部队车辆安全管理制度论文
对于部队来说，做好部队车辆安全管理工作，预防和减少车辆事故，是我军现代化和正规化建设的重要内容，受到部队各级车辆管理部门的高度重视。下面是学习啦小编为大家整理的部队车辆安全管理论文，供大家参考。
部队车辆安全管理论文篇一：论空军部队车辆交通事故影响因素分析
论文关键词：交通事故;影响因素;分析。
论文摘要：本文通过收集国内外车辆运行安全和风险评估技术的相关资料，分析和归纳车辆运行安全风险评估的背景、应用状况和发展趋势。对空军部队车辆交通安全事故的影响因素进行了分析，可以作为下一步空军部队车辆运行安全风险评估中危险源分析的参考依据。
1、引言
在"中国博鳌2006交通安全与风险管理研讨会"上，有关专家指出：中国交通安全当前面临着严峻的形势。大会研讨的结论是：一是从公共安全出发来设计交通安全与风险管理互渗相融新模式，一是从法治的角度来建设这种新模式。如果把风险管理理念上升到公共安全这个高度，用立法手段来精心培育这一理念，中国公众意识里的风险防范之弦就会绷得更紧一些，风险防范参与程度就会更高一些，事故发生的概率就会更小一些。
2、空军部队车辆交通事故影响因素分析
影响交通安全的因素由众多定性元素和错综复杂的定量元素组成，这些元素之间又存在着复杂的关系。可分为宏观因素(系统环境)和微观因素(系统内因素，即人、车、路)两个方面。交通系统宏观因素指的是整个社会环境，包括经济、政治、文化、法律、教育、人口素质和交通道德水平等方面。微观因素中，"人"是指驾驶人员、行人和骑自行车人;"车"是指各种车辆，包括机动车和非机动车;"路"是指道路及相关的设施设备(即道路环境)。道路交通系统内因素和外因素密不可分，人、车、路都是处于整个社会环境之中，都不同程度的受到社会环境的影响。
道路运输安全是由人-车-路组成的相互影响、相互制约、相互联系的复杂系统，仅仅了解人员、车辆、道路、环境、管理各个因素在道路运输安全中的影响，对深入分析系统安全状况和进行系统安全评价是不够的。因为大多数事故都是由系统中人员、车辆、道路、环境、管理中两个以上的因素造成的。因此，必须在进行道路运输系统各因素分析的基础上，进一步分析各子系统内部及子系统之间各种因素的相互关系，明确各种危险因素导致事故发生的机理，为道路运输安全管理提供可靠的依据。否则，就会造成分析的表面化和粗浅化，难以制定出切实可行的有效措施。
2.1驾驶员-车辆因素
车辆是汽车分队主要装备，实现分队驾驶员与车辆的最佳结合，才能推动运输战斗力迅速提升。对直接原因的分析表明，驾驶员对车辆操作不当和处置不及时导致交通事故分别占事故总数量的20.4%和17.2%。根据美国印第安纳大学对交通事故的综合调查研究，对于90%以上的道路交通事故来说，如果驾驶员能提前一秒钟采取应急措施，就能避免车祸，防患于未然。部队车辆管理工作是个动态系统，必须常抓不懈，持之以恒。军车驾驶员平时要确保车辆技术状况处在最佳状态就必须落实好车辆动用、车辆使用、车辆初驶、车辆封存、车辆启封、日常维护、车辆检查、车辆交接、车辆事故预防和"双红"评定等各项制度，规范好车辆使用管理工作的各项内容，才能在行车中有效避免事故发生。
2.2驾驶员-管理因素
对驾驶员的日常管理是汽车分队建设中根本性、经常性的基础工作，是圆满完成各项运输任务的前提条件。严格管理，就能够促进驾驶员自觉落实各项规章制度，保持汽车分队正常的工作和良好的秩序。如果对驾驶人员的管理教育不严格，把安全行车工作看作是一项单纯的技术操作问题，忽视对车勤人员的管理和教育，一些车勤人员就会作风散漫，纪律松驰，从而导致事故的发生。
2.3驾驶员-管理-车辆因素
管理的不严格，不恰当，致使驾驶员违纪私自驾车外出，心里有所顾忌，注意力不集中，遇到突发情况便处置不当，其中大多事故均是此综合因素引起。管理是保证，驾驶员是主体，车辆是物质基础。高素质的驾驶员有利于部队的管理和保持车辆的良好性能，严格的管理可以约束驾驶员的行为和保障车辆技术状态，车辆良好的性能可以缓解驾驶员和管理方面的压力。事故的发生往往是多种事故诱因共同作用的结果，管理就是处理好驾驶员、车辆之间的关系，使交通尽可能安全、畅通。要采取综合的办法，实施全要素、全过程、全方位的治理，从驾驶员的选拔、训练、使用和日常管理、考核奖惩等方面，健全制度，提高队伍质量。抓住车辆使用的计划、派遣、运行管理、检查纠察等环节，切实落实安全管理要求。从安全管理的全局出发，在组织领导、政策制定、保障措施等方面，进行系统考虑和整体筹划，通过其他各项工作的落实，促进车辆安全工作的落实，以提高部队管理水平。
3、结论
车辆运行事故常常被视为一种局部和偶发现象，对事故的处理也大多是按照常规和经验采取处置，基本上处于被动应急、滞后管理的局面。运用风险管理可以变被动为主动，在准确评估车辆运行安全风险评估的基础上，把发生事故的风险降低或规避。准确的车辆运行安全风险评估是建立在正确的危险源识别上，详细客观的车辆交通事故的影响因素分析为危险源识别提供了依据。随着人们对车辆交通事故现象及其规律研究的不断深入，在一定程度上实现了对车辆交通事故过程的定量描述与分析。尤其是近年来，生物动力学理论不断完善，小样本交通事件统计方法研究的不断深入，更由于模糊数学的不断发展，定量分析方法中一些关键技术正逐步得到解决，定量分析方法正成为当前发展最快的评估方法。
参考文献：
[1] 张威：空军部队车辆交通事故的系统研究：[硕士学位论文].徐州：徐州空军学院，2007。
[2]赵瑞岭：车辆事故统计规律分析及启示.天津：军事交通学院学报，2004.02。
部队车辆安全管理论文篇二：车辆运行安全风险评估技术分析
摘 要：本文重点介绍了安全风险评估的定性分析、半定量分析、定量分析和模糊综合评估技术，初步确定空军部队车辆运行安全风险评估采用模糊综合评估的方法结论。
关键词：空军部队;车辆运行;安全风险;评估。
1、引言
21世纪是一个车轮上的年代。然而，道路设施和交通管理的不完善，交通行为缺乏规范，车辆技术状况复杂等等，致使交通安全问题日益严重。在"中国博鳌2006交通安全与风险管理研讨会"上，有关专家指出：中国交通安全当前面临着严峻的形势。大会研讨的结论是：一是从公共安全出发来设计交通安全与风险管理互渗相融新模式，一是从法治的角度来建设这种新模式。
2、车辆运行安全风险评估技术
安全风险分析的评估方法有很多，大体可分为定性分析法、半定量分析法和定量分析法。
2.1定性分析方法
定性分析方法是对分析对象的车辆交通事故危险状况进行系统、细致的检查，根据检查结果对其车辆交通事故危险性做出大致评估。定性分析方法主要用于识别最危险的车辆运行安全事件，但难以给出车辆运行安全风险等级。
2.2 半定量分析方法
半定量分析方法是将对象的危险状况表示为某种形式的分度值，从而区分出不同对象的事故危险程度。半定量分析方法用于确定可能发生的事故的相对危险性，同时可以评价事故发生频率和后果，并根据结果比较不同的方案。半定量分析方法同时包含了那些可以部分实现数值量化的评估方法。它的评估方法包含了概率风险评估方法、打分安全检查表法、事故树分析法(FTA)等。车辆运行安全风险定性分析可以采用打分安全检查表法和事故树分析法。
打分安全检查表法操作同前面所述的安全检查表法，只是在评价结果时不是用 "是/否"来回答，而是用分值或等级值来表达。安全检查表的结果被分成两栏，一栏是标准分，一栏是实得分(或是优良中差)等，由于有了具体数值，就可以实现半定量评估。
事故树分析(Fault Tree Analysis)法是一种演绎的系统安全分析方法。它将特定事故作为顶上事件，层层分析其发生原因，一直分析到不能再分解为止。并将特定的事故与各层原因之间用逻辑门符号连接起来，最终建立逻辑事故树，形象、简洁的表达各层次之间的逻辑关系。通过对事故树简化、计算达到分析、评估的目的。 2.3定量分析方法
从定性描述到定量分析和计量，是一门学科发展到成熟阶段的重要标志。定量分析方法的出现是科学发展的趋势和必然，近年来成为最引人注目、发展快的事故风险评估方法。
但由于车辆交通事故数据资料的限制，准确计算车辆事故的概率十分困难，而且在相当多的场合，根本无法得到这种概率。因此，长时间以来车辆运行风险评估仍以定性分析和半定量分析为主。
目前的定量分析方法大致可分为精确定量分析与模糊定量分析两类。
(一)精确定量分析方法
精确定量分析方法以计算机模化法为代表，运用计算机建立车辆交通事故模型来模拟车辆交通事故的发生、发展规律及过程。准确的车辆交通事故模型可以科学、直观的进行车辆交通事故模拟与评估，定量的分析车辆交通事故的危险程度，比较不同避险措施的影响，结合实际选用最为经济合理的安全管理方案。但每种车辆交通事故模型只能对应特定的驾驶员、车辆和道路情况，不能从整体上给出车辆运行的危险性评价。因此，该方法主要适用于特定重大车辆交通事故。因此，车辆运行安全风险评估不宜使用精确定量分析的方法。
(二)模糊定量分析方法
模糊定量分析方法是将模糊理论与定量分析相结合，将事物的确定性规律与不确定性因素相结合，将人的主观判断与事物的客观规律相结合的综合评判方法。它不排斥精确性的东西，也不惧怕不确定性的问题，它擅长于将定性描述的问题定量的表示和分析，将数据统计与人的主观评判相结合，通过合理的推理，得出可信的结论，其代表性的方法是模糊综合评估方法。
2.4模糊综合评估方法
模糊理论自1976年传入我国以来，现已广泛应用于模糊识别，模糊控制，人工智能等领域。模糊数学并不是将数学变成模糊的东西，而是将模糊性的输入条件经严密的推理得到一个明确的精确解。模糊理论的出现将数学的应用从必然领域扩大到偶然领域，使模糊的评判变得科学。
模糊综合评估方法作为模糊数学理论的应用分支之一，近几年在风险评估领域获得了广泛的应用。模糊综合评估方法是将模糊理论与综合评估方法相结合，将模糊数学与系统综合分析相结合，以数据统计和系统分析为基础，建立待评对象车辆运行安全风险评估体系:依次划分单元与层次，确立车辆运行安全风险影响要素集合;并运用模糊数学的方式确定各评价要素的影响程度和安全等级，最终做出对整个对象的车辆运行安全风险评估。
参考文献：
[1]胡宝清：喀斯特石漠化预警和风险评估模型的系统设计.地理科学进展，2005.3。
[2]宋晓莉：模糊综合评价法在风险评估中的应用.中国自控网，2007.1。
[3]徐国兴等：交通事故预测的灰色GM(1,1)模型. 山东理工大学学报,2006.11。
部队管理论文篇三：现代部队管理工作中常见的问题与建议
随着社会主义现代化的不断深入，社会主义市场经济的迅猛发展，对新形势下部队的管理工作提出了更严格的要求，不仅要搞好自律，还要考虑他律的问题。如何在新形势下管理好一个部队，是部队管理者面临的共同课题，同时也是对管理能力的检验。尽管在目前的管理工作中已有相应的规章制度，但是管理过程中出现的种种问题仍然不能忽视。
1.现代部队管理工作中常见的问题
随着社会的不断发展，部队的工作面临了许多新的情况，在这中间，部队的管理工作出现了许多问题，主要问题主要表现在以下几个方面。
1.1 管理工作的难度日渐加大
随着中国的不断发展，中国开始跟外界进行大量的交流，外来的思想与文化不断充斥着社会的各个角落，部队同样不能独立于社会之外，同样要受到外来文化好的方面与不好的方面的影响，意志力较薄弱的官兵就很有可能受这些文化的影响，做出一些不利于军队管理的行为，尽管是个人的行为，却有可能影响到整个部队的管理。
1.2 官兵等级的参差不齐，增加了管理工作的内容
近年来，国家征兵的范围渐渐扩大，从高中生，到大学生，只要有意愿，符合一定的标准，都能进到队伍里来，部队成分也就出现了多样化的趋势，他们在思想，文凭，入伍动机等方面存在这也在一个程度上大大增加了管理的内容，管理者要想方设法权衡各方的利益，促进部队的协调发展。
1.3 部分官兵为人民服务的意识不够强
中国军队在建立之初的宗旨就是要联系群众，为人民服务，但是，随着经济的不断发展，全心全意为人民服务的意识不但没有深化，反而更加淡薄，部分官员对于人民生活不闻不问，对于官兵的政治思想，各方面发展也是毫不关心，削弱了官兵之间的关系。
1.4 官兵的差异性较大
如同前面所说的，入伍士兵的文凭、思想上具有一定的差异，也就拥有了不同的个性特点，而目前我国的独生子女政策等因素，大部分官兵都是独生子女，在思想个性上就显的尤为突出。部分官兵的入伍动机纯粹是因为读书不够理想，而到军队中寻求发展，但是对于未来仍然十分渺茫，战士的积极性在一定程度上受挫。
1.5 社会条件对官兵的生活提出了更严格的要求
部队的管理要适应社会日益增长的物质文化需要，而官兵的思想方式及活动方式都发生了巨大的变化，因此，部队的管理方法也要随之进行改变，但是，目前大部分的部队的管理水平与社会条件提出的要求长生了一定的发差，这也是部队的管理出现问题的主要方面。
2.针对部队管理方面问题的几点建议
积极加强部队的管理，使部队能够跟经济发展相适应，是当下部队管理者的首要任务，要更好地迎接这个新挑战，需从以下几个方面进行分析着手。
2.1 加强部队的党政建设
中国共产党始终是领导部队向前进的政党，坚持党对部队的领导带头作用，坚持跟党走，坚持党对部队的绝对领导，加强部队的党政建设，加强思想道德建设，引导部队树立正确的世界观、人生观、价值观，努力学习毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，划分善与恶，美与丑，只有部队的思想纯正了，他们才有可能更好地担负起保卫国家的重担，才能成为人民永远的“保护神”.
2.2 坚持“以人为本”的基本原则
首先，官兵与官兵质之间的关系上，部队的管理者要加强与基层官兵的交流沟通，摒弃“官本位”的思想，关心官兵们的政治操守，身心健康以及未来发展等，旨在提高官兵的综合素质，特别是新入伍官兵的关怀上，要让新兵感觉到家的温暖。
其次，了解每批入伍兵的整体情况，了解他们的学历、家庭背景等，实施以优带劣的方法，让基础较好的官兵带基础较差的官兵，必要的时候可以增设文化课课程，让官兵能拥有基本的文化水平，提高官兵的整体素质，协调各方利益，以人为本。
最后，部队还要注重基层文化建设，丰富官兵的业余文化活动，提高他们的综合素质、创新能力和综合能力。
2.3 要遵循从严制军的原则
部队与其他管理不同，它有必须严格遵守的部队规则，一旦违反，就有可能造成国家的损失，因此，在部队的管理上，要毫不留情的实施从严制军的原则，制定完备的规章制度，以及监督机制，还要一套完整的奖惩机制，对于有功者则赏，有过者则罚，这样，才能更有利于部队的建设。部队管理者首先要严于律己，起模范带头作用，不贪赃枉法，凭借榜样的力量带动全军的发展。
另外，对于部队中普遍出现的问题，大部分可在制度上找到原因，而反复出现的问题可从措施中入手调查，要有“居安思危”的理念，要预防还未发生的问题，对将要发生的问题要及时采取相应措施进行遏制，对已经发生的问题要果断地采取措施进行治理，调查事态的发展，事情的起因，经过，结果，要始终盯着弱处使劲，并把它发展成为管理的一种原则。
2.4 加强对部队干部的管理
部队的干部在管理工作中起着传达上级命令，监督下级开展工作的桥梁作用，也是管理工作中的枢纽环节。因此，部队在选拔管理干部时，一定要审慎行事，以民主投票的方式，选拔出具有较好知识水平，良好的道德修养以及管理水平的干部，对于贪赃枉法的干部要给予严肃处理，绝不姑息。
还要定期对管理干部进行培训，增强他们的管理水平，管理意识，以及思想道德观念。
3.结语
管理好一个部队对于一个国家或是部队本身具有一定积极的影响，它能增强官兵保卫国家的意识，激发他们的战斗热情，提高他们的战斗力，而国家，能够拥有一支训练有素的军队之外，还能同样拥有管理有方的军队，是提升我国的大国形象，展现一代军队风采的有力保障，而这需要从国家到官兵共同努力，管理好自己的部队。
参考文献：
[1]虎步锦。对部队管理工作创新发展的思考[J].甘肃科技纵横，2011,40(3)。
[2]蔡晓兰。面对新情况抓好部队管理工作[J].当代经济，2009,(6)。
[3]张馨予。浅析部队管理工作面临的问题及对策[J].科技信息，2012,(8)。
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