浅谈电大行政管理专科毕业论文范文
浅谈电大行政管理专科毕业论文范文
行政管理现代化是我国政府管理工作中的重要问题,它有着突出的实务操作性特征,同时又必须有强大的理论进行支撑。下面是学习啦小编为大家整理的浅谈电大行政管理专科毕业论文范文，供大家参考。
浅谈电大行政管理专科毕业论文范文篇一
《 特色社会主义行政管理体制构建 》
摘要：中国特色社会主义政治体系的建设离不开对特色社会主义行政管理体制的构建，我国目前正处在历史的转型时期，更需要加强对特色社会主义行政管理体制的构建力度，这样才能使行政管理体制符合中国特色社会主义的发展要求，更好的为建设中国特色社会主义服务。因此，本文将对特色社会主义行政管理体制的构建进行探讨，希望对构建特色社会主义行政管理体制有所帮助。
关键词：中国特色社会主义;行政管理体制;创新发展
一、特色社会主义行政管理体制的概述
中国特色社会主义行政管理体制是由中国特色社会主义理论的重要内容之一，它是马克思列宁主义同中国社会具体实际相结合的产物，是马列主义中国化的具体表现，也是科学社会主义价值取向的体现[1]。
二、特色社会主义行政管理体制的构建
我国正处在政治体制改革的关键时期，要想成功改革我国的政治体制，离不开对中国特色社会主义行政管理体制的构建与改革。因此，加快我国特色社会主义行政管理体制的改革步伐，是党和政府现阶段的工作重点。对特色社会主义行政管理体制的构建我们可以从以下几方面入手：
(一)加快政府职能的转变，强化政府的服务功能
传统的行政体制构建使得我国政府的工作效率低下，运行模式僵化，不能为我国公民带来优质的服务。因此，中国特色社会主义行政管理体制的构建，首先要转变政府的职能，重新定位我国政府的职能范围及工作内容。政府可以将竞争机制融入到市场、社会上的非公共组织，促使各个性质的组织可以分工合作有效的管理公共事务，以此来取得最大化的经济效益与社会效益[2]。另一方面，将为人民服务最为政府一切工作的出发点和落脚点，努力建设服务型政府。政府可以赋予市场和其他非政府的组织适当的权利和职责，将一些事务交由这些机构组织去处理，从公共服务的提供者变为公共服务的引导者和规范者，逐步建设服务型政府。这就要求在制定中国特色社会主义行政管理体制时要对具体部门的岗位职责条例进行制定，将政府工作人员的职责与分工明确规定，用发展的眼光统筹全局，设置一套科学、合理的行政体系，将政府行政资本降低的同时提高政府机构的行政效率。同时，要加强对政府工作人员工作效果的绩效评估力度，完善激励机制，对一些真正为人们办实事的官员给予实质性的奖励，让政府官员之间形成良性的竞争，从而增强政府的服务职能。
(二)对原有行政管理机构实行改革，简化政府机构的部门设置
首先要对事业单位进行深化改革。政府应该注重对事业单位的分类改革，将事业单位分级、分步骤的进行科学的划分，使政府机构的管理结构设置得到优化，完善政府工作的监督体制，确保政府工作的高效运转，促进政府工作的公开、公正、公平，从而建立中国特色社会主义行政管理体制。其次，强化政府的法制建设。依法行政是建设特色社会主义行政管理体制的前提[3]。因此，想要构建一套行之有效的中国特色社会主义行政管理体制，加强政府的法制建设是必不可少的。政府应建立健全相关法律法规，让行政管理有法可依，政府工作人员都能够依法办事，从而保证行政管理工作的制度化、规范化，更好的为构建中国特色社会主义社会服务。最后，促进监督机制的完善。实现行政管理工作的高效化，离不开完善的监督机制，强化对政府管理工作的监督力度，可以保证政府决策的科学性、合理性，也能够对政府工作人员的工作行为有一定的约束和规范的作用，减少政府内部腐败现象的发生，有利于建立公正廉洁的政府形象。在建立健全监督问责机制时，政府首先要优化行政层级，在具备条件的一些省市地区先进行实验，然后再逐步的做出层级划分。同时要全面梳理地级政府的权利与职能关系，明确分配权责关系，做到实权与财权的统一。另外，应该加强区域性的行政管理体制改革，对各个区域进行合理的划分，促进资源的合理利用，进而统筹城乡发展，优化城乡行政资源设置，促进城乡行政管理体制科学、高效的运行。
三、构建特色社会主义行政管理体制的意义
构建中国特色社会主义行政管理体制符合我国建设中国特色社会主义社会的构想，是我国社会发展的必然结果[4]。我国正处在社会主义初级阶段，社会主义市场经济体制并不完善，因此急需要一套行之有效的中国特色社会主义行政管理体制来帮助完善我国的社会主义市场机制。构建中国特色社会主义行政管理体制有利于优化政府部门结构，提高政府工作人员的工作效率，为建设服务型政府作出了保证。同时，一切的政治活动都是为经济发展服务的，因此构建中国特色社会主义行政管理体系也为我国经济体制的进一步改革作出了制度上的保障，从而促进我国经济的进一步发展。另一方面，构建中国特色社会主义行政管理体制有利于发展中国特色社会主义文化，树立中国特色社会主义核心价值观，促进中国特色社会主义社会的建设。
四、结论
综上分析可知，构建特色社会主义行政管理体制是中国社会发展的必然要求，政府应该从转变工作职能、改革行政机构、加强法制建设、完善监督机制等方面构建中国特色社会主义行政管理体制，促进中国特色社会主义的发展[5]。
参考文献
[1]施雪华,曹丽媛.中国特色社会主义行政管理体制的特征、问题与改革[J].中共四川省委省级机关党校学报,2012,06:5-13.
[2]孙晓娟,朱明仕.中国特色社会主义行政管理体制的基本特点[J].学习与探索,2011,03:74-76.
[3]肖飞.论中国特色社会主义公安行政管理体制的基本特点[A].中国行政管理学会.“中国特色社会主义行政管理体制”研讨会暨中国行政管理学会第20届年会论文集[C].中国行政管理学会:,2010:5.
[4]丁小景.中国特色社会主义行政管理理论与实践[D].四川师范大学,2011.
[5]王澜明.努力实现到2020年建立起比较完善的中国特色社会主义行政管理体制的总体目标[A].中国行政体制改革研究会.中国行政体制改革的回顾与前瞻——第三届中国行政改革论坛论文集[C].中国行政体制改革研究会:,2012:10.
浅谈电大行政管理专科毕业论文范文篇二
《 高校行政管理体制改革创新探讨 》
摘要:本文从高校行政管理体制的含义出发,分析高校行政管理体制的地位、内容和作用,结合我国现阶段高校行政管理体制中存在的问题,探讨高校行政管理体制改革与创新的策略。
关键词:高校行政管理体制;改革;创新
自党的以来,政府行政主体的改革与创新成为了行政机关新的工作重点。无论是政府职能机构还是政府授权的行政机构,在管理体制的改革与创新方面都面临着不小的挑战。对于高校来说,行政管理的范围不仅包括高校内部的行政职能机构的管理,还包括了师生关系、教学关系的优化。
一、高校行政管理的含义
高校是一类特殊的行政主体,其行政管理的内涵和其他的行政主体有所区别。要分析高校行政管理体制改革和创新的措施,就要对于高校行政管理的含义进行分析。首先,要正确认识高校行政管理体制在高校行政管理中的重要性。高校行政管理体制是高校各项管理工作的基础,是高校开展教学、研究的前提,也是建设社会主义特色高校的基本要求。其次,要对于高校行政管理体制的内容进行深人了解。由于高校行政管理的内容具有特殊性,如果对高校行政管理认识不足,将对高校的行政管理体制建设的完善造成极大的阻碍,导致高校的行政管理工作效率无法得到提高。高校行政管理的内容,包括了高校日常工作中的行政管理、教学过程中师生关系的管理、教学关系的管理以及日常工作与教学工作之间的关系处理等。只有对高校行政管理体制的主要内容有了正确的认识,才能对于高校行政体制的改革和创新进行研究。此外,要正确的对待高校行政管理体制在高校工作中的作用。高校行政管理的作用,首先是保证高校有限资源的合理分配,保证各项工作都能够有序的进行。其次,提升高校行政管理的效率,可以保证高校日常工作得以顺利的进行。
二、高校行政管理体制中存在的问题以及改革创新策略
对于高校行政管理体系的地位、内容和作用进行分析和认识,可以为研究高校行政管理体制改革与创新策略做好充足的理论准备。但是想要提升高校行政管理体制的完善程度使高校行政管理体系高效运行,就必须正确的分析高校行政管理体制改革与创新中存在的问题,并进行相应改进。
1、执行力政府行政机构改革的重点是提升执行力,而政府授权的行政机构也应将执行力的提升作为改革重点。高校应当注重行政管理体制执行力的提升,以保证校内一切事物的高效有序进行。在以往的高校行政管理体制中,将教学、学生工作、科研等权利进行分化,由专门的副校长负责。这样不但使得高校的行政管理系统庞大化,也是降低了行政管理的效率。各个部门之间需要长时间的沟通才能够进行工作,工作部分的重合容易出现几个部门相互推诱的现象,这对于高校的发展来说十分不利。在高校的行政管理中,执行力对于管理效率和最终的管理结果,都有着重要的影响。高校行政管理中对于执行力影响最为严重的,是良落不齐的行政管理队伍。要想提升高校行政管理体制的执行力,应当从行政管理队伍的素质人手。对于高校行政管理队伍应当进行素质考核,最大程度的优化行政管理队伍。首先是个人素质考核,只有具备了较高的个人素质,才能够在此基础上进行职业素质的培训和提高。其次,是职业素质考核。高校行政管理队伍的职业素质十分重要,只有具备了较高的职业素质,才能够保证高校行政管理队伍的执行力提高。此外还有思想素质考核,思想素质是个人素质和职业素质的基础,只有思想素质提升,才能够保证高校行政管理队伍的执行力不会因为工作人员的个人素质而降低。
2、行政效率行政效率是行政管理是否成熟的直接体现,提高行政效率是高校行政管理体制改革与创新的直接目的。传统的高校行政管理体制中,由于管理理念的落后和行政管理队伍的建设不完善,高校行政管理中人治的理念十分的严重,导致行政管理效率十分的低下。高校行政管理体制改革,首先应当改革行政管理队伍的考核标准,提高队伍的整体素质,保证队伍中每个人的个人素质、职业素质和思想素质不变质。其次,针对高校行政管理中人治较为严重的现象,要完善行政管理队伍内部管理机制,制定相应的内部管理规章,结合依法治国的理念,做到依法治校。此外,还要做到高校的行政管理体制的创新。以往的高校行政管理都是通过纸质文件和人工进行管理,管理效率较为低下。在新时期,不仅教学要和时代接轨,行政管理更应该和时代进行接轨。在行政管理中采用信息技术,不但能够提高高校行政管理的效率,还能够降低行政管理的成本,使得高校人员有更多的精力进行教学科研任务。
3、权力分立在高校行政管理中,权力分配是进行管理的必然。但同时也因为权力的存在,造成了高校行政管理由于内部权力繁多,而出现了权力分化不明显和权力之间相互压制的局面。在现阶段高校行政管理体制中,由于受到传统思想的影响较为严重,行政权力凌驾于学术权力与教育权力之上。行政权力因为有政府的授权,而且在校内管理着大部分的事务,所以较为强势,学术和教育的部分事项还需要经过行政权力的许可才可进行。这种高校行政管理体制,对于高校的学术发展十分的不利。对于高校的建设和发展来说,学术发展是重中之重。因此在高校行政管理体制改革和创新中,要保证学术权力不受行政权力的压制,保证学术研究的独立性。不仅如此,高校的最终目的是学术研究,而学术研究在高校中,有着对行政权力的制约作用。要充分的发挥学术权力对于行政权力的制约作用,保证行政权力的服务性。同时,建立服务型的行政机构,让高校行政管理体制为学校的科研、学术和教学服务,而不是制约高校基本职能。
三、结语
新时期的大背景之下,高校的行政管理体制改革和创新势在必行,但是不能操之过急。应当根据高校的实际情况,制定合适的高校行政管理体制改革和创新策略,提高高校的行政管理工作效率,做到依法治校,保证高校的稳定发展。
参考文献
「1]于桂艳.论高校行政管理体制的改革和创新「J]神州(上旬刊),2013(9):19一21
「2]梁丽波.浅谈高校行政管理体制的改革与创新「J]新一代(下半月),2011(吕):77一79
「3]尹媛媛,俞晨.浅谈高校行政管理的创新意识「J]教育界,2013(l印:33一34
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