交通思想政治工作类论文(2)

　　交通思想政治工作类论文篇2

浅谈创新交通思想政治工作

　　【摘 要】伴随着外部经济环境的变化，我国交通单位的发展前景也将面临严峻的考验，如何能在快速变化的新形势下，紧随时代发展的步伐，不断加强交通部门思想政治工作，就必须充分了解当下的局势，用创新思路为交通单位的思想政治工作开辟出新天地。

　　【关键词】以人为本;交通单位;思想政治工作

　　一、思想政治工作存在的问题

　　虽然创新思想政治工作的开展对交通事业有促进作用，但是其在开展的过程中还是存在着不少的问题。

　　(一)职工众多且层次不一，不利于思想政治工作的进行。交通单位由于体量巨大，分布广泛，因此，单位员工众多，上至专业的设计师、工程师，下至普通劳动者，各种职工混合进行工作。在这一员工组织中，有接受过高学历教育的人，这些人本身就具有很高的政治觉悟，很容易就可以做好思想政治工作;而有的人由于自身文化因素的限制，完全不懂政治思想是什么，对于这一部分人，要想做好政治思想工作存在着很大问题。这一现象就造成了思想政治工作在单位中难以彻底贯彻或者贯彻的不够全面。

　　(二)单位职工对于学习创新思想政治的认识不够。单位职工对创新思想政治的认识决定了其学习的投入程度。当今社会，很多人只是为了生存而工作，并不将创新思想政治的学习放在心上。从事交通事业的人也有很多只是将思想政治的学习当做上级交代下来的任务，这种看法使得职工通常只是在进行表面上的学习，而并没有真正理解其内涵。这种对思想政治学习认识上的不足使得思想政治的传播只局限在对书本或文字浅显的理解上。

　　(三)交通单位思想政治落后，不符合新形势下的发展。思想政治工作的开展有很长的历史，可是往往部分机关事业单位都更注重表面，并没有关心员工到底学到了多少。更有甚者，单位自己都将政治思想学习看作是一种任务。在交通单位中，这种现象也是存在的，单位经常用落后形式方法进行教学，缺乏耐心。还有时候并没有将最新的思想政策传播给员工，一味的对旧的思想进行学习，根本就无法面对新形势下的变化。

　　二、有效进行创新思想政治工作的措施

　　(一)以人为本，创新工作方法。思想政治工作的出发点是促进人的发展，从而进一步促进单位的发展。因此，人作为思想政治工作的直接参与者，事业单位思想政治工作的进步与发展是每个人贡献度综合，他们与单位的发展有着千丝万缕的关系，其能力的提升和培养就显得举足轻重，只有促单位内部职工的进步才能促进单位的进步。因此，单位内部思想政治工作的开展要与实际问题相联系，有针对性的来开展思想政治工作，对于不同的问题采取不同的手段来解决，而且每个职工都有自己的个性，我们在开展工作的过程中，还要考虑到每个职工的特点，了解他们的个性，针对职工自身的特点进行差别式教育，从而发挥不同职工的长处，除此之外，每个职工都有自己的优点，通过鼓励职工展现自己的才能，促进更多人的进步，提高职工的自信心和自豪感，促进单位和人的共同发展。

　　(二)增强职工对创新思想政治学习，加大思想政治传播力度。创造良好的思想政治学习氛围职工对学习的热爱往往比强迫职工学习更有效，要想使职工更好的学习，就要先让职工认识学习创新思想政治的必要性，突出其主要地位。这样，职工更能主动积极的进行学习。此外，单位部门也应该给职工提供学习创新思想政治的机会。学习创新思想政治不仅仅是讲座或者在课堂上进行，也可以在工作中引入，或直接用各大媒体组织进行传播，让思想政治在生活中逐渐深入。政治思想的传播力度也是其学习是否成功的关键，因此，交通单位也应该加大传播力度，促进员工学习。

　　(三)创新人文关怀和心理疏导的方式方法。在交通思想政治工作中，无论是领导者还是一般工作者，都要彻底清除身份地位上的阶级观念;充分的做到尊重与理解，改变传统上的说教方式，注意说话的艺术，引起主体与客体间的情感共鸣，发扬人文精神。二是在思想政治工作内容上寻求创新。坚持 “以人为本” 的主导思想，尊重每个交通工作者，给予他们肯定与支持，让每个人都能享受和谐社会的恩泽，从而塑造他们自信、积极、

　　乐观向上的心态，实现社会价值与自我人生价值的统一。三是在思想政治工作方法上改进，利用当下多媒体信息技术的发展，通过网络上的交流活动来进行多项沟通，及时为他们排忧解难。最后是，成立一支具有高政治思想，高素质的团队，对他们进行有效地培养，使其掌握一定的心理学知识和心理疏导技能，推动思想政治工作的加强。

　　(四)领导自身积极学习创新思想政治，做好榜样作用。领导学好思想政治工作是全体员工有效进行学习的保证。从职工的角度出发，领导是其学习的榜样，领导代表着单位部门的方向，因此，跟随领导的脚步才能得到更好的发展。从领导者的角度出发，正确的处理政治思想和经济建设的关系，以正确的态度对待职工，在思想政治工作的领导下更好的管理管理员工，为员工做好榜样。

　　(五)建立良好的激励机制以及发展通道。为了有效的调动全体工作人员的积极性，单位应当建立激励机制，鼓励大家高效高质量的完成任务，在实现职工自身多劳多得的报酬同时，也为单位创造了更多的利益，实现了单位和员工的双赢。这样，不仅为单位保住了优秀的员工，防止人才流失，也会给单位引进更多的外来人才提供帮助，为单位的持续良好的发展打下坚实的基础。

　　三、结语

　　当今社会，随着经济的飞速发展，交通单位的发展前景也是十分可观的。但是，创新思想政治的学习也是不容忽视的。交通事业要想积极健康的发展就离不开创新政治思想的监督和促进。现在，关于创新思想政治的学习，交通单位虽然还有很多不足，但是只要采取合理有效的措施，积极的进行学习，交通单位一定会发展的更好。

　　参考文献

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　　[2] 周鲁奇.新时期如何加强公路政工队伍的建设[J].办公室业务，2012(7).

　　[3] 李丽.切实加强交通部门政工队伍建设[J].理论导报， 2011(6).