免费财务论文优秀范文
企业财务是企业经营的中枢,良好的财务运作是企业发展的基础。下文是学习啦小编为大家整理的关于免费财务论文优秀范文的内容，欢迎大家阅读参考!
免费财务论文优秀范文篇1
浅析事业单位财务管理的思考
事业单位为全社会提供公益性服务,它的蓬勃发展是我国社会主义现代化建设的重要力量,为我国国民经济的增长和人民生活水平的提高做了突出的贡献。然而,目前我国事业单位普遍存在财务管理不善的现象,这已经成为制约事业单位向前发展的一股阻力。我们应该正视事业单位财务管理问题,做好事业单位财务管理工作,以促进事业单位向前发展。
一、事业单位财务管理简介
事业单位是直接受国家机关领导的,不以盈利为目的,其财务构成和资金来源主要有预算资金、经营性收入、事业性收入、资助性资金、专项资金等,由此可见,事业单位的财务来源是相对固定的。因此,对事业单位的财务进行妥善管理是十分必要的。
财务管理是指在一定的整体目标下,对投资、筹备资金、运营资金的管理,是一项对资本的使用进行规划、使之协调的财务活动。事业单位的财务管理主要是组织事业单位的收入,节约事业单位的支出,编制准确合理的预算,从而提高资金的使用效率。可以说,事业单位的财务管理工作是事业单位管理活动的重要内容,关系到事业单位的经济命脉。
二、事业单位财务管理现状
经过多年的探究,我国事业单位财务管理工作不断进行改革,财务管理水平有了很大的提高,取得了一定的成绩,这是值得肯定的。但事业单位中的财务管理仍存在一些问题,具体表现如下。
1、对预算资金的管理水平有待提高
事业单位财务预算管理是整个财务管理的中心工作,一定意义上决定着整个财务管理工作的成败。事业单位预算是国家预算的一部分,预算资金来源于国家预算拨款和单位自身组织的各项收入,国家预算拨款又分为正常经费拨款和专项经费拨款两部分。由于我国事业单位财务管理受传统体制影响较多,所以对预算资金的管理多使用粗放式管理方式,没有严格执行专款专用,资金乱投、违规违纪现象严重。如果不提高事业单位对预算资金的管理水平,整个财务管理工作就无法正常进行。
2、内部控制机制不完善,业务流程过于简单
事业单位的内部控制机制不完善,业务流程过于简单,各部门之间缺乏互相监督、互相制约的财务控制机制。第一,事业单位实行“事后审计制”,本身在时间上就具有落后性,又由于事业单位内部控制机制不够完善,不能把握好最佳处理时机,事后补救的效果也是不尽人意。这样,财务管理应有的控制作用成了空谈,毫无发挥的余地,财务监管也只做表面工作,徒有形式。第二,事业单位领导管理不善,内部控制意识不强,忽视事业单位内部控制,对其不够重视,这也是事业单位财务管理工作中的一道鸿沟。比如,事业单位一些工作人员被外部不断变换的经济环境所迷惑,不能够正确地预见应有的风险和损失,致使事业单位资金空投无回,造成不可挽回的经济损失,在这个过程中,如果事业单位的内部控制机制发挥了应尽的监督作用,及时分析总结出外部环境的风险,并提出相应的解决方案,那么便可减少不必要的麻烦,保证事业单位财务运营准确无误。
3、资金管理不规范
资金是事业单位财产物资的货币反映,资金管理是事业单位财务管理的一项重要内容。事业单位的资金管理主要包括对银行存款、现金、有价证券、周转金、结算资金和专用资金六项资金的管理。在实际操作过程中,事业单位对六项资金中的银行存款和专用资金的管理严重不符合规范。第一,对银行存款的管理不符合规范。
一些事业单位银行存款方面的财务政策根本没有实施到位,巧立名目,违规设立多个基本账户和在多家银行开立账户。银行账户并没有纳入财务管理部门,以至于不能对其进行统一化管理;还有一些事业单位不按管理要求进行规范化操作,如:对银行存款的收支不序时登记,不能做到日清月结、定期对账,甚至出借本单位银行存款给外单位使用,等等。第二,对专项资金的管理不符合规范。事业单位的专项资金有其专门指定的用途,未经上级单位许可不可擅自挪作他用。但在实际的财务工作中,对于单位的财务漏洞,财政部门通常是“拆东墙,补西墙”,东拼西凑,随意改变专项资金的用途。有的事业单位甚至制造虚假项目以申请专项资金,骗取国家财政资金。
4、财务人员缺乏专业素养
事业单位的财务从业人员构成不稳定,大多是身兼数职,且变数大,普通科员兼任办公室会计,很多都不是会计专员。这些所谓的“财务工作者”专业会计知识匮乏,使一些先进的科学的财务管理模式和管理方法被弃置而不为所用,不具备会计应有的职业判断能力;从业法制意识淡薄,不熟悉与业务相关的最新制度、法规,不能客观公正地做好财务工作。
三、加强事业单位财务管理的举措
我国事业单位在不断优化财务管理工作,虽然在财务管理中一直存在一些问题,但事业单位也在不懈努力地探索、改进财务管理模式和方法。事业单位正在从多方面对现在的财务管理工作进行优化,具体来说,事业单位要做好财务管理工作,应做好以下几点。
1、加强对预算资金的管理
首先,事业单位应摆正对管理预算资金的认识,树立正确的认识观。预算管理工作只是财务管理的一部分内容,不能简单地把预算资金管理工作归为财务计划管理,还要充分考虑到资金预算的可行性,如果费心做出的资金预算不具实践性,不仅是对时间的浪费,更会让事业单位财务管理工作陷入混乱的局面,进而导致整个事业单位的工作都进入瘫痪的阶段。鉴于此,事业单位的资金预算管理工作有必要坚持实事求是的原则,在考虑本单位需要的同时,也要考虑到国家财力的可能性,正确处理好需求与可行性之间的关系,做到避轻就重,合理地安排可支配资金。其次,事业单位的资金预算工作还要注意“勤俭办事”,充分挖掘隐性潜力,发挥自身优势,精打细算,尽可能地去增加收入,减少支出,提高资金使用效果。最后,事业单位的资金预算管理工作还必须做到细化,识别不同经费的不同渠道,划清事业资金、经营收入、专项资金之间的界限,根据各项经费的不同渠道分别制定预算方案,专款专用,以防资金的错乱交叉投用。
2、建立健全的内部控制制度
第一,事业单位要强化预算的执行力度,以确保各项资金的收支平衡,防止资金收入小于支出、入不敷出现象的发生,促进事业单位财务管理工作顺利进行。第二,事业单位要适时实行“事前审计制”,把握好最佳处理时机,充分发挥财务管理的控制作用,加强对事业单位内部控制的监管,争取第一时间发现内部控制制度的缺点,并针对这些缺点及时提出改进的方法,不断完善、建立健全的内部控制机制。第三,提高事业单位管理层领导的内部控制意识,设置专门的内部控制监管部门,并使内部控制监管部门发挥切实有效的作用。第四,事业单位的财务部门要结合本单位财务管理的实际状况,严格执行各项财务制度,将财务制度精细化,还要注重财务制度的科学性和可行性,在财务管理整个过程中做到权责结合,在保证管理领导绝对权威性的前提下,将本单位各项财务制度落到实处。
3、加强资金管理
作为事业单位财务管理的重要内容,资金管理不容忽视。针对资金管理中出现的不规范现象,事业单位要在加强资金管理工作上多做努力。第一,加强对银行存款的管理。为适应财政国库集中支付制度改革的需要,加强财政性资金的管理与监督,各级事业单位要逐步实行财政国库存集中支付制度;清理银行账户,由财政部门统一开设零余额账户;按照管理要求进行规范的操作,定期与财政、银行核对零余额账户,每月至少核对一次,编制零余额账户调节表,如调节不符,应查明原因,及时处理。第二,加强对专用资金的管理。事业单位的财务人员要提前做好功课,对专项活动进行认真考察和审核,确定专项活动的真实性和可靠性,保证专项活动的切实可行性,以确定专项资金投入到此项目活动中能有所收益。财务人员应该以专项资金的来源为依据,分别设置不同的明细,以明确区分各部分资金的不同用途,不得在使用过程中任意更改项目的内容,扩大或缩小专项资金的使用范围,加强对专项资金使用过程的考核,做好回馈工作,争取做到“花最少的钱办最漂亮的事”,确保事业单位的良性发展以及国家资金的有效使用。
4、加强财务队伍建设,提高从业人员的专业素养
事业单位应调动会计人员的学习积极性,定期组织财务从业人员参加专业培训活动,采取网络教育、协助主管部门组织培训、教育培训机构培训等多种形式,为其创造优质的学习条件和良好的环境,使所有财务从业人员熟练掌握专业财务知识,学习财务法规,提高业务能力,增强会计应有的职业判断能力和法制观念,采用先进的、科学的财务管理模式和管理方法,深入了解本单位的财务工作情况。此外,还要加强培养财务从业人员的职业道德素养的力度,打造一支作风过硬、思想可靠、业务精湛、清正廉洁的事业单位财会队伍,以确保事业单位财务管理工作的健康发展。
四、结语
财务管理是事业单位管理工作的核心构成内容,合理的财务管理能促进事业单位更好地服务社会,促进社会公益事业的快速发展。随着市场经济的发展和财政改革的深化,国家对事业单位财政管理的要求越来越高,这就需要我们不断去发现事业单位财务管理过程中存在的多方面问题,并对症下药制定切实可行的解决措施。虽然我国事业单位财务管理方面存在着诸多不足的地方,但事业单位已经认识到财务管理工作的重要性,并且正在通过全体工作人员的不懈努力,不断探索财务管理新模式和新方法,以促进事业单位财务管理工作健康发展。
免费财务论文优秀范文篇2
浅论加强财务人员道德建设
一、研究现状
近几年,在市场经济发展过程中,由于经济利益的驱使和会计人员职业道德缺失的问题频频出现,这种现象给国家、社会、企业乃至个人利益带来了诸多消极的影响。从国家和社会的角度来看,会计信息传递的失真导致了国家将会提出缺乏准确性的社会经济政策,并且给社会带来严重的经济矛盾从而扰乱市场经济的可持续发展。从企业和个人的层面来看,会计信息的失真将会引发企业的信用危机影响企业的正常运行,危机到个人及投资者的利益。在企业经营发展过程中,广大会计人员具有良好的职业道德,能够恪尽职守、廉洁奉公、坚持原则,通过兢兢业业的工作和劳动,为企业的发展壮大奉献着自己的力量。但是也有个别会计人员的职业道德意识淡薄,在小团体利益乃至个人利益的驱动下,不能坚持原则,为违法违纪活动出谋划策,甚至直接参与编造虚假的会计凭证、会计账簿、会计报表,使会计行为偏离了既定的会计目标,给企业及社会带来了一定的经济损失。
二、研究意义
会计行业是我国发展社会主义市场经济的重要性基础,与此同时也是一个诚信的行业。如果会计行业没有诚信,弄虚作假,那么会计关系存在所依赖的基础就会垮塌,会计这个行业也将会走到尽头。如果会计人员不是忠于职守、廉洁奉公,而是违背会计职业道德,利用职权索贿受贿、用权利经营、搞权钱交易,那么生产要素就不会按照价值规律运行,资源和资金也不会朝最佳方向流动,市场经济中就难以形成平等的竞争机制。因此,加强财会人员的职业道德建设对于会计自身以及我国经济的发展都具有非常巨大的意义。
三、研究内容
首先,职业道德是会计人员自身人格的重要组成部分。财务从业者的职业道德是一个人综合素质的重要组成部分,表现为职业观念、职业情感和职业行为等方式。
其次,职业道德是会计人员实现自我价值的重要保证。财会人员职业道德有助于会计人员正确定位人生理想追求。如果将人生理想定位在追求自己的利益上,那么他一辈子也无法满足自己的欲望。只有将自我的人生理想定位在社会贡献上,他才能拥有豁达的胸襟,才有可能在社会贡献中实现自己真正的价值。
最后,良好的职业道德有利于会计人员职业技能的形成和发挥。职业技能是指各行各业专门的知识和技术能力。现代职业技能一般包括以下三个层次:第一,与职业相关的科学文化知识和专业理论知识;第二,符合职业要求的操作技能;第三,一定的理论学习和技术创新能力。没有职业技能道德很难从事职业活动;职业技能水平较低的人,就只能做一些简单的劳动而面对社会上激烈的职业竞争,我们更应该充分提高我们自身的职业技能水平来规划并保障我们的职业生涯。
职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德,即一般社会道德在职业生活中的具体体现。职业道德既是企业人员在职业活动中的行为规范,又是企业社会所负的道德责任和义务。其对行业的重要性体表现在任何一个企业都离不开本行业的环境,企业中行业间的信誉是生存的保证。一个企业的信誉是指企业及其产品与服务在社会公众中的信任程度,提高企业的信誉主要靠产品的质量和服务质量,而从事这个岗位的人员职业道德水平高是产品质量和服务质量的有力保证。
企业的发展有赖于高的经济效益,而高的经济效益源于高的员工素质。员工的素质与其责任心成正比,职业道德高的人其责任心也比较强。因此职业道德的提高能促进企业的发展,带来发展的动力。
四、会计职业道德存在的问题
一方面,商业竞争的日益激烈,随着经济全球化的狂潮,跨国公司的日益壮大加强了世界各国之间的经济联系。与此同时,来自各个国家的企业之间也存在着日益激烈的商业竞争。商业竞争是影响企业经济效益的最主要原因,市场经济的竞争机制作用迫使公司以各种手段增加经济效益,而这种经济效益的提升不仅仅作用在企业外部,同时也作用在企业内部,首当其冲的便是财会人员的经济核算功能,直接影响着财会人员的职业道德水平。
另一方面,企业内部控制力度不够。从近年来频频曝光的制造假账、提供虚假财务信息的典型案例来看,违反财会人员职业道德等行为的重要原因就是单位相关负责人的授意、指使甚至强迫为之。而这些行为都说明企业内部控制力度不够,企业管理层人员之间的相互牵制制度尚未建立,财会人员的从业环境不利于培养会计人员良好的职业道德。
当下,我国的会计监管体系由社会监管、会计职业团体监管和单位内部监管三方面组成。我国的会计监管法律主要有《会计法》、《审计法》,但是落实在具体的监管过程中仍存在很多漏洞。会计监管机制不够健全,无法对财会人员的职业道德做出合理的评估,同时也欠缺评估的标准和等级。
五、加强会计职业道德建设建议
财会人员应该提高自身的自律意识。财会的职业道德自律是以财会职业道德良心为核心,达到完善自我控制从而严格遵守财会人员职业道德的目的。财会职业道德规范中的爱岗敬业、诚实守信都明确了财会人员应该具有的职业道德品质。财会人员的职业道德自律表现为一种职业道德情感,它会影响财会人员对他人和社会义务感的表现。财会人员的职业道德自律也可以体现为一种自我评价,是一定社会道德原则、规范等在财会人员意识中形成的相对稳定的财会信念和意志。同时财会人员的职业道德也可以体现为职业良心。
财会职业道德的自律是以牺牲财会人员的个人利益为前提、以实现整体利益的原则和规范为评判标准。财会职业道德是可以调节个人利益以及整体利益之间的矛盾。因此,提高财会人员的自律意识是解决问题的关键所在,只有每位财会个体加强了自律意识才能从根本上真正地提高财会人员的职业道德。 笔者认为应该加强企业内部控制制度。内部控制制度,是现代企业管理的一项重要制度,也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范。
企业要建立科学合理高效的内部控制制度,使日常会计业务处理及会计档案管理每一环节的人员之间分工科学,职责明确,形成既能相互协作又能相互监督、相互制约的机制。内部不同管理部门之间的相互制约、相互联系,采取一定的措施,从而达到对企业财会人员的职业行为采取标准化和规范化的管理措施的目的。
通过内部监督机制使会计凭证真实有效、记录完整准确,可以有效地堵塞漏洞并对财会人员的业务偏差进行及时地纠正,从根本上杜绝财务作假、提供虚假信息等现象的发生。与此同时,在日常的财务管理工作中,还要建立健全有效的激励约束机制。根据会计人员的会计职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度,并与其岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来,促进会计人员严格遵守职业道德,提高工作质量和效率。不言而喻,企业内部的监督控制是遏制财会人员提供虚假信息的重要工具,是实施企业内部控制管理体系的重要途径。
内部监督含内部会计监督和内部审计监督两种。内部会计监督相较而言是从微观的角度对企业的日常经济活动机器结果进行的监督,在企业内部通过各个部门之间的相互制约作用确保企业的财会人员提供财务信息的正确性以及准确性。内部审计监督是反映内部财务收支活动以及财会人员的日常工作是否能够真实、准确地反映经济活动。内部审计监督在一定程度上可以提高财会人员的业务能力,便于及时发现错误并进行改正,是一种良好、强有力的提高财会人员职业道德水平的措施。
我国目前对财会人员的法律建设比较完善,但是就财务法规的落实以及后续的财会人员职业道德素质的评估甚至惩罚就显得稍加逊色。笔者认为,就国家方面对财会人员的职业道德素质应该采取以下三个方面的措施并加以改进:首先建立并完善政府监督的法律法规,财务人员的职业道德素质监督需要国家坚实有力的法律依据;其次,建立政府监管的社会评价和责任约束机制,这可以加强政府各个部门之间的配合,避免重复检查,突出监督重点;最后,设置专门负责对财会人员监督和处罚的机构,将财会人员的处罚进行落地化处理。