会计基础专科毕业论文
会计基础专科毕业论文
会计人员的基本工作就是会计基础工作,其是会计工作的基本环节,也是进行经济管理的基础工作。下面是学习啦小编为大家整理的会计基础专科毕业论文，供大家参考。
会计基础专科毕业论文范文一：供电公司会计基础工作研究
摘要： 提升我国供电公司会计基础工作的质量，需要领导阶层认识到会计基础工作的重要性，支持会计基础工作质量的提升;政府要合理规范自身行为，依法依规监督会计法律法规的落实。
关键词：供电公司;会计基础
一、现阶段我国供电公司会计基础工作的主要管理办法
(一)对公司内部奖惩机制和人事制度进行完善，激发员工工作积极性
企业会计基础工作的质量提升有赖于与会计奖惩制度的建设、人事制度的完善，让有能力者能够得到公司的认可，违规者不作为者得到应有的惩罚，使企业人事制度能够对会计基础工作人员实行有效的控制和激励，保障会计基础工作的有效性，提升会计基础工作的质量。
(二)一岗多人制，岗位轮转制度
为防止会计人员在会计基础工作中监守自盗、滋生腐败，造成供电公司的资产流失，实行一岗多人制度，使会计基础工作人员能够相互制衡、相互监督，保障公司会计基础工作能够顺利开展。实行轮岗制度在我国企业中比较普遍，是为防止员工在某一岗位时间太久而滋生腐败思想，对该岗位产生过多控制，实行在不同岗位之间来回轮转，不至于使某个会计基础工作岗位演变成员工的私人领域，损害公司利益。
(三)整合各个部门之间的资源，建立部门之间的链接，使企业资源使用效率达到最大化
由于会计基础工作是一个集人力物资、经营项目、设备技术等生产经营中的关键要素，会计基础工作就是要对这些生产经营要素之间的增减进行核实及相关技术分析，编制成财务报表的形式，为企业下一步发展规划提供财务支持。现阶段我国供电公司一般都是将不同的企业经营管理部门之间的资源进行整合，通过会计基础工作对整个企业资源进行评估，并从宏观上了解整个企业公司的资源分布配置状况。在各个部门之间建立必要的链接和沟通，使企业各个部门在发生经济业务时能够第一时间对会计基础工作进行管理、核算，提高会计基础的核算和管理效率。
二、提高供电公司会计基础管理工作质量的策略
现阶段我国供电公司会计基础工作质量的提升是一个系统性复杂工程，不是一蹴而就的过程，需要社会、供电公司以及政府一点一滴地建设和改造才能使我国现阶段积重难返的会计基础工作质量有所提升。
(一)提高供电公司对会计基础工作质量的认识
现阶段我国供电公司的领导层对会计基础工作的重要性认识并不充分，往往认为企业的业务部门才是企业经营管理的核心，而忽视对会计基础工作重要性的认识，企业会计基础工作质量的高低在很大程度上取决于企业领导层对会计基础工作的认知和重视程度。公司领导人轻视会计基础工作的重要性，会使得会计基础部门在企业中地位低下，职权被限制在很小的范围内，不利于提高会计基础工作的质量，与此同时在选拔会计基础从业人员时领导人往往敷衍了事。提高公司对会计基础工作质量重要性的认识，需要领导层在整个公司层面提高会计基础部门的薪金，以吸引更多高素质会计从业人员;增加相应的职权，为会计部门整合全公司资源提升会计基础工作的质量“开辟一条大道”;重视对人才的选拔和培养，支持会计基础工作的开展。
(二)对法制法规的健全是提升供电公司会计基础工作质量的制度保障
对法律法规的建设和健全可以从制度上对供电公司会计基础工作质量的提升起到保障作用。法律法规一方面对供电公司的会计基础工作起到制约作用，是会计基础工作的规范和最低底线;另一方面会计法律法规对会计基础工作质量的提升起到引导作用，会计法律法规的制度必须要结合供电公司会计基础工作的发展现状和发展趋势，对会计基础工作中的情况进行必要的监管，同时也引导会计基础工作的创新和发展，对供电公司会计基础工作中积极因素的成长和萌芽进行必要的疏导。对法律法规的健全大致可以分为法律法规的制定和实施两步。首先是法律法规的制定，法律法规的制定必须要结合实际会计基础工作的特性，必须在服务于现状的基础上，对会计基础工作中创新和积极因素的成长起到必要的保护作用;除此以外，法律法规的制度必须要有灵活性，不同性质的企业，会计基础工作存在一定的不同，给法律法规的制定带来一定的麻烦和困难，法律法规的制定必须考虑这些因素，从原则和一般性原理入手对其进行立法，法律法规的制定要与经济发展规律相契合，要对供电公司会计基础工作质量的提升有一个“向善”的激励作用。针对法律法规的落实工作，需要社会和政府发挥建设性作用，法律条款制定出来没有很好的落实也就起不到其应有的作用，因而强化对法律法规落实工作的监督对于法律的实施而言显得更加重要。
(三)加强对公司会计从业人员的素质及技能教育，培养道德素质和精神文化素养
法律法规和制度的落实直接取决于会计基础工作人员，许多违规违法现象的发生也直接归结于会计基础从业人员思想素质的低下，会计基础工作人员思想道德水平的高低在一定程度上对企业的发展产生重大影响，也会间接影响到整个经济主体。提升供电公司会计基础工作的质量不仅仅需要对法律法规制度进行建设，而且需要加强对企业会计基础从业人员的思想道德素质的培养，提升其精神境界，洁身自好，从公司内部遏制腐败的滋生。除了加强对思想道德素质的培养外，对会计基础从业人员技能的培养也显得格外重要。技能的提升是为了能够更好地落实法律法规，将法律法规落到实处、落到好处，应对企业会计基础工作的不断变化和发展，使会计从业人员能够在竞争白热化的职场中屹立不倒，更好地服务于供电公司。
(四)明确责任主体，引入市场竞争机制
供电公司会计基础工作质量的提升还有赖于市场的竞争机制，明确会计部门职责是在引入市场竞争机制基础之后的必然选择。市场竞争机制的引入，可以提高会计基础从业人员的忧患意识，促进其提高自身技能、强化其思想意识;提升会计基础工作的质量必须要责任到人，防止会计部门人员之间推诿扯皮造成公司不必要的损失，滞后会计基础工作质量的提升。
(五)监管措施的落实是供电公司会计基础工作质量提升的必要保证
在市场经济体制下，政府的职责在于服务并监督市场经济主体的经济行为，并依法依规对企业、个人的违法违规行为进行处罚。在供电公司会计基础工作质量提升的过程中，政府监管措施的落实是县级供电公司会计基础工作质量提升的关键所在。政府通过监管措施对县级供电公司会计基础工作中不合理、违规违法的现象进行及时更正与遏制，可防止公司此类行为的再度发生，杜绝此类现象的泛滥。政府要加强监管，切实履行政府职责，同时县级供电公司自己也应遵纪守法，“洁身自好”，在积极配合政府监管的同时，加强企业内部法制意识建设，强化员工的遵法守法意识。
结语
提升我国供电公司会计基础工作的质量，需要领导阶层认识到会计基础工作的重要性，支持会计基础工作质量的提升;政府要合理规范自身行为，依法依规监督会计法律法规的落实;加强对会计基础制度的建设是保障供电公司会计基础工作质量提升之本，唯有通过制度的建设和法律法规的完善才能使会计基础工作质量的提升不至于停滞不前。制约我国供电公司会计基础工作质量提升最大的瓶颈在于供电公司产权物权不明晰，公有制体制下供电公司缺乏市场竞争，受国家法律法规的垄断保护;加上供电公司领导层的不作为与“懒政”，不以追求业绩最优化为目标，更多地根据政府年度经济发展规划向社会供应电能，缺乏竞争才是扼杀供电公司会计基础工作质量提升的根本原因。在新时代新背景下，有效地将竞争机制引入我国供电公司会计基础工作中来，提升会计基础工作的质量，是一个一点一滴不断建设发展的长期过程。
参考文献
1、浅谈会计基础工作存在的问题及对策张金虎;中国管理信息化2010-07-01
2、公允价值反思与财务报表列报改进展望——中国会计学会会计基础理论专业委员会2010年专题学术研讨会暨第九届会计与财务问题研讨会观点综述曲晓辉;肖虹;会计研究2010-05-15
会计基础专科毕业论文范文二：中小企业会计基础工作调查研究
摘要：应根据企业实际，在主管部门的监督下，针对企业会计基础工作存在的各种问题，结合财会〔2013〕20号文《企业会计信息化工作规范》的新要求和新环境，做好各项会计基础工作。
关键词：中小企业;会计基础
为了了解中小企业会计信息化条件下会计基础工作现状，通过设计调查问卷、实地走访、电话、座谈等方式对聊城市30家不同规模的中小企业进行了调研并进行了分析，以寻求规范会计基础工作的措施和提高会计基础工作水平的方法。
一、聊城市中小企业会计信息化条件下会计基础工作现状分析
(一)会计信息化软件种类的选择
会计信息化软件主要是用友畅捷通、用友U8和金蝶，他们占有较大的市场份额。用友占到51%，金蝶占到18%，浪潮占8%，速达占5%，管家婆占3%。没使用任何财务软件的占6.67%，还处于手工阶段。通过调研可知，企业在选择财务软件时考虑的主要因素有财务软件是否达到财政部《会计核算软件基本功能规范》和《会计信息化工作规范》等的要求，是否商品化程度较高的软件,是否界面简洁，易操作，是否需要对财务人员进行专门培训，是否软件厂商提供专业培训，同时价格便宜也在考虑范围之内。
(二)会计信息化实现程度分析
从选择财务软件时间长短上看，目前调研单位中有60%的企业应用财务软件时间达到五年以上,可见我国企业在财务软件的运用方面已经达到了一定程度,具备了进一步开展会计信息化工作的基础。还发现，单位自购买财务软件后，几乎没有更新、升级过，会计准则及相关法规变化之快，原来老的系统很难满足实际需要。通过调研，目前会计信息化实现程度可分为四种程度，第一种完全手工阶段。第二种手工和会计信息化并存，这种会计信息化也只是启用了财务系统，并且大都是一个账务系统和报表。第三种脱离手工实现部分会计信息化(中级阶段)，账务系统和供应链系统是独立的或者只有账务系统。第四种财务业务一体化完全实现信息化。6.67%的企业仍然使用手工记账的方式,90%以上的企业已经开始部分或全面实施会计信息化。
(三)会计人员综合素质
会计信息化程度及会计工作的规范程度取决于会计人员的水平。从学历层次看本科及以上学历占到15%，可见高学历水平在这些中小企业比重较低。不过随着工作年限的增加，基本能取得会计相关职称。专科、中专基本各占到25%，他们都具有会计从业资格证，随着工作年限的增加，大部分能取得初级会计师职称，但是对取得中级和高级职称还是有难度的。还有一部分从业人员是社会短期培训出来的，占到10%，虽然取得了会计从业资格证书，但对业务处理的变通能力及可持续发展能力还是欠缺，很难再考取会计职称。其余部分就是没学过会计。
(四)会计机构设置和人员的配备不规范
通过调研发现，会计机构的设置和会计人员的配备方面不规范的情况普遍存在，有些应当设置会计机构，仅把会计机构挂靠到行政其他部门。有的单位虽然设置了会计机构，但是没有指定会计主管，职责不够分明，没有主要负责人，造成会计机构的一些工作没人负责，会计人员进行调动或离职时无人负责交接工作，经常出现差错，较为混乱。大多数中小企业的会计岗位设置主要有出纳、会计等。甚至有3家小型企业只聘用了一名人员。
(五)会计信息化制度建设和监管情况
会计信息化的实现确实大大提高了工作效率，但由于与手工会计工作形式的不同，同时也带来一些安全隐患。所以，应结合企业实际建立会计信息化条件下的风险控制制度。通过调研，40%的企业有安全控制意识，使用了系统自动备份的功能，并且对不同岗位的会计人员进行了权限的控制，并设置了密码。但也有的企业权限放的很宽，没有限制。主管会计工作的各级财政部门的监督管理不到位，也没有统一的规范标准。存在的主要问题是执法不严、监督无力。
二、基于上述调研分析如何规范会计信息化条件下的会计基础工作
(一)加强各方面对会计基础工作的重视
首先，主管政府部门提高监督力度，对企业违法必究，让企业负责人到会计人员都高度重视会计工作。在具体工作中保持遵循准则、认真谨慎的态度，认识到一点小小的疏忽就可能导致会计工作所生成的会计信息失真，从而影响单位的经营决策，带来严重的经济损失。其次，主管部门应尽快对财政部以财会〔2013〕20号文印发《企业会计信息化工作规范》对广大会计人员分批分步培训，了解会计信息化条件对会计基础工作的最新要求。然后逐步监督企业逐步实施、完善。最后，单位负责人应该高度重视单位的会计工作，应该认识到自己对会计工作所承担的法律责任，保证本单位的会计资料真实完整。会计人员对于经办事项，也是负有相应的法律责任，引起高度重视。
(二)提高会计人员的综合素质
要严把入职关，对学历、资格证书有要求，还要对他的综合业务能力进行考核，这是提高单位会计人员专业素质的关键。对在职的会计人员鼓励考取职业职称证书，轮流、定期派出会计人员培训、学习最新准则及规范。加强对会计人员的职业道德教育，因为会计人员工作性质的原因，很容易了解到本单位的商业机密，这些资料一旦泄露很可能给单位造成严重的经济损失。
(三)提供多种方式、多种内容的培训
第一，主管会计部门、各级财政部门有责任、有义务提供多种方式、多种内容的培训，对最新准则、规范及时的组织会计人员学习。会计人员后续教育内容过于单一，应增加一些财务软件的规范操作指导、会计岗位的设置、权限的控制设置等内容。第二，各会计软件公司目前只是在企业购买其软件时负责安装调试，并指导会计人员使用。软件公司可以将软件操作过程做成视频，通过网络平台指导会计人员使用。随着会计准则的更新、变化，会计软件要及时修正，也要为企业进行致件升级，以满足实际需要。财政部门不仅对企业信息化实施过程进行监督，还要对对软件市场的开发、使用、服务进行规范。应根据企业实际，在主管部门的监督下，针对企业会计基础工作存在的各种问题，结合财会〔2013〕20号文《企业会计信息化工作规范》的新要求和新环境，做好各项会计基础工作。
参考文献
1、政府会计基础选择、利益相关者动机与制度环境的影响——来自中国的问卷数据检验张琦;张象至;程晓佳;会计研究2009-07-15
2、《基础会计》课程中的实践教学唐顺莉;科技资讯2007-12-03
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