做好交通思想政治工作论文
做好交通思想政治工作论文
作为党建工作的重要组成部分,思想政治工作是发展经济与其他一切工作的重点内容,在党长期革命建设实践中发挥着重要作用。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于做好交通思想政治工作论文的内容，欢迎大家阅读参考!
做好交通思想政治工作论文篇1
浅谈做好交通基层思想政治工作的方法
摘 要 不管我们从事什么工作，我们的工作态度、行为方式毕竟受制于自身的思想觉悟水平。一个具有良好的思想觉悟的人必定会在工作中弥散出满满的正能量，营造一个积极向上的和谐气氛，相反如果一个人思想上出了问题，那么将会给周围带来负面影响，甚至给整个单位带来不利影响。文章首选对思想政治工作对构建和谐交通的重要性和必要性展开了具体的阐述，随后具体罗列了相关的措施，以求为交通基层思想政治工作的开展提供指导。
关键词 思想政治 必要性 方法
一、思想政治工作对构建和谐交通的重要性
当今世界经济飞速发展，科学技术日新月异，人们的生活发生了翻天覆地的变化，现代交通系统无论在内容上还是在方式上都不断地在进行改革和创新，但是一切形式的改革和创新都是以政治化管理规则来实施的，思想政治工作依旧发挥着核心先锋作用。每一个交通从业人员必须端正思想，爱岗敬业、无私奉献、乐于助人，牢牢树立起为人民服务、为社会发展贡献的核心理念，只有这样才能促进交通运输事业的稳步向前发展，有序地开展实施。开展思想政治工作不仅仅只是口头上的承诺，需要长期不懈的坚持，需要深入的贯彻落实。做好思想政治工作的首要任务就是交通基层人员必须将为人民服务作为其自身的服务理念，基层交通单位工作人员必须尽职尽责，牢牢树立起自身的责任意识，将乐于奉献、助人为乐作为思想政治工作的核心指导思想。这一切的实现离不开交通系统广大干部的努力，必须将基层交通思想政治工作作为一项重要工程来对待，深入贯彻落实思想政治教育工作，顺利实施各项工作，确保每个员工必须牢牢地树立起高尚的思想和道德情操，促使交通基层工作人员全身心地投入到交通运输事业当中，克己奉公，为交通运输事业的发展和社会的稳定繁荣、人民生活的幸福贡献一己之力。
二、交通运输管理融入政治思想的必要性
交通运输事业的发展壮大的实现，就必须牢牢地抓住生产经营环节，现代化的管理理念更加注重人员的思想政治的管理，站在社会学的大格局中，良好的思想政治工作为社会经济的发展提供了强有力的保障，具体落实到交通运输事业当中，我们可以发现，任何一个企业单位的方案的制定以及实施，都必须具有相关的思想政治作为支撑，思想政治武器的存在很大程度上弥补了单位企业的某些缺失，为将来的发展转向提供了指导和保障。基层交通运输事业单位的管理制度的深入贯彻落实，就必须依靠思想政治工作的开展与推广，在事业单位工作中把扮演着极为重要的角色，基层员工的思想意识的进步，单位的经济效益日益提高，实现单位的良好发展与和谐管理。现在的企业、单位无不重视内部文化的构建，同时要求企业、单位内部的员工必须深刻的理解文化内涵，这本质上就是对思想政治工作的落实。根据长期的经验，思想政治工作的深入开展，做好企业、单位的管理，对于企业、事业单位都有发展模式、思维方式以及处理问题方式的构建都是具有非常重要的意义的，提升企业内部管理的深度和强度，保证基层员工的思想观念的进步发展，对于解决单位内部的矛盾问题也提供了契机。
(1)交通系统思想政治工作创新的概念分析。当今社会，创新俨然已经成为一个发展的主流，无论是在社会的生活中还是各类企业中，交通系统思想政治工作的创新在于努力把控交通思想政治工作的所处环境，实施思想政治工作的调整，促进交通行业同当今社会实施同步发展，充分保障社会的快富、健康稳定的向前发展，其作为思想政治工作中以及人员心理活动的重要组成部分，科学合理的展开无疑将是非常重要的。思想工作和思想政治工作表面上看只是相差两个字，但是两者之间的内涵还是比较明显的，思想政治工作在本质上隶属思想工作。因此，我们可以简单地将思想政治工作理解为与政治相关的思想层面工作。
(2)以人为本，充分挖掘基层员工积极主动性，提高工作效率，发挥其自身的创新思维能力，在具体的操作过程中牢牢把握以人为本的原则，落实具体的科学实践活动，理论联系实际，理论指导实际，实际反作用理论，两者相辅相成，保证从业人员思想的进步与觉悟，合理的分配劳资薪酬。具体的方法如下所示：
第一，在具体的管理机制中，必须结合实际情况制定与当代社会发展情况相适应的人才管理条例，制定出同现代社会相适应吻合的人才管理制度，为企业的发展壮大奠定坚实的基础。优秀的管理人员的出现离不开合理可靠的人员管理制度。什么样的管理制度才能称之为科学合理的人才管理制度呢?科学合理的人员管理制度必须实施科学的管理，对人事管理、管理实务实施有效的管理。科学的管理必须牢牢地把握好“严格”以及“规范”这两个字眼，追求管理行为的“气氛”和“感情”，根据多年的实际经验分析，要想实现高效率的管理，必须注意以下几个方面的融合，对于单位中的基层人员，我们必须以立体的角度来看待他们，毕竟每个人都有自己的优点和缺点，我们要善于发现其身上的优点。例如，一些人员擅长一些新产品的开发研究，有些人对于人与人之间的沟通颇有心得，而有些人对于管理方面几句自己的看法和见解，正所谓闻道有先后，术业有专攻，如果单位企业能够善于发现基层员工的优势，那么对于交通运输事业的发展无疑将是意想不到的福音。
第二，管理机制的构建离不开和谐奋进的管理条例的有效支撑。一个优良的工作环境以及积极向上的管理条例必能为交通基层员工提供一个良好的工作平台，必会尽职尽责，谨慎公忠，一个和谐健全的管理条例会使得基层员工保持一个愉悦的心境，他会把自己看作单位的一个重要的一份，而不是简单地经济合作关系，会把自己融入单位事业当中，员工只有全身心地投入到企业当中之后，方能将自己的前途和单位事业的未来发展紧紧地结合起来，必能尽忠尽职，为单位企业的发展壮大贡献自己的一切。
第三，科学合理的管理机制必须依靠可靠的奖惩机制。对于单位企业来说，要想对基层员工实施有效的管理，就必须实施健全的奖惩机制的构建，作为员工的福利发放和惩罚指导，让员工明白自己为何受到奖励，为何受到惩罚，有理有据，那么必会心服口服，欣然接受。
参考文献
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做好交通思想政治工作论文篇2
浅谈做好交通企业职工的思想政治工作的策略
摘要：众所周知，思想政治教育是一项具体的思想问题解决的实践性活动，在其应用上，需要秉持“以人为本”的教育原则，着眼于人的全面发展，积极的发挥思想政治教育多持有的教育人、引导人、尊重人、鼓励人、关心人、理解人等特性，增强思想政治教育工作的说服力及影响力，全面的提升交通企业职工的思想觉悟，推动我国交通企业的健康、可持续发展。
关键词：交通企业：职工：思想政治
随着我国社会主义市场经济的迅速崛起与发展，我国的交通运输事业发展的如火如荼，同时，和谐社会建设对交通企业职工的要求也越来越高。但是，目前我国交通企业发展，尤其在职工思想政治教育上，存在诸多漏洞，急需提升交通企业职工思想政治教育水平，提升他们的综合素质，才能带动交通企业的健康、可持续发展。基于此，本文阐述了几点做好交通企业职工的思想政治教育工作的措施，旨在为齐国交通企业的可持续发展提供一定的参考与指导。
一、秉持“以人为本”的教育原则，构建和谐的体质及工作关系
提升思想政治教育质量，需要秉持“以人为本”的教育原则，全面的做到教育人、引导人、尊重人、鼓励人、关心人、理解人，与此同时，需要全面的构建和谐的体质及工作关系，保证交通企业思想政治教育改革环境的优势，从而促进思想政治教育工作的全面覆盖，并且可以深入到基层，了解并掌握基层人民群众的意见和建议，将积极有效的意见和建议纳入缴入内容中，宽领域的提升思想政治家教育质量。
二、改变教育方式且提升职工的综合素质
全面的提升交通企业职工思想政治教育质量，需要改变传统的“灌输式”教育方式，全面的实施素质教育，注重调节职工的心理状态，增强职工对思想政治教育的认同度，消除职工对思想政治教育的疑虑，并且制定全国统一的思想政治教育水平审核标准，逐渐的增强职工的紧迫感、责任感、危机感以及顾全大局的意识，从而全面的带动思想政治教育工作的顺利开展，同时，促进我国交通企业的健康、可持续发展。
三、思想政治教育工作者要以身作则，且要不断的提升自身的以德服人能力
一个人的思想品德具有传播的性质，良好的个性品质能够形成强大的正能量影响力，因此，思想政治教育工作人员在对交通企业职工进行思想政治教育活动时，要采取具有渲染力、说服力的语言(且能让职工感同身受)，生动化的讲解思想政治内容，并且在讲授的过程中，做到以身作则(包括日常生活)，将通俗易懂的语言及技巧融合在教育内容之中，一方面增强教育的生动性，带动职工的学习热情，另一方面，起到以德服人的效果。让交通企业职工不在片面的认知思想政治教育是“唱功”，让他们更加客观的认识到思想政治教育工作兼备“唱功”和“做功”，另外，思想政治教育工作人员需要吃苦在前，养成良好的思想品质，积极的发扬党的优良传统，坚持言行合一，处处做到表率的作用，从而影响职工的价值观，获取广大职工的认可，促进职工积极的学习思想政治知识，提升自身的综合素质。
四、扩大思想政治教育渠道，强化思想政治知识宣传
积极的利用先进的互联网技术，拓展教育渠道，并且可以利用互联网视频、动画、音效等功能，将思想政治教育内容进行优化，摒弃落后的思想，针对性的对职工进行思想政治教育，另外，还可以专门的设置思想指导咨询师，邀请专业的思想政治家担任咨询讲师，职工一旦发现自身问题，可以得到及时的解决，从而全面的提升职工的综合素质，推动思想政治教育水平的提升。除此之外，还要不断的探索新的教育途径，可以定期组织职工到红色革命根据地进行参观学习，组织职工认真学习党的方针和政策，党的路线，鼓励支持职工参加形势教育、国情教育和警示教育等教育活动，另外，可以积极的引进国外先进的教育手段，实现中西方先进教育手段的融合，使枯燥乏味的思想政治教育活动丰富起来，与时俱进的深入到职工的内心。
另外，还要强化职工培训，加强思想政治教育经费的投入，优化相关设备，为职工提供良好的受教育环境，且根据职工出现的问题，及时的采取针对性措施，来增强职工对思想政治教育工作的正确认知，形成良好的自我修复能力，职工内部还要试试监护监督、相互帮助机制，以便交通企业职工提升自身觉悟，从而增强交通企业职工思想政治教育核心竞争力，从而全面的提升交通企业职工思想政治教育水平，推动我国交通企业的健康、可持发展。
五、构建科学且规范的交通企业职工的思想政治教育体系
交通企业职工的思想政治教育工作需要依赖强大的交通企业职工的思想政治教育体系支持，而且必须强化思想政治教育管理，根据交通企业员工思想政治教育的实际需求，结合现有的教育手段，联合先进的互联网技术，在专业的制作团队的共同努力下，构建科学且规范的交通企业职工的思想政治教育体系，该体系需要充分的保障交通企业员工的切身利益、体现出“以人为本”原则、尊重人、关爱人、保护人等等，尊重交通企业员工的个性发展，且促进员工的全面发展。
另外，构建科学且规范的交通企业职工的思想政治教育体系，需要专家、学士等的共同研究，需要对社会性质的思想政治教育现状进行客观的调查，调查的内容包括：员工对思想政治教育的认知情况、员工对公司或者单位的满意情况、员工对思想政治教育所持有的意见和建议、员工对思想政治教育方式的期望、公司或者单位对员工素质的要求、思想政治教育机构发展现状和发展前景等等，只有充分的掌握各种有效信息，对交通企业员工思想政治教育做出最科学的规划，将各种有效、高质量的信息融合到思想政治教育体系之中，一方面增强思想政治教育的“活性”，另一方面以便根据调查结果，及时的调整思想政治教育方案，是教育内容适应员工的发展和心理接受程度，从而促进思想政治教育质量的提升。
除此之外，构建科学且规范的交通企业职工的思想政治教育体系，还需要诸多方面的监督，如政府、交通企业、企业内部员工、社会人民群众等等，在多方力量的监督下，保证思想政治教育体系的科学建立，在构建的过程中一旦发现任何差错或者与企业实际发展需求不相符的，及时的进行调整及修改，将失误降到最低，起到优化思想政治教育质量的作用，同时，带动我国交通企业的健康、可持续发展，也为构建和谐社会贡献应有的力量，推动我国国民经济的健康发展，为人民群众谋求更多的便利，提升我国交通事业的国际影响力。
六、结语：
总而言之，通过秉持“以人为本”的教育原则，构建和谐的体质及工作关系：改变教育方式且提升职工的综合素质;思想政治教育工作者要以身作则，且要不断的提升自身的以德服人能力;扩大思想政治教育渠道，强化思想政治知识宣传、构建科学且规范的交通企业职工的思想政治教育体系等改革，能够促进我国交通企业职工思想政治教育水平，提升他们的综合素质，从而推动交通事业的健康发展。