新形势下国有企业纪检监察工作分析
在经济新形势下，国有企业的纪检监察工作是针对国有企业专门开展行的一项重要工作，也是企业职能的一项承担。下面是学习啦小编带来的关于新形势下国有企业纪检监察工作分析的内容，欢迎阅读参考!
新形势下国有企业纪检监察工作分析篇1
论国有企业纪检监察工作创新
摘要：国有企业的管理之所以发生了重大的变化，是由于现代企业制度在我国企业中的推行。如何充分体现纪检监察部门在企业经济发展中的作用，抓好党风廉政建设，为国有企业的发展保驾护航，这是广大纪检监察工作人员面临的新情况和新问题。在国有企业经营管理中，必须充分认识到纪检监察工作的重要性，加强和改进工作方法，增强企业纪检监察工作人员的工作能力。
关键词：国有企业;纪检监察;工作
改革开放以来，我国的社会主义市场经济体制逐步建立起来，并在发展中不断完善。国有企业的经营体制也进行了重大的调整，大部分的国有企业都建立了现代公司管理制度，随之而来使纪检监察工作也面临许多新问题。国有企业纪检监察工作也应与时俱进，及时做出调整。工作的重点应该是构建和完善具有现代企业特征的惩治和预防腐败体系，以为企业的经济发展服务为目标，保证企业的各项生产经营活动都依法、规范有序地进行。文章结合笔者的工作实践，重点论述现在国有企业纪检监察工作问题。
一、不断创新企业纪检监察工作理念和思想观念
与政府机关的纪检监察相比，国有企业的纪检监察工作有其明显的特殊性，纪检监察工作的主体是国有企业。因此，开展纪检监察工作时，一定要围绕企业的中心工作，密切结合企业的实际，为企业的生产经营服好务，保证国有企业的所有经济活动都处于有效的监督之下。必须正确认识纪检监察工作，不能片面地认为纪检监察工作的重点就是抓腐败分子、抓违规违纪，与企业的生产经营关系不大，这样就会走上为反腐败而反腐败的工作误区，最后导致纪检监察工作在企业内的路越走越窄。国有企业纪检监察工作的一项重要内容就是参与企业决策，在企业的生产经营管理中融入纪检工作，为企业营造出依法、规范经营的良好工作氛围。在国有企业开展纪检监察工作时，要创造性地执行党和国家的各项方针政策，坚决打破传统的“一言堂”和“家长制”，确保企业纪检监察工作方向是促进企业发展、宣传教育、惩治腐败，使国有企业的纪检监察工作实现全心全意为生产经营服务，坚定不移地惩治腐败，为国有企业更好地参与激烈的市场竞争创造良好的内部环境。
二、创新领导机制，提高纪检监察工作力度
国有企业各级领导班子不仅是预防腐败的重点工作对象，同时也是抓好纪检监察工作的关键。国有企业纪检监察工作与领导的参与有很大的关系，充分发挥领导的作用，可以更好地推进企业的纪检监察工作。因此，必须创新企业的领导工作机制，在三个方面做足文章：
一是要让企业的各级领导班子把源头防腐工作当成工作中的一项重要内容来抓，实现所有的领导都有相应的纪检监督工作，避免把一切都集中到“一把手”上。在科学分工基础上，建立完善的制约和监督领导权力的有效机制，避免出现个别领导滥用职权。
二是根据党风廉政建设责任制的相关规定，必须让投资单位的党组织总体负责整个党风廉政建设，在此过程中的纪检监察工作也要纳入到责任内容，进行考察。要严格查处材料采购、项目变更、质量监督、款项支付等方面存在的谋取好处和滥用职权等违纪行为，对相关责任人要严格追究。同时，也可以采取领导包项目负责制，让其都有一名领导负责，并实行“四包”(资金筹措和管理、项目建设、纪检监察)责任制。
三是实行重点岗位轮换和领导干部交流制度。这样不仅可以提高企业内部的工作活力，还能有效预防各种腐败现象的发生。
三、不断创新企业纪检监察工作内容与方法
要创新企业的纪检监察工作内容和方法，必须要以企业的生产经营为中心，接触实际，主动深入生产第一线，充分发挥纪检监察组织“教育、监督、保护、惩处”的四项职能作用，使各项纪检监察工作都能更好地服务于企业的经济建设，促进企业的各项工作更好地开展。
1、 抓好源头治理，坚持教育为主。
产生腐败的两个基本条件是：一是动机，二是机会。为此，必须加强教育，对各种违纪行为严厉惩处，从而使人不敢腐败，不想腐败，从源头上消除腐败动机。要建立和执行党政领导干部党风廉政建设报告制度以及新任职的党员干部廉政教育谈话制度。把发生在周围的违法违纪案件整理成材料，用以教育党员干部，使其公开权力、规范权力、制约权力。权力运行中尽量减少“自由度”和“随意性”，消除各种腐败的机会，消除腐败案件的发生。除了强化廉政教育，对出现的各种腐败行为大力惩处外，还要加强工作过程特别是工程管理、对外投资等设计利益较多的工作的过程控制，分解和制衡资金、物资管理以及人事安排等工作，形成程序严密、结构合理、互相制衡的运行机制。
2、 做好制度创新，以实现流程管事，制度管人。
在中纪委五次全会中胡锦涛同志强调，“保证党和国家的长治久安，制度建设是最根本的”。反腐败斗争需要制度建设来深化，党风廉政建设的保证就是健全的各项制度，应该加强制度建设来规范纪检监察工作。制度建设不是短时间就能完成的事情，这是一个不断创新、不断完善和不断规范的过程。所以，应该及时地清理和调整旧有体制下形成的各项纪检监察制度，正确的要坚持，已经不适应现代市场经济的应该做出调整和完善，坚决取消那些已经过时的制度。要抓紧建立新的规章制度，根据新的方法和观念，制定出新的纪检监察制度，来适应新形势的工作。
3、积极参与企业体制机制改革进程。
在企业进行经济体制改革，建立现代企业管理制度的过程中，纪检监察工作的重点就是参与到企业的体制改革过程中，深入地参与才能更好地了解企业的经营过程，才能熟悉企业的各项工作，这样才能保证有效地进行监督。同时，还应该与有关部门加强沟通、配合和协调，切实在企业的生产经营活动中融入党风廉政建设的要求，实现纪检监察工作与企业管理融为一体，在企业经营的各个环节都体现纪检工作。
4、科学配置企业纪检监察人员，提升纪检监察人员的整体水平。
随着社会经济的快速发展，企业的纪检监察工作与以往相比也发生了重大变化，很多传统的工作技巧和方法已经不适应现代工作节奏，对纪检监察工作的工作能力有了更高的要求。纪检监察干部必须以新的水平、新的风貌出现在反腐倡廉第一线。
企业应该科学配置纪检监察人员，打造一支专业干部与兼职干部良性结合、具有较强工作能力的纪检监察干部队伍。因为企业是市场经济主体，参与很多经济活动，企业的纪检监察工作专业性强，涉及面广，内容繁多。同时，当前的国有企业管理都是扁平化管理，很难在企业中配置数量较多的专职干部负责纪检监察工作。因此，建设一支专兼职相结合，具有较高素质的企业纪检监察工作队伍十分重要。此外，企业还应该努力为纪检监察干部创造良好的职业发展通道，为纪检干部提供相应的福利待遇，保持一支稳定的纪检监察队伍。
纪检监察工作人员应该加强反腐败斗争和党风廉政建设理论的学习，企业要组织纪检工作人员进行专业知识的培训，加强对纪检监察审计、经济、法律、财会等知识的学习，不断提高政策水平和业务素质。特别是要对专职纪检监察人员加强业务培训，提高其工作能力。同时，还要定期组织兼职纪检监察工作人员学习上级纪委的会议精神和文件，听取上级部门在纪检监察工作上的建议和意见。还要对纪检监察人员加强廉政建设和职业道德教育，引导纪检监察人员依法办事，严格执法。
国有企业纪检监察部门在企业的发展过程中发挥着重要作用，肩负着促进企业发展、维护企业稳定的艰巨任务。因此，每一位从事纪检监察工作的同志，都应该拿出全部的干劲和热情，积极开展纪检监察工作，把国有企业纪检监察工作真正落到实处，确保企业内部不出现职务犯罪和违反政治纪律的案件，促进企业健康、稳定向前发展。
参考文献
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新形势下国有企业纪检监察工作分析篇2
试谈国有企业纪检监察工作策略
【摘要】国有企业的重要地位和巡视发现的问题决定了加强国企纪检监察工作的重要性和紧迫性。本文剖析了国企纪检监察工作存在的问题，探讨、提出了三点促进国企纪检监察工作的策略。
【关键词】国有企业;纪检监察
一、引言
国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是公有制为主体的经济基础的重要体现。加强国企反腐倡廉工作，对于增强国企核心竞争力，促进国企健康发展，实现国有资产保值增值，具有重要作用。巡视国企发现的违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等问题触目惊心，立案查处的中石油窝案、华润集团原董事长宋林等国企领导人员腐败案例使人警醒。在全面从严治党的新形势下，如何加强和改进国企纪检监察工作，为深化企业改革，做强做优主业提供纪律保障，是国企纪检监察工作者必须思考的课题。中央纪委书记王岐山4次召开座谈会，部署国企反腐，“中央企业党委(党组)要切实担负起企业党风建设和反腐败工作的主体责任，企业党风建设和反腐败工作的最终责任人是党委(党组)书记”。
二、国有企业纪检监察工作存在的问题
(一)企业领导层对纪检监察工作重视不够，部分领导权力过于集中。
目前，影响国企纪检监察工作的首要因素就是国企领导者的观念问题，部分国企领导者不重视纪检监察工作，对国企纪检监察工作认识不到位，纪检监察机构设置不合理，部分国企纪检监察机构形同虚设，工作流于形式，纪检监察人员权利职责不够明确。其次，一些国企领导权力过于集中，又缺少监督制约，很容易产生腐败问题。由于“一把手”“失守”，影响和连带企业多名领导人员倒下，最后的结果是查处一人端出一窝“硕鼠”，拔掉一棵“烂树”清除多条“蛀虫”。近些年个别企业领导以权谋私、贪污等案件逐年增多，造成国有资产的严重流失，社会影响极其恶劣。
(二)国有企业纪检监察制度不够完善。
我国部分国企对于纪检监察的专项管理制度建设还不够完善，缺乏针对性和全面性，使纪检监察机构的职能发挥缺乏理论依据和制度保障。尽管部分国企已经有了监察制度，但执行时没有按照规定执行，纪检监察工作流于形式和表面，实际操作性不强，纪检监察工作缺乏量化标准，国企的监督制度在执行上目标偏离，国企的监督机制不能适应现代的企业发展模式，缺乏现实的指导意义，这种只重制度建设，不重执行的方法，使制度建设如同一纸空文，没有任何意义。
(三)工作人员专业素质偏低，纪检监察工作缺乏创新。
近年来，随着国企的规模日益扩大、改革的不断推进、业务范围的不断开拓，企业的管理的压力逐年上升，因此，国企对于员工的素质要求也有所提高，尤其是纪检监察工作人员，肩负着监督企业管理和运行的重要责任，提高纪检监察人员的综合素质有着重要的意义。从目前形势来看，部分纪检监察员工素质有待提高，一些国企纪检监察人员的素质良莠不齐，业务能力不足，对国家大政方针认识不到位，缺乏法律法规常识，缺乏系统的培训和考核，专业知识和职业道德都难以保证，不利于纪检监察工作的推进。其次，纪检监察工作的技术手段相对滞后，部分国企信息化管理程度不够，纪检监察机构的工作方式陈旧传统，给纪检监察工作带来很多不不符合信息时代对于企业发展的要求。
三、加强国有企业纪检监察工作的有效措施
(一)以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，加强国企纪检监察工作。
国企要紧跟时代步伐，以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，贯彻落实三中、四中、五中全会精神，严格按照党中央决策部署，坚定不移健全国企的反腐倡廉机制，营造风清气正的企业环境，提高员工的凝聚力和战斗力，确保国企的可持续发展。首先，企业要制定针对反腐倡廉工作制定预防和惩治腐败的长远机制，将工作职责落实到人。其次，要重视对党员干部的思想政治教育，加强反腐倡廉的宣传工作，提高党员队伍的职业道德，严格管理干部的任用。再次，国企要完善企业的管理制度和民主监督制度，并加强制度的执行力度，明确纪检监察部门和人员的权责，保证纪检监察工作的顺利进行。
(二)建设专业化、高素质的纪检监察人才队伍。
国企要想提高纪检监察工作效率，首先要在人上下功夫，工作人员是工作的实施者，国企要加强纪检监察人才队伍建设，及时引进监察专业人才，提高监察人员素质。国企要定期聘请纪检监察专家和学者来企业做教育，以讲座等形式指导监察人员的学习，传授专业的纪检理论知识，提高纪检监察人员的专业能力，打造一支高效率的纪检监察队伍，使纪检监察工作更有活力，开展更有效果，为国企的各项工作创造良好的氛围。
(三)以提高效能监察工作带动纪检监察工作的开展。
效能监察是监察工作的有效环节，是监察机构履行职能的重要标志，国企的效能监察作为反腐倡廉工作的切入点，对推动国企管理，提高经济效益有着很重要的作用。国企要紧密结合企业特点、生产实际，抓住关键、突出重点，查找企业管理的不足，惩治违法犯罪和腐化，避免企业经济受损。企业的效能监察工作，有利于完善企业内部约束体制，通过开展效能监察，分析问题，总结教训，建立国企工作失误的追究制度，建立财务审批、物资设备管理制度，推行业务公开，强化民主监督，确保政令畅通，提高纪检监察力度，推动国企快速发展。
四、结语
综上所述，国企作为国民经济的支柱，在全面建成小康社会中发挥着重要作用，因此，国企一定要清醒认识反腐败斗争形势，深刻认识腐败问题严重危害性，坚持从严治党，切实落实“两个责任”，形成国企反腐败工作新常态。进一步解放思想，实事求是，担当责任、做出表率，勇于冲破思想障碍，勇于突破利益藩篱，以刮骨疗毒的决心、壮士断腕的勇气，加强纪检监察工作，创新纪检监察模式，提高国企纪检监察工作能力，把党风廉政建设和反腐败工作继续推向前进，增强国企的核心竞争力，为国企的深化改革、长远发展打下坚实基础。
参考文献
[1]谢向平.新形势下如何做好国有企业纪检监察工作[J].社科纵横理论版，2012(2).
[2]闫宏勋.基于现代企业制度下国有企业纪检监察工作的探讨[J].中国新技术新产品，2010(06).
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