有关于基本理论的论文范文特辑
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下面是小编为你整理整合的关于基本理论的一些论文范文，欢迎阅读浏览，希望你喜欢。基本理论简析当前退休人员管理存在的问题及对策
引言
随着退休职工的逐渐增多，并由社会生产者转变为社会消费者，其心理特征与思想观念都在发生着变化。离退休以后，他们由从事多年的生产活动里脱离出来了，生产生活环境由有组织状态进入无组织状态，组织观念意识也跟着发生了变化，学习交流的机会逐渐减少，对党和国家的法律法规政策了解不够，比较容易产生认识上分歧与局限。一些退休职工不适应在岗离岗的巨大差异，怀旧思想过重，甚至会出现心理失衡现象。对此，我们要充分认识离退休人员的这些特殊情况，确定管理与服务重点，切实解决退休人员管理存在的问题。
1、当前退休人员管理存在的问题
1.1工作方式方法落后
随着改革开放的发展，退休人员管理面临着诸多问题。一些原有的对退休人员照顾的政策措施逐步退回历史舞台，而还没有研究制定出更为完善的管理措施与办法，必然使得一些退休人员难以适应社会的发展变化。加上思想观念没有真正转变过来，经常找组织给予解决一些问题，进一步增加了管理工作量。而且过去的一些如方法集中学习、开会、家访、组织活动等过于落后，已经不能很好地满足离退休人员工作的需要。因此，我们必须积极寻求更多更好的方法来认真做好退休人员工作。
1、2 思想认识不尽一致
退休人员离开岗位以后，大多数都已经分散居住。由于他们生活环境的不同，思想认识也会随着环境、素质等因素的差异而发生变化。有的跟随主流，人云亦云，缺乏自主分析和思考，没有自己的见解与主张，盲从附和。有的则自行其是，作为退休人员，特别是在农村基层有一定名望的，大多都能把在单位养成的良好组织纪律性体现在退休生活中。但是，也有少数人把自己不成熟的想法和一些不正确的认识加以宣扬，产生了一定的负面影响。
1.3 经济上得不到满足
我国非常重视退休人员的生活保障工作，在经济、建设和保障等方面高度重视。也想方设法地保持退休人员的生活稳定，使他们都能安享晚年。但是，由于历史、政策等方面的原因，造成了很多退休人员的奉献积累没有得到充分体现。很多退休人员在经济上一般比较困难，积蓄比较少。这与改革开放以后，国家经济建设蓬勃发展带来的社会效益、经济效益和劳动收入相比，差距越来越大。这样，必然造成了退休人员的心理不够平衡。
1.4 行动步调不够一致
行动步调的不够一致，必然会导致产生一些偏激的行为。一般情况下，大多退休人员都能够做到老有所为，老有所乐，老有所养，洁身自好。但是，有极少数人退休以后，由于没有正确的角色定位，产生了步调不够一致的情况。甚至自己的想法、见解、不满和失落，不是通过合理的渠道反映和交流，而是通过别人、子女等进行扩散，带来了负面的影响，影响了单位工作的决策和正常秩序。
基本理论加强企业人员管理提升经济效益
一、企业管理与人员管理的关系概述
任何从事经营和生产活动的企业都需要拥有三大资本：财力、物力、人力。其中人力资源是最重要、最关键的资源。
首先，企业之间的竞争归根到底是人力资源优劣之间的竞争。其次， “人”在马克思政治经济学中被定义为最重要的生产力构成要素。一个企业如果没有建立起完备的用人机制，没有制定好行之有效的人力资源战略，要想实现企业最终的目标和证明自我价值都是不现实的。
人员管理战略必须以企业管理战略为指导，企业管理是制定人员管理战略的前提和基础。此外，人员管理战略是企业管理职能战略之一也是企业战略不可或缺少的重要组成部分，对经营管理战略的实现起着巨大的推动和支持作用。同时又是实现企业战略目标的有效保障。更重要的是，在日益激烈的市场竞争中，由于人力资源已成为企业的第一资源。人员管理战略对企业管理的整体战略、财务管理、技术开发、生产制造、供应管理、市场营销等所有企业职能的确定和施行都有着驻足轻重的作用，因此人员管理战略是作为企业管理战略的核心而存在的。
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