社区老年教育论文(2)
社区老年教育论文篇二
《企业老年教育与和谐社区文化建设》
[摘要] 胡锦涛在党的十七大报告中指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑”，和谐社区文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，也是实现社会和谐的精神动力，企业老年教育与和谐社区文化建设尤为重要。
[关键词] 老年教育和谐社区文化建设
一、企业老年教育是和谐社区文化建设的内在要求
和谐的社区文化作为城市文化建设的重要内容，融思想观念、行为规范、社会风尚于一体，以其最活跃、最生动、最具吸引力和感染力的方式，满足着社区居民的精神需求，维系着社区各项事业的有序发展，对社区成员尤其是企业老年进行有针对性的教育，培养良好的道德风尚和文化修养，已成为和谐社区文化建设的内在要求。
企业老年是和谐社区文化建设的重要力量。目前，我国现在60岁以上老年人口已达1.49亿，占总人口的10%以上，在今后较长一段时间内，过60岁以上人口将以年均3.2%的较快速度增长。我公司也面临着老龄化的状况，分布在15个社区的企业离退休人员，已占在职职工总人数的20%，他们常年生活在社区，对社区文化的建设和形成有着直接的影响，因此，企业老年是和谐社区文化建设的重要力量。
企业离退休人员长期接受党的教育，他们身上具有艰苦朴素、勤劳善良、严以律己、宽厚待人等许多优秀品质。又由于他们所具有的时空优势、政治优势、知识优势、经验优势、威望优势，使其必然成为和谐社区文化建设的重要力量。他们具有坚定的理想信念，对今天来之不易的幸福生活特别珍惜，能通过自己的言行来影响和感染周围的群众，是维护社会稳定的中坚力量;在树立家庭美德和培养个人品德上，他们以高尚的道德情操和优秀的人格魅力身体力行;对下一代，言传身教，以良好的家风促进和谐社区文化建设。他们具有忘我的奉献精神，退休后不甘虚度光阴享清福，而是利用自己丰富的阅历、知识、经验从事力所能及的社会公益事业，为和谐社区文化的建设积极工作;他们具有强烈的社会责任感，面对社会上出现的腐败、黄赌毒等问题，他们深恶痛绝，敢于直言，勇于斗争，促进了社会风气的好转。
和谐社区文化建设,是以人为本。把社区成员团结和凝聚起来，用健康向上的思想观念来影响他人们的思想，从而形成“共建、共创、共享、共荣”的价值观念，和“同地而居，共创繁荣，共建文明”的良好氛围，把社区的精神文明建设提到一个新层次。而企业老年教育则通过老年大学等途径进行有针对性的教育，提高老年人的身体素质和自身修养，培养良好的道德风尚和文化氛围，使他们充分融入社会，同时以自己的所学、所思、所能奉献社会、服务社区、造福家庭，提高家庭和社区的精神文明层次。所以，企业老年教育与和谐社区文化建设，在本质内涵、文化理念、活动形态、基本目标等方面有许多共同点，并且具有很强的互补性。
二、企业老年教育是和谐社区文化建设的重要途径
企业老年教育与和谐社区文化建设。要结合社区自身的实际情况，通过潜移默化的教育方式，积极倡导为社会普遍认同的价值观、人生观。使社区成员在长期的文化熏陶中培养高尚的道德情操，追求更加和谐的生存状态和健康快乐的生活方式，有效保持社区的良好秩序，进而维护整个社区的安定团结。企业老年教育通过老年大学课程的设置、学习和老年文化活动的组织，特别是通过企业文化宣传、展览、文明创建等活动的开展，在和谐社区文化建设上，倡导和谐共处的人文环境，倡导科学健康的生活方式，倡导积极向上的处世心态，倡导道德文明的社会风尚等，发挥企业老年教育在和谐社区建设中的积极作用。
我们要积极利用企业老年大学这个老年教育的主阵地，教育培养高层次的骨干人才，为和谐社区文化建设起到示范作用。目前，公司老年大学经历16年的发展，坚持“求知交友、康乐有为”的办学宗旨，面向石化企业老年人的需求进行专业设置，现在校学员已达上千人，学员年龄涵盖了从50多岁到70岁的各个年龄段，通过老年大学的学习改变了生活观念，使离退休后的生活质量也得到了提高。老年大学的课程教育已经有机地与和谐社区文化建设融为一体，成为和谐社区文化的重要组成部分。如：每年春节有离退休老同志组成的大秧歌、欢庆锣鼓等，在社区文化广场进行的巡回演出，精彩纷呈的节目表演和健康向上的精神面貌，也吸引了更多的企业老人参加到各种适合自己兴趣、追求文明高尚、大家喜闻乐见的老年活动中来。在社区还开展了“讲文明、知荣辱、树新风”活动，也吸引了更多的企业老人参加到各种适合自己兴趣、追求文明高尚、大家喜闻乐见的老年活动中来。
由于经济发展、社会转型，容易导致各阶层之间、人与人之间产生矛盾或冲突，企业老年教育充分发挥思想教育的启发诱导作用，通过开展内容丰富、形式多样，融政治性、科学性、趣味性与一体的企业老年教育，对离退休人员进行正确的引导，营造以和睦为贵、互相信任、互相尊重、互相帮助的良好氛围，引导人们建立良好的人际关系。刚刚离开工作岗位的退休人员，因生活方式、社会地位、福利待遇等发生了变化，部分人员极易产生“退休综合症”，心情郁闷，特别是在遇到不如意的事情之时，会产生暴躁、消极情绪，影响家庭和社区的和谐。而企业老年教育能通过引导他们学习，参与文化活动来转移注意力，及时有效地调节这部分人员的自身情感和心理，尽快度过退休不适应期，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态，融入到老有所学、老有所为、老有所乐的退休生活之中。
三、企业老年教育要发挥老年协会的作用
和谐社区文化建设，需要社区居民的广泛参与，需要通过各种有效的途径，加强思想培育。因此，在和谐社区文化建设中，发挥企业老年协会的作用，从不同的角度、不同的侧面、不同的层次、不同的形式进行企业老年教育，进而提升社区的整体文明水平，实现和谐社区文化建设的不断完善和发展，就显得尤为重要。随着社会的快速发展和生活水平的提高，在养老和医疗问题基本解决后，越来越多的企业离退休人员向“老有所乐”、“老有所学”和“老有所为”方面发展，表现出了强烈的求知愿望。
一是要充分发挥老年协会的作用。把具有相同兴趣和爱好的企业老年人组织起来，形成具有共同爱好的社会群体，在集体活动中，他们相互切磋技艺、相互交流学习体会、达到了自娱自乐、相互提高的目的，促进社区企业老年人及居民的感情，营造友好互助的人际氛围和人文环境，丰富企业老年人的退休生活和情感体验。几年来，公司老年协会根据老同志的个人爱好和兴趣，先后成立了书画、摄影、戏曲、舞蹈、乒乓球、台球、门球、钓鱼等老年组织并且积极开展各项活动。
二是要发挥“五老”在企业离退休人员当中的作用。有许多老干部、老党员、老模范、老专家、“老文体”，这“五老”在和谐社区文化建设中有着得天独厚的优势，一是时空优势，这是在岗位员工无法比拟的。二是政治优势，在公司离退休人员中，中共党员就占离退休职工的49%以上，这是其他社区老年群体难以与企业相比较的政治优势。三是经验优势，他们在国企工作中，积累了丰富的管理经验，优势的技术、文体特长和处理复杂问题的能力。四是威望优势，他们德高望重，不论在职工中还是在家庭里，具有较强的影响力和号召力。所以，要重视做好组织引导工作，发挥企业老年大学教育阵地的优势和老年协会的作用，促进企业老年教育与和谐社区文化建设。
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