水利工程论文参考范文

　　水利工程的建设在解决我国能源问题上占着很大地位，始终提供着发电、供水、防洪、航运等多方面的服务。同时它是我国经济建设的动力，是社会发展的来源。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于水利工程论文参考范文的内容，欢迎大家阅读参考!

　　水利工程论文参考范文篇1

　　浅谈水利施工技术的现状及改进措施

　　一、水利施工技术的现状分析

　　水利施工在水利工程的建设中，占有十分重要的位置，只有提高施工技术，保证施工质量，才能从根本上促进我国水利工程的良好发展。同时，应该根据实际情况，在施工过程中，尽力避免可能会出现的各种影响因素，例如混凝土的采购、水利环境的影响、施工技术的不规范等，从最大程度上保证水利工程的施工技术能够得到有效的运用。水利工程施工主要是指在水利工程的施工过程中，将先进的施工技术有效的运用于其中，使得水利工程的各个部分形成一个统一的整体，保证保质保量的完成施工任务。从目前来看，在水利工程施工的时候，应该合理运用先进的施工技术，充分发挥出其相应的作用，保证水利工程中的混凝土截面能够承受一定的荷载力。除此之外，为了充分保证施工过程不会受到任何因素的干扰，还需要采用质量合格的施工材料，严格禁止不合格的施工材料进入施工现场。在实际的水利工程施工过程中，水利施工技术还存在着以下三个方面的问题：

　　首先，在市场经济的影响下，施工技术水平偏低。我国早在春秋时期，便已经开始进行水利工程的建设，成为世界上最早参与人为水利建设的的国家。但是在水利工程的发展过程中，由于市场经济的变化，水利施工企业一味的追求片面利益，对于水利工程缺乏一个全面的认识，导致水利施工对于区域经济的长期发展产生了一定的影响，忽视施工技术的创新与更新，与国外发达国家相比，还存在着很大的差距。同时，水利施工技术过分依赖于企业内部管理，再加上水利施工市场竞争不激烈，促使市场机制与内部管理向脱离，这也阻碍了水利施工技术的更新，从而导致水利施工技术水平难以提高。

　　其次，缺乏高素质的专业人才。在当今科学技术不断发展的背景下，水利施工技术得到了明显的深化和提高。但是从目前的状态来看，我国水利施工技术人员逐渐趋于老龄化，对新材料、新技术的认识不足，更新速度缓慢，导致新材料与新技术无法得到有效的运用，使得我国水利施工技术仍然沿用传统的施工手段，这在很大程度上阻碍了我国水利工程施工技术的更新、创新与提高。因此，我国水利行业目前的重要任务之一便是加强年轻施工队伍的建设，促进施工技术的发展。

　　再次，施工设备更新速度慢，老化程度严重。施工设备对于水利工程的建设具有决定性的作用，随着我国市场机制的不断变化及深化，我国水利工程逐渐由集中管理逐步发展成为企业化，这在一定程度上减少了政府的投资，导致资金不足，从而使得水利工程施工设备更新速度比较慢，老化程度严重，甚至有的施工企业由于设备长时间无法得到有效的保养与维护，已经停止使用，这不仅降低了施工企业的经济效益，而且也在一定程度上阻碍了水利施工的发展。

　　二、水利施工技术的改进措施

　　(一)加大科技创新力度，优化企业管理

　　众所周知，科技是第一生产力，任何事物的发展，都离不开科技创新，因此提高水利工程施工技术，极大科技创新力度是目前我国水利工程的重要任务。在加大科技创新力度的过程中，首先需要投入充足的资金，为科技创新提供有力的物质保障条件，设立专门的研发小组，从最大程度上做到研究与施工计划的同步进行。同时，还要加强与科研机构和学校的合作，这不仅有利于吸收大量的优秀人才，而且还有利于促进水利科研项目的开发。除此之外，一个良好的企业管理可以促进企业内部有序的发展。对此，企业应该在制定管理制度的过程中，积极总结经验，并根据自身的实际情况和特点，制定符合企业发展的管理制度，并且时刻关注着市场的动态，据此不断的进行调整，促使企业的发展满足市场的变化需求。

　　(二)正确定位施工技术与技术人员之间的关系

　　在我国传统按劳分配的思想影响下，我国水利工程的施工人员在施工过程中，工作热情不高，积极性不足，导致在长时间内没有取得重大的突破或成就，这也在一定程度上降低了施工人员的积极性。长期以往，这对于水利工程的建设而言，具有较大的不利影响。因此，应该积极改变施工人员的思想与意识，帮助他们树立劳筹相等的意识，促进他们在施工过程中，提高工作积极性，主动寻求突破。每一个人都具有较强的主观能动性，当人进行有意识的创新时，便会对各种新事物有着灵活的反应，产生浓厚的研究兴趣，从而促进施工技术的创新。因此。想要提高水利工程的施工技术，就需要正确定位施工技术与技术人员的关系，从根本上改变施工人员的思想观念。

　　(三)注重人才培养，加强队伍建设

　　目前，我国水利工程的施工队伍逐步趋于老龄化，这在一定程度上阻碍了施工技术的创新。因此，现阶段，我国施工企业在人力资源管理方面，就需要积极引进具备水利专业知识的年轻人员，为水利工程的建设注入新鲜血液，促进老员工与新员工之间的技术交流，帮助年轻人才实现理论与实践相结合的目标，以此为水利施工技术的创新与更新提供重要的保障条件。同时，还需要对施工人员进行技术教学，加大培训力度，积极与高校合作，利用高校的教学手段，使施工人员对先进的施工技术有一个明确的了解与掌握，促进我国水利施工技术的更新与创新。只有注重人才的培养，加大施工队伍的建设，才能促进我国水利工程的长远发展。

　　(四)明确施工技术与市场之间的关系

　　水利企业没有重视施工技术的提高，究其原因，主要是由于其没有正确认识到企业效益与技术之间的关系。因此，首先需要促使水利企业正确认识到施工技术的重要作用，只有具备先进的施工技术，才能够获得品牌效益，帮助企业巩固市场和拓宽市场。同时，还需要帮助水利企业认识到，在市场发展的过程中，供需关系具有强烈的动态性，如果只是一味的沿用传统的施工设备和施工技术，不仅无法满足市场需求，而且还能够阻碍企业的长期发展。此外，加强企业之间的交流，在交流过程中使各个企业了解自身存在的问题，并向其他企业进行学习，总结经验，以此调整市场与施工技术之间的关系。

　　结束语：

　　随着我国社会经济及科技的发展，我国水利工程的建设数量和建设规模将逐步增加，因此提高水利工程的施工技术具有十分重要的现实意义。机械设备、专业人才以及科学技术等都对水利工程产生很大的影响。只有加大科技创新，注重人才的培养，更新先进的施工设备，才能动根本上提高施工技术，促进我国现代化的建设。

　　水利工程论文参考范文篇2

　　浅谈水利工程维修养护的问题及对策

　　一、水利工程维修养护存在的问题

　　1、水管单位管理人员匮乏

　　水利工程建设管理期间，由于人员匮乏，对工程建设的管理难以达到预期目标，受管理人员水平的限制，所开展的管理计划中不合理现象也没能及时被发现，反而继续被投入到使用中，增大了工程维修养护阶段的安全隐患。管理人员缺少也导致工程使用中出现的问题不能被及时发现，养护间隔时间设计不合理，甚至在使用中也存在很多的不合理问题。人员问题还会影响到管理体系完善，不利于水利工程的安全使用。从事水利管理的专业人员较少，多数都是经过分配上岗的，没有专业的水利技术知识，并且人员素质较差，缺乏相应的能力。在人才引进机制上比较欠缺，缺乏专业的高技术人才。这种现象导致了对于日常的巡查维护工作不够到位，没有按照水利部门的维修管理制度执行，维护机制不够完善。

　　2、水管单位与维修养护公司尚未完全适应新的体制机制

　　水利工程管理任务虽然得到了高度重视，现阶段存在的问题是并没有专业的单位来开展这一任务，过程严谨性得不到保障，对故障或者基础设施的磨损检修也不能达到标准。基层工作人员对水利工程的检修原理掌握不全面，所开展的检修维护工作也是按照指挥进行的，这样的工作体系缺乏应对突发事件的解决能力。在维护制度改变之后，职工一时还难以接受新的形式，所以会对维修制度的执行有所阻碍。现在的维修形式一般都是由上级下达指令，然后指派专门的维护公司来进行，而有些维护公司在人员和设备上都不够完善，无法达到水管部门的要求。所以在运行机制方面，水管部门和维修公司之间出现了矛盾，使得新的体制无法有效的运行。

　　3、工程日常维修养护的全面性和经常性不能保证

　　由于水利工程的建设规模比较大，短时间内很难完成全面检修任务，同时全面检修的费用也比较大。因此是间隔一段时间后开展的。日常检修是针对使用中磨损比较严重的基础设施来进行的。由于日常检修与全面检修协调不合理，导致现场所开开展的管理任务也受到影响，不能发挥检修维护的真正作用。在这样的环境下所开展的管理任务也很难达到建设标准，影响到水利工程使用功能发挥，也造成了严重的安全隐患。

　　4、维修养护设计方案编制方法不完善

　　缺乏完善的维修体系也是造成养护问题难以实现的主要原因，在工作任务开展阶段操作流程得不到规范，对于其中常见的问题，也没能总结出有效的施工方案。水利工程建设阶段进行了全面的养护管理任务，但使用一段时间后却很难达到这一标准，原有的设计方案受环境影响不能再继续使用，但新的维修体系尚未形成，导致工程的养护管理难以落实。对于维修费用的管理，也尚未形成完善的监管体系，资金在使用阶段也很容易出现浪费现象，难以通过监管方案来进行优化解决。

　　5、维修养护技术资料欠规范

　　维修养护管理制度对技术资料的归档范围与要求都作了明确规定，但由于种种原因，在实际操作过程中技术资料的整理存在各种各样的问题，表现在：水管单位下达的月度任务书内容不细、技术要求不明确、操作性不强等经常性检查内容不全，记录不详细月考核内容不全，质量控制不严格、记录不详细等维修养护前后对比照片、声像资料偏少维修养护公司在施工过程中发生的劳务、材料、机械等原始凭证或记录不全等。从而导致完工工程量、结算、验收等资料缺少支撑，无法全面真实地反映维修养护工作全过程。

　　二、水利工程维修养护的对策及建议

　　1、转变思想观念保证各项制度落到实处

　　在市场经济条件下，各项制度都得到了改革，那么在水利部门中也进行了管养分离，这就需要两个部门加强沟通，明确各自的职责。管养单位应该在思想观念上有所转变，适应时代的发展要求，在运行机制上，操作规范上都要紧跟时代的步伐，适时转变。对于维护工作中遇到的各种问题要及时的解决，并将各项维护制度落到实处，实现管理维护工作的现代化。

　　2、加强职工队伍建设

　　为了适应制度改革后的需求，要加强水利管理部门的人才队伍的建设，建立健全人才引进机制，在有些特殊岗位上，为了达到预期的效果，可以适当的增加人员编制。在企业的人才引进计划中，应该给予政策倾斜，对于能力突出的人才要给予优厚的待遇，不仅要引进人才，同时还要留住人才，扩大人才队伍的建设。在企业内部应该对现有人员采用多种方式方法进行业务提升，组织培训和学习的机会，对于新技术，新产品都能够熟练的掌握，建立健全岗位责任制，充分的发挥企业人才队伍建设机制。

　　3、制定详细的维修养护专项规划

　　良好的工程质量需要完善的日常维修养护工作来保证，在水利工程使用的过程中，会因为各种各样的原因对水工建筑物和各相关部件造成一定的损害，所以在日常维护工作中要加强维修管理，保证工程的正常稳定进行。所以在对工程进行维护之前要制定完善的维护规划，对于维护中使用的资金和维护方法等都要做出详细的说明，并且要按照高标准、严要求的指标来执行，尽量保证我国的水利工程建筑符合使用标准。

　　4、调整和完善日常维修养护方式

　　针对日常维修养护要保证全面性和经常性，以及工程巡堤查险的需求，建议将日常维修养护划分为日常养护和日常维修两部分。日常养护是指以人工和使用简单工具为主的项目，对工程小缺陷进行修补，以工日计量，日常养护主要通过雇佣护堤员来实现，护堤员应相对固定。护堤员在负责工程日常养护的同时，也要负责日常巡查，发现问题要及时处理和报告。护堤员的具体职责由各水管单位和养护公司共同制定。护堤员的管理由养护公司负责，其报酬由公司通过支付工程施工人工费的形式实现，经费来源由水管单位在月度任务书中以工作量(人工)形式下达给养护公司。日常维修项目，是指以材料为主的项目，原则上每月实施一次，水管单位在月工程普查(与月考核同时进行)的基础上，以月度任务书形式下达给养护公司，实施完成后，由水管单位进行月考核。

　　5、进一步完善维修养护设计方案编制方法

　　建议上级给予政策，据实调整人工预算价格，以满足实际需要在确保工程不老化、不退化及工程安全运行前提下，尽可能多做专项来解决历史欠账问题，以利于改变工程面貌改善日常方案编制方法，建议上级允许以定额为基础，对定额中的项目、内容和计量方式根据实际情况进行适当增减和修改，以解决与实际实施不符的问题，即日常方案中以人工消耗为主的项目预算直接以人工费的形式编制，以材料消耗为主的项目参照定额标准编制。