关于梦的心理学论文怎么写
梦在心理学上的一般解释是，梦是我们在睡眠活动中，某一阶段的意识状态下所产生的一种自发性的心理活动。下面是学习啦小编为大家整理的关于梦的心理学论文，希望能对大家有所帮助!
梦的心理学论文篇一：《梦的浅析》
摘要：每个人都会做梦，不同的梦，千奇百怪的梦。本文是本人在亲身感受“日有所思，夜有所梦”之后，和阅读弗洛伊德大师的名著《梦的解析》之后的一些浅显可笑的见解。
关键词：梦 凯库勒 林肯 解析 心理学 弗洛伊德
正文：
每个人都会做梦，各种各样。千奇百怪的梦。经常听到大家谈论说自己的梦是多么多么的奇怪，梦到了自己和同学一起，经历一些从所未有的故事。
最近我总是做一个梦，梦到一些以前的同学，在一起上课，可是我自己却仿佛没有办法融入那个集体之中，漂浮在上面，大家忙活大家的，在我眼前来来去去，我去和他们说话，却又没有一个人理我。仿佛大家都没看见我，我是独立在他们的圈子之外的。而现实生活中，最近发生了一些事情，让我感觉似乎有一些些被大家排开的感觉，心中也在默默的琢磨着这些事。但不知是不是碰巧，晚上白天所想的事都是一件事了。
古语有云：日有所思也有所梦。梦真的就是我们白天所想所思事情的延续吗?我们真的会“日有所思夜有所梦”吗?
还记得高中学化学的时候，说到了凯库勒发现苯环结构。故事的背景是这样的：已知一个苯分子含有6个碳原子和6个氢原子，碳的化合价是4价，氢则是1价，有机物的碳原子互相连接形成碳链，那么在饱和状态下每个碳原子还应该与2个(在碳链中间)或3个(在碳链两端)氢原子化合，算上去6个碳原子应该和14个氢原子化合，比如己烷就是这样的。苯分子只有6个氢原子，说明它的碳原子处于极不饱和状态，化学性质应该很活泼。但是苯的化学性质却非常稳定，说明它和不饱和有机物的结构不一样。
苯究竟有什么样特殊的分子结构呢?这个问题把当时的化学家难住了。凯库勒也对此百思不得其解。故事说：一天晚上，凯库勒坐马车回家，在车上昏昏欲睡。在半梦半醒之间，他看到碳链似乎活了起来，变成了一条蛇，在他眼前不断翻腾，突然咬住了自己的尾巴，形成了一个环......凯库勒猛然惊醒，受到梦的启发，明白了苯分子原来是一个六角形环状结构。①
凯库勒机缘巧合，因为一个梦而解开了困扰自己已久的难题，可见梦的神奇性。而历史上还有一个更出名的梦，更有预见性。
1864年，在美国南北战争结束之际，美国总统林肯就曾经做过一个梦。这一天，一直处于被暗杀阴影中的美国总统林肯和夫人坐在白宫，讲到了自己10天前的那个梦。
林肯向夫人描述道,在梦中，“周围死一般的寂静，突然，我听到几声微弱的抽泣，但却看不到一个人抽泣，但却看不到一个人。抽泣声越来越大，我一间屋一间屋地走去，但还是见不到一个人。奇怪的是，所有的屋都亮着灯，每一样熟悉的东西都摆在那里，但就是看不到人。人呢?那些抽泣的人呢?我就这样一间屋一间屋地循着哭声找到了白宫的东厅。我走进去，大厅的前面摆放着一个灵柩台，台上面直挺挺地躺着一具裹着寿衣的尸体。台子四周围满了守灵的军人，以及许多素不相识的人。他们有的悲痛欲绝，有的掩面抽泣。我问一个士兵：‘死者是谁?’他回答：‘是总统，他被暗杀了!’话音刚落，人群中爆发出更大的悲泣声。”在林肯跟夫人讲过这个梦境一周后，56岁的林肯遇刺身亡，成为美国历史上第一个被暗杀的总统。林肯被暗杀后，他的遗体恰恰被停放在白宫的东厅。 ②
梦果真有超自然的东西吗?梦是否带有预言性?关于梦的作用，心理学家众 说纷纭。有的提出梦主要是帮助睡眠，她把外界的各种声音都做到梦里，从而使人不至于轻易醒来;有的主张梦是将记忆归档时至关重要的一个环节，当梦与记忆中的内容互相吻合，大脑就会强化记忆，否则梦境就会显得十分怪异。有的认为梦会对人发出警讯。如果连续多天晚上做噩梦，可能是疾病的征兆。如果在梦中呼吸困难，可能预示肺有毛病。如果在梦中梦见某一器官被刺伤，极有可能该器官已经发生病变或将要发生病变。
精神分析大师弗洛伊德认为，梦是潜意识的反应，通过对梦的分析可以窥见潜伏在人心最底层的本能需要。梦是愿望的达成，例如晚饭吃得太咸，梦里就会见到自己开怀畅饮;穷人会经常梦到自己在路上捡到钱，捡都捡不完。梦也是压抑的潜在欲望以伪装的面目出现，并以一种混合庞杂的象征符号来加以表现。③
弗洛伊德大师著有《梦的解析》，在大致的看过那本书之后，我有了一些浅显的看法。我认为梦是人潜意识欲望的表达和实现:
1、梦是一种有意义的心理活动。“它是一种具有充分价值的精神现象，而且确实是一种欲望的满足”，“梦的内容是在于愿望的达成，其动机在于某种愿望”。
2、梦所表达的愿望是与潜意识欲望相联系的，表现了人们不允许自我意识到和在清醒状态下不允许被表达出的潜意识动机。
这些动机大多数是一些非理性的欲望，如各种反理性憎恨野心嫉妒羡慕以及变态的乱伦和变态欲望。这些欲望有许多都是来自于受到压抑的人的童年生活和童年创伤，这些欲望在白天受到意识的控制和压抑，并没有因此被消除，借助于睡眠时人的自控和监督能力的减弱，这些欲望便乘虚而入重新复活。
与其说梦是像一般人所谓的对将来的预示，不如说是对过去经验的回忆，梦是过去经验特别是儿童时期那些被压抑和排斥的潜意识欲望的复活。
3、梦的潜意识欲望的表达，但这种表达不是肆无忌惮直截了当的，是经过修饰改装过后的表达。
睡眠状态中，意识像一个审查者或监督员，虽处在迷糊状态但并没有完全消失，如果遇到比较强烈的刺激仍然会发挥作用保证睡眠的进行，为了逃避审查，潜意识欲望必须乔装打扮蒙骗过关，才能在梦中出现。
4、梦是本我被压抑的力量与超我的压抑力量之间的一种调和和妥协。鉴于此，梦被分成“表层的显梦”和“深层的隐梦”，梦的意义被分成“显梦”和“隐义”。前者受到理性，意识，道德原则所形式化和修饰化(梦的改装)，后者是这些形式和修饰所掩盖的真正愿望和本质。
5、梦中，潜意识的表达冲动受到意识的沉默压力所克制，所以梦就不得不采用一种秘密的语言。梦中出现的影像就像是一张简短而不含感情的密码电报，尽管它记载了丰富的资讯，但必须借助于一定的编码规则和采用专业的解码方式才能进行解释和理解。
结论：弗洛依德说：“任何的梦,都是反映潜意识的。自己潜意识的想法，会通过某种改变在梦中反映出来。”虽然并不是每件事都会完整的表达出来，但也算某种程度的日有所思，夜有所梦。
参考文献：
①《科学启蒙》2007年12期 凯库勒发现苯环结构的故事
②《回忆亚伯拉罕•林肯》 瓦德•希尔•莱蒙著
③《梦的解析》 西格蒙德•弗洛伊德
梦的心理学论文篇二：《心理现象之梦》
梦是睡眠中最生动有趣又有些不可思议的环节。最幸福的、最美好的、最可怕的场景都会在梦中栩栩如生的在我们脑中上演。人们一直想要探究出如何解释梦的出现及其功能。梦，对人类来说一直是个充满诱惑的谜。在远古时代，人们往往把梦看成是神的旨意或鬼怪作祟。在古代欧洲和中东，梦常常被认为是未来的征兆或是行动的导向。在我国的文化传统中有关梦的故事更是不一而足，诸如，庄周梦蝶、黄粱美梦、梦笔生花、南柯一梦等，都是历来为人们滓滓乐道的梦的故事。梦以它独特的魅力受到古往今来宗教学家、思想家、文学家、艺术家的普遍关注。但是该如何从心理学的角度来对梦进行科学的分析和探讨呢。心理学之父著名的精神病专家弗洛尹德经过长期的研究发现：梦是人愿望的满足。心理学大词典中关于梦的含义是：“梦是在睡眠状态下所发生的想象活动。”总之，梦是一种生理心理现象，是人在睡眠时由于脑机能部分活动仍在继续进行而产生的。人在清醒时通过感官获取了客观环境中的大量材料，经过大脑的加工成为表象和经验。在睡眠状态下，这些经验和表象中的一部分重新呈现出来就成了梦。
对于梦的本质各学派观点不同。精神分析学派认为， 梦的本质是人的潜意 识存在; 生理心理学认为， 梦的本质就是大脑皮层兴奋不平衡这一生理机制的作用。 梦的产生是外在环境因素、 生理病理因素、 个性心理因素等的整合作用的结果。精神分析学家费洛伊德和荣格等人认为梦是潜意识过程的显现，是通向潜意识最可靠的途径。或者说梦是被压抑的潜意识冲动或愿望以改变的形式出现在意识中，这些冲动和愿望不被社会伦理道德所接受，因而受到压抑和控制，无法出现在意识中。而在睡眠中意识的警惕性有所放松，这些冲动和愿望就会在梦中以改头换面的形式展现出来。生理学代表霍布森认为，梦的本质是我们对脑的随机精神活动的主观体验。一定数量的刺激对维持脑和神经系统的正常功能是必要的。在睡眠时由于刺激减少，神经系统会产生一些随机活动。 奥地利心理学家阿德勒认为梦是生活的彩排，是在潜意识中进行的自我调整和激励，以及对未来目标的设定。阿德勒认为梦与清醒生活并不对立，做梦者与清醒时的人人格是一致的。人们做梦的目的是获得对未来的指引及解决同题的方法，并引起一种准备应付某种问题的心境。阿德勒认为大多数梦是属于恐惧、 危险和焦虑的类型，但他也相信有从不做梦的人。他断言每一个梦都是自我陶醉，自我催眠。 美国心理学家弗洛姆认为，梦是一种人人都能领会的经验、感觉的一种投射，近乎一种本能 反应。而行为主义学派与认知学派则坚持梦的无意义观。近代以后，很多专家都对梦进行了研究。大多认为梦是没有意义的是随机发生的。梦是睡眠时局部大脑皮层还没有完全停止活动而引起的脑中表象活动，纯属生理现象。在睡眠时，大脑皮层总体上停止了活动，而少数地方还有微弱的活动，像熄灭的篝火中零零星星的火星。白天看到的形象毫无秩序地显现在眼前，这就是梦。埃默里大学的戴维.福克斯的研究也证明，梦中故事根本没有什么重要意义，梦不过是将各种感情和事项连接起来的一种练习罢了。就客观而言，梦是人在睡眠状态下的心理活动， 是人的一种不由自主的无意想象的极端形式。
那么梦究竟有什么功能呢?它又会对人产生哪些影响呢?对于梦的作用有以下这些说法。首先，梦有益于维持人脑的正常功能。由于做梦与睡眠紧密相连的，没有梦的睡眠不利于个体生理的调整和人脑功能的恢复。从半睡眠状态到做梦这个阶段，对于脑细胞积累、整理、储存来自外界和机体的信息是极为重要的。 其次，梦也有益于调适人的心理 。在现实生活中，人在实现需求和欲望时常常会遇到困难、 障碍或失败。现代心理学认为，人在身心方面遇到障碍，或在现实中遇到挫折，致使某些需要未得到满足，某些目标不能实现， 常常在梦中获得，因此使压抑的能量得到释放，这样就缓解了心理的紧张和冲突，从而使心理恢复平衡。然而，梦的这种心理调适功能并不是即刻实现的，而是个动态的持续过程。从这个意义上说， “愿我们大家每天都做个美梦”是有现实意义的。再次，梦有益于激发人的灵感。 梦能激发人的灵感，启迪人的思维。因为梦的内容与个体的想象力关系密切，记忆中的内容在梦中常常由于想象力的作用得到关注和强化，有时会帮助人们突破常规而产生顿悟，从而解决问题。人们废寝忘食、锲而不舍追求某种目标或结果，常常会在梦中得到启发。梦境以其奇特性能够诱发人的灵感。从梦中获得灵感的现象在科学家、艺术家身上更为常见，真正富于创造性的思维有些是在做梦中产生的，真有一种“得来全不费功夫”的感慨。最后，梦更具有自我暗示和自我期待的作用。梦是个体在外在环境因素、生理病理因素、心理和人格因素的交互作用下，受个体潜意识的深层影响形成的。与其说梦具有预兆作用，还不如说梦能使人产生一种自我暗示和期待。个人经常梦见高兴的事，必然具有愉快的心境，这种心境就会影响他的行为，于是真的做出美好的事情来;反之，个人经常梦见凶恶的事，心里极其恐俱，这种情绪必然会影响他的心理和行为，于是 极有可能做出不好的事情来。梦能否预测未来，目前还没有充分的科学根据，但梦确实是具有自我暗示和自我期待作用的。
心理学论文：《激励员工的心理学》
【摘要】20世纪二三十年代以来,西方心 理学 家与 管理学家从各自不同的角度结合管理 实践,深入剖析了人的内在 心理机制,对如何激励员工的生产、 工作积极性的问题展开了相当广泛和深入的研究,并找到了激励员工生产、工作积极性的三条途径:一是通过对员工的需要的满足,引导来激励其积极性,即所谓的内容型激励。二是通过设置富有吸引力且实现可能性大的工作目标,来激励员工生产、工作积极性,即所谓的过程型激励。三是通过一定的管理方式,不断强化员工的行为,从而激励员工生产、工作积极性,即所谓的行为改造型激励。本文结合本 企业 的实际情况,探讨。
【关键词】激励 需求 强化 目标
一、员工激励的含义
激励是指通过管理工作创设一定的条件,激发广大员工实现工作目标的积极性、主动性和创造精神。激励,从字面上理解,是激发、鼓励的意思;从管理学的角度讲,激励指的是利用某种外部诱因激发人的动机,使人有一股内在的动力朝着所期望的目标前进的心理活动过程。从心理学术语角度来讲,激励指的是持续地激发人的动机的过程。实际上,激励是一种精神力量或状态,起着加强、激发和推动的作用,并且能指导或引导人的行为指向企业的目标。
二、员工激励的作用
1.员工激励有助于激励和调动员工的工作积极性,充分挖掘人的人力资源。激励对员工积极性的调动有着极为重要的作用。持久的激励能够培养员工的主人翁意识,帮助员工通过实现 组织目标而达到个人愿望,鼓励员工树立为团队目标而努力责任感,充分激发和调动员工的生产、工作积极性和士气,从而充分挖掘人力资源。
2.激励有助于增强凝聚力,有利于吸引所需人才。良好的组织具有凝聚力,良好的组织氛围可以创造温馨的人际氛围和良好的工作、生产、生活 环境,而有利于吸引所需的人才,留住所需的人才。
三、 应用
1.员工价值取向与激励。激励员工,首先要研究员工的价值取向。员工的价值取向一般包括: 职业生涯的目标、成就动机的高低、外在动机与内在动机。一个人的价值取不同,其激励的方法不同。价值取向反映了一个人的价值观在面对或处理各种矛盾、冲突、关系时所持的基本价值立场、价值态度以及所表现出来的基本价值倾向。
不同的企业和不同的员工在价值取向上有其特殊性。这是由各自的需求不同而产生的。人的需求是有层次的,美国著名的心理学家和行为学家马斯洛将其分为5个层次。
从马斯洛的需求中可以看出,由于员工各自所处的层次不同,其需求也不尽相同。
资深的员工,曾获得 社会的认同,自我生活的 经济 保障充分,有一种尊重的需求和自我实现的需求,对这类员工激励时,可采用多给予荣誉、榜样、精神方面的激励。
中年员工,对工作具有极高热情,又具有很高的工作能力,使命意识强,是企业的得力干将,发挥优势的需要强烈,对这类员工激励时,要给其充分自由 发展 的空间,应采用物质激励和精神激励相结合的方式。 年青的员工如果学历方面占有一定的优势,但没有 工作 经验,这类员工有归属需求,受到重视和得到升迁的需要强烈,在激励时,可采用给予优秀员工与之结成互帮对子的形式,使其在短时间提高工作经验,在适当时期给予不同程度的工作委任,使其表现欲得到满足。完善的工作 环境,年青的员工如果学历偏低,又无一技之长,这类员工可能只有一种生理需求和安全需求,对这类员工的激励时,可采用物资、精神方面激励,并在可给予一个稳定安全工作的同时,选择适当层次对其进行知识、技能方面的培训,以应对工作不断创新的需求。
2.员工激情与激励。员工激情激励就是将员工积极性充分调动起来,使其以饱满的热情投入到工作之中。当一个人充满激情时,就会变得更加生机勃勃,创造力不断提高,思维也更加清晰。
员工激情的激励要为确立 企业 树立一个愿景,这个愿景是员工内心所想、高于现实、能绘制出清晰的图像。通过对企业未来愿景的描绘,使每个员工都能看到企业的未来,使员工看到自己所处角色对企业的贡献,使员工有一种 心理引力,从而激发人的动机,达到调动人的积极性的目的。
3.员工信任与激励。一个 社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂,不然,社会就无法正常有序地运传。信任是加速人体自信力爆发的催化剂,自信比努力对于成才讲更为重要。信任激励是一种基本激励方式。干群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量,它有助于单位人与人之间的和谐共振,有助于单位团队精神和凝聚力的形成。只有在信任基础之上的放手使用,也才能最大限度的发挥人才的主观能动性和创造性。有时甚至还可超水平的发挥,取得自己都不敢相信的成绩。
4.员工情感与激励。情感是影响人们行为最直节的因素之一,任何人都有渴求各种情绪的需求。按照心 理学 上的解释,人的情感可分为利它主义情感、好胜情感、享乐主义情感等类型,这也需要我们的领导干部不断地满足群众、满足各类人才日益增长的物质 文化的需求。这也要求我们的领导干部要多关心群众的生活,敢于勇于说真话、动真情办实事在满足人们物质需要的同时,要关心群众的精神生活和心理健康。提高一般员工和各类人才的情绪控制力和心理调节力。
5.员工参与决策与激励。经常发牢骚的人一旦参与决策时,不仅不发牢骚,而且会突然振作起来,很热心地照 计划去做。如果计划是别人制定的,只让他来实施的话,就很容易使他产生脱离 组织的意识。如果不仅让他具体实施计划,而且还让他参与制定计划,就能最大限度地激发热情,逐步提高生产效率。
一些专家的实验证明,就生产效益和工作满足感而言,参与计划的一方比不参与的一方要高得多。至少在计划的完成阶段,引导员工参与计划比较容易收到理想的效果。为此,上司决定“大纲”后,就应当把撰写细节的任务委托给员工。事实上,只注意细节以至忘了“大纲”的上司很多。如果条件许可的话,上司关心一下细节也未尝不可。但上司的主要任务毕竟是提出“大纲”,如果一味注意细节,就势必会使员工沮丧。
激励是一柄双刃剑,过度的正向激励在特定时间和对特定个体所产生的影响,在特定环境下可能走向其反面。根据实际情况,综合运用多种激励方式,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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