关于大学生会计专业毕业论文(2)
关于大学生会计专业毕业论文
大学生会计专业毕业论文篇3
浅谈我国企业会计监督的现状及应对途径
在社会市场经济背景下，非公有制经济形式的重要性日渐显现，能够调动不同利益主体的生产积极性、主动性，促进我国国民经济的持续发展，但也导致一些深层次的矛盾日渐激化，会计工作秩序混乱，会计信息失真现象普遍化，影响投资人、债权人等切身利益，导致国家无法客观地了解经济生活的具体情况，制定可行的宏观调控政策，无法顺应新时期经济发展客观规律。面对这种情况，急需要采取各种有效的措施开展会计监督工作，解决会计监督中存在的问题，提高会计信息准确率，更好地指导实践。以此，不断增强企业的核心竞争力，更好地应对来自各方面的挑战，走上健康持续发展的道路。
一、加强企业会计监督的重要性
在社会市场经济背景下，会计对企业的重要性日渐显现。在日常运营过程中，企业想要改变自身经营管理现状，获取更多的经济价值，必须加强企业会计监督。主要是因为在现代社会投资环境中，经济建设必须具备鲜明的法制化特点，会计监督必须合法、合理，确保招商引资等顺利进行。而会计监督正好是晴雨表，能够动态监测社会市场运行环境，避免不法分子利用会计监督的漏洞，开展一系列违法活动，确保国家、社会乃至企业发展都拥有良好的经济环境。同时，在现代化企业发展过程中，必须拥有健全的发展机制，合理化的会计监督制度能够确保现代企业处于良性发展中，走上长远的发展道路，提高会计信息准确率。此外，会计监督能够保护企业所有财产，有效规避存在的风险，构建科学化的内部控制制度以及责任制，确保企业内部分工明确化，避免权、责混淆，确保企业各种经济活动顺利开展。
二、我国企业会计监督现状
1.缺乏健全的监督机制
在日常运营过程中，企业并没有根据自身实际情况，完善已有的监督机制，导致企业会计监督职能得到不应有的发挥，会计监督流于形式。随着经济体制进一步改革，企业经营方式、经营机制都发生了质的变化，在迎来发展机遇的同时，也需要面对更多新情况，更具挑战的问题，而这些问题是无法依靠旧机制彻底解决。以所有权没有彻底分离的国有企业为例，在日常工作中，会计人员扮演着双重身份，要代表国家动态监督企业的运营状况，又要代表企业的切身利益，全方位管理各项会计事务，而这导致企业会计很难彻底执行对应的会计监督职能。在分离企业所有权、经营权之后，会计已经完全属于企业，但会弱化会计对企业运营的监督。部分企业并没有围绕新财务制度客观要求，完善内部会计管理制度，会计管理一片混乱，甚至有些企业没有构建可行的内部控制制度、监督制度，即使有，也只是流于形式，缺乏监督职能，内部管理混乱，经常发生虚假行为。还有些企业为了获取更多的经济利润，让内部的会计人员故意违反会计事项，阻碍他们行使监督职能，扰乱会计秩序。
2.缺乏健全的内部会计控制制度
就企业而言，想要确保经济管理活动顺利开展，必须构建科学化的内部控制制度，也就是说，内部控制制度涉及到不同部门岗位职能、责任，企业会计人员的财务监督管理职能。企业的内部控制不能单独依靠某部门力量，而是需要各部门的协同作业，贯穿于企业生产、经营的全过程。会计控制系统是内部控制制度的关键所在，而会计监督却是会计控制系统不可或缺的重要环节。但在运营过程中，企业并没有意识到会计监督制度的重要性，没有根据自身实际情况，完善已有的内部控制制度。具体来说，企业会计基础工作薄弱化，没有进行规范化的管理，内部控制制度形式化，并没有认真执行，徇私舞弊现象普遍化，导致会计监督工作规范无法顺利进行，影响相关经济活动的有序开展。
3.企业会计人员综合素质低下
通常情况下，企业会计信息都是企业会计人员完成、提供，也就是说会计监督职能的发挥和他们自身综合素质密切相关。在我国基本国策作用下，社会经济发展已经步入崭新的阶段，企业会计工作职能逐渐接近国际水平。但我国会计监督起步有点晚，极度缺乏高素质专业会计人才。长此以往，我国企业并没有意识到财务工作在整个运营过程中的重要性，会计人员任用、选拔具体条件低下，没有对员工进行必要的岗前培训，误以为会计工作等同于简单的记账，随意将相关人员安排到内部的财务岗位上。而在日常工作中，企业也没有针对社会市场动态变化，定期对会计人员进行系统化的培训，这是一种普遍现象，导致我国会计人员整体素质低下，不具备专业化的业务能力，监督作用自然也得不到应有的发挥。换句句话说，在社会市场经济背景下，我国会计人员数量大致能满足新时期经济发展的要求，但综合素质、业务能力远远不足。此外，企业会计人员并不具备较强的法律意识，不具备必要的职业道德素养，经常违规操作，也制约着他们行使财务监督权力。
三、应对途径
会计监督是经济监督的关键性内容，以单位经济利益为出发点，全方位监督经济活动，看其是否真实、合理、合法等，尤其是监督是否合法，确保各项经济活动顺利开展。为此，在运营过程中，企业需要改善会计监督环境，有效解决会计监督方面存在的问题，充分发挥会计监督职能作用。
1.提高企业会计人员综合素质
在日常运营过程中，企业领导者要以社会市场为导向，培养更多高素质、高职业道德素养的专业会计人员，负责企业的会计管理工作，能够严格按照相关规定履行好自身职责。企业要适当提高会计工作人员选拔、任用条件，测试他们各方面技能，满足相关条件者才能被录用，根据他们已有的综合水平安排到适宜的工作岗位上，进行必要的岗前培训，尽快熟悉该工作岗位相关事宜，更好地胜任本职工作。在日常工作中，企业要定期对会计工作人员进行系统而全面地培训，对他们进行在再教育学习，学习财务、会计管理理论知识，相关的经济会计法律法规，不断完善他们已有的知识结构体系，具备扎实的理论知识，还要开设一些进修班等，提高他们的专业技能，提高他们的综合素养，积累丰富的工作经验，提高他们的应变能力，分析和解决问题能力，能够从容应对工作中出现的各种问题，确保各项经济活动顺利开展。还要对其进行必要的职业道德培训，强化他们的法律意识，能够严格遵守相关法律法规，具备较强的责任感，认真做好本职工作，履行好监督职能。当然，企业会计工作人员也要注重自身技能的提高，注重深造学习，提高自身综合技能，成为新时期社会市场需要的高素质会计专业人才。
2.健全企业内部控制制度
在会计监督体系中，内部控制制度的完善至关重要，是会计监督有效进行的重要保障。为此，企业要全方位分析各种主客观影响因素，通过不同途径优化完善控制制度，促使会计人员职责明确化，避免权与责混淆，认真做好本职工作，尽可能减少人员因素的影响，进一步强化会计监督职能，促使重大经济业务事项决策、执行程序更加明确化，动态监督重大财务事项支出情况，企业财产清查组织程度、范围等必须明确化，根据实际情况，采取可行的措施加以完善。在此基础上，还要制定合理化的内部审计制度，责任追究制度等，促使已有的内部控制制度更好地发挥自身作用，落实到具体的工作岗位中，避免形式化。
3.健全会计监督法律法规体系
想要会计监督得到有效实施，法律法规的有效保障至关重要。就我国而言，尽管根据社会市场动态变化，颁布了新的《会计法》，但还需要从不同角度入手，进一步完善《会计法》实施细则，使其更具操作性。在此基础上，还要制定更加合理化、科学化的配套法律法规、实施细则，进一步优化完善，构建全新的会计监督法律法规体系，健全已有的会计监督机制，促使会计监督能够真正落到实处，做到有法可依。还要明确政府、社会、企业各职责，避免权与责混淆，促使企业会计监督职能更加清晰化。对于那些违法违纪的企业、负责人，要加大处罚力度、执行力度，促使会计监督呈现出违法必究的特点，也能警醒其它工作人员，避免同类事件再次发生。还要结合各方面情况，建立、完善统一化是会计制度，满足企业多元化经营的客观需求，促进其更好地向前发展。企业要逐步推行科学化的会计委派制，让会计人员从企业中分离出来，单独行使监督职能，从根源上治理虚假会计信息、违法违纪等问题，可以制定相关的委派会计人员管理制度，从不同角度入手做出明确规定，比如，激励机制、法律责任，促使企业会计监督作用得到应有的发挥。
4.强化企业社会监督能力
政府相关部门必须强化外部监督管理，要采用定期与不定期结合的形式抽查企业内部会计监督职能执行情况，督促企业根据自身运营情况，健全内部会计监督体制，使其更好地指导实践工作。我国税务管理部门、财政部门等都必须严格按照法律所赋予的权力，随时动态监督、检查企业会计行为、职能，并根据其具体情况，进行必要的宏观调控，不断完善企业财务会计人员核算，提高相关信息数据的准确率。我国会计行业也需要从不同角度入手，进一步强化企业会计监督职能，促使会计师事务所、专业会计师队伍都具有较强的风险防控意识，构建全新的行业内部管理控制制度以及外部监督管理控制制度，为充分发挥企业会计监督职能提供有力的保障。
5.明确会计责任主体
在日常运营过程中，企业要明确单位负责人已有的会计责任主体地位，确保所提供的会计信息更加客观、完整，他们必须为此负责，保证会计机构、会计工作人员能够遵循相关的法律法规履行好自行职责，不随意指使、强令他们违规办理一系列会计事项，充分显现单位负责人的责任主体地位，更好地行使自身已有会计监督职能。在此基础上，单位负责人必须具备多方面的技能，比如，管理、财务，熟悉必要的经济法规，能够对自己、单位乃至法律负责。
四、结语
总而言之，在生存发展道路上，企业必须意识到会计监督的重要性，要全方位分析其存在的问题，采取多样化的措施加以解决，健全企业会计监督机制，构建可行的责任制度，提高企业的社会监督能力，企业会计人员的综合素质，构建“科学化、合理化”现代企业制度，确保各项经济活动有序开展，避免出现会计信息失真现象，提高会计数据信息准确率，为相关工作的顺利开展提供具有参考价值的数据信息。以此，不断加大企业会计监督力度，合理控制企业内部运营成本，减少不必要的经济损失，提高人、财、物等利用率，优化调整内部人员结构，促使企业获取更多的经济利润，不断增强自身核心竞争力，更好地应对瞬息万变的社会市场环境，更好地应对来自各方面的挑战，走上健康持续发展的道路，拥有更加广阔的发展前景。
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