，其结果是这些女生不能很好地向求职单位展示自己的才华，常常会错失求职良机。如何克服自卑心理可以从如下几个方面着手：

　　1.客观评价自我

　　每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处，这就是人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。所以每个毕业生对自己和自身能力都应有客观和正确的认识，都应该明了自己能干什么和不能干什么。只有这样，我们每个毕业生才能树立良好心态，增强自身的心理品质，在求职中抓住机遇，从而避免盲目和减少失败。要善于发现自己的优点，不妨将过去以为是自己的弱势换个角度再重新评价一下，如女性应聘者是否更能服从工作安排?相貌平平、口才差一点是否给人质朴踏实的感觉?与此同时，不掩饰自己的不足和缺点，丢掉虚荣心，大胆谦虚地向男同学请教，通过模仿与操作练习，学会必要的求职技巧和方法。

　　2.发挥性别优势，做好职业生涯设计

　　女性的形象思维能力及思考问题的细致、周全较男生优越，适合形象设计方面的工作;女性温柔和善解人意的特点，适合从事行政管理、公关等工作;女性运用语言词汇的能力强于男性，从事文字整理、编辑及教育、接待洽谈工作将较为出色。有一些女大学生不是考虑如何发挥自己性别上的独特优势，而是一心想和男生比高低，求职中表现出某种男性行为特征，结果给应聘单位以缺乏修养的不好印象。其实，女性含蓄友善的形象本身就是一种无声的自我推销的广告。

　　3.进行积极的心理暗示，在实践中体验成功

　　一个人的自信心并非与生俱来，而是在不断战胜困难的实践中逐步培养起来的。求职择业中要扬长避短，努力寻求成功的体验，哪怕是一个小小的成功，也会增强人的自信心。例如，不善于与人交往的女生，可以主动承担一些社会工作，多接触同学，经过一段时间的锻炼，就会感到掌握人际交往的技巧并不是高不可攀的，同时还将体会到在与人交往中不只是有矛盾和苦恼，还会获得友谊和欢乐。多参加应聘实践，在任何机会面前勇敢地去展示自己的才华，在应聘中排除一些来自于自身的负性思维，努力把握机会，敢于推销自己，知难而进;在遇到困难有胆怯心理时，要对自己进行积极的心理暗示，即“男生能干好的，女生也一定行”。为自己设置实际的能够实现的目标，在目标实现中体验成功所带来的满足和愉悦，激发出上进的力量和信心。通过实践，每个人都能发现自己极大的潜力。

　　(四)克服愤慨心理，树立平常心

　　女大学生在就业遇挫时，要树立一颗平常心，相信就业竞争的公正性。从宏观上看，女大学生承受的就业压力是前所未有的，社会上确实存在就业歧视，其中包括性别歧视，这对女大学生来讲是不公平的。但如果因此过分强求社会公道与公平，并为此而忿忿不平，对顺利就业是于事无补的，而把目光聚焦于阳光之处也许更有利于问题的解决。女大学生应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地认识和对待，减少一些极端的或是带有偏见的认识。假如女性对性别歧视的背景和原因看得比较透彻，能够认可差异，敢于“悦纳”差异，并且内化为自己的一种思考，积极地去应对，要比一味地抱怨更有用。女生有许多男生所无法比拟的性别特长，如较强语言表达能力，良好的形象思维能力，思虑周全，善于沟通，态度认真，责任心强，具有优于男生的忍耐力，在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地坚持工作等，这些长处，使得越来越多的工作机会展现在女生面前。也并不是所有的单位都“宁选武大郎，不选穆桂英”，以能力而不是以性别论英雄的人才标准理念，已为越来越多的有识之士所认可。尤其是伴随着知识经济的到来，女性作为一支生力军正在崛起，一些崭新的职业如广告咨询、教育、媒体传播等，更倾向于向女性开放。

　　总之，女大学生就业心理问题的产生有着非常复杂的原因，除了女大学生进行自我心理调适外，还有赖于学校以及社会各界的支持与帮助。随着社会、经济的发展与进步，相信女大学生就业会有一片广阔的蓝天。

　　(责任编辑：方涵)

　　参考文献：

　　[1] 姜涛.专家建议积极应对女生就业难问题[N].中国青年报,2005-04-20.

　　[2] 田华.女大学生就业问题浅析[J].湖北社会科学，2002,(05).

　　[3] 陈慕真.女大学生就业观念误区及对策探析[J].山东省青年管理干部学院学报,2005,(02).

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