当前医院思想工作的困境与对策论文

当前医院思想工作的困境与对策论文

　　思想工作亦称思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为，是通过政策、案例等的讲解渗透，工作行动等切身体会等对人员思想上的动员或升华教育工作。以下是今天学习啦小编要与大家分享的：当前医院思想工作的困境与对策相关论文。内容仅供参考，希望能帮助到大家!

　　当前医院思想工作的困境与对策全文如下：

　　【摘要】随着时代的不断进步，医院的思想政治工作得到了不断的加强，但实际的过程中，我们仍然面临一些问题及困境。因此，本文针对这些问题，分析并给出相应的对策。

　　【关键词】医院;思想工作;困境;对策

　　随着社会主义市场经济的不断发展，使得思想工作原有政工体制的发展跟不上时代，这让我们在做思想工作的时候，变成了一种形式而没有真正的得以贯彻。

　　一.当前医院思想工作面临的主要因素

　　1、思想工作体制的落后

　　随着社会主义市场经济的不断发展，使得思想工作原有政工体制的发展跟不上时代了，这让我们在做思想工作的时候，变成了一种形式而没有真正的得以贯彻。我们在贯彻党中央给出的工作指示及相关文件的时候，虽然使得一些政工机构得到了保留，但是在实际的工作中，很少有医院真正的去配备相关工作人员去从事这一工作，也就是说，这些所谓的政工人员，只是一种形式罢了。医院的思想政治工作脱离实际，就会造成医院也要像政府一样，必须实行政企分开的形式，人为地将医院思想政治工作剥离于医院的医疗业务、经济活动。医院领导将医疗业务的各项任务作为考核或检验成败得失的唯一指标，忽视了思想工作，从组织上造成一手硬一手软，因而思想政治工作条例、办法、职责等一系列制度，成了貌合神离无约束力的一纸空文。同时，真正在工作中遇到的问题，绝大多数是与职工切身利益相关，单纯靠政工人员在无任何实际权利下来解决诸如晋升、提干、就业、分房、工作调动等问题，是难以取得效果的。

　　2、医院思想政治工作方法较为落后

　　当前有一部分医院存在着以脱离医疗中心工作的形式来去狠抓思想政治工作，在工作方式的是形成了片面化、效率低级使用率低的特点。当前很多医院在做思想政治工作的时候，都在很多的场合上摆脱了医疗管理领域之外了，这就会造成形式主义严重、使得一些工作在开展的工作中，带有不分对象、不分层次及不分工作中心特点，在工作的传达过程中，也形成了上下级讲话的形式，给人感觉这就是在套话、空话

　　3、思想政治工作人员工作意识不强

　　随着我们改革开放的不断深入，在当前我们这个社会来看，人们的思想意识已经发生了很大程度上的改变。人们在经济社会之中，其思想、行为及观念都受到了很大程度上的影响，不少人甚至通过各种形式的手段来改善自己的经济现状，取得经济上的最大利益。这样以来，我们原来所存在的思想道德及组织观念都受到了不小的挑战，人们在生活方式及工作行为中，已经不按照这些原有的观念去做了。现在开展行政工作越来越困难，因为很多人都觉得做行政工作得不到权力及利益。因为人们对于利益的越来越重视，所以导致现在的医院管理工作中，经常会因为利益而引发矛盾。此外，政工人员的待遇客观上难以和技术业务人员在一条起跑线。按劳分配是社会主义的分配原则，本来不是问题，按贡献大小论功行赏，经济数据考察业绩，本来无可非议。但是，政工是软工作、细工作、幕后工作，何以突出政绩，两相比较相行见拙，利益少顺理成章。

　　4、医院职工队伍在政治思想素质方面下降

　　医院领导往往偏爱收益好，创利多的科室，在市场经济条件下，医院经济效益固然很重要，但一味追求经济指标的，忽视职工思想变化，事事“以钱开路”，则将导致职工信仰危机，使医院思想政治工作陷入困境，最终影响医院的生存和发展。推行市场经济后，职工在信仰、奉献、思想道德等方面暴露问题不少，一些职工受错误思想的影响，思想涣散，纪律松散，办事拖拉，不钻研业务，缺乏奉献精神。追求与信仰发生危机，缺乏远大的理想，没有正确的人生观、价值观，想方设法多捞钱，工作马马虎虎，对病人不负责任。有的道德水准下降，收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。像这些行为的出现，不仅给我们在开展思想政治工作中带来了巨大的阻力，也造成不良的社会风气。

　　二、对于解决医院思想政治工作面临困境的对策

　　1、完善体制，构建新的工作体制

　　首先在观念上要一切服从、服务于经济建设中心，把思想政治工作渗透到医疗服务全过程中去，在继承和发扬优良传统的基础上，改革思想政治工作与医院发展不相适应的环节和方面。其次，精兵简政、权力融流分流。政工队伍适当配备年轻力强、经验丰富的人任职，在组织机构上适应新形势发展的需要。实行书记、院长一肩挑，配备专职副书记、设党委办事机构，该机构负责人进班子，支部书记选热心于政工工作，德高望重的科主任兼担任，实行一岗双责制，赋予分管政工的院领导一定的绿支配权，赋予政工部门一定数额的购买学习资料、组织活动的财权，打破政工干部有职无权的处境。再次，建立激励机制，制定工作目标责任制，关心职工的学习、生活，使人们心情舒畅地投身于改革中去，最大限度发挥作用，创造出医院最佳的社会和经济效益。

　　2、适应形势发展的去构建新的工作队伍

　　一是选择有文化、懂管理、有理想、道德、纪律的优秀中青年，通过培训、岗位锻炼提高他们的工作能力，通过交流、轮岗、把好的干部充实到政工队伍。二是，对政工干部政治上关心。

　　3、加强思想政治宣传

　　邓小平同志曾经说过：“改革开放最大的失误是教育。”因此，首先应以爱国主义为主旋律，充分发挥党、政、工、团、妇各个组织的作用，开展生动活泼、形式多样的宣传教育活动，如：知识讲座、智力竞赛、文娱等活动，寓教于乐，从提高政治思想、业务技术、文化水平素质着手，教育人、引导人。其次，开展思想政治工作的方式，要从宏观转变到微观，从课堂转变到门户，从我讲你听转变为“双向交流”，从讲大道理转到办事实;教育内容由大转为小，从官活转为民活;具体操作由虚转变为实。再次，思想政治工作方法要贴近生活，愈接近生活就愈有感召力。

　　三.总结

　　综上所述, 随着社会主义市场经济的不断发展，使得思想工作原有政工体制的发展跟不上时代了，这让我们在做思想工作的时候，变成了一种形式而没有真正的得以贯彻。政工是软工作、细工作、幕后工作，何以突出政绩，两相比较相行见拙，利益少顺理成章。建立激励机制，制定工作目标责任制，关心职工的学习、生活，使人们心情舒畅地投身于改革中去.最大限度发挥作用，创造出医院最佳的社会和经济的效益。

　　参考文献:

　　[1] 吴天平，崔健强.浅析如何做好医院思想政治思想教育工作[J].中外医学研究,2012,(02).

　　[2] 魏琳，侯建全.改革形势下公立医院提高思想政治思想工作有效性的思考[J].江苏卫视事业管理,2010,(03).