大专会计学专科毕业论文5000字(2)
大专会计毕业论文5000字篇4
试谈旅游企业社会责任会计信息披露现状
摘要：优秀高质量的会计信息一方面在对于社会经济的健康发展方面起到了促进作用，同时在维护社会经济的公平公正以及企业切实利益方面，也有不可代替的作用。会计信息的作用在我国社会经济高速发展的大坏境下越来越重要。对于企业的会计信息质量进行提升，需要有较为严格谨慎的内部控制规范的建立，使会计信息质量在基于内部控制的前提下得到提升，同时也起到了对社会投资者的维护以及对企业形象提升的作用。
关键词：内部控制;会计信息;质量;提升
现阶段会计信息常出现徇私舞弊、贪污等现象，信息质量问题较为严重，导致会计信息在企业健康发展方面出现了较大的影响，同时，也影响着社会经济发展方面的公平性以及公正性，已经成为严峻的现实性问题。通过对于企业内部控制的强化，建立企业内部控制的完善制度与模式，来规范约束会计工作，是真实、完整财务信息获得方式以及会计信息质量得到提升的一种重要途径。
一、我国企业内部控制与会计信息质量现状
作为一个信息系统，会计是市场经济公平、高效运转的重要信息来源，在加强经济管理、优化资源配置、合理进行决策等方面发挥重要作用。然而在我国经济建设取得举世瞩目成就的同时，日益凸显的会计信息失真问题令人堪忧，给我国经济社会的健康发展带来巨大阻碍。当前，我国企业内部控制缺陷主要表现在：
第一，对内部控制不重视，缺乏内部控制理念。长期由于某些原因，我国企业对内部控制制度普遍认识不足、重视不够，如未建立内部控制制度，或内部控制制度不成文，导致缺乏明确的控制程序和标准，不利于进行有效控制和形成企业文化。此外，即使内部控制制度建立健全，但仅仅流于形式具体落实不到实处，不能有效发挥其作用而导致会计违法行为屡禁不止层出不穷。如企业领导不严于律己不遵守相关控制规定，亦不严于律他对违规情况一味宽容，频频使用例外原则，导致控制制度失效。
第二，法人治理结构不完善，人力资源管理不恰当。企业存在多层委托代理关系导致难以形成高效的控制约束力;法人治理结构不完善，股东、董事会、经理层和监事会之间权责不明晰，不能制约彼此，对会计信息质量难以形成有效监督，企业管理者有可能为谋取自身利益不惜利用控制会计信息系统对会计信息进行操纵，从而导致会计信息失真。由于缺乏完善的人力资源管理体系，部分企业经理人和会计人员自身综合素质较低，难以胜任所担职责的任务内容。企业经理人操控会计信息和会计人员盲从企业经理人指挥的现象频频发生，从而导致会计信息质量无法提高。
第三，内部审计体系不健全，激励约束机制不合理。我国企业内部审计独立性不高，内部审计机构和审计人员受各方利益关系和人际关系影响，无法客观公正开展审计工作，即使发现企业会计信息存在造假也熟视无睹;企业领导对内部审计重视度不够或存在观念误解导致内部审计工作难以开展，企业虽设置内部审计机构配备审计人员，只因内部审计制度不健全、业务不规范、审计人员专业技能水平和综合素质低，不能满足内部审计的工作要求，内部审计机构形同虚设。目前，很多企业对经营者激励不够，导致他们的收入和贡献不成正比，易通过不法手段获取额外收入以补偿自身利益;对经营者约束不当使企业权利高度集中在主要经营者手中而缺乏合理的约束机制。
二、会计信息质量受到内部控制制度的影响
单位或者企业通过内部控制制度，在资产的安全以及完整程度的保持方面，企业在国家法律、法规和内部规章的范围内开展经营活动方面，在经营管理的效率提高方面，以及杜绝舞弊方面，起到了互相紧密联系与制约的作用。通过企业内部控制制度的建立和完善，可以较为有效的对企业内部的流转环节开展监督控制，并且可以较为及时的纠正在流转环节发生的问题，有利于全面贯彻执行有关国家方针政策。企业通过内部控制制度，改善由于信息以及监督的不对称和不严密，在企业财产的安全与完整方面起到维护作用，减少不必要的损失与浪费。
三丶现阶段企业信息质量在内部控制影响下存在的不足
(一)不够合理的组织结构
现阶段我国的企业经营模式在不断进步的社会市场经济体制的推动下，有了长足的进步，但有些问题同样不容忽视，公司的治理结构以及人员管理结构的不合理就是其中较为明显的一方面。因此需要有效组织结构的建立，较为合理的分配所有者、管理者和经理层之间的权益，在对公司组织结构各自职责的明确基础上，促进公司健康发展的实现。
(二)不够完善的人力资源
不够完善的人力资源是产生质量较低的企业会计信息的一种重要原因，会计从业人员在会计信息的生产方面有直接责任，一方面要求会计从业人员在综合知识以及职业判断能力的具备，还对会计从业人员的职业道德提出了要求，不会通过造假等方式寻求个人利益的获得途径，避免信息使用者对于会计信息的判断因个人的违规操作因素受到影响。
(三)不够健康的内部审计
部分企业因为相关政策与规定的缺乏，有效的审计工作无法得到开展，会计信息的报送质量也容易受到影响。我国的内部审计具备较为浓厚的行政色彩，其建立基础是通过政府以及国家审计的要求，审计人员在开展工作时较为消极，工作积极性较低。
四、基于内部控制的会计信息质量提升路径
(一)对于企业内部控制环境的完善
对于企业内部控制环境的完善，首先可以通过对于公司的股权结构以及治理结构进行完善，通过对股东大会、董事会、监事会以及经理层之间的良好制衡机制的建立，来达到健康内部环境的构建目的。其次是对于董事会制度的不断完善，将在公司治理过程中，董事会的主导地位不断强化，以达到减少或者杜绝经营者对于舞弊的动机。第三是对于监事会在监督管理方面的作用更好的发挥。第四是可以根据企业自身条件，设立审计委员会，主体是独立董事会。
(二)对于适合自身发展的内部控制
制度的制定对于企业内部控制制度的制定，首先要明确各部门的权责，在各司其职的基础上开展会计信息制作工作。其次是加强对于文件记录的控制，建立业务程序的相关指导手册，以及企业组织机构的职能表以及授权审批权限一览表，在等级保管财务部门的相关重要财务文件时，需要特别注意。第三是对于会计系统的控制，企业在进行公司财务制度和会计制度的制定时，需要按照《会计法》统一的法规、准则以及会计制度，力求适合公司自身发展特点。
(三)对于企业内部审计的加强
在进行企业内部控制执行情况的监督方面，以及企业内部控制设计性的评价方面，内部审计发挥着重要作用。一方面需要对于内部审计质量的标准进行明确，来达到加强内部审计的效果，还需要严格设计审计的准备、实施以及报告等过程。对于审计质量监督考核的加强，也是加强企业内部审计的一种重要途径，可以使得企业在内部审计发生问题时，有较为合理完善的解决方法的提出，及时准确的对问题进行处理和反馈。还可以通过对于被控人员被控程度的提高以及控制人员控制能力的加强，来增强内部审计。
(四)企业文化的良好建设
一方面需要增强员工的文化素养培养，落实企业自身的合理价值观，使得员工真正认同企业文化，在企业文化的健康氛围中提升业务能力。另一方面也要求企业对于员工的思想建设工作的加强。员工的优秀思想道德能力是会计信息质量的保障，对于企业的内部控制运营也有促进作用。企业需要根据不同岗位的工作特点，进行相应行为道德准则以及行为规范的制定，通过良好的规章制度的建立，帮助员工的道德素养以及思想水平得到提升。
五、结束语
会计信息质量在市场经济体制不断深化的大环境下，出现一定的问题，通过建立科学有效的内部控制，可以对于会计信息的真实性做出较高程度的保障，利用企业内部控制环境的完善，以及适合企业自身发展的内部控制制度的制定，在加强内部审计以及良好企业文化建设的基础上，不断提升会计信息质量，促进企业的健康有序发展。
财参考文献：
[1]李昀.基于内部控制的会计信息质量提升路径研究[D].黑龙江大学，2014.
[2]董佳男.探究基于内部控制的会计信息质量提升路径[J].商，2015，41：149.
[3]李苓.基于内部控制的企业会计信息质量提升研究[J].财会学习，2016，02：60-61.
大专会计毕业论文5000字篇5
浅谈会计人员职业危机问题
摘要：目前财政部正式印发《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，规划中提出我国由会计大国向会计强国迈进。这对财务人员未来职业规划提出了新的目标。目前我国会计人才类型中初中级人才占比较大，而高级会计人才相对较少。随着人工智能发展，会计人员也面临被人工智能取代的危险。随着国家经济的快速发展需要，行业中低端会计人才面临被淘汰的危险，同时行业还迫切急需高端会计人才。本文提出会计人员应对“危机”的方法是从“危”中找到“机”，机会总会降临到有准备的人。
关键词：会计;危机;机会
一、会计人员“最危险”的时刻来临了
近日，美国国家公共广播电台NPR发布了一份特别的报告，NPR对每一个职业未来20年被机器人取代的可能性做了预测，涵盖20个领域202份工作。报告指出会计师和审计员被机器取得的可能性高达93.5%。这对财务人员来说是个令人震撼的消息。目前多数财务人员日常工作是费用报销、会计核算、出具财务报表、税务申报等工作。这些工作随着信息技术发展，企业业务系统与财务信息系统完全对接时，财务工作实现了标准化、流程化后，会计人员所做的工作完全可以用智能机器替代。
会计人员将面临被裁员的危险。全球最大零售商沃尔玛宣布，计划在未来几个月内裁员7000人，裁员对象以美国公司的会计人员和审计人员为主。据悉，沃尔玛将各分店的记账部门和会计部门统一整合至总公司，交由一个中心办公室集中处理并在500个商店测试了新的会计系统。数据工作集中化处理将逐渐取代人工。会计人员正要面临一个“机器吃人”的信息时代。
二、面临危机，会计人的困惑
在我国，会计在单位是一个专业技术岗位。在会计法中明确，会计人员有会计员、会计主管、会计师、总会计师等。按会计专业技术资格分：初级、中级、高级。会计在我国是一个准入制的岗位，没有会计证的人员是不能从事会计工作的。国家从法律角度上似乎已经为会计人员职业进行了规划：从初级、中级再到高级。目前我国会计从业资格持证人数，截止到2015年末人数已达到2050万人。
但是从相关机构调查研究结果显示，我国会计人才存在供过于求的问题。会计人才过剩的数量2011年为39万人，2012年为82万人，2013年为160万人，2014年为239万人，2015年为311万人。过剩人员中大部分为只有从业资格证的人员，现在具有高级专业技术资格的人仅占会计从业资格人员总数的0.72%。从这些数据中，可以看到我国在会计人才培养已经取得了巨大成绩，但是人才结构中存在低端会计人员相对过剩，高端会计人才比较短缺的现象，至于通晓中外会计规则和财经法规的人才更是凤毛麟角。如何让大量初中级会计人员成为高级会计人才，应是每个会计人员甚至整个行业目前面临的困惑和应认真思考的问题。
三、未来的财务是什么样
目前我国初中级会计人员日常工作就是数据录入、填写记账凭证、编制财务报表等基础会计核算工作。而未来财务工作将会朝着无纸化、智能化、自动化的方向发展。财务越来越多的基础化工作被计算机替代。随着信息技术的发展，财务信息系统和业务系统实现全面对接，数据的产生、传递、匹配、校验过程无需人工操作。无人值守自动报销也会逐步实现，自动化票据采集、数据录入等都可以由计算机来完成。
依托财务信息系统，由业务信息自动生成记账凭证、登记会计账簿、编制财务报表、都可实现自动化，这极大的节约人力，提高工作效率。随着人工智能这一科技创新技术引到会计、税务、审计等财务工作中，财务标准化、流程化的工作不可避免的会逐渐被机器人替代。人工智能产生大量的数据，需具有管理会计知识的高端会计人才进行合理分析，最终形成对企业管理有用的信息。
四、机会总是降临于有准备的人
人工智能为会计人处理了最繁琐、最耗时的基础工作，这使得会计人有更多的时间和精力处理更高级的工作。对于那些失去自己行业定位，面临危机的“旧式”会计人来说，要朝着这个方向重新寻回自己的价值。人工智能的优点是善于处理程序化、标准化的业务，但是一些需要思考与凭感性认知的问题上，人工智能却显出其“短板”。当企业需要会计人才为企业重大举措、重要项目出谋划策时，人工智能就无能为力了。这时就需要能够熟练运用多方专业知识的“高级”会计人才综合企业实际现状，结合行业情况等内外部环境进行判断，提出可行方案，为企业决策提供有力支持。
如何成为“高级”会计人才，我认为应从以下三个方面进行准备：
第一，让学习成为会计人常态化的生活方式。会计越老越吃香，这种观念要发生根本性变化，会计不学习就会面临被淘汰的危险。会计行业正朝着一个综合化、国际化的方向发展，新的知识不断涌现，不学习就跟不上行业的发展速度。老会计要想在单位立住脚跟，需要加强新的财会知识学习，及时学习电子信息相关知识，才能跟上这个快速发展的时代。年轻人更要努力学习，不仅要学习财务专业知识，还要扩展行业知识的学习和管理方面的学习。
第二，考试是缩短与优秀者距离的较好方式。要想快速提升专业知识能力，会计人员要积极参加相关专业技能的考试中，如参加CPA、ACCA考试等，考试能在让人短时间内快速提升，较为全面的掌握专业知识，同时考试证书也会成为职业上升的敲门砖。
第三，在工作中要积极的参与到企业经营业务中，努力使自己成为“生意人”。会计人员应合理利用人工智能提供的财务数据，总结分析企业财务状况，为企业经营管理决策提供客观准确的财务信息，努力成为“四师”：企业经营数据体系构建师、数据分析设计师、数据解读师和企业运作诊断师，为企业发展壮大贡献提供财务方面的专业支持。使企业在日常工作中能处处看到会计人的身影、听到会计人的声音，达到“润物细无声”的境界。
五、结束语
时代赋予了会计人向高端人才发展的机会，会计人员要善于从“危”中找到“机”。通过不断学习，提升自我，成为懂经营、会管理的“账房先生”，成为企业决策者的合作伙伴，成为人工智能的“导师”。
参考文献：
[1]陈虎，孙彦丛.展望“大智移云”时代下的财务未来.中国会计报，2016(390).
[2]财政部会计资格评价中心、中国社会科学院人力资源研究中心课题组，我国会计人才供求状况研究报告，中国会计报，2016(393).
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