数学系概率论数理统计毕业论文(2)
数学系概率论数理统计毕业论文
统计毕业论文篇1
浅谈基层林业统计存在的问题与对策
一、现阶段基层林业统计工作中存在的问题
(一)缺乏正确认识，统计数据欠准确
有些部门领导和基层干部职工认为林业统计工作只是片面的生产数字统计，没有实际的经济效益，也不能给本单位带来经济收入，因此对林业统计工作的重要性认识不足，对待各项林业统计工作只是本着应付的态度。特别是在时间紧、工作量大的时候，更容易忽视精确度，造成统计资料欠准确，统计报表填报误差，不能真实反映林业统计要求的情况，导致统计数据失真。例如我们秦州区部分乡镇的林业统计人员，各项林果业建设报表不按时上报，报表错误百出，有的甚至连乡镇的公章都不盖。
(二)基层林业统计队伍不稳定
第一，目前很多基层单位缺乏专业的林业统计人员，大多为兼职，不具备应有的业务素质，缺乏应有的理论知识和工作经验，因此在具体工作上很难胜任，且主观上对统计工作的责任心不强，导致在任务比较重的时候出现非常多的错误。统计工作几乎成了临时任务，每年的统计报表、统计资料由于频繁换人没有专人管理、保存，极易丢失、损毁，没有了数据的连续性，使每次统计工作都得重新开始，这样在工作中就很被动。第二，林业统计人员的流动性比较大，对统计队伍的构建造成一定的影响。比如秦州区16乡镇林业统计人员全为兼职，且年年在变，而且身兼数职，这样一来对整个林业统计工作的顺利开展造成很大的影响。
(三)统计手段落后，统计的重要性难以发挥
部分基层单位受到诸多条件的影响，造成统计方法应用不规范、统计手段发展滞后等现象的发生，而这些问题的存在对统计工作的质量造成了不利的影响，甚至一些基层单位，受到经济因素等的影响，其任用的统计人员专业素质较差，一些先进的统计软件得不到切实的应用，对统计工作的开展造成了一定的影响。
(四)统计人员缺乏系统教育，统计质量受影响
从当前基层林业统计人员的调查与分析中得知，一是部分基层林业统计人员学历较低，未接受过高等院校系统的专业教育，对基本的统计原理和统计制度不够了解，林业统计分析运用的少，干好林业统计工作力不从心。二是统计人员缺乏搞好统计工作的积极性、主动性，不能自觉挤出时间去学习统计理论，提高自身的业务水平。三是尽管省、市林业部门不定期有组织林业统计人员的业务培训，但仅仅只是局限于林业系统统计人员，而省市统计部门举办的统计培训，也只是针对统计系统，针对县区乡镇的统计培训几乎没有，致使林业统计人员中仍有40%左右人员没有系统学习专门的统计知识。
二、解决基层林业统计工作中存在问题的对策
(一)加强对基层林业统计工作的认识
为了彻底解决基层林业统计工作中存在的问题，首先应当加大基层林业统计工作的重视力度，使相关的领导层以及统计人员能够充分认识到基层林业统计工作的重要意义。在过去对于基层林业统计工作，通常都是以较为被动的意识来对待，这种服务意识对基层林业统计工作的质量提高有一定的影响，因此在今后的工作过程中，应当转被动为主动，增强主动分析服务意识，尤其是应当对林业工作中的重点、新问题以及发生的重大事件进行详细的分析，准确定位林业经济发展方向，结合实际情况进行创新改革，结合以往的经验对林业经济发展情况进行预测，并向相关单位提供科学且准确的分析报告，同时提出针对性的建议措施，切实提高基层林业统计工作的质量，另外这也将为今后地方经济发展策略的制定提供了参考依据，为林业生产发展的准入点确定提供基础，保证了林业可持续健康的发展。
(二)加强林业统计工作队伍建设，提高统计工作水平
建立专业的统计工作队伍，首先，在今后的工作中，应当建立标准化的统计用人制定并保证其执行力度，加大对林业统计人员选拔和任用的重视。作为一名统计人员，一方面需要具备专业的统计知识，另一方面还应当掌握与林业业务以及财务相关的知识，充分利用现代化统计手段，提升基层林业业务水平。其次，积极改善环境，保证林业统计队伍的稳定性单位应当结合自身的实际情况，针对基层统计人员办公、住宿等环境进行一定的改善，稳定队伍建设。最后，制定并实施激励机制，以充分调动工作人员的积极性。例如可以对统计历史资料整理、专题分析、出信息、专题分析报告等方面制定激励机制，使工作人员保持工作积极性。另外对于一些优势的统计工作人员，单位还应当制定相关的鼓励政策，例如为其提供深造学习的机会，或者是给予其一定的精神鼓励和物质奖励等，让林业统计工作人员感受到自己的重要性，进而提升今后的工作质量。
(三)加强基层林业统计的信息化建设
首先，林业单位应当不断的完善硬件设备建设工作，例如更新电脑设备等，已为林业统计信息管理系统的建立提供基础，同时还应当通过互联网等先进技术的应用，建立数据与信息全面处理系统，进一步提升统计信息的收集、加工以及传输等速度和质量。其次，充分利用全区乡镇覆盖面积广这一优势，不断的建立和完善林业统计信息网络建设工作，通过统计软件等的应用实现对调查结果的整理、加工、存储以及综合性分析目标，为统计工作现代化、高效化目标的实现提供基础，进而全面提高统计工作的质量水平，为今后林业健康快速的发展创造良好的条件。
(四)加强培训与教育，提高林业统计队伍的基本素养
首先针对林业统计工作人员建立定期统计业务培训工作，进而提升现有统计工作人员的专业素质水平，同时作为林业统计业务人员应当做好统计原始记录以及历史资料等的管理工作，提高并保证整个统计工作的全面性，进一步规范统计台账;其次要求统计工作人员必须具备良好的统计调查工作方法，掌握林业统计调查方案的制定流程，学会撰写统计调查提纲，以便对统计调查资料等进行科学的分析，为今后开发工作的进行提供坚实的保障，同时也为今后相关领导层关于经济形势、宏观政策等的分析和制定提供科学的参考依据。
统计毕业论文篇2
试谈医院统计信息管理水平提升策略
摘要:医院统计工作是对医院实行科学的管理，从而达到监督整个医院活动运行过程的目的，同时医院统计工作也是政府和社会公众对卫生信息知情权的需要，因此提高医院统计信息管理水平，是目前医院首当其中要重视的问题，该文从医院统计信息管理的现状，深入研究提高医院统计信息管理水平的措施，以供相关从业人员借鉴学习。
关键词:医院;统计信息;管理水平
随着社会公众与相关政府部门对卫生信息的愈发关注，医院统计工作的服务对象、范围以及内容都较之前有所扩展，医院统计工作也成为了领导评价、研究问题、制定政策、总结工作的重要依据。因此该文立足于目前医院统计工作中存在的不足，深入研究医院统计工作存在的问题及相应的对策。
1目前医院统计工作存在的问题
1.1医院统计专用程序体系落后
信息技术的发展，使各行各业的统计系统都得到很大程度的完善，然而目前医院统计工作依然沿用传统统计报表的固定模式，制约了医院统计信息管理水平的提高。此外随着时代的发展，医院统计工作已经朝着多元化、多层次的方向发展，医院统计工作的需求与医院统计单一的模式不相配，也是造成医院统计专用程序体系落后的原因之一。医院统计程序落后还会影响医院体力花统计数据的展示，从而使我国医院的信息统计系统停留在手工操作阶段，无法实现全方位的数据统计工作，不但造成资源的浪费，还影响医院信息化建设[1]。
1.2管理层对统计信息管理的重视度不足
医院统计信息管理的重要性没有得到充分的重视，是现阶段医院统计信息管理工作中存在的问题，领导层未意识到医院统计工作对医院决策与运营方面的重要性，只是简单地将医院统计工作与数据汇总划上等号，因此忽略了在医院统计信息管理方面的投入，医院统计工作是一个复杂的系统性工程，因此在计算机技术的研发与信息化管理模式的建设当中，要有一个连续不断的投入作为保障。在这方面，很多医院高层缺乏相应的考虑，在前期购置大量的计算机设施与聘请专业人员之后，就没有后续动作了。计算机技术的研发需要资金作为支持，不管是软件的开发还是硬件的开发，都需要大量资金作为保障，医院的管理层要尽早认识到这一点，将计算机技术的软件与硬件研发纳入医院统计信息管理建设工作。
1.3统计队伍人员配备不合理
统计队伍人员配备不合理，是现阶段医院统计信息管理工作中常见的现象，部分医院由于缺乏对医院统计部门建设的正确认识，从而在医院统计部门建设当中，造成资源配置严重不平衡的现象，例如在基础设施的投入与专业人员招聘的投入不成比例，导致大量人才流失，相应的统计技术无法得到有效的利用，使医院统计信息管理水平大打折扣，在一定程度上影响了医院的发展。此外，许多医院从事多年统计信息管理工作的专业人员由于长期处于封闭的环境中，对目前的统计技术不甚了解，缺乏深层次的研究与分析，从而影响医院统计信息管理的现代化建设[2]。
1.4统计数据检验方法匮乏
统计数据检验方法匮乏，是目前医院统计信息管理工作中常常遇到的问题，统计数据检验方法匮乏，一定程度上会造成医院统计数据失真，影响医院领导层决策的准确性以及数据信息的有效性。一方面，数据信息的有效利用决定了医院统计工作的成功与否，另一方面，统计数据是医院管理信息系统的基础部分，这一部分失真会引起严重的连锁反应，某种程度上降低了医院的权威性与可信度。相比发达国家的医院，我国医院统计数据收集的模式存在明显的不足，各科室的信息反馈机制存在一定的缺陷，从而影响统计人员的整理与录入工作，甚至造成病人“假出院”的现象，一定程度上影响了医院统计信息的可信度。
2加强医院统计信息管理的有效途径
2.1完善统计指标体系
完善统计指标体系的前提，是加强医院统计信息管理，需要相关工作人员转变职能，从单一业务分析想全面综合分析转变，从而建立一套与医院信息管理系统相适应的统计指标体系。完善的医院统计管理系统是医院信息化建设的基础，软件与硬件研发控制、产品成本控制以及医院运营控制是其重要的组成部分，要依据医院的性质，不断完善成本控制体系。要求相关工作人员从实际出发，实事求是地建立医院统计管理体系，使其能够适应不同性质医院的组织体系，从而制定有条不紊的工作程序，确定管理的具体对象。此外，医院高层要重视统计工作，将其列入医院管理体系，从不同的角度给予支持，从而提高医院统计信息管理的水平，充分发挥医院统计信息系统的信息、咨询以及监督的功能。
2.2制定可行的统计数据核查体系
把好统计信息质量关，首先要确保统计信息的准确性，制定合理的统计数据核查体系能够有效规避制度不健全、统计标准不统一带来的数据误差，从根本上提高医院统计数据的可靠性。①医院要完善内部统计制度，不但要规范医院统计制度，还要经历统计分类标准化的过程，从而为后续的数据核查工作，提供便利的条件和制度基础。②相关工作人员要做好内部信息的监督管理工作，从前期的原始登记，到后期的报表的使用都要经过严格的管理，在提高工作规范化的过程中，促进医院统计信息管理的现代化建设。③相关工作人员还要加强对统计工作的监督核查，在监督与核查的过程中，找到制度不健全的部分，加以改善，从而确保数据的精确性[3]。
2.3提高统计人员的专业技能和整体素质
统计工作是一项复杂的系统工作，因此对相关工作人员的综合素质提出较高的要求，强化医院复合型人才的培养，也成为了医院统计部门建设的重要环节。首先，要求医院加大资金投入，在招聘环节吸引拥有专业技术的人才，其次，要注重人才的培养，对不同工作人员的知识背景与业务素质的不同，制定具有针对性的培训工作。最后，是要明确统计信息管理工作的主体与客体都是相关工作人员，因此要求管理人员要建立以人为本的工作观念。要求统计人员通过不同的途径不断的学习新知识，在熟练掌握计算机技、网络技术的同时，将统计工作简单化、立体化，借用新技术提高分析问题与解决问题的能力，从而充分发挥作为医院统计信息部门的职能，从而提高医院信息管理水平，增强医院的综合实力[4]。
3结语
随着医疗改革的深入，将医院统计信息管理中落后的部分，加以革新，是相关工作人员应该关注的一个问题。要求医院统计信息部门的工作人员能够将统计工作与医院现代化管理联系起来，提高统计工作的效率，为医院的现代化发展提供数据的保障。
参考文献:
[1]吴亚娥,刘静,张震,等.浅谈提高医院统计信息数据的可比性[J].信息系统工程,2012(8):46，68.
[2]李琴.提高医院统计工作质量在促进医院科学管理水平中的作用分析[J].中国继续医学教育,2016(20):17-18.
[3]邓秀梅.大数据时代背景下的医院统计信息管理探讨[J].信息与电脑：理论版,2015(16):125-126.
[4]李向红,高月华.提高医院统计工作质量促进医院科学管理水平[J].中国卫生统计,2011(3):352.
猜你喜欢：
2.统计方面毕业论文
3.统计毕业论文
4.统计优秀论文范文