电大行政管理专科毕业论文参考

　　行政管理是国家机关实施行政权力针对社会事务进行管理的行为过程，它是政府行使管理与服务职能的重要表现。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于电大行政管理专科毕业论文参考的内容，欢迎大家阅读参考!

　　电大行政管理专科毕业论文参考篇1

　　谈行政管理模式创新与电子政务的影响

　　摘要:随着社会不断的发展，互联网已经成为了机关机构行政管理重要的工具。互联网的到来淘汰了很多旧式行政管理模式，很多机关机构都以网络为中心，来创新当代的行政管理模式。而新的行政管理模式能否顺应当代电子政务发展的问题，已经成为了当代管理学界的重要问题。

　　关键词:电子政务;管理模式;行政管理;创新;群众

　　当今的电子政务，是由政府机构利用网络和计算机技术来运作，将行政管理模式科学的优化、整合后表现在计算机上，行政管理模式的创新更是打破了原有的旧式行政管理模式。为当今的人民群众提供了一体化的优质、高效、透明的服务管理。然而，电子政务不单单是把现有的办事程序、业务、办公简单的放在计算机上，或者说按照旧式的行政管理模式，将电子程序加入到其中。而是要按照现有电子政务的规范要求，来科学合理的对行政管理程序进行相对应的调整，对旧式的行政管理模式进行创新。

　　一、发展电子政务一定要创新行政管理模式

　　随着社会的迅猛发展，人民也是变得更加的民主，政府也开放了电子政务这个公开透明的网络平台，严格来说，电子政务不能完成行政管理全部的功能，正确的来说是其中的一部分。电子政务所构成的网络平台拉近了政府与人民群众的距离，达到更迅速、准确的管理和服务，在行政管理之中构建了政府在社会中与人民群众便捷的沟通渠道。政府方面可以用最快的速度了解社会政治、经济的发展动态，这样可以正确的让行政管理作出决策。但是，电子政务功能还是需要政府机构、运行机制的基础上来得到实现。

　　所以电子政务还是要与政府机构相结合，电子政务想要真正的达到理想的状态，还是要创新行政管理模式。电子政务通常包括一个网络化、数字化的集成平台以及政府资源整合、社会资源整合、企业资源整合及社会服务整合。要实施电子政务，也要根据行政事务的具体情况来实行。要合理安排做到有计划、有目的、有层次的逐渐整合行政资源，使其符合电子政务规范要求。把最急需处理的行政业务梳理出来，等到把可以处理的问题梳理完毕，一个电子政务运作的基本框架就会呈现出来。没有被处理的业务就要行政资源进行整合，然而那些没有被安排的部门就需要组织机构进行整合。这样，就可以使大部分行政管理模式逐渐体现到电子政务之中，这样就可以优化行政流程，提高行政管理效率。

　　二、行政管理创新对政府的影响

　　电子政务让政府行政管理更加的透明化、公开化，为人民群众提供了一个可以参政议政表达个人意见的网络平台，例如电子公民投票、电子民意调查、电子选举、电子邮件等。可以让人民群众行政活动或者行政人员进行监督，这样会使政府决策直接的反映到群众，群众可以对政府决策进行评判，也可以让政府行政了解公共群众的广大要求，在这种开放的平台下，被迫使行政组织或者行政人员必需满足群众的要求。电子政务改变了政府传统的行政模式，更加透明、公开的政府才能真正的看到公共群众的问题及需求，群众也以为看到政府更加公开、透明政府的一些决策。这使得政府决策会更加谨慎，减少行政管理过程中的错误。行政管理的创新，要充分运用电子政务网络平台。

　　人民群众期待在每个时间点、任何地点获取自己所期望了解政府的事情，政府可以通过网络来获得群众的需求信息，关注人民群众所抱怨的事，并及时做出妥善的处理以及向人民群众进行反馈，最终使得群众满意。行政管理模式创新改变了各个部门之间独立工作机制，使各个部门的工作职责和行政功能连接的更密切。使行政的活动更加系统化、水平化、公开化。表现出工作流程和新系统功能科学合理的一体化管理。然而一体化管理将彻底改变旧式的行政管理与服务的范围，把政府的行政活动空间和时间因素的制约降低到最小限度。

　　三、电子政务对行政管理模式创新的影响

　　电子政务具体对行政管理模式有什么样的影响，笔者将针对此问题列举以下几点:

　　(一)电子政务对行政职能的影响

　　在传统的政务环境下，整个社会公共事务管理全部都以政府为中心，政府统一对社会资源进行控制、精算和配置等，人民群众成为了被动管理对象。然而现在政府进入了电子政务时代，由于网络平台的公开和共享，不仅让人民群众脱离了信息的盲区，更是让群众可以提一些自己的私人意见。通过电子政务，政务处理问题更加迅速准确，政府可以向群众提供更加迅速的服务，如企业登记、养老金发放、身份证领取、网上纳税等。只有人民真正的成为社会的主人，政府才能真正做到全心全意为人民服务。电子政务的到来成为了人民提高生活水平的重要途径。

　　(二)电子政务对行政流程的影响

　　电子政务对政府的改革就是改变旧的政务流程，进而改变政府管理过程。在电子政务的环境下，首先要优化行政流程。电子政务需要建立在一个合理的程序上，这就需要对旧式政务流程进行梳理、集约，使其更加科学、合理。再有就是流程公开，只有行政流程公开才能做到公正，只有公开才能受到更多群众的监督和支持。再有就是要及时回应群众的要求和问题。能否及时回应，是检验一个系统优化好坏的重要指标。

　　(三)电子政务对行政决策的影响

　　在电子政务时代，政府的决策建立在公开透明的网络平台上，削弱了传统行政结构的中间层次。公众拥有更加便捷参加政府决策的渠道。决策的过程中由于群众凭借最新的网络平台使其利益得到更好的反映，决策质量由群众多层次参与而使得决策质量得到提高。借助网络的手段，使得政府决策是由群众的监督而得到更高的质量。使得现如今的政府决策变得更加透明化、合理化、科学化。真正的做到了群众参与到政府的决策中，实现了政府以群众为出发点。

　　四、结语

　　电子政务及行政管理模式的创新改变了政府和人民群众的交流方式，拉近了政府与群众的距离。提高人们的生活水平，提高人们对社会和政府的满意度。群众真正的做到了民主化，真正的做到了以人民为出发点，为人民服务。

　　参考文献:

　　[1]吴春华.政策创新中的政策规划与传输[J].中国行政管理，200(2):50-51.

　　[2]刘黎明.电子政务推进政府管理的进步1[J].经济与管理研究，2002(1):35-37.

　　[3]薛荣久.入世与中国政府职能的转变[J].国际贸易问题，2001(9):78-81.

　　[4]文森特.奥斯特罗姆.美国公共行政的思想危机[M].上海:上海三联书店，1999:150-152.

　　电大行政管理专科毕业论文参考篇2

　　浅析人事行政管理中思政工作的重要性

　　摘要：在企业人事行政管理中综合运用思政工作，对企业人事行政管理观念、管理制度建立推行、人事行政管理凝聚力和公平性有一定的增强效果，对提升员工素质起到重要作用，推动企业稳健向前发展。

　　关键词：企业;人事行政管理;思想政治

　　众所周知，二十一世纪最宝贵的就是人才。现代社会企业之间竞争日益加剧，企业之间的竞争主要是围绕人才的竞争。人事行政管理主要是协调管理人与人、人事之间的工作，以实现人才最大效能的发挥，是企业组织运行的重要保障。思想政治工作作为意识形式的特殊管理方式，对当今形势下企业人事行政管理具备深厚的内在驱动作用，对推动企业人事行政管理朝积极、健康发展起到不可替代的重要作用。

　　一、对思想政治工作的本质认识

　　1.思政工作的主要管理方式。

　　通常社会管理分为软管理和硬管理两种类型。通过法律行政手段强力推行的管理，即硬管理。软管理则是通过思想政治工作、社会舆论、道德规范对人们的思想意识进行培养。社会借助软管理中思想政治工作来体现对人们思想道德、科学文化和文明健康素质，思想政治工作作为软管理当中重要组成部分，弥补社会硬管理的不足，存在强实效性、高针对性和广覆盖面的特征。具体到企业而言，企业思想政治工作随着社会经济的不断发展，市场企业之间合作与竞争的不断加强，思政工作与企业人事行政管理中的融合越来越深入，相辅相成，互为促进，形成极强的合力。在企业人事行政管理中思想政治工作通过社会规范、市场秩序、公众道德来培植企业道德、规范和行为，并借用社会传播工具对企业形象进行宣传，以在员工当中构建良好的企业组织形象，建立企业和员工良好关系，达到企业与员工协调、长期健康发展的目的。

　　2.思政工作的主要功能表现。

　　现今我国经济正处在转型升级的关键阶段，各企业也面临自身不同的发展抉择，当期面临的问题和矛盾也愈加复杂化，很多很难通过简单的人事行政手段来解决。期间思政工作良好的沟通、协调作用是很好的解决途径。对企业内部，通过对思想意识进行宣灌，以充分发挥员工的主动性、积极性和创造性;对企业外部，处理好各类公共关系，使企业与外部公众的合作关系更进一步加强，实现企业发展环境更进一步优化，推动员工的健康发展，企业的效益提升，社会的持续进步。

　　二、对企业人事行政管理中存在问题分析

　　在当前企业人事行政管理中因传统观念的阻碍，影响了企业人事行政管理效能的发挥，现对相关问题进行剖析，以更深刻认识思政工作在企业人事行政管理中的作用。

　　1.落后的管理观念。企业当中普遍存在的集权思想深刻制约人事行政管理工作的开展，缺乏“以人为本”观念，使人事行政管理工作多停于表面工作，未参与到企业实际经营管理当中发挥应有的价值。

　　2.缺乏总体战略部署。我国企业人事行政管理工作开展多依赖于以往经验，没有进行系统的战略规划与部署，工作开展按部就班，走一步看一步，创新性不强，与员工期望存在较大距离。

　　3.培训流于形式。虽然现在企业对培养的观念已发生重大改变，几乎都会组织安排培训开展，但实际效果不佳，有力的培养很少，培训质量很低，仅是参加了培训，对于员工知识和技能的帮助提升非常有限。以上主要总结了在企业人事行政管理中较为明显的几个问题，问题的长期存在跟企业没有很好开展思政工作有很大关系。从一定程度上来讲，人事行政管理是保证企业正常运行的核心要素，也是企业经济效益提升的重要保障。思想政治工作本质上为企业人事行政管理提供思想基础，以体现企业“人本”理念，个性尊重，对企业和个人之间关系实现良好协调，使人事行政管理各个方面和环境实现统筹优化进步。

　　三、对思政工作对企业人事行政管理的重要性探讨

　　1.思政工作改变人事行政管理观念。

　　思想政治工作代表是一种先进的文化理念和崇高的道德情操，对于企业人事行政管理多由某些人、个别人的思想来独断专行，简单粗爆操作，起到的是一种醍醐灌顶的警醒作用。通过思想政治工作多方位、多层次的交流影响，会改变企业人事行政管理模式，使工作思想呈现崭新的面貌。

　　2.思政工作推进人事行政管理制度的建立推行。

　　在社会主义现代化建设进程日益深化形势下，企业面临更大的挑战也遇到更多的发展机遇。在复杂的时代环境中，企业人事行政管理工作也需要与时俱进，建立科学先进具有竞争力的管理制度，为企业在大环境中贡献力量。首先，在人事行政管理制度建立上，通过思政工作，要拥有思想基础，在企业上下之间形成统一的凝聚力，让新型建立的企业人事行政管理制度有章可循，符合企业利益，表达员工进步想法，奠定制度良好可行的执行基础。有思想政治工作作为支撑的人事行政管理制度，才能更多符合各方需求达到利益共同点，发挥切实作用。其次，在人事行政管理制度推行上，需要思想政治工作的支持。当制度具体落实执行的时候，就会牵涉到个人的利益，通过思政工作把员工的工作做好，会更加顺利推动人事行政管理制度的实行。人们经过思想政治工作的沟通、协调，就会更加理解制度，更容易参与制度，减少抵触情况，使人事行政管理工作呈现圆满友好的员工基础和制度保障。

　　3.思政工作驱动企业薪酬管理的深入开展。

　　薪酬管理是企业人事行政管理工作的关键环节和重要组成部分，也是员工与企业利益接触最直接的地方。薪酬管理工作的好坏，不仅直接牵涉企业和员工的利益，更深层次影响到员工对企业的归属和企业的长远发展。随着市场经济竞争的加剧，企业也迫切需要通过薪酬改革来进一步激发员工的工作热情和创新精神，为企业发展提供更大的助力，这必然会与员工原先的工作成果与所得产生冲突，彻底扭转部分“干多干少一个样”的员工思想，不同员工不同岗位会出现明显的薪资差别，这些将影响着员工队伍的稳定性和企业的整体效益。这就需要对员工开展思想政治工作应对这一现状，推动薪酬管理的向前开展，转变员工思想观念，让员工清楚知道多劳多得、努力贡献的价值，深度激发员工的积极性和创造热情，让人事行政管理中薪资管理成为企业进步的强大内在驱动器。通过思政工作的参与，员工由不向支持转变，实现思想质的提升，企业人事行政管理工作在企业管理当中发挥更强的作用。

　　4.思政工作增强企业人事行政管理的凝聚力。

　　人事行政管理工作的目标是达到企业员工之间团结进步、共同发展，使企业能呈现出更强的凝聚力和发展合力。对于企业凝聚力的增强其中尤为关键的是通过思政工作加强员工思想政治教育，让员工思想和企业发展思想实现统一。当下人才的流动愈加频繁，员工也很容易通过互联网受到其他信息的干扰，因此迫切需要加强思想政治工作，加快新进员工融入企业，坚定老员工对企业发展的信心，通过思想上的一致，达到工作步调的一致、努力前进目标一致，共同为企业愿景努力，构建强有力的企业凝聚力，焕发出强大的竞争力，推动企业跨越向前。

　　5.思政工作推动人事行政管理公平性的建立。

　　人事行政管理不可疏忽需要注意的重要部分就是企业内部公平性的建立。企业人事行政管理要想取得良好的效果一定需要坚持公平性原则。企业人事行政管理工作是由“人”去组织实施，面对的工作对象也是“人”这个群体，期间因为人的主观能动性因素会使工作的贯彻与既定目标发生偏离，影响企业整体目标的推进。因此，需要通过思想政治工作在企业当中的落实到位，增加人事行政管理人员的道德水平和素养，降低公平性执行的阻碍，实现企业人事行政管理真正的公平，让员工有平等机会和平台通过自身努力实现梦想。

　　四、结语

　　做好思想政治工作是企业人事行政管理进步的源泉，需要各企业认真对待，有力组织，通过思政工作使得企业人事行政管理更加尽善尽美。人事行政管理对推动企业人事行政管理朝积极、健康发展起到不可替代的重要作用。

　　参考文献：

　　[1]周杨.关于企事业人事行政管理中思政工作的重要性探究[J].企业家天地(下半月刊),2014,06:135-136.

　　[2]丁雪旻.思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].人才资源开发,2015,08:65.

　　[3]何晓祝.探究思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].企业技术开发,2015,25:95-96.