有关于人力资源管理方面的论文

　　随着经济全球化和知识经济的强力推动，人力资源已成为组织的核心要素，越来越多的组织已意识到人力资源是组织最重要的资源。下文是学习啦小编为大家搜集整理的有关于人力资源管理方面的论文的内容，欢迎大家阅读参考!

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　　浅析企事业单位经济师人力资源管理的问题

　　人力资源管理在一个企事业单位内部起着至关重要的作用，在如今一个经济知识同发展的时代里，运用而生了一种高效的管理模式，经济师人力资源管理。当然，在每一个企事业单位的发展过程中，会存着不同情况的问题，而本文则针对几种比较常见的经济师人力资源管理的问题进行深入的讨论。

　　一、企业实行人力资源的目的

　　所谓的人力资源，是在一个企事业单位中，根据企业性质所制定出的结构体系，针对这些结构体系的需求所引入人力资源，并且对其定期的培训，对于公司人力资源的一个有效整合与利用，并且让员工尽最大能力的对企业作出一定的价值、贡献等，达到学有所用，劳有所得的效果要。通俗的讲，就是人力资源在企事业单位是作为一个管理层，通过结合管理机制、有效沟通指导，从而采用一种管理的形式，对于人力资源进行有效的运用，既可以实现个人的目标，也可以促进人与人之间的合理组合，从而提高工作的效率，达到企业的利益最大化。

　　二、企事业单位经济师人力资源管理存在的问题

　　(一)人力资源没有完整的计划

　　作为一个企事业单位的人力资源，其工作是具有一定的长期性与综合性，而且对于一个企事业的发展起着非常重要的作用。但在我国很多的企业中，对于人力资源这一岗位的理解，往往还停留在表面工作之上，并没有深刻的意识到经济师人力资源对于企业发展的重要性，因此，在很多企事业单位中，经济师人力资源管理的方法还相对比较单一，而且也没有根据企业的实际情况制定出相应的长远计划，如此看来，对于企事业单位的发展起到了阻碍性的作用。因此，经济师人力资源管理需要有一个长期健全的计划。

　　(二)管理机制不健全

　　在很多企业，都没有单独的设立经济师人力资源管理部门，从而直接影响到了企事业单位对于招聘人才的情况，除此之外，作为一个经济师人力资源管理中最为重要的一项工作，就是有效的调动发挥出员工的积极性与热情。而针对一些奖励机制不健全，没有建立起好的考核制度，而且也没有相应的员工福利，从而使得公司员在工作中懈怠。以及职位的升迁、奖金、人员培训等都没有一个严格的考核制度。例如某企业对于薪资的奖励机制就比较模糊，分别表现在员工的薪资水平基本都是由董事长来定，有着一定的随意性与模糊性，而且对于试用期结束之后，不同岗位的员工薪资水平基本不再作区分，没有根据进入企业时间的长短以及对于企业的贡献来衡量，另外，对于员工的奖励也是非常的单一，不同岗位、不同贡献的员工所发的奖金都是一样的。因此只有当经济师人力资源管理有一个人性化的考核制度，才能够有效的促进企业员工的表现，从而让他们学有所用，真正为公司服务，与此同时，还能够促进企业其他员工的工作积极性与学习动力。

　　(三)人力资源吸纳不当

　　在我国，很多的企事业单位最初基本上都是家族企业或者是从小企业开始做起，由于在期初的发展期，很难吸引到企业所需要的有丰富经验和技术的人才，因而往往会找一些刚毕业的学生或者是没有经验的人，而这样的做法往往会严重的影响到公司人才的使用，从而打乱了一个企业的经济师人力资源管理的结构，另外，由于这些人的进入，对于企业内有着真正技术与经验的人也是一种干扰，同时会降低企业员工的积极性。因此，在我国的很多企业中，由于找不到适合于企业的人才而降低要求吸收人员的做法，对公司的影响是非常重要的。例如在一家跨国企业，主要是以研制、销售电子产品为主在准备招聘生产部门的职务时，公司便制定了两种方案，一是按照行业的工资薪酬，但其好处则是专业对口，而且招聘的成本低，另一种方案则是提高工资薪酬，对于企业有很大的影响力，但却容易招到非专业的人才，并且其聘成本较高。由于企业处于发展期，因此只考虑到了为企业宣传的机会，因而选择了第二种，但所招聘的员工还没有过试用期就已经放弃了机会。

　　(四)缺乏更新管理体制

　　随着经营时间的增长，很多企业所反应出的比较严重的问题，就是随着企业的发展，企业员工的思想相对陈旧，相对于企业的发展，已经处于了一种非常落后的状态，对于现在创新时代的今天，反而会制约到一个企事业单位的发展。因此，在留住那些专业过关的技术人员的同时，还要吸纳更多的有着新思想的人才，从而为一层不变的企业注入新鲜的血液，使得企业与时代同发展。

　　在如今经济快速发展的时代，需要以知识作为强大的后盾，而经济师人力资源管理则在一个企事业单位中有着不可替代的作用，只有针对企业的实际情况，深入分析出在经济师人力资源管理所存在的问题，并且为问题从根源上寻求到行之有效的解决方法，落实到位，从而有效的帮助企业的发展。因此，作为一个企业，建立一个健全的经济师人力资源管理体系，同时提高员工的素质与技术能力，从而达到一个共同发展共同进步的效果。

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　　试谈信息化技术对人力资源管理模式的影响

　　科技与经济的发展加速了人力资源的管理技术的革新与改进，随着信息技术的普遍应用，人力资源管理走上了信息化发展之路。人力资源信息化的概念是人力资源管理者利用信息化的技术手段通过招聘培训、绩效以及薪酬等方面的管理实现人力资的科学化与智能化。目前，信息化技术突飞猛进，深刻影响人力资源管理的模式，为广电传媒业创造完善的信息化管理平台是本文探讨的内容。

　　一、广电传媒人力资源管理的现状

　　当前，广电传媒产业化速度加快，广播电视集团成为具有企业化运作特点的事业单位，各级广播电视台的用人机制和人员结构变得十分复杂，同一广播电视台内，事业编制、合同工、临时工等用人方式皆有。由此引发了人力资源管理的诸多问题：如缺乏健全的员工培训体系;缺乏有效的激励机制;员工晋级不畅;专业化人才匮乏等。

　　二、人力资源管理信息化建设的现状与问题

　　1.认识不足。目前广电传媒业的人力资源信息化建设基础较为薄弱，还停留在传统管理模式的阶段，没有及时更新观念转变思维模式，导致产生消极的思想。

　　2.缺乏完善的管理系统。由于我国人力资源管理信息化起步较晚，到现在仍未形成完整而独立的科学管理系统。但广电传媒业人力资源的规模不断扩大，原有的人力资源管理模式已不能满足当前事业迅猛发展的需求。

　　3.信息更新慢，数据通用性能差传统的人力资源信息管理借助的是简单的数据处理软件，不能实现人力资源信息量的自动化与便捷化，数据通用性能差，阻碍了信息的自动化与系统化应用。

　　三、信息化技术对人力资源管理模式的影响

　　信息化技术对于人力资源管理的影响越来越深远，除了薪酬管理、员工管理会借助信息技术的作用，绩效管理、网上招聘、薪酬福利规划等也开始运用信息技术。

　　1.薪酬管理：信息技术的运用，使得电子签名和电子邮件处理更为便捷，薪酬管理也开始转变方式。人力资源管理者可以在线浏览薪酬历史记录，取而代之的是无障碍的审批程序。

　　2.绩效管理：绩效管理中应用信息技术，加快了绩效管理的发展。广电传媒业借助网络掌握组织的核心竞争力，合理配置人力资源，为绩效管理的开展提供管理技术和信息技术的双重保障。

　　3.福利管理：员工福利管理中运用信息技术，将福利管理提高了新的高度。互动语音应答器(IVR)作为一种功能强大的工具和网络通讯系统，使联系更为便捷、高效，为有效利用计算机系统开展工作，提供了更为广阔的空间。

　　4.员工招聘与配置：随着人力资源管理信息化的推进，员工招聘与配置也在进行翻天覆地的变化。借助网络，能在供给方和需求方之间提供自助服务平台，使整个招聘流程顺利推进，帮追求职者与空缺岗位进行匹配。

　　5.培训管理：员工培训中应用信息技术，能公开培训课程的安排。同时培训管理平台还可以设置在线交流，员工根据自己的知识情况进行在线答疑或者在线咨询。也可以在线提出需要培训的方面，定制个性化的培训计划。

　　6.基础事务管理：填写表格等琐碎的日常工作，已经实现了自动化。员工可以通过网页下载并打印一份所需的文件进行填写，而无须致电或访问员工福利管理部门。

　　7.自助服务管理：自助服务能够使信息直接到达需要它的用户层面，同时满足一次性数据输入并减少维护次数，提高数据质量和准确性。

　　四、广电传媒业人力资源管理信息化建设的思考

　　1.建立健全信息化管理制度。人事档案管理是广电传媒业人力资源管理重要部分，信息化管理制度更是必不可少。对人事档案进行分类与归档，把档案管理的职责落实到个人，实行奖罚分明的制度，为档案的抽查提供保障;不断完善档案管理相关的规章制度。

　　2.加强人力资源信息化建设。随着广电传媒业人员规模的迅速增长，人力资源管理部门在选择管理软件上，要本着以人为本的理念，实现人力资源管理模式的信息化。建立电子档案是实现档案信息化管理的重要途径，电子档案能完整的保存档案的信息，具有广泛的适应性。

　　3.提升人力资源管理人员的综合素质，提高人事档案利用的水平。广电传媒业应根据职工类型的不同对档案进行科学管理，同时要选择专业性强的管理人员进行管理。

　　五、结语

　　在新经济环境下，广电传媒业应重视对人力资源的管理，合理配置人力资源。人力资源的信息化建设有助于提高管理水平，有利于综合竞争力的提升。随着信息化技术的迅猛发展，信息化技术对人力资源管理的影响越来越大，借助信息技术改革人力资源管理模式势在必行，广电传媒业人力资源管理信息化建设任重道远。