高级会计师的论文优秀范文发表2017
高级会计师的论文优秀范文发表2017
会计作为国际通用的商业语言，会计师在促进国际贸易、国际资本流动和国际经济交流等方面的作用显得更为突出，加快会计标准国际协调的步伐显得日益紧迫。下文是学习啦小编给大家整理收集的关于高级会计师的论文优秀范文的内容，欢迎大家阅读参考!
高级会计师的论文优秀范文篇1
论人力资源会计论文解析与述评
摘要： 本文以2011年至2013年期间人力资源会计研究文献为检索范围，收集该期间有关人力资源会计的研究文献，在文献整理的基础上，重点分析人力资源会计领域新的研究成果。整理人力资源会计发展脉络，以及发展趋势。
关键词： 人力资源会计;CNKI;会计计量
0 引言
人力资源会计产生于20世纪60年代，我国的人力资源会计研究始于20世纪80年代，专家学者在介绍国外相关研究成果的基础上，逐步加强了有中国特色的人力资源会计的研究。[1]
1 人力资源会计论文检索与归类
2013年12月，笔者以检索词为“题名——人力资源会计”的方式在中国期刊网进行检索，研究人力资源会计的文献从2011年至今共计344篇。其中，中国期刊全文数据库中包含328篇，另外16篇包含在优秀博硕士学位论文全文数据库中。文献详细目录参见表1。
根据对各种杂志刊登人力资源会计方面的研究论文数量统计发现，五种刊物最多：《现代经济信息》25篇，《城市建设理论研究(电子版)》、《商情》各17篇，《新财经(理论版)》13篇，《企业文化》11篇。综合对比从2000年-2010年期间发表人力资源会计论文的刊物来看，涉及该领域的论文年发表数量从2000年逐渐上升，2006年达到最高水平，2007年开始逐渐下滑，参见表2，参与研究该领域的刊物种类也从会计类刊物转向综合类刊物。
笔者对上述2011年-2013年344篇文献进行归类，这包括：
①人力资源会计的基础理论框架与理论基础。具体包括：2篇我国推行人力资源会计的必要性与可能性，17篇计量模式、17篇确认与计量、7篇报告、披露、50篇会计核算、1篇前提条件、4篇计量方法、1篇人力资源的产权特征、2篇人力资产定义、3篇人力资源会计目标，3篇人力资源培训会计，3篇人力资源会计模式及其发展。共计110篇。
②人力资源成本会计。具体包括：人力成本计量方法、模式。共计21篇。
③人力资源价值会计。具体包括：人力资源价值会计定义、人力资源价值会计特性、人力资源价值会计计量方法、人力资源价值会计模式，人力资源价值评价因素，人力资本理论与应用，人力资源会计的新增价值，探讨人力资源成本会计与人力资源价值会计的区别，人力资源会计与股权激励等。[2]共计17篇。
④人力资源会计在各行业的实践。具体包括：12篇高校人力资源会计，5篇工业人力资源会计，25篇医院人力资源会计，4篇酒店人力资源会计。共计46篇。
⑤人力资源会计研究综述。共有5篇。
通过与2011年之前的论文研究方向进行对比，在人力资源会计假设、核算对象、确认和计量的研究方面，2011-2013年之间的人力资源会计论文基本达成共识。论文研究内容越来越深入，开始将经济学理论应用到人力资源会计研究中，但结合中国实际的创新性研究不增反减。
2 人力资源会计论文解析
2.1 综述类论文
综述类论文是该领域论文中比例最小的一部分，在统计中仅占5篇。关于国内外人力资源会计研究现状、问题、特点及需要改进方面的论述在综述论文中比较普遍。具体内容主要表现为：
①关于人力资源会计，国内外的研究现状。在人力资源会计方面，国外的研究范围朝着纵深发展，研究主要有以下五个方面的内容：人力资源会计的假设、核算内容、计量，以及人力资源成本的核算和人力资源成本的报告。[3]关于人力资源会计方面的基础理论，国内还需要加大研究的力度和深度。
②人力资源会计存在的问题。一是人力资源与资产的定义难以符合，二是人力资源与成本效益原则不相符，需要对人力资源会计计量系统进行完善。
③人力资源会计报告。
2.2 人力资源会计确认与计量方面的论文
涉及人力资源会计的确认与计量方面的论文共计17篇。人力资源会计能否存在直接受到人力资源能否作为会计资产这一问题的影响和制约。一项会计要素要作为会计资产，通常情况下要具备以下特征：
①能够为企业带来直接或间接的经济利益;
②为企业所拥有或控制;
③由过去的交易或事项形成;
④其价值可以通过货币进行计量。
在资产类型方面，人力资源资产属于无形资产，商誉与人力资源两者之间存在许多联系，进而在一定程度上，从侧面对两者之间存在的某些同质性给予了佐证，人力资源与商誉相类似，同样隶属于企业的无形资产。深入认识人力资本本质是认识人力资源会计确认问题的基础和依据，需要将其各方面的特征与会计要素的特征进行结合，进而提出人力资源的会计确认模式。研究人力资源会计为人力资源作为会计资产进行确认提供了依据，同时需要借助人力资源成本会计和人力资源价值会计的基本技术处理方法。
2.3 人力资源会计应用方面的论文
在各个行业中，人力资源会计得到了应用。其中，研究最为广泛的是在医院中的应用，论文数量达到25篇，高校的人力资源会计研究次之，共12篇。在医院人力资源会计中，通过对医院人力资源特点进行研究，对实施人力资源会计的动因进行分析，以及实施医院人力资源会计的途径，同时对医院人力资源会计的计量与核算进行探讨，进而在一定程度上为医院更好的评价人力资源的价值提供参考依据。
3 结语
作为人力资源会计，一方面提供组织人力资源增减的信息，另一方面提供最佳人力资源构成的相关数据，确保组织对人力资源进行监督与控制，在一定程度上保证了人力资源的安全性、完整性。我国人力资源会计制度的发展前景极为广阔。
参考文献：
[1]杨新圃.高新技术企业人力资源会计研究[J].学术交流，2013(5)：15-16.
[2]张红燕.人力资源会计相关概念探析[J].南昌高专学报，2011(6)：20-21.
[3]包翠萍.知识经济下的人力资源会计研究综述[J].商情，2013(19)：74.
高级会计师的论文优秀范文篇2
浅析新会计制度下财务管理模式问题与对策
摘要：随着我国社会主义市场经济的的不断发展，企业资产日益得到积累，为有效促进企业经济效益的持续增加，政府制定了会计制度的新要求与标准。新会计制度以企业科学发展为主要目标，对传统的企业财务管理模式产生较大冲击。文章主要针对新会计制度下企业财务管理模式的现状进行探究，分析出现阶段我国企业财务管理模式存在的弊端，进而提出合理化建议与措施，以期我国新会计制度下的财务管理模式得到不断调整与创新，推动我国市场经济持续发展。
关键词：新会计制度;财务管理;管理模式
自全球经济化以来，市场竞争达到白炽化阶段，新会计制度下的财务管理制度日趋受到关注。科学、完善财务管理模式是保障企业经济效益持续增加的关键环节，对提高我国经济管理的整体水平产生深远影响。由于我国新会计制度较其他国家起步较晚，现阶段企业的财务管理模式仍存在问题亟待解决，为更好地适应我国市场经济制度的基本国情，保障企业在日趋激烈的市场竞争中不被淘汰，及时调整新会计制度下的财务管理模式势在必行[1].
1 新会计制度下财务管理模式调整的重要性
近年来，我国经济取得突飞猛进的发展，新会计制度应运而生。新会计制度相关政策的颁布对我国企业传统的财务管理产生极大影响。新会计制度要求企业对常规的财务管理作出突破性的创新，调整企业整体的财务管理模式，明确各阶层相关人员的职责，最大程度保证企业资金流动的透明化。新会计制度下企业的财务管理模式创新符合我国现阶段的基本国情，有利于我国国民经济的快速发展。传统的企业财务管理模式降低了企业资金的流动效率，严重阻碍企业生产经营的正常运作，会计工作质量不高在一定程度上增加企业面临破产的风险。
财务管理模式的调整是我国新会计制度下企业发展的必然要求，进一步提升企业核心竞争力，科学的财务管理模式确保了会计获取财务数据信息的准确性，在根本上规避企业运营风险，整体提高企业经济实力与社会效益。企业结合外部环境与内部实际情况采取新型的财务管理模式，提升企业财务管理层次，有助于企业对发展方向的整体把控，全面推动企业科学化管理。为顺应我国市场经济日趋国际化的发展趋势，财务管理模式的调整不容小觑[2].
2 新会计制度对企业财务管理模式产生的影响
调查显示，在新会计制度的时代背景下，企业为了经济效益的最大化不断对财务管理模式做出调整，在实际的财务管理工作，制定较为详细的财务报表及数据报告等，以期在市场竞争日趋激烈的今天仍保持企业生命力。新会计制度的颁布，在指导企业财务管理发展新方向的同时，对财务管理模式产生一定影响。
首先，新会计制度影响企业财务管理的目标。在传统的会计理论中，财务管理以实现企业利益最大化为主要目标，根据企业生产经营过程中产生的经济效益制定财务管理模式。随着我国新兴企业数量的不断增多，新会计制度对企业财务管理的目标作出新的标准，企业价值最大化成为整个财务管理的工作重心，符合我国科学发展观的实际要求[3].
其次，新会计制度影响企业财务风险的管理。新会计制度将常规的财务风险管理作出一定细化，规定了资产减值准备的相关内容，确定其在股价上升条件下的损失情况，进而保障了企业财务管理工作的稳定性，强化企业对财务风险的防范。新会计制度提倡公允价值的广泛使用，从侧面推进我国会计制度的国际化进程。企业在财务管理工作中使用公允价值，无需对企业受益及损失进行再次确认，避免期企业超分配情况的发生，缩减了企业财务管理风险[4].
最后，新会计制度影响传统的企业财务管理模式。随着社会的进步，企业传统的财务管理模式已满足不了企业发展要求，新会计制度的制定有效推动企业财务管理模式的创新，促进企业对传统财务管理模式做进一步的优化。新会计制度下的财务管理模式具有可操作性强的鲜明特点，在快节奏的现代化企业管理工作中有着不可或缺的重要地位。新会计制度承接传统会计制度的优点，摒弃其不完善的地方，对现阶段的企业财务管理模式有一定科学指导作用[5].
3 新会计制度下财务管理模式存在的问题
3.1会计从业人员综合素养不高
随着我国经济的快速发展，企业对财务管理人才的需求达到最大化。由于在我国高等教育阶段缺乏对会计专业的重视，以致较多专业技能掌握不扎实、实践经验匮乏的会计从业人员参与到企业的财务管理中去。财务决策决定企业日后整体的发展策略，是企业财务管理的最为核心的部分，综合素养不高的会计从业人员对企业财务信息把控不够全面，搜集财务数据时易出现差错，直接影响企业制定下一季度或年度的整体规划。由于会计从业人员自身能力有限，缺乏系统的企业财务管理经验，在企业面临财务风险时不能及时提供解决方案，对企业运作产生严重影响。会计从业人员是企业财务管理的重要有机组成部分，会计从业人员综合素养决定企业财务管理的整体水平与质量[6].
3.2财务管理模式缺乏科学性
新会计制度下，企业财务管理模式缺乏一定的科学指导，以致企业财务管理工作实践中出现较多管理漏洞。随着会计制度的不断丰富与完善，企业的财务管理模式应根据当下的实际制度要求作出及时调整。
现阶段，我国企业大多将发展重心放到经济效益的增加上，缺乏财务管理模式创新意识，财务管理人员的管理理念仍停留在会计制度的初级阶段，在财务管理的工作实践中出现方法过时的现象，风险价值、时间价值等先进财务管理理念不能全面贯彻到企业的财务管理中，长此以往，势必造成企业财务管理不够科学、系统，阻碍企业发展目标的进一步实现[7].
3.3财务管理不统一
我国市场经济发展日趋全球化，较多相对成熟的企业相继开设各地方的子公司，由于子公司分布的地理位置相距较远，存在一定的文化、地域差异，从根本上导致企业财务管理难以统一。企业财务管理权利的分散，决定企业朝着不同的目标发展经济，不利于企业统一愿景的全面实现。由于文化及风土人情的差异性，企业子公司的财务管理人员的管理理念不尽相同，同时，外部市场环境不同在一定程度上影响着企业整体的发展战略的部署，两者综合作用，在一定情况下会出现子公司为了短期目标的实现损害企业相关权益的现象，从侧面增加了企业整体运营成本及经营风险，不利于企业长远发展。
3.4运作机制不够完善
在新会计制度下，企业为顺应自身发展要求对财务管理模式做出一定调整，但财务管理模式的运作机制仍不够完善。企业应从宏观角度对待财务管理工作，以新会计制度指导财务管理的全面开展，确保财务管理目标由低向高逐层递进，最大程度维护企业的相关利益，从而全面推进企业可持续发展。
企业财务管理的运作机制是整个财务管理工作的支撑结构，企业内部控制机制的相对不健全，企业财务资产使用情况不够细化，增加财务资产安全的隐患，影响财务管理工作的全面开展。近年来，我国经济违法事件的出现频率呈爆炸式增长，归根结底就是财务管理机制不够完善，以致相关人员对企业资产做手脚。
企业财务管理运作机制不健全，不能有效监督部门建设工作，财务管理工作范围的狭隘直接影响企业对外招标。企业财务管理工作出现问题，内部资源得不到优化配置，企业效能的发挥受到限制。不够完善、全面的财务管理运作机制在一定程度上造成非法集资、偷税漏税等非法现象的发生[8].
4 完善新会计制度下财务管理模式的措施
4.1提高会计从业人员的综合素质
新会计制度对企业会计从业人员的整体素质提出较高要求。企业在引进会计从业人员参与财务管理工作时，应整体把控其综合素质，在具备扎实理论基础的同时，还应有丰富的财务管理经验，在根本上保障企业财务管理人员的高质量。在实际的工作中，企业应提供较更多人性化的发展平台，建立符合企业实际情况的奖励机制，充分调动会计从业人员工作的积极性，为财务管理模式的创新提供合理化的建议。
企业应定期组织多维度的会计制度学习小组，及时更新和改革以往的财务核计方法，对会计从业人员进行系统的专业技能培训，整体提高符合新会计制度的财务管理水平。会计从业人员是企业财务管理工作的核心组成部分，其在财务管理过程中应不断加强自身的综合素质，避免因自身能力不足给企业带来无法挽回的经济损失。
4.2全面提升企业信息化水平
随着我国科学技术的不断发展，信息化管理模式逐步得到重视。自全球信息化以来，较多的管理模式已离不开信息化平台的支持，企业财务管理模式中信息化水平的全面提升尤为重要。
企业全面提升信息化水平可有效解决新会计制度下财务管理模式中存在的相关问题。企业首先应加强财务管理相关人员科学技术的整体掌握水平，随着外部市场环境的变化实时更新企业的财务数据信息。
其次，加强对财务核算的监管力度，务必做到搜集数据信息后及时记录，制定独立的数据系统，以备出现财务漏洞时有据可查。
最后，建立符合企业实际发展需求的现代化信息管理系统，有效降低财务管理人员的工作量，进一步提高其工作效率，为企业节约投入成本。利用信息化的财务管理系统，财务数据信息统计全面、存储时间较长，在一定程度上规避企业经营风险[9].
4.3建立“集权式”财务管理新模式
就目前情况来看，在企业长期发展中出现的财务管理不统一现象是企业内部财务管理权力过于分散造成的，为有效解决这一问题，企业应建立“集权式”财务管理新模式。企业财务管理的主要决策权集中在总公司，子公司在财务管理决策上占有较少比重，总公司赋予子公司的财务决策权力受到一定限制。在整个集团的管理框架中，总公司直接控制子公司的各项资源，子公司的人力、物理、财力及生产经营活动完全受总公司调控，其中的财务管理人员由总公司进行分配，确保集团经济发展目标的统一。
“集权式”财务管理新模式方便企业运用统一的管理政策对财务情况进行监控，避免资金的无故流失与浪费，在一定程度上缩减行政管理成本，同时总公司可最大化发挥财务管理部门的工作职能，根据企业运营的实际情况，整体调动资金运作，保证企业财务目标的统一性，进而大幅增加企业的经济效益。
当子公司面临运营风险时，可充分利用总公司专业的财务管理专家，及时找到问题所在，运用合理、有效的方法解决问题。“集权式”财务管理新模式实现了企业资金管理的统一管理与调度，增强了企业在市场经济中的综合竞争力[10].
4.4建立健全的财务管理运作机制
为保障企业的良性发展，建立健全的财务管理运作机制十分必要。企业内部审核制度是保证企业长久稳定发展的基础，企业应完善财务内部审核制度，逐层明确各财务管理人员的职责，从根本上杜绝经济违法犯罪行为的发生。企业制定操作性较强的企业内部财务控制制度是我国新会计制度的客观要求，对提升企业财务管理质量与水平产生积极作用。企业应结合自身实际的发展状况，制定切实可行的财务审核制度，在提高企业内部监管水平的同时，为企业提供健康、绿色的发展环境。
5 结语
综上所述，新会计制度日趋国际化，在新会计制度的科学指导下，企业的财务管理模式进入全新阶段。财务管理模式的重新构建，是新会计制度的客观要求。
现阶段，我国新会计制度尚不完善，企业的财务管理模式仍存在一定弊端，企业务必对财务管理模式进行不断创新与完善，使其更好地适应我国市场经济发展的需求。
参考文献：
[1]苑小花，杜唱。试论基于新会计制度下的财务管理模式[J].现代营销(下旬刊)，2014,(11)。
[2]王淑霞。新会计制度下财务预算管理模式分析[J].经营管理者，2015,(2)。
[3]魏磊。基于新会计制度下财务管理模式的探讨[J].中国市场，2015,(6)。
[4]周雪梅。基于新会计制度下财务管理模式的探究[J].商场现代化，2015,(18)。
[5]张宁。试论新会计制度下的财务管理模式[J].管理观察，2014,(30)。
[6]李思静。试析新会计制度下财务管理模式探讨[J].中国乡镇企业会计，2015,(11)。
[7]韦梅桂，韦梅珍。浅谈新会计制度背景下的财务管理模式[J].行政事业资产与财务，2013,(22)。
[8]孙迪。浅谈新会计制度下财务管理模式[J].企业研究，2014,(6)。
[9]谢云峰。关于新会计制度背景下财务管理模式的思考[J].现代经济信息，2015,(14)。
[10]鲍春晓。基于新会计制度的财务管理模式研究[J].时代金融，2015,(24)。
高级会计师的论文优秀范文篇3
浅谈财务会计在企业管理中的地位
摘要：财务会计是企业管理中的重要组成部分，在企业管理的过程中占据着至关重要的地位，对于企业经济建设的可持续发展有着一定的促进作用。企业在开展经济活动的过程中，需要借助财务会计的数据资料作为参考依据，为经济活动的开展提供更加准确的信息，有助于企业管理者制定更加完整的发展战略。本文将针对财务会计在企业管理中的地位进行分析，找到能够提高财务会计在企业管理中作用的有效措施。
关键词：财务会计;企业管理;地位;作用
前言
随着经济建设的飞速发展，各个领域企业之间的市场竞争越来越激烈，如何提高企业的核心竞争力成为了现代企业重点关注的问题之一。通过企业工作业务总结报告来看，财务会计在企业管理中发挥着至关重要的作用，能够为现代企业的经济发展提供可靠的信息参考依据，根据企业发展的实际情况制定更加完善的发展战略，明确企业未来的发展方向，对于企业经济效益和社会效益的稳定发展都有一定的促进作用。
一、财务会计在企业管理中的地位
(一)为企业的财产安全提供保障
财务会计在企业管理中的作用不仅表现在合理使用资金方面，还表现对企业资金的管理与监督方面。从企业的角度来看，充分的资金是支撑企业经济发展的有效保障，加强现代企业的财务管理是非常必要。现代企业应该制定一套完整的财务管理考核制度，为企业开展经济活动的资金提供基本保障。同时，财务会计还能够加强对企业中的固定资产、无形资产、递延资产、流动资产、其他资产等方面的流动进行管理，确保企业的每一次资金流动都能够详细的记录在案，为企业的财产安全提供基本保障[1]。
(二)降低企业经济活动的成本
近几年来，现代企业之间的竞争越来越激烈，企业要想提高自身在市场中的综合竞争力，加强财务会计的管理与使用是非常必要的。企业管理者要充分认识到财务会计的重要作用，强化财务会计在企业管理过程中的基本职能，这样企业管理者就能够利用可靠的财务信息制定更加完善的企业发展战略，有效的降低企业经济活动的资金成本。企业财务会计具有系统性、精细化的基本特征，现代企业的很多业务都需要财务会计提供准确的参考依据，企业可以根据数字化的财务会计作为具体业务的考核标准，从而制定更加合理的企业经济活动计划，从而有效的降低企业的经营成本。
(三)促进企业经济建设稳定发展
财务会计在企业管理中的灵活运用能够确保企业经济建设的可持续发展，帮助企业管理者更加透彻的了解到企业发展的实际状况，为其提供更加可靠的的财务信息，有助于企业管理者根据企业实际发展情况制定更加完善的发展战略，明确企业的发展方向。财务会计的合理使用能够帮助企业管理者了解到企业在经济建设过程中能够使用的资金成本，根据可用资金的实际情况去衡量企业各种经济活动的开展，当企业的资金成本不足以支持企业开展某项经济活动的时候，就需要根据实际情况制定具体的改进措施，进一步促进企业经济建设的稳定发。另外，除了资金成本以外，财务会计的合理使用对于企业整体的管理效益也有很大的提升，有助于现代企业的长期发展。
二、提高财务会计在企业管理中作用的有效途径
(一)完善企业会计管理机制
完善的财务管理制度是现代企业稳定发展的前提条件，现代企业应该在不断的实践中摸索与研究，最终制定出一套标准化、规范化的财务管理制度，强化企业财务会计部门的工作效率，提升财务会计人员的总体水平，充分发挥出财务会计在企业管理中的重要作用。企业要严格落实财务管理制度中的奖罚制度，给予工作努力，具有重大贡献的员工适当的奖励与晋升，对于消极怠工的员工要有相应的处罚，从而激励员工对于工作的热情，充分调动员工工作的积极性，进而提高员工的工作效率。
(二)提升企业财务会计队伍的水平
企业应该定期组织财务会计工作人员的岗位培训，充分发挥出企业人力资源管理的重要作用，将企业的所有措施最终落实到个人身上，从根本上提高企业财务会计团队的综合素质。同时，在选择财务会计人员的时候，要委派专门的管理者进行严格的把控，避免在招聘过程中出现“关系户”、“拉人情”的现象，严厉拒绝想要“走后门”的人员，确保企业财务会计人员的职业道德和文化水平。另外，企业管理者不能任人唯亲，而是要根据岗位的实际需求选择工作能力强的员工，进而提升企业财务会计队伍的整体水平。
(三)改善传统的财务会计管理理念
传统的财务会计管理理念比较落后，并没有充分发挥出财务会计在企业管理中的重要作用。企业管理者应该给予财务会计工作充分的重视，提升财务会计在企业管理中的地位，结合现代市场的发展形势来制定更加符合市场规律的财务会计制度规范，用全新的眼光和创新性的思维对企业进行管理，为企业的长期发展提供基本保证。另外，企业管理者还要灵活的使用财务会计部门提供的各种数据信息，结合企业发展的实际情况和市场经济的发展形势来制定更加完善的发展战略，进一步推动企业经济建设的可持续发展。
(四)加强学习，充分运用新方法和新理论
由于我国经济的快速发展，相应的造成了我国相关财务会计理论与实务的不断发展，与国际的接轨也不断的推进和深入。新的准则和方法也在不断的更新和发展，鉴于此企业财务会计也应该充分把握时代的脉络，不断更新知识，采用新的方法和理论，从而提高会计信息的质量和可用性，进而提高财务会计在企业管理中的地位和作用。
三、结语
综上分析可知，财务会计在企业管理中的地位是不可替代的，已经深深的融入到企业经济建设发展过程中的方方面面，像是企业融资、企业投资、财务风险控制等活动都涉及到财务会计中内容。随着市场经济形势的不断变化，现代企业应该充分认识到财务会计的重要作用，积极转变传统的财务管理理念，建立完善的财务管理制度，进一步提升企业财务会计队伍的专业水平，从而实现现代企业经济建设稳定发展的目标。
参考文献：
[1]高久华.财务会计在企业管理中的地位和作用研究[J].行政事业资产与财务,2015,27:29-30.
[2]罗文艳.财务会计在企业管理中的地位和作用[J].中国乡镇企业会计,2016,02:148-149.
[3]陆灵伟.财务会计在企业管理中的地位和作用研究[J].商场现代化,2016,21:196-197.
[4]徐卫朝.财务会计在企业管理中的地位和作用[J].财会学习,2017,01:57.
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