浅谈ERP沙盘模拟在会计实训中的应用论文
目前，许多中职院校在会计教学中引入了ERP沙盘模拟实训教学，这一举措顺应了当前就业导向教育观的要求，为培养学生的实操动手能力提供了一个有效的教学平台。下面是学习啦小编带来的关于ERP沙盘模拟在会计实训中的应用论文的内容，欢迎阅读参考!
浅谈ERP沙盘模拟在会计实训中的应用论文
会计学是一门技术性、操作性很强的学科，目前许多中职院校为顺应毕业生当前就业形势的发展，在教学改革过程中大力加强会计实训教育，并着重加强了对会计实验室的建设。但是，目前中职院校在会计实验教学中强调专业技能的培训，对学生综合素质和创新能力的培养欠缺，不能满足信息化时代对会计人才能力的更高要求。
一、中职院校会计实训教学存在的主要问题
第一，目前中职院校的会计实训教学主要是围绕会计核算类课程，如基础会计、财务会计、成本会计开设的，以锻炼学生记账、算账、报账的能力为主;而财务管理、财务分析、审计等课程的实训内容几乎没有涉及，对于学生利用会计信息对企业未来的生产经营活动进行预测、决策、规划、控制等方面能力的培养还远远不够。
第二，会计实训的形式单调。传统的会计实训的教学组织形式基本是采用“作业式”模式，即由学生对教师给出的业务题进行账务处理，从编写会计凭证到会计报表的完成都是单一地完成书面作业，而极少采用实际工作中按会计岗位分工、按会计流程进行单据传递等的实验形式，学生难以透彻理解会计工作中各环节之间的联系，更无法体会实际工作中的内部控制制度。同时，会计模拟实验没有从企业经营管理的整体角度进行设计，这样会使学生认为，会计仅仅是记账和算账，与企业管理关系不大。
第三，现行的会计实训一般是要求学生针对某个企业即某个特定会计主体下的经济业务数据进行账务处理，学生面对的是大量的历史数据，而不是“真刀实枪”的实际操作，练得再好也只是像盲人摸象，不识其实貌，尤其是对于学生的沟通协作能力、创新能力、处理意外情况能力的培养明显不足，而这几个方面恰恰是用人单位所亟需的。
第四，会计是一门对职业判断能力要求很高的学科，要求从业人员具备对不确定事项有判断和会计估计能力，在会计实验中，会计政策与方法是既定的，即方法是唯一的、答案是确定的，最终要求所有学生得到一致的报表数据，不注重会计职业判断能力的培养。
由此可见，传统的会计模拟实训教学已经不符合管理信息化的要求，需要进行改革和创新，会计实训教学可以从ERP系统这个更高的平台、更全局的视角培养学生的会计实战能力。
二、ERP沙盘模拟及其在会计实验教学中的应用
(一)什么是ERP沙盘模拟
ERP沙盘模拟以企业经营活动为主线，将企业的物流、生产、财务、运营、营销规划的结构及流程全部展示在沙盘上，将复杂、抽象的财经、商贸及管理理论知识以最直观的方式呈现出来，利用这个直观的沙盘来仿真企业环境，让学生扮演企业管理者的角色并在动态的竞争中运作企业，实现企业资源的有效配置与协调。具体操作是：参加训练的学生要分成若干个团队，代表同一行业存在竞争关系的不同企业，每个团队(企业)连续从事若干个会计年度的经营活动，在虚拟的市场竞争环境中运筹帷幄、决战商场。在沙盘模拟对抗过程中，学生将遇到企业经营中常出现的各种典型问题，他们必须一同寻找市场机会，分析问题，制定策略，保证企业流畅运转，取得商业上的成功及不断成长。ERP沙盘模拟涉及企业整体战略、产品研发、生产管理、市场与销售、财务分析、团队沟通与建设等多个方面。
(二)课程内容设计
课程上将背景设定为多家已经经营若干年的生产型公司，将学生分组，每组代表彼此互相竞争的虚拟公司，每个小组的成员分别担任CEO、财务总监、营销总监、生产总监、采购总监等公司中的重要角色。在仿真实验中，每个团队经营着一家具有相同经营基础的企业，连续从事几个会计年度的经营活动，在经营中必须根据市场需求的变化和同业竞争的压力决定公司的产品、销售、贷款、融资、投资等方面的中长期策略，年终通过会计报表结算经营结果，进一步发现管理中存在的不足，并制定改进方案，继续下一年的经营。
(三)课程目标
应用ERP沙盘模拟的目的是使学生在实战中熟悉竞争环境下企业的整体运作过程，从整个企业资源配置的角度理解会计及会计在企业管理中的作用。学生一般分两个阶段参加实训，每个阶段有不同的目标。第一阶段：在进入中职院校学习的第一年第一学期参加本课程。对于刚入学的职业学校的学生，通过企业认知实训第一阶段的训练，可以了解企业经营环境，明晰企业组织结构，认识业务流程，明确岗位职责，学会按指导操作和经营业务。此外，通过协同训练，可以加强沟通，培养团队合作精神。第二阶段：ERP沙盘模拟在中高级会计实训教学中的应用，学生一般在第二年第二学期参加本课程。与基础会计相比，中高级会计课程的知识复杂性和专题性特征逐渐增强，由此产生了与应用于企业运作全过程的ERP沙盘模拟相区别的专题性ERP沙盘模拟实验。如围绕中级财务会计课程中的投资专题，可以设计两阶段游戏。在第一阶段中，学生进行类似于在基础课程中应用的企业全过程运作游戏，产生财务报表后，进入第二阶段模拟。学生承担起投资者的角色，进行投资的模拟运作，使学生体会到企业投资要在风险和报酬之间达到均衡状态时才能实现企业价值最大化的理财目标。这种应用专题性层次ERP沙盘模拟的目的在于，通过学生在处理纷繁复杂的企业经济业务中，培养会计人员必须具备的业务能力、终身学习能力和沟通能力等综合素养。
三、会计实验教学中引入ERP沙盘模拟应注意的问题
(一)实验室建设方面
ERP沙盘模拟课程教学除了沙盘教具外，对硬件环境要求比较高，如专用教学实验室、沙盘专用桌、计算机和网络设备、投影仪、多媒体教学系统等，实验室初期建设需要大笔的资金投入，资金的保障离不开学校领导的重视和支持。
(二)师资力量方面
在ERP沙盘模拟课程中，教师的作用十分独特，他不再单单是讲解者，而在不同阶段扮演着不同的角色：调动者、观察家、引导者、分析评论员、业务顾问等。同时，课程具有综合性强及跨学科、跨专业性，对教师的知识面要求高的特点，如果只单纯掌握本专业知识显然是无法胜任的，这对任课教师来说是一个挑战。更重要的是，任课教师要树立就业导向观，强化柔性教育理念，必须认识到，只有在宽松、和谐、相互尊重的气氛中，学生才可能有独立意识，并敢于大胆提出想法、表达思想，从而迸发出创新的火花。
(三)教学细节方面
1、由于学生第一次接触专业基础实验课，为了取得最佳的ERP沙盘模拟实践效果，在沙盘模拟之前，要按照基础会计实验大纲的教学要求，使学生对一个企业在一定时期内发生的若干项经济业务进行处理，在识别原始凭证、编制记账凭证到登记账簿、编制报表这一过程中熟悉整个企业的会计账务处理程序。然后再进入ERP沙盘模拟实战阶段。
2、沙盘的游戏规则必须在课上重点讲解和确定，并让学生熟悉规则。让学生在清晰透明的规则下操作，以避免由此带来的教学混乱和达不到预先的良好的教学效果。
3、针对ERP沙盘模拟这种独特的课程模式，需要建立多层次的考核方式。学生成绩的评定不仅看最后的实验结果，还要强调过程控制，不能成王败寇，而让教师、学生个人、学习团队、教学管理人员都参与对学生学习成绩的考核，通过对学生在实验过程中的各种决策制定过程的考核来全面评价学生的实践能力。这不仅是一种创新，也是对学生进行阶段性、全方位、立体式考核创新了一条有效的途径。
(四)应用和发展方面
为了完善和提升ERP沙盘模拟教学水平，进一步推广ERP沙盘模拟在会计教学的应用，学校应定期组织学生参加校级、省级甚至国家级的“企业经营”技能竞赛。通过技能比赛，启发学生的创造力，了解学生的综合素质和能力，找出与优胜者的差距，不断提升实操能力和创新。在学生的兴趣培养上，学校应该营造一个宽松、自由的环境和空间供学生探讨和学习。许多学生在课堂操作和学习中显示出对沙盘演练的浓厚兴趣，但受课堂的时间等因素的制约，创造力受到了影响，一个模块教学周期完成，学生常常有意犹未尽的感慨，为此，学校可以在校内成立“企业经营沙盘模拟”社团组织，由学生自行组织课外训练和经营模拟活动，这样，学生在充足的时间内和无老师在场的自由的环境中，可以按照自己的意愿和思维方式对企业经营进行决策，不断发现问题，提出新方案和新思维。
ERP沙盘模拟课程作为一种全新的教学项目，尚无现成经验可循，还有诸多问题亟待解决，如教学计划的安排、与传统课程内容的衔接、与之配套的系列课程的开发等等，需要我们在教学实践中进一步研究探索。
以下是小编带来的关于会计的论文，希望能帮到您!
会计论文篇1
浅谈我国人力资源会计存在的问题及对策
一、人力资源及人力资源会计理论概述
人力资源的定义有广义和狭义之分。广义上的人力资源是指那些创造物质财富、精神财富，对整个国民经济的发展有重要推动作用的从事体力和脑力劳动的人的总称，狭义上的人力资源是指那些被企业雇佣或者控制的、对企业的经营管理活动有促进作用的具有一定劳动能力的人。
人力资源会计的概念正是从人力资源中引申开来的。作为企业资源的重要组成部分，人力资源完全可以用会计的程序进行计量与核算，这就形成了人力资源会计。作为会计学和经济学相结合的新产物，人力资源会计用会计的方法对人力资源的成本和价值进行计量与核算，把抽象的人力资源转换为可以反映在财务报表中的直观化的数字，这样就可以更为方便地展示企业人力资源的现状以及变化，对企业整体的资源配置起到了一个至关重要的作用。
人力资源会计具有三大坚实的理论基础，分别是人力资本理论、人本管理理论以及现代产权理论，这三大会计理论对于整个人力资源会计体系的构建打下了坚实的基础，下面将简单介绍一下这三种理论基础。人力资本理论将人的脑力劳动和体力劳动作为企业的一项固定资产来看待，认为人们通过学习获得的技能不仅是自身的财富，更是社会财富的一部分;人本管理理论把员工作为企业最为重要的一项资源，企业应该制定科学的人力资源发展计划，尊重员工的个人意愿，并按员工的能力、兴趣以及性格把他们分配到合适的岗位上，充分发挥员工的主观能动性，从而实现企业人力资源的最佳配置;现代产权理论则明确了人力资源的产权归属，实现了从以“物”、“财”为基础向以“物”、“财”、“人”为基础的转变。
二、我国实行人力资源会计的必要性分析
1.满足企业对自身人力资源需求状况的认识
就传统会计而言，企业往往把与人力资源相关的支出全部计入当期费用，导致管理者对企业人力资源投资的变动情况知之甚少，进而影响到企业的经营管理和战略决策。若企业建立起相对完善的人力资源会计系统，管理者就能够根据企业生产、服务的需要制订人力资源投资需求计划，从而满足企业内部管理的需要。
2.满足企业履行社会责任的需要
当今社会，利润最大化不应该作为企业追求的唯一目标。企业在追求经济利益的同时，应该履行一定的社会责任，才能够得到政府、客户以及消费者的认可，从而更好的实现企业价值。实行人力资源会计，提供更多的就业机会，是企业履行社会责任的重要途径之一。
3.满足权责发生制会计核算原则的需要
通过实施人力资源会计，企业能够将收益期在一个营业年度以上的人力资源投资支出进行资本化处理，在收益期内按照一定的方法摊销，符合权责发生制会计核算的要求。
三、我国人力资源会计在发展中存在的问题
1.人力资源会计运行的环境不够轻松
影响我国人力资源会计运行的环境主要包括政治环境、经济环境以及文化环境。就政治环境来说，财政部控制着会计准则的制定以及发布，而这些过程往往缺乏足够的公开性，这就使得人力资源会计的发展受到了一定的制约;就经济环境来说，我国人力资源的市场环境还不够完善，人力资源的结构尚处于失衡状态，这些经济环境进一步制约了我国人力资源会计的发展;就文化环境来说，我国企业对于人力资源会计的了解还不够深入，企业文化中关于人力资源会计的内容也是少之又少;同时，员工的受教育水平参差不齐，人力资源会计的实施也受到了一定程度的制约。
2.人力资源会计的计量方法存在一定的缺陷，不能体现人力资源的价值
人力资源会计计量的方法多种多样，但是每一种计量方法都存在着局限性，都不能很好地体现人力资源的价值。目前，我国共有三种关于人力资源会计的成本计量方法，分别是历史成本法、现实重置成本法以及机会成本法。就历史成本法来说，企业的员工从招聘到培训再到任职，都需要一定的费用，这些费用经过资本化以后就变成了企业人力资源的历史成本。但是，这种方法并不能体现人力资源的重置成本，因而在传统会计计量模式中应用较多;就现实重置成本法来说，这种方法是指在当前的市场环境下，重新录用同等能力的员工所付出的总代价。虽然它能够反映企业目前的总体价值，但是这种方法却加大了计量的工作量，因为工作人员每隔一段时间都要重新估算人力资源的价值，而这些工作都会花费一定的支出;就机会成本法来说，它是指将企业员工可能离职造成的损失作为人力资源的成本进行计量的方法。这种方法工作量比较大，使用范围也比较小。
3.人力资源会计的信息披露存在局限性
我国目前的财务会计报告着重于披露企业的资产、负债、所有者权益、利润、现金流等物质资本，对于人力资源信息的披露甚少，人力资源会计相关项目在报表中也没有详尽的列示。同时，人力资源信息的披露本身就存在一定的难度，加上大多数企业尚未掌握人力资源信息披露的方法和技巧，致使人力资源会计信息的披露存在着局限性。
四、解决我国人力资源会计问题的对策
1.选择性的披露人力资源信息
在披露人力资源信息时，没有必要披露所有的信息，而是要选择那些对使用者有用的进行披露，对于不影响信息使用者的信息则无需披露，这不仅便于信息使用者查看有关的人力资源信息，而且节省了人力、物力以及财力。具体来说，企业应该披露人力资源的投资情况、人力资源的整体状况以及人力资源会计的计量方法等，这些信息的披露使得报表使用者更加清楚地了解财务信息。 2.改进人力资源会计的计量方法，完善相关的核算体系
人力资源会计计量方法有多种，但每种方法都存在着局限性，因此，如何改进相关的核算方法，对于每个企业都是至关重要的。在目前情况下，普遍认为应该采用货币计量和非货币计量相结合的方法，两者相辅相成，构成了一个完善的核算体系。具体来说，货币计量方式用数字反映人力资源的基本情况，便于使用者更为直观地获取有关信息;非货币计量方式则是对货币计量方式的一种补充，能够反映那些不能用数字直观表示的信息。
3.建立完善的人力资源市场
我国应该逐步建立一个集多功能、多层次、多形式为一体的适应社会主义市场经济发展的人力资源市场，从而使得其中每一个人都能找到适合他们的岗位，充分发挥每个人才的潜能，最终实现个人价值和社会价值的双赢局面。
4.加强人力资源会计的理论研究，建立具有中国特色的概念框架
我国人力资源会计在实际操作层面发展缓慢，这不仅仅是因为人力资源会计操作的复杂性，更重要的是缺乏相关理论研究的指导。因此，我们必须加强理论研究，建立一个具有中国特色的人力资源会计概念框架。这个概念框架在确认人力资源会计时应该注意相关性、可靠性、可计量性、成本效益性等标准，并结合国外的相关理论研究。
5.大力发展专业的人力资源评估机构
人力资源市场无时无刻不在发生着变化，我们想要获得有价值的人力资源信息，就必须得建立专业的人力资源评估机构，培养高素质的人力资源评估师，从而帮助企业更好地处理诸如审计、验资等涉及人力资源的问题。而想要建立专业的人力资源评估机构，就必须要综合考虑人才、技术、资金等因素。
五、结语
在我国，人力资源会计相关的理论与实践尚处于起步阶段，企业对于人力资源会计的运用也不够完善。因此，本文在剖析我国人力资源会计在发展中存在问题的基础上，提出了几点解决对策。我们相信，随着社会主义市场经济的不断完善与发展，以及理论研究的不断深化，人力资源会计肯定能够适应社会发展的需要，在实践过程中得到广泛的运用。
会计论文篇2
试谈税务筹划在企业会计处理中的应用
受现代化市场经济的大环境影响，企业作为一个自主经营的法人实体，肯定要积极参与到竞争激烈的市场环境中去。企业发展的最终目的是获得最大化的经济效益。为实现此目标，一般企业会采取两种途径：一种是对企业成本进行压缩，降低其成本投入。另一种是不断提高企业销售业绩。在企业不断提高收入的同时，对企业成本进行降低就可以大大提高企业的利润收入，而作为利润的一部分，就可以在合理范围内充分利用税务筹划勇于减轻税收支出，进而不断循环增加税收利润，以此增强企业在经济市场中的竞争力。所以，对于税务筹划在企业会计处理中的应用探讨是具有现实性意义的。
一、税务筹划的内涵
所谓税务筹划，则是指在国家相关政策允许下，根据税收法律以及税收法规立法作为直接导向，按照合理的筹划投资、事前安排、与筹资等一些列的经济活动。真是因为企业的经济业务本身就带有非常明显的强的多样性和复杂性，之所以会出现会计对于不同的经济业务采用不同的处理方案，是由企业的经济业务本身特点决定的。会计处理经济业务的方法有很多，例如：存货的计价方法、企业固有资产的折旧方法等，会计选择不同的处理方法都会直接影响到该企业应纳税所得金额。企业在符合所得税法和会计准则的范畴之内，如果加以合理的选择企业会计处理方式，这样一来，便可以合法的有效少企业所得税支出额，进而为企业争取获得最大化的税收利益。
二、企业税务筹划过程中相关注意事项
(一)始终坚持经济原则
对于企业在实际开展税收筹划的过程当中，始终应该坚持经济原则。经常会出现投入较大成本的问题是在所难免的，对于这种常见性的问题，企业在进行税务筹划时，就应该首先对其企业预期的成本以及预计的收入进行认真分析和对比，尽可能使投入的成本小于税收筹划给企业带来的的收益，此种税收筹划才是可以采纳的，切不可强行应用，幻想再从后续过程中进行争取。
(二)遵循法律原则
企业的税务筹划的实质就是通过各种不同的方式来最大化实现企业节税利益的。比如：优化纳税方案，有效的控制支出、合理的利用税收优惠政策等等，这些途径都是合法行为。在企业税务筹划过程中。其实现方法和过程都是依据相关税法条理的，而并不是随意非法调节利润，亦或者是随便乱推费用成本，在多种税务方案可供选择的条件下，不但要全面考虑到税务筹划行为一方面要完全依据相关的遵循法律法规，另一方面又要选择具有最低税负的财务决策。
(三)要有全局观念
企业税务筹划过程中，理当有全局统筹的观念，针对于不同的税务筹划，进行一分为二的看待，其最终的目的也是为了制定出最为理想、切实可行的最有理由企业经济发展的决策。因为企业税务筹划的主要目的就是实现企业利益最大化。所以企业在实际的税务筹划中，一方面要充分考虑到企业营业的根本目的，另一方面也要考虑国家的宏观调控政策，并非只是将某个纳税环节的税负大小放在首位。总归来说，正确合理的税务筹划应该是以企业整体目标为出发点，对制约税务筹划的各种因素和局限条件加以细致的分析，最终选择能够让企业整体实现最大化利益的最佳方案，并非是税负最轻的方案。
三、税务筹划在企业会计处理中的应用
(一)正确选择投资核算方式，注意财税差异
正确选择投资核算方式在企业会计处理过程中也是非常关键的。通常企业长期股权投资核算方面主要有两种方法，分别是成本法和权益法。无论采用哪种方法核算，都不会改变所得税的处理方法。但是，由于长期股权投资核算比较复杂，会计与税收的处理差异很大，因此要特别注意区分这些差异，否则很容易造成多交税，交错税。比如，采用权益法核算时，被投资方实现的利润，投资方作投资收益处理，但税收上在被投资方实际作利润分配决定之日，投资方才确认收益的实现。同时，根据企业所得税法实施条例的规定，居民企业之间直接投资于其他居民企业取得的股息、红得所得免征企业所得税。
(二)合理选择销售方式、结算方式
企业一般在销售产品时，都会有多种不同的销售方式和结算方式，不同的销售方式，结算方式，收入确认的时点不同，纳税义务时间随之也会存在一定的差异。特别是特殊销售业务，如代销商品，采取收取手续费方式销售的，受托方应在销售商品后，依据所签约合同以及协议约定的方式来计算一定的手续费进而确认收入。另外委托方确认销售商品收入不应该在发出商品时进行确认，而是应该在收到受托方明确开出代销清单时在确认销售商品收入。另外就是预收款方式销售，如果销售方在确认收到最后一笔款的同时才将商品交付给购货方，这就明显说明商品所有权上的主要风险只有在购货方收到最后一笔款项时完全才转移给购货方，这样一来，在发出商品时确认收入，此前收到的预收款则应确认为负债。
(三)选择资产计价会计处理方案
资产计价会直接影响到财务税收基数。以房产税为例。按照1.2%的税率对一次性扣除房产原值10%至30%的余值进行计算缴纳，其中所说的房产原值指的是不单独计算价值的配套设备，包括与房产无法分割的附属设备以及房屋等。我国税法明文规定：包括煤气管、暖气管、下水道、水管等附属设备均从房产投入使用开始算起。所以，企业在建筑工程项目的设计过程中，对于不属于房产的附属设施，配套设施的价值应该进行明确的划分。将其分别详细的记录于会计账目中，该计入资产价值的计入，不该计入的不应该计入资产价值。
(四)选用费用列支
单针对费用列支来讲，对于税务筹划的指导重要思想是完全在我国税法所允许的范畴之内的。对于当前费用可能产生的后期列支，与可能会跟顾客造成的损失，所以可以依法延续纳税时间。对于此，通常会有三种方法：一是合理进行预估可能会造成的费用损失金额，可以选择运用业务广告费、公益救济性捐增实施时间安排及时入账，充分列支限额以内未利用的费用;二是及时核销入账已完成的费用，比如已经发生的存货盘亏以及坏账，损毁等部分，这些都需要及时将其列为费用，该办理损失报批的及时办理报批手续。三是将成本费用的摊销期合理范围内最大程度的进行缩短，以此来延续纳税时间，进而实现节税。
(五)折旧和摊销方法
企业在所得税缴纳之前，有一些项目是准许扣除的，包括无形资产、固定资产折旧、递延资产摊销等项目。所以，实际上企业应缴纳的数额相对来说会适当减少。实际上，对于会计而言，有很多折旧的方法可供选择，而且折旧方法选择也是一种十分有效地节税方法。与此同时，即便企业的的财务管理制度规定了无形资产、固定资产折旧、递延资产摊销等项目的折旧年限，但是期间仍存在一定弹性，针对于企业内部那些明确缺乏规定折旧年限或是摊销年限的资产，合理选择折旧方法和折旧年限，对前期有盈利的企业，尽量选用较短的折旧年限，以此来进行固定资产的折旧计提。
(六)亏损弥补的统筹规划
亏损弥补，具体是指在限定的时间范围内，企业在某个年份出现亏损后，允许其用于抵消以后年度的盈余，亏损弥补的最终目的就是为有效减少企业后期年度应纳税额度。企业实施此类方法有一个前提条件就是，企业必须确保自身已经出现亏损的情况，不然，亏损弥补对于各个企业的鼓励成效就会完全流于形式，失去了其真正的意义。亏损弥补主要适用于企业所得税计算当中。结合我国相关的税法相关规定：企业一旦确认出现年度严重亏损现象后，依据相关规定就可以利用下年度起的税前利润来弥补本年度的亏损。
四、结束语
总之市场经济在不断发展，加之全球一体化的影响，各个企业都会在市场竞争中不断面临新的挑战和更大的风险。此时，企业更应该根据自身发展的战略方向以及经营特点，在日趋激烈的市场环境下，不断加强税务筹划，除过本文讲到的一些原则和方法之外，税务筹划需要更多的研究者进行不断的实践和探索，寻求更多可以提高企业税务筹划的办法，争取为企业获得更多的流动资金，实现企业合法效益最大化，进而促进企业可持续性发展。
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