建筑施工现场管理论文
建筑施工现场管理是施工企业在施工过程中一项重要的管理工作。良好的管理体系及状态能够保证工程的顺利及时完工。下文是学习啦小编为大家搜集整理的建筑施工现场管理论文的内容，欢迎大家阅读参考!
建筑施工现场管理论文篇1
浅谈加强基建工程现场施工管理的措施
摘要：优化现场施工管理主要内容为施工作业管理、物资流通管理、施工质量管理以及现场整体管理的诊断和岗位责任制的职责落实等。
关键词：现场施工建筑项目，施工管理
1、优化施工现场管理原则、内容
从某种意义上说，现场管理优化水平代表了建筑企业的管理水平，也是施工企业生产经营建设的综合表现。因此，施工企业应该“内抓现场、外抓市场”，以市场促现场，用现场保市场，并在此基础上，不断优化现场管理。
1.1优化现场施工管理的基本原则
1.1.1经济效益原则:施工现场管理一定要克服只抓进度和质量，而不计算成本和市场，从而形成单纯的进度观和生产观。
1.1.2科学合理原则:施工现场的各项工作都应该按照既科学又合理的原则办事，以期作到现场管理科学化，真正符合现代大生产的客观要求。
1.1.3标准化、规范化原则:标准化、规范化是对施工现场的最基本管理要求。事实上。事实上为了有效协调地进行施工生产活动，施工现场的诸要素都必须坚决服从一个统一的意志克服主观随意性。
1.2优化现场施工管理主要内容
优化现场施工管理主要内容为施工作业管理、物资流通管理、施工质量管理以及现场整体管理的诊断和岗位责任制的职责落实等。通过对上述施工现场的主要管理内容的优化，来实现我们的优化目标。(1)以市场为导向，为用户提供最满意的的建筑精品，全面完成各项生产任务。(2)尽力消除施工生产中的浪费现象，科学合理地组织作业，真正实现生产经营的高效率和高效益。(3)优化人力资源，不断提高全员思想素质和技术素质。(4)加强定额管理，降低物耗和能耗，减少物料压库占用资金的现象，不断降低成本。(5)优化现场协调作业，发挥其综合管理效益，有效控制现场投入，尽可能用最小投入换取最大的产出。(6)均衡组织施工作业，实现标准化作业管理。
2优化施工现场管理的主要途径
(1)以人为中心，优化施工现场全员素质。优化施工现场的根本就在于坚持以人为中心的科学管理，千方百计地调动、激发全员的积极性、主动性和责任感，充分发挥其加强现场管理的主体作用，重视员l-思想素质和技术素质的提高。
(2)以班组为重点，优化企业现场管理组织。班组是建筑企业现场施工管理的保证。班组活动范围在现场，工作对象也在现场，所以我们要加强现场管理各项工作就无一例外地需要班组来实施。
(3)以技术经济指标为突破口，优化施工现场管理效益。质量和成本是企业生命，任何时候市场都会只钟情于质优价廉的产品，而这些需要严格现场管理来保证;否则，企业将难以开拓新的市场，从而影响去业市场占有率和经济效益。
3搞好施工现场安全管理，细化管理环节
必须转变思想观念，提高对安全工作的重视程度，从企业长远发展的战略高度上正确认识和积极探索有效的管理手段，努力实现科学管理，以适应市场发展的要求。论文参考网。实施全面全过程安全文明管理还必须确立符合自身要求的安全管理模式，具体要做到以下几点：
(1)健全六个保证体系。从公司到项目部每一个施工现场，健全组织保证体系、监督检查保证体系，安全目标责任体系、技术保证体系、思想保证体系、政策制度体系。严格按照一标准五规范及安全文明工地管理规定，加强现场管理，优化文明施工专项方案，对脚手架工程、模板工程以及临时用电等重点工程制订相应的专项方案。
(2)确保四个到位。论文参考网。在施工现场要保证思想观念到位，组织管理到位，管理措施到位，安全责任到位。
(3)抓好三个落实，落实奖罚措施，落实测评结果，落实安技费用。抓文明安全管理还要从“严、细、实”上下工夫：对安全工作要严格管理，对“三违”现象要严肃处理;对存在的隐患要一查到底，细化各项工作环节;抓紧施工各个环节的控制，抓好班组建设，把安全措施落实到最基层。4做好工程施工加强建筑质量管理
3.1科学的编制施工组织设计，切实达到指导施工的目的
工程开工前要根据工程实际情况编制详细的施工组织设计，并将企业技术主管部门批准的单位工程施工组织设计报送监理工程师审核。对于重大或关键部位的施工，以及新技术新材料的使用，要提前一周提出具体的施工方案、施工技术保证措施，以及新技术新材料试验，鉴定证明材料呈报监理主管工程师审批。
3.2严格按施工程序施工所有隐蔽工程记录，必须经监理工程师等有关验收单位签字认可，方可组织下道工序施工。
3.3建立高效灵敏的质量信息反馈系统
以专职质检员、技术人员作为信息中心，负责搜集、整理和传递质量动态信息给决策机构(项目经理部)。决策机构对异常情况信息迅速做出反应，并将新的指令信息传递给执行机构，调整施工部署，纠正偏差。形成一个反应迅速、畅通无阻的封闭式信息网。
4、建立和完善竞争、激励、约束、监督四大机制，造就一流职工队伍
4.1建立竞争机制
自上而下广泛实行竞争上岗制度，按照“公平、公开、公正”原则。具体作用有：一是促进机关作风的转变，提高了工作和办事效率;二是激发了职工的学习热情;三是提高了广大职工的劳动生产积极性，有效地促进了施工生产。
4.2建立激励机制
从改革职工最关心的分配政策人手，彻底打破大锅饭，取消沿袭多年的档案工资制度，全面推行联产联责计酬工资分配办法。即实行两部工资法：第一部为承认历史差距部分、第二部为联产联责部分。将职工个人收入与施工产值、质量、安全、成本等指标挂钩。并实行在额定编制内“增人不增工资、减人不减工资”的规定体现多劳多得。论文参考网。
4.3建立约束机制
为了严格执“法”，使各项规章制度切实发生效力，我们建立、健全了各项奖惩制度。严格兑现奖惩，促使人们严格按照技术标准和规范规程施工作业，促进了工程质量和文明施工水平的提高。
5、加大信息技术在现场施工管理中的应用
信息技术是企业利用科学方法对经营管理信息进行收集、储存、加工、处理，并辅助决策的技术的总称，而计算机技术是信息技术主要的、不可缺少的手段。使用计算机的现代化施工管理，不仅可以快速、有效、自动而有系统地储存、修改、查找及处理大量的信息，而且能够对施工过程中因受各种自然及人为因素的影响而发生的施工进度、质量、成本进行跟管理。计算机技术的应用反映了信息技术的应用水平，而信息技术的应用提高了施工管理的水平。
7结束语
项目施工管理是全方位的，要求项目经营者对施工项日的质量、安全、监督、信息、优化施工等都要纳入正规化、标准化管理中去，这样才能使施工项目各项工作都有条不紊，顺利地进行。在本工程的施工管理工作过程中，由于建设各方不断开拓创新，总结经验，通力合作，因此取得了较好的经济效益，也取得良好的社会效益。作为项目管理者，应当在项目的实践中不断摸索，创造出一条施工管理的成功之路。
参考文献：
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