有关企业消防安全管理论文
有关企业消防安全管理论文
企业消防安全管理是社会消防安全管理的重要内容之一。下面是学习啦小编为大家整理的有关企业消防安全管理论文，供大家参考。
有关企业消防安全管理论文篇一
《 浅谈当前企业消防安全管理工作 》
摘要：在我国经济高速发展的今天，人们的消防安全意识也在不断地提升。但是，消防安全问题依旧不断地出现，尤其是企业生产中出现火情将会对企业造成严重的损失。因此，对于企业来说，加强消防安全管理工作具有极其重要的意义。
关键词：企业;消防安全;管理工作
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
1、企业消防安全管理的规定和意义
企业消防安全管理的规定和意义主要体现在以下几点：(1)企业消防安全必须坚持“防消结合，预防为主”的方针，认真地按照有关的法律法规、标准制度开展消防安全管理工作，确保所有的人都积极地参加其中，坚持标本兼治、长抓不懈、努力实现消防安全管理的标准化、规范化和科学化，进而确保员工生命安全，保证财产不受损失，确保企业发展朝着更加积极稳定的层次迈进。(2)企业要结合相关法规的规定和行业特点等，研究切合企业实际的消防安全管控模式，明确管控目标，并把安全管控目标进行合理分解，而且要对管控落实情况、管控目标的实现情况等进行规范化的测评，结合具体情况设置合理的激励体系，激发出企业全体员工的积极性和主观能动性。要对企业消防安全作出重要贡献的部门和员工给予奖励，促进企业消防安全管理活动全面深入、合法合规地进行。(3)企业要结合相关的消防法律法规和标准制度，制定符合企业实际消防安全管理的制度规定。制度规定的内容应该切合管控要求，并能充分反映出企业消防管控理念;企业内部各部门、各级人员各个岗位都应有明确的消防安全责任，确保安全责任得以落到实处。(4)企业主要负责人是消防安全的第一责任人，要依照国家“安全生产法”的规定，切实履行其消防安全职责。要确保消防安全投入的有效实施，督促和检查消防安全工作，及时消除消防安全事故隐患。要开展定期的消防安全活动和相关的消防工作会议，全面落实各项消防工作。在各项工作的验收考核和提拔任用干部时，要坚持消防事故考核否决制。消防安全管理人员配置符合法规要求，并对其重要性给予充分肯定，合理提高消防安全管理人员的岗位工资，进而确保其能够更加积极地开展消防管控工作。
2、企业消防管理工作中存在问题
2.1企业消防意识还比较淡薄
目前我国企业消防意识还比较淡薄，主要表现在消防主体意识偏离，许多企业对于消防工作认识不到位，在思想上总觉得这项工作与自己无关，是属于公安消防机构的事情。在企业的日常工作中，很少会进行消防安全的工作安排。除了地方消防重点监管的宾馆大厦等人员密集的单位外，一般企业很少会自觉地主动去进行消防宣传和购置必要的消防器械，甚至于在公安消防机构监督专项检查后，指出其消防设施不足、管理不到位时，也仅是被动的为了应付检查而做一些临时性的消防管控工作。很多企业未认真制订应对火灾的应急方案，更没有对员工进行应急演练，储备和管理应急所需的各类物资，一旦发生火灾，往往惊慌失措，没有足够资源和能力应付突发事件。
2.2缺乏完善的消防管理机制
在传统的企业管理思想上，企业的消防安全工作基本上是走走过场，没有建立完善的消防管理机制。地方消防机构在对企业的消防检查中，往往以教育为主，缺乏必要的处罚。因此，部分企业负责人不自觉地就把消防工作置于其他工作之后，认为本企业消防没什么问题，到时消防机构检查出有什么问题，也没什么大问题。因此，一些企业的消防安全工作实际处于无人管理的状态。
2.3消防技能明显不足
由于我国市场经济尚不规范，低价竞争的结果是企业利润不合理。企业为控制成本，往往以牺牲消防安全设施和消防管理人员为代价。大部分中小企业，其消防管理工作没有专人负责，部分企业虽然配置了一定的消防人员，但这些消防人员往往身兼数职，而且缺乏足够的培训，消防专业知识和消防专业技能水平低，无法有效地做好消防设备的维护，及时有效地发现和消除消防隐患。名义上配置的消防人员仅仅是企业为应付检查的摆设品，无法起到应有的消防管控作用。同时，地方消防机构很少组织开展企业消防人员专业化培训，个别企业主动联系参加消防管理培训，也因时间有限，无法达到应有的培训水平，企业消防管理人才处于严重短缺状态，消防人才建设力量明显不足。
3、改进企业消防安全管理工作的对策
所有企业都应严格依据国家的法律法规要求，认真制定企业消防安全制度，并且得到持续的完善优化;要提高消防管理的技术水平和素质，全面提升全体员工的消防安全意识和自救能力，切实把好消防设备采购关、使用维护管理关。为此，应重点做好以下几方面工作。
3.1做好消防安全宣传工作
只有提高全员的消防安全意识，企业的消防工作才能处于主动地位。加强消防知识宣传，增强全员消防法制观念和消防安全意识，提高社会防御火灾能力，是消防的基础性工作。只有加强消防法律法规的宣传，消防知识的普及和教育，树立安全防火，人人有责的责任意识，才能有效预防和减少火灾事故的发生，保障员工生命和企业财产的安全。
3.2加强消防知识的普及，全面提高职工消防安全素质
平时缺乏培训和演练，消防知识贫乏，让在火灾中的人们失去了生还的机会，企业财产得不到有效保护。一旦火灾降临，如果火灾发生初期时，不会使用配置的消防器材是很难将火灾扑灭在萌芽状态的。不会有效地逃生自救，在浓烟、毒气和烈焰围攻下，宝贵的生命随之消失。因此，加强消防安全知识的宣传和教育是十分重要的，对于减少火灾中的人员伤亡和财产损失是有很大帮助的。消防安全教育是企业为了提高员工的安全技术水平和防止事故发生而进行的有效活动，是企业安全消防管理的重要内容。要实现“人员安全”，必须加强消防安全技术知识的教育和开展事故应急演练活动。防止员工在操作中只凭“感觉”或粗心的违规操作，而引起事故。
3.3加大消防资金的投入
加大消防资金的投入，研究消防设备设施的新产品、新技术，及时组织技术改造，实现本质安全，做到系统无漏缺、管理无大意、设备无故障、人员操作规范等。定期检查，早发现，早治理消防设施设备的缺陷和不足，是消防工作有效手段。将消防安全与安全生产统一协调起来，二者共同实施，共同进步。把消防安全融入建设和科技进步之中，若没有足够的资金投入，要实现彻底的安全，是不切实际的。企业要主动管理，才能发现、解决火灾隐患，杜绝火灾事故的发生。另外，企业要积极配合消防人员的安全工作，如可以定期请消防专家进行现场勘查，采取应急演练及时发现问题，避免出现火灾事故。
3.4强化消防监督制度
消防监督的落实是消除安全隐患、预防重大火灾事故，改善员工消防环境的有力保障。消防安全管理工作的出发点在最基层，落脚点在工作现场。要做好企业消防监督工作，就应该从每个环节上把各项检查做好、实施好。在国家安全法律、法规的要求下，强化企业工作现场的安全检查，定期进行消防专项检查，采取必要的防范措施，将事故隐患消除。
3.5完善企业消防管理规章制度，明确责任
通过对企业消防安全风险的分析研究，辨识出消防安全危险源，制定严格的作业规程和管理要求，形成企业消防安全规章制度，并严格执行。成立义务消防组织，在企业范围内，做到分片管理，落实义务消防员的消防安全责任区，发生火灾，责任区义务消防队员就是现场扑火第一责任人。签订消防安全工作目标责任书，明确各部门、各岗位的消防职责，层层落实消防责任制，并进行检查考核，严格奖惩制度，对因消防责任不落实，违章作业，发生各类消防安全事故的，必须追究各相关责任人员的责任。
3.6强化组织领导责任
应将消防工作纳入企业生产经营的发展规划和年度经营预算，将消防活动经费、消防设施设备建设、义务消防力量的发展、火灾隐患的整改等纳入企业工作目标。定期召开消防安全工作会议，部署消防工作，层层签订消防安全责任状，量化分解目标任务，明确完成时限。将消防工作纳入部门、员工的绩效考核，严格落实消防安全“一票否决制”。加强对消防工作的组织领导，建立健全企业消防安全组织机构，成立由主要负责人和各职能部门负责人组成的消防安全委员会，做到组织健全，领导到位。
结束语
随着科学发展、安全发展理念的不断深化，同时，企业生产、办公设备设施及和物质越来越多样化、复杂化，对消防安全提出了更高要求。企业只有进一步加强消防安全管理，提高员工的消防安全意识和技能，提升设备本质消防安全，才能预防和杜绝火灾事故的发生。
参考文献
[1]韩玉洁.谈建筑施工消防安全管理[J].山西建筑，2006.
[2]李涛.当前企业消防安全管理工作的问题与对策分析[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2009.
有关企业消防安全管理论文篇二
《 浅谈中小企业消防安全管理 》
摘 要：近几年，国家对中小企业的扶持力度不断加大，从而带动了以生产加工为主的中小企业得以蓬勃发展起来。但这些中小企业的快速发展，也导致其消防安全问题越来越突出。在近几年的火灾事故中，中小企业的火灾占火灾总数的将近一半左右，造成了较大的损失及伤亡事故发生。文章对中小型企业消防安全现状进行了分析，同时指出了中小企业消防安全隐患存在的原因，并进一步对加强中小企业消防安全管理的具体措施进行了阐述。
关键词：中小型企业;消防安全管理;现状;原因;对策
前言
随着经济的快速发展，我国的中小企业取得了快速的发展，由于中小企业进入门槛较低，经营规模不大，不需要进行较多的投资，所以大多数中小企业都是由一个人或是几个人共同投资组成的，通常由业主直接进行管理，因此在我国这类中小型企业数量特别多，而且分布也较为广泛。但这类企业的消防安全管理工作却无法与企业的发展和经济发展相互适应，所以消防安全管理工作都存在着较大的问题。所以需要加强中小企业的消防安全管理工作，从而推动中小企业的健康、安全发展。
1 中小型企业消防安全现状
1.1 经营者消防意识淡薄
中小型企业业主过分的追求利润的最大化，而对消防安全较为忽视，这样就导致在企业发展过程中，往往为了利益而置各项消防法规于不顾，企业内缺乏消防设施，员工安全意识缺乏，在生产过程中存在着各种安全隐患，极易导致火灾事故的发生。
1.2 缺乏消防设施
中小型企业由于资金缺乏，所以其所建设的厂房及办公用房防火级别都较低，而且在建房过程中并没有对消防水源进行特殊的设计，再加之这些中小企业机器设备都较为落后，其消防器材和设施也存在着严重的不足，这些安全隐患的存在都是火灾事故高发的原因。
1.3 消防安全制度不够完善
很大一部分中小企业也制定了相关的消防安全制度，但往往都是存在着走过场，形式主义明显，制度缺乏执行的力度，在企业生产活动中制度都没有进行具体的落实到实处，因此消防安全管理制度也就成了挂在墙上的一张纸，没有起到什么作用。
1.4 违规作业问题突出
在一些中小企业中，为了有效的节省开支，很多企业都将生产区与生活区连接在一起，在生产生活中存在着私接电线、使用违规电气等情况，存在着较大的消防安全隐患。
1.5 员工消防安全知识和安全技能缺乏
中小型企业的员工多为外雇人员，这些人员的文化水平都较低，再加之企业缺乏必要的消防安全知识培训，所以这些员工不仅缺乏必要的消防安全常识，而且对于火灾中的一些自救技能也较为缺乏。
2 中小型企业消防安全隐患存在的原因
2.1 思想认识不到位
很大一部分中小企业的业主都对火灾的发生存在着侥幸的心理，觉得火灾发生具有偶然性，不会发生在自己企业当中，由于对火灾隐患的重要性没有一个清醒的认识，所以在管理工作上也存在着应付了事的心理，一旦发生火灾则会带来严重的损害发生。
2.2 消防责任不落实
企业业主觉得企业的消防安全工作与自已没有关系，是消防部门的事情，应该由消防部门进行负责，认识不到自己的消防责任，这就直接导致了消防工作无法得到彻底的落实，而且在火灾发生后，也存在着难以追究责任的问题。
2.3 消防安全管理滞后
很多中小型企业都缺乏一套必要的科学方法和监督管理手段，造成了消防安全管理工作上的混乱局面。
2.4 宣传教育较薄弱
就火灾发生的情况来看，火灾大多是消防安全知识缺乏间接或直接引起的。一些中小型企业对工作人员消防宣传教育不够重视，对“四个能力”建设不落实，对安全知识尤其是消防安全知识教育力度不大，工作人员消防安全知识普遍不高。
3 加强和改进中小企业消防安全管理的对策
3.1 切实明确各级政府的消防安全职责，提高基层政府履行消防工作责任的能力
《消防法》和《国务院关于进一步加强消防工作的意见》中，均对各级政府的消防管理职责作了明确的规定，各级政府领导要充分认识到消防工作不是消防部门的事情，而是政府应尽的职责。改善中小型企业消防安全状况，首先要从提高基层政府对消防工作的理解、支持和重视入手，切实做到依法管理，通过进一步建立完善政府消防安全责任机制，将消防工作纳入对基层政府的任期目标和定期考评，大力改善消防工作的基层政府环境。充分发挥基层政府在提高中小型企业主消防安全观念上的引导作用。
3.2 充分发挥相关职能部门的作用，齐抓共管，共同做好中小企业的消防安全管理工作
在我国当前的情况下，中小企业还无法自觉、主动的进行消防安全工作，因此必然加强对消防安全工作的外部监管。首先可以通过在工程建设和企业审批环节中的作用，使各审批机关形成一个整体性的合力作用，对于审批前需要经过消防部门进行消防检查，检查合格后才能进行各项工作的审批，从而从源头上控制中小企业的火灾隐患，对企业的消防安全进行保障。其次，需要公安消防部门加大火灾的查处力度，加重对违法行为的惩处，对存在的火灾隐患进行及时整改，并加强各部门之间的信息通报。
3.3 消防监督部门要树立“预防在先、重在建设”的理念，加强对中小企业发展过程中的源头监管
消防监督执法部门首先应树立“预防在先、重在建设”的理念，积极主动帮助民营企业做好消防安全管理工作，加强对企业发展过程中的源头监管。对中小企业的工程项目简化相关受理条件，简化办事程序，关口前移、提前介入消防安全审核与验收，对于要求开办企业而不具备相应消防安全规划和设施的，坚决实行消防“一票否决”制，严格杜绝先天性消防安全隐患。同时还要通过定期检查、专项治理、停产停业、经济处罚等手段，帮助企业提高消防安全意识和管理能力，建立完善消防安全管理制度和长效管理机制，切实从源头上加强和改进中小企业的消防安全管理状况，有效遏制中小企业火灾上升势头和群死群伤恶性事故的发生。
3.4 消防监督人员应转变监督管理理念，全面提高消防监督管理水平
消防监督人员应转变工作作风，在严格执法的同时，以热情的服务作为其工作的基本原则，将服务理念融入到监督管理工作中，从而使消防监督检查的效果得以进一步改进。同时还要加强消防监督的工作方法和方式，不能仅仅停留在看资料、听汇报的状态下，需要亲自到监督管理的现场中，及时将企业在消防安全工作上的隐患、漏洞及缺陷挖出来，并责令企业在限期内进行整改，做到及时发现问题并及时进行处理，在消防监督检查工作中不仅树立了执法机关的形象，同时也有效的保证了企业的消防安全。
4 结束语
由于中小型企业数量较多，而且分布较广泛，所以做好中小企业的消防安全管理工作具有较大的难度，这是一项较为复杂的系统工程，所以需要多方面的共同配合，政府部门的依法行政、相关部门的配合，监督部门的认真执法、企业消防责职的履行等，这是加强中小型企业消防安全的关键，也是提高中小型企业对火灾预防能力的根本所在。
参考文献
[1]杜峻涛，何福来.浅谈当前个体私营企业消防安全管理存在的问题及对策[J].消防视点，2003.
[2]陈兴良.浅谈工业园区消防安全状况及对策[J].科技资讯，2009.
[3]李涛.当前企业消防安全管理工作的问题与对策分析[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2009.
有关企业消防安全管理论文篇三
《 学习杜邦安全文化促进企业消防安全管理工作 》
摘要：从世界安全管理发展的趋势来看，安全管理已由本能的管理方式过渡到建立安全管理体系，通过管理者承诺，完善可行的规章制度及监督控制来实现安全业绩的不断提升。在以人为本、尊重科学的现代化安全管理中，杜邦公司率先建立了企业安全文化，实现了有效的人性化管理，创造了令人瞩目的安全业绩。学习杜邦安全文化，对于提高企业的消防安全管理水平十分有益。
关键词：杜邦安全文化;企业;消防安全管理
一、我国企业消防安全管理工作的现状和存在的主要问题
随着我国消防法制建设的不断完善和健全，《中华人民共和国消防法》和公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的颁布实施，明确规定了企业自身所应履行的消防安全职责。尤其是近两年企业消防安全“四个能力”建设的深化，使企业的消防安全管理模式发生了明显的变化，防范火灾的能力得到了较大的提升，为消防安全管理工作的发展和深入创造了有利时机，但在企业消防安全管理中也存在着一些问题，主要表现在：
1、消防安全的责任主体意识没有真正树立，消防安全责任制落实不到位。社会上普遍认为消防安全工作由公安消防机构管，企业管理者认为消防工作是消防职能部门的事，一些企业在经济利益的驱动下忽视了消防管理工作，将原有的消防安全制度简化，甚至取消，即使有也只是写在纸上，落实不到行动上。没有把消防安全看成是经济建设中不可分割的统一体，没有把消防工作纳入到管理工作中。许多单位只是指定了一名消防安全管理人整理相关的消防工作台账，以应付消防机构检查，消防安全管理工作流于形式。
2、员工的消防安全素质普遍较低，自防自救能力不强。虽然，通过消防安全“四个能力”建设的深入，企业的灭火操作技能有了较大的进步，但由于消防知识欠缺，缺乏辨识火灾风险的能力，对本岗位及生产(经营)和施工环境的危险辨识评价意识不够，容易造成工作的盲目性和野蛮性，不采取防范措施，等到发生火灾时，又由于自防自救能力较差而不能及时控制火灾，给企业和社会造成重大损失。
3、消防宣传教育走形式。企业在教育培训的过程中经常采用照本宣科的方式，很多培训对培训对象不分专业和层次，不管受教育者能否听懂，只是一味地灌输，多采取上大课的方式，所讲防火知识与听者工作岗位、环境不相符，造成员工在学习过程中敷衍了事，所学知识不能运用到工作中，效果很差。
4、内部管理混乱，员工的消防安全意识淡薄。个别企业负责人受经济利益驱动，对公安消防机构指出的消防安全隐患和管理漏洞置若罔闻。这样一来企业内部消防器材的配备维护、消防安全检查和违章行为查处等经常性工作无从落实，企业职工的消防自我约束管理意识淡薄，火灾隐患得不到良好控制。
二、杜邦安全文化
众所周知，杜邦公司是全球安全管理记录最好的工业企业之一，被公认为工作场所安全管理的领导者，经过整合安全管理经验、知识和科技，向全球大企业和政府部门提供全面的安全管理解决方案，减少人们在工作和工余各种场合的伤亡事故的发生。杜邦的安全文化和安全理念主要体现在以下几个部分：
1、预防为主。一切事故都是可以预防的，这是杜邦从高层到基层的共同理念。工作场所从来都没有绝对的安全，决定伤亡事故是否发生是处于工作场所中员工的行为。管理者并不能为员工提供一个安全的场所，只能提供一个安全的工作环境。在很多情况下，是人的行为而不是工作场所的特点决定了伤害的发生。正因为所有事情都是在生产过程中通过人对场所的行为发生的，所以人的行为可以通过安全理念加以控制。抓事故预防就是抓人的管理，抓员工的意识(包括管理者的意识)，抓员工的参与，杜绝各种各样的不安全行为。
2、管理优先。各级管理层对各自的安全负责。“员工安全”是杜邦的核心价值观。杜邦公司的高层管理者对其公司的安全管理承诺，是致力于使工人在工作和非工作期间获得最大程度的安全和健康，致力于使客户安全的销售和使用其产品。为了能得到最佳的安全效果，各级领导一级对一级负责，在遵守安全原则的基础上尽一切努力达到安全目标。安全管理成为公司事业的一个组成部分。安全管理的触角涉及企业的各个层面，做到层层对各自的安全管理范围负责，每个决策者、管理者乃至小组长对手下员工的安全都负有直接的责任。
3、行为控制。不能容忍任何偏离安全制度和规范的行为。杜邦的任何一员都必须坚持公司的安全规范，遵守安全制度。如果不这样做，将受到严厉的纪律处罚甚至解雇。这是对各级管理者和工人的共同要求。工作外安全行为管理和安全细节管理是杜邦独特的安全文化。“把工人在非工作期间的安全与健康作为我们关心的范畴”，在工作以外的时间里仍要做到安全第一。杜邦认为工伤与工作之余的伤害不仅损害员工及其家庭利益，也严重影响公司的正常运行。
4、安全价值。安全生产将提高企业的竞争地位。在杜邦公司所坚信的十大信条里，确信“安全运作产生经营效益”，安全会大大提升企业的竞争地位和社会地位。杜邦很会算安全效益帐，他们把资金投入到安全上，既挽救了生命，又给公司带来良好的声誉，消费者对公司更有信心，反而带来效益的大幅增长。
5、安全模型。安全文化建设的四个阶段。第一个阶段是自然本能阶段。企业和员工对安全的重视仅仅是一种自然本能保护的反应，安全承诺仅仅是其口头上的，安全完全依靠人的本能。这个阶段事故率偏高。第二阶段是严格监督阶段。企业已经建立必要的安全管理系统和规章制度，各级管理层知道自己的安全责任并作出安全承诺，但没有重视对员工安全意识的培养，员工处于从属和被动的状态，害怕被纪律处分而遵守规章制度，执行制度没有自觉性，依靠严格的监督管理。此阶段安全业绩会有提高，但仍有相当的差距。第三阶段是独立自主管理阶段。企业已经具备很好的安全管理系统，员工已经具备良好的安全意识;员工把安全作为自己行为的一部分，视为自身生存的需要和价值的实现，员工人人都注重自身的安全，集合实现了企业的安全目标。第四阶段是互助团队管理阶段。员工不但自己注意安全，还帮助别人遵守安全规则，需要别人提高安全业绩，实现经验分享，进入安全管理的最高境界。
三、杜邦安全文化对企业消防安全管理工作的启示
杜邦安全模型表明，只有当一个企业安全文化建设达到该模型中的第四阶段时，才有可能实现安全零事故的目标。
1、必须要抓好企业员工消防安全理念的建立和渗透，消防安全意识培养和提高。理念决定意识，意识主导行为。要使广大员工不仅对消防安全理念熟读、熟记，入脑入心，全员认知，而且要内化到心灵深处，转化为安全行为，升华为员工的自觉行动。要加强舆论宣传，不断向员工灌输消防安全知识，通过对员工进行灌输教育、培训，形成浓厚的舆论氛围。要巩固无形的消防安全价值观，不能单纯停留在口号上，必须寓无形于有形之中，把它渗透到企业的每一项规章制度、标准和要求当中，进行强势推动，使员工从事每一项工作时都能够感受到消防安全文化在其中的引导和控制作用。
2、必须坚持“以法治安”。要用法律法规来规范企业领导和员工的消防安全行为。要依据国际国内有关消防安全的法律、法规、条例，建立、修订、完善企业消防安全管理相关的规定、办法、细则等，为强化消防安全管理提供法律依据。要组织员工学习消防法律法规和规章制度，使全体干部、员工学法、知法、懂法。要把各项规章制度落实到生产(经营)管理全过程，全体员工都必须自觉遵守法。要依法进行检查、监督，维护法规的权威性。要让管理行为用规章制度说话，用规章制度规范管理行为，保证执行正确、有效。
3、必须层层落实安全责任。企业应逐级签定消防安全责任书或建立问责制。责任书或问责制要有具体的责任、措施、奖罚办法。对完成责任书各项考核指标、考核内容的部门和个人应给予精神奖励和物质奖励;对没有完成考核指标或考核内容的部门和个人给予处罚;对于消防安全工作做得好的部门或个人，应对该部门领导和消防安全工作人员给予一定的奖励。
4、必须大力塑造和弘扬团队精神。企业从高级至部门主管的各级管理层须对消防安全责任作出承诺并表现出无处不在的有感领导;每位员工须对自己工作区域的消防安全负责。企业应创造机会让专兼职消防工作人员参加专业培训，组织消防工作人员到消防工作搞得好的单位参观、学习、取经;通过预案演练、消防教育、技能培训、危险源识别与风险评价等，使员工熟练掌握消防操作技能，树立责任感和使命感，自觉规范自己的操作行为。要把尊重人、关注人、关心人作为中心内容，培育广大员工树立共同的消防安全价值观。
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