保险学专业毕业论文
保险学专业毕业论文
保险是金融体系的一个重要组成部分,有着金融的特点,也有自身的独特作用。我国保险业自1980年恢复以来,在国民经济中的发挥着越来越重要的作用。下文是学习啦小编为大家搜集整理的保险学专业毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考!
保险学专业毕业论文篇1
浅析城镇职工社会保险制度的参与激励
引言
社会保险关乎着每一位城镇职工的切身利益，也是大部分城镇职工在工作中最为关心的内容，然而目前还存在着部分企业无法保障职工享受应有的社会保险，在城镇职工社会保险缴纳过程中不积极的现象，因此采用参与和激励的方式能够有效改善这一问题，确保社会保险制度的完善。
一、城镇职工社会保险制度的概述
(一)城镇职工社会保险制度的内容
城镇职工社会保险在法律法规和相关政策制度的保障下，国家通过企业或个人等多种途径募集资金，在城镇职工因年老、失业、患病、工伤、生育等原因而造成劳动收入大幅减少时给予一定的经济补偿，确保城镇职工的基本生活。而城镇职工社会保险制度则是为了明确规范和保障城镇职工能够享有基本生活的权利而制定出的规章制度[1]。
(二)城镇职工社会保险制度的作用
首先城镇职工社会保险制度能够有效保证职工在因各种因素导致劳动收入大幅减少的情况下，仍然能够获得一定的经济补偿，保障其基本生活。其次，城镇职工社会保险制度能够促进企业和市场经济的发展，城镇职工的工作生活有了坚实而保障，没有了任何后顾之忧，自然在工作过程中能够做到更加爱岗敬业、将全部的热情和智慧投入到工作当中，从而提高工作效率和工作质量，保障企业实现综合效益大幅上升的目的，企业的经济效益上去了自然而然就会带动整个市场经济的繁荣发展。
二、目前城镇职工社会保险制度存在的问题
(一)城镇职工参保率低
目前我国城镇职工参加社会保险率较低，企业不能按时为城镇职工缴纳社会保险金，还有部分企业存在逃避缴纳保险金的现象。首先有一小部分企业在雇用城镇职工时没有与其签订用工合同，也没有提供缴纳社会保险的福利待遇，这也使得很多城镇职工在工作过程中没有保障，城镇职工参保率比较低。其次，有部分企业为了压缩成本，最求经济利益最大化，选择逃避缴纳城镇职工社会保险金，还有部分企业因为自身效益问题和实际情况，无法按时缴纳城镇职工社会保险金，种种原因导致我国城镇职工社会保险制度还并不完善[2]。
(二)缺乏有效的监管机制
在面对企业逃避和不按时缴纳城镇职工社会保险金的时候，没有专门的社保监督机构或者社会服务部门进行追讨和监督，在落实城镇职工社会保障制度的过程当中也缺乏专业的人员对其进行严格的监督和管理，检查工作不到位、监管机制不健全也是造成我国城镇职工社会保险制度不完善的一个重要表现。
(三)缺乏有效的法律依据
目前，我国对于城镇职工社会保险制度方面仅仅只出台了一部保障法，对于怎样具体落实城镇职工社会保险制度，如何对城镇职工社会保险制度进行监督和管理则没有明确的法律法规和相关的法律条例。这也使得我国的城镇职工社会保险制度缺乏强有力的法律依据，在具体工作中经常出现无法可依的情况。
三、城镇职工社会保险制度的参与激励
(一)提高城镇职工的参保率
完善城镇职工社会保险制度首先要想方设法的提高城镇职工的参保率，在此过程中可以对企业进行有效的奖励和鼓励措施，使其能够正确认识到城镇职工社会保险制度的重要性，能够做到自觉按时缴纳费用。首先有关部门可以经常深入企业进行城镇职工社会保险制度的宣传教育活动，提高企业在此过程中的参与性，与此同时也要提高城镇职工的参保意识，帮助其树立相关的法律意识，利用法律知识和法律武器来保障自己能够合法地享受应得的社会保障，尤其是保障自身的基本生活权益，在与用工单位签订合同时注意关注职工社会保险方面的内容[3]。
(二)适当降低城镇职工社会保险金额
通过适当降低城镇职工社会保险金额来鼓励企业自觉主动为城镇职工缴纳社会保险金，减轻企业的经济负担。现阶段有很多企业选择逃避或者拖延缴纳城镇职工社会保险金最重要的原因是社保基金缴费基数连年增长扩大运营成本，增加企业的经济负担，尤其是对于一切刚刚开始步入正轨的小公司来说，还没有足够的资金为职工缴纳社会保险金。因此，国家和政府首先可以从宏观上做出调控举措，适当的垫底城镇职工的社会保险金额数，并且对于中小型企业国家和有关部门可以提供一定的资金扶持，另外，为了鼓励企业能够自觉按时缴纳职工的社保金，可以推行一系列的鼓励措施，比如对于按时缴纳费用的企业可以适当给出一些优惠，比如说可以少缴一部分金额，或者获得一定金额的奖励等等，通过这样的奖励措施来鼓励企业能够深入贯彻落实城镇职工的社会保险制度。
(三)将强监督管理力度
在面对部分企业拖欠和逃避缴纳城镇职工社会保险金额时，有关部门需要加强对企业的督促和追逃力度，切实保证进而能够顺利缴纳。与此同时，国家和政府可以成立专门的部门或小组，对全面深入落实城镇职工社会保险制度进行严格的监督和管理，对于不配合的企业视情节严重给予不同的惩罚措施，情节较轻的可以对其进行批评教育，对于情节较重的企业需要追究其一定的民事责任。
(四)出台相关的法律法规和制度政策
完善的法律法规是保障城镇职工社会保险制度能够得到落实的重要条件之一，国家应该及时出台相关方面的法律政策，并且将对企业的鼓励和激励措施也明确记录进去，从而使得企业能够从根本上提高在城镇职工社会保险制度中的参与度。
四、结论
总而言之，社会保险制度关系到每一位城镇职工的切身利益，完善的城镇职工社会保险制度能够让职工更加努力工作，为企业创造更大的价值，提高企业的综合效益。因此，采用参与激励的方式鼓励企业自觉主动缴纳城镇职工的社会保险金，能够确保每一位城镇职工都能获得应有的社会保险，从而推动我国城镇职工社会保险制度的不断完善。
保险学专业毕业论文篇2
浅谈强化企业养老保险管理工作的策略
企业养老保险可以追溯到上世纪八十年代，是养老保险中的一种类型。企业养老保险并不是强制性购买，是员工的福利基金，是企业在国家政策的引导下为激励员工而自发进行购买的、企业养老保险中，企业缴费工资总额为20%，个人缴费为工资的8%，其中个体商户是已岗职工的平均工资作为缴费基数，并且它们按照20%的比例缴纳养老保险。
一、 企业养老保险存在的问题
(一)退休年龄不同造成退休待遇差距
现如今，退休年龄的规定中，男性职工退休年龄是60岁，女性职工年满55周岁的劳动者。另外，对于一些特殊工作特别是那些重体力、工作环境状况复杂的工作，考虑到实际的情况以及劳动力身体状况的原因，退休年龄按照男性55周岁，女性45周岁。工种的不同造成退休年龄的不同，进一步也就影响到退休后的养老待遇问题。当今，在关于退休年龄的相关规定上存在不一致的意见，需要进行一定程度和方面的考察和权衡。
(二)社会保险法制存在的问题
截止日前，社会保障制度的改革经历了较强的时间，其中社会保险实施主要依靠的是政府机关，另外在没有得到相应地法规时可保障社会保险工作的正常运行。此外，社会保障法治的不完善一定程度上拖欠社会保险费及拒交保险费，可以说，该情况的出现一定程度上带给社会保障体系带来了极为恶劣的影响，还给保险公司带来一定的经济损失。
(三)私营企业参保意识淡薄
当前，私营企业发展的重点是经济的收益，可以说，大部分私营业主主要看中自己的经济收益，而忽视为员工谋福利。事实上，这种情况在国内的出现并不是个例，而是一种普遍的现象。另外，现如今虽然政府在养老保险管理给予政策倾斜，但是养老保险管理制度不健全，导致私营业主容易钻空子。另外，瞒报、漏报职工人数及工资基数，导致现阶段养老保险存在一系列问题，难以得到解决及完善。
二、 强化企业养老保险管理工作思考
(一)提高劳动者自身的保险意识
当今，随着我国社会保障体系的不断完善以及人们思想意识的提高，关于养老保险制度的改革和运行越来越受到社会各界的重视。对于政府而言，近几年出台了一系列的政策和指导性意见，并且一定程度上还提高养老保险的覆盖效率，并受到人们的重视。此外，还有效地促进了人们保险意识的提高。同时，企业对于内部员工的保险职责承担意识也得到了很大程度的改善，这一方面有助于帮助企业树立良好的形象，为企业赢得更多的人才支持，保证企业的健康顺利发展。
(二)合理地调整退休年龄
离退休人员社会保障的不公平，主要是因为退休年龄的不合理， 首先提高离退休年龄，在一定程度上来说就提高了离退休人员的实际工作年限，对于企业生产效率和养老保险的压力都起到一定的缓解作用。但是这与我国人口老龄化问题日益突出的国情是相违背的。同时，随着市场经济条件的不断发展，相关规定难以适应基本国情，并且特殊工种提前推行不再适应现阶段的实际情况。为此，统一劳动者的离退休年龄，根据经济发展及社会压力的不同，延长人体寿命的增长，并且适当延长员工的退休年纪，进而有助于社会的公平及稳定。
(三)完善养老保险的监管力度
企业发展中应当坚持“以人为本”的经营发展理念，充分意识到员工的重要地位。对于不少企业而言，他们重视短期利益，认为员工在办理保险时一定程度上降低企业的净收益，事实上这也加剧了养老保险的管理难度、此外，积极构建完善的养老保险管理制度，有效实现经营管理者的思想引导，一定程度上提高社会保险的认识程度，还对相应地劳动保障法律法规进行加强，切实保障员工的合法权益。对于一些不重视养老保险的企业可借助相应地制度进行监督和管理，积极引导规范化合理化。对于企业发展而言，只有在确保员工的各种合法权益情况下，才得以维护，进而激发员工工作积极性。
(四)促进离退休养老保险的社会化
离退休人员养老保险社会化是指在企业之外对离退休人员进行一定的社会保障措施，是我国社会主义社会保障体系的重要组成部分之一。也是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，有利于保障离退休人员的基本生活水平和维持社会的健康稳定的发展。当前，关于社会化养老保险的成功发展一定程度上对养老保险在的推行提供了宝贵的发展经验，在经济建设的加强上，一定程度上提高了人们的生活水平，还有效地发挥社会组织的作用，进而更好地将养老保险社会化积极推行到底。
三、 结束语
社会保障体系的日渐完善下，企业养老保险受到重视，政府针对养老保险发展也在政策上给予一定的倾斜。对于企业而言，企业领导者提高对员工的养老保险重视，确保员工的工作质量，提高员工工作岗位的稳定性。