统计信息论文

　　统计信息是政府信息的最重要的组成部分之一,随着社会经济的发展和全民素质的不断提升,统计信息应用越来越广泛,统计信息的决策支撑作用也不断凸显。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于统计信息论文的内容，欢迎大家阅读参考!

　　统计信息论文篇1

　　浅析统计信息失真

　　【摘 要】随着经济的快速发展 ，我国统计工作应用越来越广泛，作用越来越突出。统计的主要任务就是对国民经济即 社会再生产全过程进行系统的 计算 、测定和描述，真实地反映国民经济运行状况。统计信息的真实性是统计工作的生命。

　　【关键词】统计 信息失真

　　随着经济的快速发展，我国统计工作应用越来越广泛，作用越来越突出。统计的主要任务就是对国民经济即社会再生产全过程进行系统的计算、测定和描述，真实地反映国民经济运行状况。统计信息的真实性是统计工作的生命。真实的统计信息能够 科学 、客观、全面地反映经济社会发展水平，为各级党政领导决策及社会公众提供优质服务，可以促进社会生产力的发展;但是在经济发展的过程中，虚报统计的现象时有发生，失实的统计信息，是对经济社会客观情况的一种扭曲反映，会误导各级党政领导决策和社会公众行为，扰乱市场交易秩序，造成资源配置浪费，祸害无穷。

　　一、统计信息失真的成因分析

　　1.统计体制的缺陷是统计信息失真的前提

　　实行集中统一 管理是统计工作的内在要求，也是我国《统计法》的规范需要。现实当中，统计工作业务体制上是严格遵循统一的 计划、设计和部署，确保统计工作的一致性。但在行政管理架构方面，统计各部门又是各行为主体的下属部门，人、财、物皆无自主权。随着社会经济的发展，这种业务体制和行政管理体制的不一致的矛盾日益突出。

　　2.统计制度的不完善为统计信息失真提供了条件

　　我国 企业 统计制度的改革明显落后于经济体制的改革。现行的统计制度是两种统计行为并存，即企业统计和官方统计并行于企业中，形成相互独立的两个统计体系。一方面使官方统计数据真实程度受到影响;另一面又使企业自身统计受到干扰。

　　3.统计方法的落后制约了统计信息质量的提高

　　我国的统计指标体系不够完善，可信度较差;统计调查方法单一，中间环节多，受到的干扰也多;统计基础 网络 薄弱，统计指标的信息化程度较低;而且缺乏科学评判统计数据真伪的手段。

　　4.利益驱动是统计信息失真的根本原因

　　经济类型的复杂化，带来了利益格局的多元化，受利益机制的驱使必然会有一些企业为了获取更多的经济利益，而不惜在统计数字上弄虚作假;政绩考核片面化，一个部门或企业统计数字的高低，发展速度的快慢，对在职干部的提拔、任用都起到了决定性的作用，势必导致少数干部不干实事、不讲实话、不求实效，一味地为追求所谓“政绩”而在统计数据上弄虚作假。

　　5.执法不严也是统计信息失真的一个重要因素

　　统计执法的 环境差，在统计执法的工作 实践中，常常会遇到各种阻挠执法工作的情况发生，使执法的效力大大降低，严格执法得不到安全保证;统计执法的力度弱、处理难，一些领导对统计执法认识不高、重视不够，认为《统计法》算不了什么，对违反统计法的单位和个人不追究、不批评，甚至包庇、袒护，这种无视《统计法》、权大于法的现象严重阻碍了统计法的贯彻实施，助长了弄虚作假之风的形成。

　　6.统计从业人员素质差异，主观上造成了统计信息失真

　　统计岗位技术人才少，责任心不强，素质偏低，因此工作的积极性、主动性都不高。在实际工作中，往往凭 经验或运用不正确、不恰当的统计方法进行数据的收集、整理、汇总和加工，造成统计数据的差错和失误，而且统计工作仅仅是填填统计报表，对政府提供所需的统计资料，为编制计划和检查计划执行情况提供依据，根本谈不上进行统计调查、分析与预测，提供统计咨询，实行统计监督。　　二、防止 统计信息失真的对策

　　1.调整和完善现行的统计 管理体制

　　改革现行的高度集中的管理体制为集中与分散相结合的统计管理体制，强化统计部门的监督职能，把 工作的重点放在决策分析、信息咨询、制度方法、抽样调查、监督检查、大型普查等宏观管理方面;从 法律 上确立统计部门独立行使统计调查、 报告、监督等权力的管理体制，确保这三权不受任何侵犯，以有效排除人为因素、权力因素对统计工作的干扰;加强统计机构建设，特别是要重视负责源头数据的统计机构建设与管理。

　　2.建立健全统计管理制度

　　建立健全和严格实施各级、各地、各部门的统计管理制度和政府统计部门的有关数据评估制度、统计执法制度，确保统计数据质量。建立先进的统计方法制度，大力推进抗干扰性强的 科学 抽样调查方法;建立统计执法责任制度和统计违法责任制度，既要使统计执法者忠于职守，规范执法行为，又要使统计违法者受到惩处，确保执法人员对统计违法行为应有的打击力度。

　　3.建立科学的政绩评价体系和评价机制

　　要按照科学 发展 观、正确的政绩观的要求，对干部的工作实绩进行全面客观地考察，建立科学的政绩评价体系，对干部的选拔和任用既要突出领导干部工作实绩，又要考察领导干部工作作风、思想素质、工作能力等，从而形成一个有机的综合考核评价体系，淡化统计指标在考核中的作用，为客观的、实事求是的统计创造良好的 环境和氛围。

　　4.建立健全统计法规，加大统计执法力度

　　综合使用行政手段、法律手段和 经济 手段，创造良好的统计执法环境，提高统计违法的成本，依靠法律来维护统计秩序。提高统计执法人员的素质，加强统计执法人员的队伍建设，加强对执法人员的思想道德、业务知识及必备的技能培训，保证统计执法工作的顺利进行。

　　5.加强统计队伍建设，提高统计人员素质

　　必须加快统计 教育 改革，采取多种培训方式和手段。统计人员要加强自身的理论素养和业务技能的学习，提高驾驭经济工作的能力，认真学习贯彻《统计法》，求真务实，恪守 职业道德，从统计人员自身做起，抵制和反对虚假统计信息，保证统计指标的独立性，实事求是统计，杜绝虚假数据。

　　6.大力促进统计手段的转变，强化统计信息的决策功能

　　随着 计算 机技术和 现代 通信技术的飞跃发展，给统计工作带来了新的契机，一方面可以使统计工作建立在精确、快速、高效的现代住处处理技术之上，建立相应的统计数据模型，预测经济运行发展趋势，改变统计由注重事后分析向注重事前分析转变，掌握经济运行的主动权;另一方面，它可以从技术上把把整个统计工作连为一体，充分挖掘和利用统计信息，使统计信息资源共享。还可以利用互联网，随时了解国家、各省市及相关行业的统计信息，随时了解全球的经济技术信息，随时了解市场动态。统计指标的信息化处理，可减少中间环节，从而杜绝虚假数据，保证统计数据准确性、及时性。

　　统计信息论文篇2

　　谈统计信息在现代医院管理中的作用

　　目前，医疗市场日趋激烈，如何适应市场经济环境的管理越发显得重要。医院的管理，离不开医疗信息的提供。医疗信息包括各种医疗动态、医疗服务质量、住院患者医疗费用以及患者欠费问题等。因此，统计信息在医院管理 中具有举足轻重的作用。

　　现代社会已处于信息时代，医学技术和现代化科学的飞速发展及现代医院管理的不断拓宽与走向市场，医院管理信息已成为现代化医院管理的重要组成部分。其中医疗统计信息是医院管理信息的基础与关键。医院管理者的水平高低，很重要的一方面在于他们掌握和分析信息的能力。医院的管理者通过对诸多统计信息的分析，来确定和调整医院的发展方向，可增强医院的竞争能力，使医院在现代竞争大潮中立于不败之地。因此，处于新形势下的医院要强化经营管理，促进自我生存和发展，必须充分发挥统计信息功能，有效开发和利用统计信息，使其在医疗管理行为中发挥较好的引导作用。

　　1医院统计信息是科学管理医疗工作的依据

　　作为医院的管理者，必须掌握：

　　(1)本院在国内、省内、市内所处的地位、所辖区域人群的健康状态和疾病分类结构及变化趋势;高效、经济、适宜的预防、诊断和保健措施，以确定重点学科和重点科室的建设，增强对高危人群、高发、疑难疾病的投入，适应就诊病人需要，这样既可以创造社会效益，也可为医院带来更多的经济效益。

　　(2)了解本地区卫生事业的发展及卫生资源的分布利用情况，掌握本地区主要的社会问题和人民群众对卫生服务的需求及就医人员结构，这是医院科学管理和正确决策的主要依据，是医院编制单位业务建设规划，并解决与之相适应的人才培养、设备配置技术引进等问题的依据。而只有通过对医院统计信息的分析才能得到这些相关信息。因此，把医院统计信息作为决策依据可以提高决策的准确性，避免或减少决策失误。

　　2医院统计信息是医院制定量化管理的数据资源保证

　　现代化医院离不开科学的决策，科学的决策离不开及时、准确、全面的统计数据，医院统计信息能够迅速反映医院管理的动态变化指标和历史全貌，为制定医院量化管理指标和计划监控方案的实施过程，总结项目工作经验教训，提供可靠的、权威的数据资源保证。

　　所谓量化管理是将医院各种业务活动，用定量指标来进行控制和制约。医院应对每个科室要完成的业务指标和经济指标以及德、能、勤、绩等进行量化。如果完不成所规定的经济指标和业务指标或得不到相应的分值，就会在个人所得收入中给予一定的扣除;如果各项指标均完成得较好或者得到的分值比较高，则各科室主任可得到院长的奖励，职工可以得到奖金。这样不仅能克服医院的短期行为，还能广泛调动医务人员的积极性，做到医院既有短期计划又有长期目标，使医院真正能沿着惯性轨道正常、持续发展。

　　3注意统计信息，加强医院质控工作

　　医院管理质量水平高低反映了医院总体医疗水平的高低，是关系医院生成与发展的头等大事。利用医院统计信息资料可以及时发现问题，采取改进措施。根据医院制定的总的质量管理目标，把床位周转率、出入院诊断符合率、平均病床工作日、治疗有效率、平均住院日等质量指标分解到科室，医院定期通报、分析各科质量指标完成情况，并可根据年终统计结果进行考核，与科室经济利益挂钩。通过统计信息进行终末质控和环节质控，确保医疗质控工作的顺利进行。

　　4通过统计信息，准确把握医疗服务市场

　　按常规医疗统计方法，对医院历年病人来源状况做出详细调查，根据这个调查资料可对医疗市场现有

　　和未来的相关因素及 发展趋势进行分析。按照人群健康，消费习惯和就医行为的差异，将具有不同需求的消费群体按其需求的项目、档次、价格等化分成若干区域和方面，进行市场分析，从而发现潜在市场，采取相应措施，锁定医院的服务半径和目标市场，在此基础上，再进一步推算掌握疾患人群、亚健康人群和健康人群市场。

　　5利用医疗 统计信息， 促进病案书写质量提高

　　病案是以文字形式记录患者疾病的病史、症状、体征和治疗诊断、治疗的医疗文书，是科、教、研、防等的宝贵信息资源。因此，病案书写质量的好坏直接影响各科室各项 工作指标的统计和医疗统计数据质量，影响ICD编码。倘如由于医务人员在病案方面的疏忽，不仅影响疾病编码的准确性，还容易引起医疗纠纷的发生。

　　6做好医院信息工作的几点措施

　　医院统计信息从数量上客观、真实地反映医院在医疗、医技、后勤、图书、人员、设备、 建筑、财务和疾病等各方面的活动过程，是领导评价、 总结工作、研究问题、制定政策和 计划的重要依据，也是 管理、监测各项活动的重要手段，是现代医院管理的重要资源，统计信息的准确与否，直接关系到医院质量管理决策的成败，由此保证信息质量的准确、完整、无误是统计工作人员的重要职责。因此，为了认真做好医院统计信息的开发利用，必须做好以下几方面工作。

　　(1)健全医院信息 网络。医院应设立专门的信息统计机构，健全医院信息网络，从整个医院管理的角度对医院信息统计工作提供 组织保障

　　(2)健全信息统计管理制度。一是必须认真贯彻执行《统计法》，根据法律、法规的要求，结合本单位具体情况制定出同本医院工作相适应的《医院统计工作制度》;二是健全原始数据核对制度和方法，确保统计信息的真实性、准确性;三是有效地建立信息定期反馈制度，把信息数据科学合理地运用到决策管理上来。

　　(3)提高信息统计工作人员思想政治素质和业务素质。

　　作为信息统计，不仅是对档案资料进行统计，还需通过对统计信息的汇总、分析，判断事物的发展趋势，加强对未来发展的预测工作。因此，现代化医院要求信息统计人员必须是复合型人才，具有医疗卫生和专业统计两方面的知识。要有对工作的强烈事业心和高度责任感，实事求是、扎扎实实、一丝不苟的工作态度，不仅要在加强统计业务知识的基础上具备丰富、广搏、多学科知识，较高的政策水平、分析问题的能力，而且还要有开拓创新精神，要有敏锐的洞察力，善于抓住客观事物显露出的新苗头、新矛盾，捕捉时机，不局限模式、时间等外在因素，及时、准确、迅速地对这些情况进行分析、预测，才能适应工作需要，充分发挥统计信息在现代化医院管理中的重要作用。

　　参考文献

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