关于企业管理论文范文(2)
关于企业管理论文范文
关于企业管理论文范文篇二
关于现代企业战略管理的探讨
[摘 要]现代企业战略管理是企业在宏观的条件下通过分析、预测、计划、控制的手段，提高自身核心能力和竞争优势，整合资源，优化管理，提高经济效益的目的。因此，加强企业战略的管理对企业的发展尤为重要。本文笔者探讨了现代企业的战略管理。
[摘 要]企业;战略管理;混合所有制;
中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1009-914X(2014)20-0251-01
引言
在现阶段，随着全球一体化的市场竞争，想要在这场战争中取得更多的市场份额，得到更大的发展空间。那企业的战略管理，就是根本性的对策。但是，目前我国企业管理存在财务管理不健全、只重眼前利益，缺乏战略思维、强调战略管理形式，忽视战略管理机制、战略管理缺乏弹性，环境适用性差等问题，这些问题的存在制约着企业的发展，在此基础上，下面笔者探讨了现代企业的战略管理。
一、构建良好的财务管理体系
1、加强企业成本控制。加强企业的成本控制为了搞好成本控制，企业首先应建立规范的成本会计制度，以确定成本费用会计处理的原则与成本费用的开支范围，规范成本费用核算的一般程序，制定明确的成本费用核算的会计业务规程，科学地选拔和任用成本会计人员。其次应实施成本预算控制，制订成本费用计划，实行项目级的全面预算管理，使支出限制在预算范围之内，加大企业各项计划和管理制度的执行力度，实现预算控制的目的。最后应积极采用目标成本管理，迫求成本最小化，通过建立和完善目标、组织、运作和考核四大体系，不断完善企业目标管理制度，明确企业成本管理的责任，使成本费用控制落到实处。
2、完善企业财务管理体制。应不断改革企业的财务管理体制，提高企业财务管理人员的素质，采用先进的财务管理技术和方法，管理好企业主权资本，增强企业的负债能力，消除企业的不良资产，建立科学规范的企业会计制度。这样，才能不断提高企业的财务管理水平。
3、加强运营资金管理。相对于政府而言，企业由于缺乏外部筹资能力和内部资金调度余地，因而加强运营资金管理显得尤为重要。比如，采购就近原则，成品也应尽可能就近销售以缩短库存周期，减少积压。生产安排应充分发挥其“船小好掉头”的特长，严格以销定产、对于应收账款应提高折扣标准，缩短应收账款回收期，并将收款责任落实到人。优化资本结构，创造良好的外部信用潜力。企业发展离不开资金投入，其中负债占相当比例。企业实现的税后利润应尽可能积累、以充实自有资本。这样，既保持了合理的资本结构，又有利于树立企业信用形象，取得银行的信任，建立银企合作机制，保障资金安全。
4、稳健理财，科学投资。投资决策是企业面临的一个重大课题。在实践中，企业应选择科学合理的投资模式，尽可能地采用中、短期投资。扬长避短，多采用对内目的可行性研究和论证，不断优化投资方案;同时，加强项目投资的评价和总结工作，搞好顶目监理。加强项目投资实施过程中的控制和管理，总结项目投资的成功经验，实现有效的内部控制管理机制，通过多种方案的不断优化来进行新一轮的投资。企业强烈的成长意愿与技术开发能力、市场开拓能力及管理能力的缺乏之间的矛盾，决定了其理财思想较大财团更为稳健，切忌操之过急，盲目扩展。
5、扩大融资能力。企业应积极进行股份合作制改造，通过推行股份合作制、混合所有制等创新型企业组织形式，强化企业职工的主人翁地位，提高职工对企业资产的关心程度和风险意识，加强企业的凝聚力。拓宽企业融资渠道，形成完善的法人治理结构，从而使企业走向市场，达到转换经营机制、提高竞争能力的目的。企业应合理安排资本结构，在企业创立时，应根据其规模筹集必要的资本，或在资本有限的情况下，选择所能达到的投资规模，同时充分利用职工内部集资，为企业的资本规模扩大提供稳定可靠的资金来源。
二、提升企业家的战略管理能力
现代企业是在企业家的推动下进入市场、企业经营绩效的优劣在很大程度上取决于企业家人力资本的质量及其利用状况，企业家的行为选择对企业的绩效和发展有着至关重要的作用。企业家的行为选择直接制约着企业的行为选择，从某种意义上说，企业经营领域与方向的选择或调整主要是企业家的事;企业家的行为不仅影响着员工的行为能否转变成对企业有效的贡献，而且其行为倾向也直接影响着员工的行为方式和行为力度的选择：因此要通过激励制度的改善，比如引入股票期权等激励机制，使经营者个人长期利益通过企业的持续发展而得到充分实现，以诱导经营者密切追踪企业内外部环境的变化，经常分析企业经营的外部适应性，及时对企业的发展战略进行调整;要通过完善公司治理结构，对经营者及其行为能够实施有效的控制和约束。
三、组建科学的战略管理决策体系
要成功实现企业的战略就离不开战略管理的决策，而科学的战略管理决策又离不开战略管理决策的体系，因此建立企业科学的战略管理决策体系是企业战略管理的先决条件之一。为了加强决策管理，要把握决策的各个方面和各个环节，建立符合现代企业发展的企业战略管理决策体系，可以从制度、机构和方法上做好相应的工作。
从决策的制度来看，它主要包括重大问题集体决策制度、专家咨询制度、科学决策程序、决策责任制度、民主决策监督制度等方面。在重大问题集体决策制度和专家咨询制度上，企业必须规定出什么样的决策需要什么样职能的管理人员做出决策，如在多少金额上的财务权限必须由什么级别的领导签核。在建立科学的决策程序上，如果是投资决策，先要通过产业政策了解、行业调查、市场调查、市场预测做好可行性研究，然后可以做一个投资方案，客观地计算投资回报率。如果是经营决策，则应在研究市场的基础上排出几种可供选择的方案。在决策责任制度上，企业必须对什么样的管理人员在做出何种决策导致何种后果时承担何种责任进行明确规定。在民主决策监督制度上，则要求企业在具体情况下是采用少数服从多数的民主决策还是领导个人负责制等决策方式进行具体规定和说明。 四、建立战略管理绩效的评价体系
现代企业要实施战略，对战略选择和制定不能没有一个预先评估，对战略过程不能没有控制，对于战略结果也不能没有评估工具，战略的调整、改进也需要相应的战略评估工具加以支持。因此，评价体系是完整战略系统中不可或缺的一个组成部分。战略管理绩效评价指标体系为全面系统的评价企业及其业务部门的业绩提供了一个有效的手段，建立摹于该指标体系的企业及其各个业务单元的经营状况数据库，并纳入企业的信息系统，使之成为管理控制的基准。在企业的运行过程中，通过数据采集和挖掘，将使企业的高层管理者(所有者)能够及时了解、分析企业的经营状况，为进一步的决策提供依据。现代企业可根据内外部环境条件的变化以及企业自身的特点选择指标体系，同时根据各种变化不定期或定期地对指标体系进行修正和完善。
五、加强物质文化建设，务实企业战略管理的基础
企业物质文化是由企业职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化。它包括企业生产经营的成果、生产环境、企业建筑、产品、包装、设计等。首先，营造良好的品质文化。通过技术、文化创新，提高产品的技术、文化含量，优化产品结构，实现产品技术审美、顾客愉悦和伦理价值原则，提高企业的综合素质和核心竞争力。其次，建设整治优美的企业外部环境，塑造良好的企业容貌，为企业提供优美整洁的环境。第三，优化劳动环境。运用色彩、音乐调节等方法方式为企业员工提供良好的劳动氛围，提高员工的工作效率和良好情绪，实现人力资源升级战略。因此，只有建立强势的物质文化氛围，才能为战略管理提供坚实的物质基础。
结语
以上笔者粗略探讨了企业的战略管理，由于时间和篇幅有限，还有许多内容没涉及到，比如市场战略等，在今后的工作中笔者将不断努力。
参考文献
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[5] 张极井.项目融资.北京：中信出版社，2003.9.
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