关于企业伦理学相关论文参考例文

关于企业伦理学相关论文参考例文

　　企业作为经济活动的细胞,其生产与经营活动必须与社会主义荣辱观相吻合,诚信经营,符合经济伦理要求。 下文是学习啦小编为大家整理的关于企业伦理学相关论文参考例文的内容，欢迎大家阅读参考!

　　关于企业伦理学相关论文参考例文篇1

　　浅析企业家伦理道德

　　摘 要：无论从中国企业界的现代还是世界当前的发展趋势来看，我们只能说，中国企业任重而道远。中国企业家如何从传统 文化中的道德资源以及世界发达国家的公司道德建设的理论和 实践中吸取养分，迎接这一挑战至关重要。那么当前企业家的道德创建正是解决伦理问题的关键。

　　关键词：企业;企业家;伦理道德

　　当代 社会，企业的发展，社会文明的进步，企业家的伦理道德已显得格外的重要。在本文当中，将谈谈当今形式下企业家存在的伦理道德观念问题以及道德的创建。

　　当前形式下，中国企业商业伦理关系中存在的企业家道德观念的主要问题：

　　问题一：不太熟悉商业伦理和容忍非道德行为。企业经营对商业伦理的熟悉程度尚不够，对商业伦理规则处于低水平的自发遵循状态，对商业伦理重要性的认识与对实际生活中非道德商业行为的高度容忍形成强烈的反差。

　　问题二：理想中的维护道德，现实中的违反道德。经营者们期待感诚信.公正.合乎人情的商业伦理关系，但是利益和现实功用的驱动性往往使大家屈从于违反道德价值的现实。即经营者们 经济 角色和道德角色两者相分离的现象。当对这一问题从文化的视角来看待时，会发现，经营者的经济角色和道德角色相分离的背后是一定社会的文化产生了问题。

　　问题三：崇高良好商业伦理却不能从自身问题反省。企业经营者崇高良好的商业伦理道德，但认识上不够透彻，将不良道德习气归咎为社会 环境的作用，却不作自我内在的深刻反省，反而成为企业经营中非道德现象蔓延的重要原因。

　　问题四：商业伦理规则的制度化水平有待提高。总体而言，中国商业伦理规则的制度水平尚不高，规则制定的主要推动者是企业的高级 管理层与上级单位，而不是企业全体员工自发的伦理道德意识。由于缺乏对企业全体成员道德诉求的整合，因而存在着将商业伦理规则作为某种工具性的管理手段，使其难以成为企业从业人员由衷接受的共守规则。

　　1道德伦理实践：企业领导者以身作则

　　中国谚语说：“出头的椽子先烂”根据普卢塔克的作品{《恺撒传》XI}。恺撒可能因为“恺撒之妻怀疑不得”而休了其妻庞培娅。援引这个故事是为了说明，不仅领导者，任何一级的负责人都必须起模范作用。此种模范性应该是伦理道德的核心，它是雇员对他们的各层上级信任的基础。一个为了获得市场而施以贿赂的企业主，怎能禁止他的雇员接受供货商的礼物呢?如果容许自己加薪水或拥有股票期权，那还谈什么工资制度的严肃性?当然，对个人道德规范这个问题，不是人人都同意的，而勒戈夫(1996年)却予以坚持。

　　在一个企业中虽然各级的榜样作用是企业道德伦理的必备的条件，但是这并不意味着领导者必须具备个人道德，那么，领导者的道德规范是否成为应该学习的典范，成为必须效仿的榜样，或者成为使其权力合法化的手段呢?有一点是肯定的，这就是领导者的道德规范应该始终是个人的，应该有一种完全有别于领导者个人的道德伦理管理的集体准则。这种集体准则产生于企业主的这种意愿。他力图使这种集体准则在普遍推广之前先在自己的企业中形成，然后确保它的贯彻执行，从而对违反行予以惩罚。想法可能是好的，不过在实际当中，尤其在伦理准则方面，所传达的各种价值观似乎基本上都是领导者提的。

　　2构建伦理型企业文化：对企业家的道德支撑

　　在对 文化的定义中，我们认为 企业 文化是企业处理企业内部与外部各种矛盾的一种 哲学 ，这种哲学的存在使越来越多的公司将其核心价值观定义为对 社会的一种责任，而不是利润。在企业文化中，企业哲学能够将这些貌似不可能融合的矛盾巧妙地协调成一种公司向上的动力，而不是一般公司认为那样，它们是相互独立、互相排斥的价值观。企业伦理在企业文化中属于的社会文化层面，它是通过道德规范来调节企业和员工行为的。

　　无论是企业与其员工之间的关系，还是职工与职工与其所处 环境之间的关系，企业文化都处于各种 经济 必然性和社会尽然性之种种矛盾的中心，同时也是职工的积极性和参与性的关键。而企业领导者的做法常常是相互矛盾的，他们一会儿把职工看成调整的变数，一会儿又当竞争的有利条件，甚至视为思想的重要筹码。

　　可以看到不尊重人权(精神和性骚扰以及个人的私生活)是造成为伦理道德方面主要冲突的原因。未来全球性规则需要的是有效性，所以必须找到新的目标标准和方法，一种新的文化就是从新的规则中产生的。对任何一位企业家来说，企业机制的建立，文化不是一种形式，而是一种开拓市场的新型武器，文化不可能复制而要不断创新，所以企业文化已成为目前企业间最重要的竞争武器。

　　3生态保护意识：企业家最低退度的道德责任要求

　　关心环境是企业家道德责任的最低标准，因而也不难判断绿色 管理是一种合乎道德责任要求的管理。实施绿色管理应该是企业家不可推脱的责任，同时也是企业家掌握竞争主动格的重要法宝。企业家们应当通过绿色管理，推出对人体健康有益，生产的环节尽量不对大气造成污染，平时做到节省能源，资料可供回收，售价合理及包装简单的绿色产品。这样的企业活动对会因为灌注了关心消费者，关心社会的伦理精神而获得成功。

　　因此，富有远见的企业家具有明确的绿色管理办法：

　　第一，对企业的产品定位(绿色市场)。企业可以成立专门的 组织机构或借助咨询公司来搜集各种绿色信息，调查和预测绿色需求，分析绿色市场，根据企业自身的优势，进行绿色经营战略决策制定绿色 计划，引进和开发绿色技术，对企业现有的产品进行绿色技术改造，为绿色生产经营作铺垫。

　　第二，实施绿色生产。企业在生产中真正做到低能耗、低污染、低排放为基础的经营模式，以追求节能、省料、减污(无污)、增美的综合效果，满足人们的绿色需求。

　　第三，取得绿色认证。我国企业面临的重要选择就是所生产的绿色产品要受到消费者的青睐，一个必备的条件要取得国际贸易的绿色通行证。

　　4完善企业家伦理修养：形成道德企业家阶层

　　如果道德伦理不是一种时髦，而是一场实质性的运动。那么从长远来看，施行道德伦理行为的企业(“橱窗”式的除外)在市场上一定能获得相对优势。企业家道德并不只是狭义的道德，企业家精神和企业家的价值取向也可以反映一个企业家的道德状况，也是通向道德企业家的风帆。那么企业家应该要以自己的精神为社会说塑造一种气质，而企业家精神正是我们这个社会不可缺少的一种精神气质。(包括契约精神.信用精神.竞争精神.民族精神.创新精神.大未来精神等等)一个社会要进步,一个企业要 发展 要成功，企业家的整体道德素质成为最关键的因素之一。

　　从某处意义上讲， 中国 企业现在所面临的一系列问题，包括市场秩序混乱，不正当竞争盛行，假冒伪劣猖獗，环境污染严重等等，都需要通过提高企业家整体的伦理道德素质来觖决，仅靠 法律 或规则的强制力约束得不到根本的解决，还须要靠企业家群体的道德自觉，这种法律的他律和道德的自律的共同结合，才能更有效的控制企业家的非道德因素。

　　因此企业家们都应当自觉的加入到这一次“塑造活动”中来，不断完善自己，在 职业素质.社会责任等方面进行突破和超越，从而达到完善伦理道德修养，促进道德企业家群体形成的崇高目标。所以在当代整体意识的提高上，塑造道德企业家阶层不在是一种空想，而是会真正体现出来，企业发展的内在逻辑已经透射出来了这种精神和真理。

　　企业 的最高目标是为 社会做贡献，而企业家就是要真正做到：主观为自己，客观为社会。

　　参考 文献 ：

　　[1]林恩•夏普•佩因(美)著.杨涤译.公司道德:高绩效企业的基石[M].北京: 机械 工业 出版社,2004.

　　[2]默恩(德)著.沈赐良译.企业家看社会责任[M].北京:中信出版社,2005.

　　[3]张雪松.哈佛决策[M].北京:北京人民出版社,2005.

　　[4]巴莱,德布里(法)著.丽泉•侣程译.企业与伦理道德[M].天津:天津人民出版社,2005.

　　[5]王学义.企业伦 理学 [M].成都:西南财经大学出版社,2004.

　　关于企业伦理学相关论文参考例文篇2

　　企业伦理责任探析

　　摘 要：随着企业对社会影响的日益增大，企业不仅成为重要的经济实体，更成为重要的伦理实体。企业作为社会资源的享用者，在享有权利、履行经济责任的同时，还应当履行伦理责任。企业伦理责任的提升应从法制建设、企业文化建设、完善企业自身制度及企业家社会责任意识等方面来实现。

　　关键词：企业伦理责任;人本伦理;公共伦理;生态伦理

　　近年来，伴随着经济的迅速发展以及互联网技术的广泛应用，使得企业产品信息更加便捷和透明，企业对社会的影响也在日益增大。企业在为社会创造大量的物质财富，丰富人们物质文化生活的同时也带来了一些严重的社会问题。尽管“三聚氰胺”事件逐渐淡出了人们的视线，但“牛肉膏”猪肉变牛肉事件、“染色馒头”事件以及以“毒胶囊”为代表的药品安全问题、以山西小煤窑为代表的员工安全问题、“血铅中毒”为代表的环境污染问题等再一次成为社会公众关注的热点话题。因此，企业通过生产产品追求经济利益履行经济责任的同时，还应该履行社会责任。企业社会责任表现为广义的伦理道德规范，强调对企业经济行为的道德约束[1]。企业社会责任包括经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任，企业社会责任本质上就是企业的伦理责任。

　　一、企业伦理责任及其现状

　　(一)企业伦理责任

　　伦理强调和谐，注重应然性的价值，是一定社会人们的道德行为、道德活动和道德关系的基础，是人们相互关系应遵循的道理和准则。伦理作为协调人们之间社会关系的价值体系，给人们提供善恶价值尺度，制约和激励人们的意识和行为，从而使人们的行为获得正确的价值取向和手段，引导人和社会健康发展[2]。企业是社会资源的享用者，与社会存在紧密地联系，对社会有着重要的影响。企业社会责任不容忽视，企业应积极履行社会责任，并自觉担当其伦理责任。

　　所谓企业伦理责任，即企业作为伦理实体对社会生活中应承担的伦理道德方面的责任，其核心在于企业的行为与支配行为的理念应有利于社会的发展进步，其内容包括人本伦理、公共伦理、生态伦理三个层次[3]。

　　企业的人本伦理责任是指企业要以人为本，关心人、尊重人、发展人，保持人与人之间的和谐，以形成良好的伦理氛围。企业是依赖人力资本和物质资本获取最大化收益的竞争、营利性组织。企业的内部管理需要以人为本，关心员工、尊重员工、促进员工的积极性和创造性，满足员工合理的需求;企业对外产品要能满足人的生命安全和生存发展的需要。因此，人本伦理责任是对企业的基本要求。

　　企业的公共伦理责任是指企业在社会公共生活中，进行公平竞争，遵守互惠互利、诚实守信、公平正义的原则，以形成良好的社会公共环境秩序，确保企业和社会的可持续发展。企业不是在真空中孤立进行的，而是在社会中的生产经营活动，就需要建立社会中的人与人、人与自然、人与社会的良性互动关系。因此，企业成为影响社会公共环境良序发展的重要因素，企业的公共伦理责任是不容忽视的。

　　企业的生态伦理责任要求企业尊重自然，保护生态环境，降低消耗、减少污染破坏，建立企业的可持续发展和社会的可持续发展。企业要尊重生态资源的再生性，科学合理的开发利用自然资源。企业排污影响着周围社区居民和社区环境，甚至影响着整个人类的生态环境问题，因此，企业要树立生态保护意识，自觉履行生态伦理责任。

　　综上，企业伦理责任应是企业在经济运营活动中协调人与人、人与社会、人与自然关系的和谐的、应然性的价值，是应当的和必需的责任与义务。企业伦理责任要求企业在经济利益的追逐中，遵循一定的道德，遵循“善”的原则，通过正确的价值取向和手段，促进人类、社会及生态的健康发展。

　　(二)企业伦理责任的现状

　　现代企业既是重要的经济实体，也是重要的伦理实体，因此企业除了承担经济责任外，也要承担伦理责任。目前，一些企业存在着只讲经济利益，而忽视或无视伦理责任和义务的现象，在履行伦理责任方面存在一些问题，主要表现在以下三个方面。

　　1.人本伦理责任的缺失。

　　首先表现在企业缺乏对员工的“善”。一些企业员工工作条件差，工作时间长，工资低，缺乏劳动安全保护，职业病问题严重，安全事故时有发生。一些企业任意降低工资标准，随意延长工作时间。很多企业未按《劳动法》规定在工作日、休息日、假日加班支付1.5倍、2倍、3倍的工资。其次表现在企业缺乏对消费者的“善”。近年来，“假冒伪劣”产品猖獗、产品质量安全问题众多。“双汇瘦肉精”、“牛肉膏”、“地沟油”、“染色馒头、”“毒豆芽”、“毒胶囊”等事件严重威胁到消费者的身体健康和生命安全。

　　2012年4月15日，央视对“非法厂商用皮革下脚料制造药用胶囊事件进行曝光”，浙江省新昌县某厂大量使用工业明胶加工制作药品胶囊，而这些工业明胶竟是由散发出刺鼻臭味的碎皮子熬制而成，这种药用胶囊铬超标，最终流入国内多家药厂，涉及修正药业等9家药厂13个批次药品。虽然违法企业的不伦理行为最终受到了严惩，可是法律总是具有滞后性，不道德行为对人的危害之大，影响之深无法弥补。

　　2.公共伦理责任缺失。

　　首先，表现在企业信用缺失问题较为严重。如一些企业合同违约问题突出，企业之间的“三角债”居高不下，企业赖账逃债现象屡见不鲜。每年订立的合同很多都存在违约问题，许多企业在银行贷款，长期不还，以各种理由逃债、赖债，导致银行死账、呆账大量增加给银行带来负累，给社会带来恶劣的影响。此外，随着社会分工的细化，企业还需要不断与其供应商进行合作，这个过程也要求企业必须遵守协议，确保质量、买卖公道、及时发货。而有些企业却进行合同欺诈、违背合同、以次充好、以假充真等造成企业利益链的恶性循环，不利于企业发展，影响了社会商业公共环境的健康发展。

　　其次，表现在企业产品缺乏诚信，产品实际与宣传广告不符。如，染色馒头、假牛肉、假鸡蛋、“调和豆浆”、“塑化剂”等事件以假充真，欺骗消费者，破坏了社会的经济秩序，造成人与人之间的不信任，影响了人与人的和谐，致使企业公共伦理责任严重缺失。

　　3.生态伦理责任缺失。

　　首先表现在一些企业恶性消耗自然资源现象比较普遍。我国人均资源贫乏，人均土地、森林、水资源和矿产储量分别只有世界平均水平的33%、17%、25%和58%，35种重要矿产资源人均占有量不到世界人均占有量的60%[4]。但是，我国资源利用效率却很低。有些企业在经济利益的驱使下，恶性消耗资源严重，盲目开采，过度开发，能耗大，产出低。如一些小矿厂、水泥厂、食品加工厂、造纸厂等等，盲目利用矿产资源，水资源，森林资源，缺乏资源节约意识，缺少生态保护责任，虽然多次被国家明令禁止，但仍肆意妄为。

　　其次表现在企业污染物排放量超标，排放量逐年上升，生态环境受到不同程度的破坏。如，2011年4月至6月期间，在云南省曲靖市发生铬渣非法倾倒导致污染事件，雨水将非法倾倒的铬渣冲刷，淋溶到附近水体，导致部分牲畜饮用积水后死亡，严重影响人畜饮水安全;2012年4月江西南昌污水直排影响赣江水质等。企业是社会资源的使用者，在使用权利的同时，应该履行保护环境的义务，使人类不因环境遭到破坏而被陷入不可挽回的生态危机中。

　　二、企业伦理责任缺失的原因分析

　　针对企业在履行伦理责任方面存在的问题，本文试从以下几个方面分析其原因。

　　(一)与经济发展相适应的相关法律制度不健全

　　随着社会主义市场经济的发展，需要建立与之相适应的法律制度。法律是最低的道德，通过强制的力量对企业形成道德“硬约束”。我国现有的法律体系还不健全，相对于快速发展的经济具有滞后性。一些法律规定的解释不明确，存在着漏洞，使一些不法企业有空可钻。目前，有关企业社会责任的立法主要分散在劳动保护法、产品质量法、消费者权益保护法、环境保护法等法律法规中，尚未形成较完备的法律体系。关于一些企业社会责任问题还未形成立法规范，存在着法律的“盲区”。有些法律规定缺乏相应的具体可操作性和实用性。另外，在法律执行中，由于受到有些地方政府保护主义的影响，存在着不作为、执法不严的问题。关于企业相关的法律惩罚力度不够，使企业的违法收益大于违法成本，法律往往流于形式，不能起到强效的约束作用，甚至造成“劣币驱逐良币”现象。

　　(二)企业文化的道德弘扬机制未建立

　　企业文化是指在企业里形成某种特定的文化观念和历史传统，以共同的价值标准、道德标准和文化信念为核心，以最大限度地调动企业职工的积极性和潜在能力，将企业内部各种力量聚集于共同的指导思想和经营哲学下，齐心协力地实现企业目标[5]。企业文化包括企业精神、企业形象、企业价值观、经营文化、管理文化、人事氛围、企业目标等。优秀的企业文化重视道德教育，与企业伦理价值和谐一致，是企业履行社会责任的前提和保障。企业文化能引导人们建立正确的价值理念，成为企业经营者和员工对企业的一般要求，能促进企业健康可持续发展。企业社会责任感是企业核心价值观，是构成企业文化的重要内容。而一些企业文化的道德弘扬机制未建立，将单纯追求个体物质利益作为唯一目标，将企业建立在片面追求经济货币数量的增长上，企业缺少应有的社会责任感，缺少人文关怀。

　　(三)面对市场竞争一些企业滥用科技

　　科技革命带来了生产力的高速发展，深刻地改变着社会的生产过程。然而，科技的应用也带来了一系列新的伦理问题。面对激烈的市场竞争，一些功利主义和实用主义者违背善的原则和诚信的原则，不顾对消费者的可能性危害，采取不正当的竞争手段，在企业中滥用科技。如“瘦肉精”本是美国发明的一种兽药，却被一些企业滥用在饲料中，喂养出来的“健美猪”又流入双汇火腿肠中。“三聚氰胺”被不法商贩添加在原奶中，旨在增加蛋白质的含量，一次次躲过了食品的检测。“地沟油”被不法商贩提炼出来回流到了人们的餐桌，蒙混过关，以假充真，几乎用肉眼很难识别，给检测技术增加难度。

　　有些企业投机取巧将“苏丹红”工业原料添加进饲料后生产的假红心鸭蛋，用以作为降低生产成本的手段，如此等等。企业对科学技术的应用，应该遵守伦理要求，建立“善”的价值取向，以利于人和社会的健康发展。市场经济是求竞争讲效率的经济，要通过提高企业生产力水平，降低产品成本，不断创新，以优质价廉在行业竞争中取胜。君子爱财，取之有道，而有些企业唯利是图、投机取巧，只图快、只图省的生产假冒伪劣产品的不伦理行为必将受到严重的惩罚，最终被市场淘汰出局。

　　(四)企业家缺乏社会责任意识

　　企业家是企业的经营者、管理者和决策者，对企业履行社会责任，担当伦理责任起着关键的作用。企业家的伦理责任意识潜移默化的影响着企业的经营行为和员工的伦理意识。企业伦理责任是企业家的自发意识和道德自律。目前，我国各类非公有制经济包括各种民营经济、私营经济快速发展起来。企业家的文化水平、道德素质参差不齐，企业家对企业社会责任缺乏正确的认知，不能正确理解企业社会责任的价值。

　　在不完善的市场机制下，一些企业家排斥原有“义利观”，注重个人的实用，进行不正当的竞争，投机取巧，唯利是图，把企业的行为局限在自己盈利的小圈子，忽视或无视社会利益。企业对伦理责任的担当很大程度取决于企业家的道德自觉性，企业家道德水平高，人文关怀意识强，社会责任感强，企业的伦理责任担当的就多，反之，亦然。因此，要不断提高企业家的道德素质和文化水平，增强企业家的社会责任意识，使其积极自觉履行伦理责任。

　　三、企业伦理责任的提升途径

　　企业伦理责任的提升，需要通过加强法律建设、建立优秀企业文化、完善企业自身制度、提升企业家的社会责任意识等途径来实现。

　　(一)政府应加强法制建设和加大经济惩罚力度，增强对企业道德的“硬约束”

　　加强企业伦理责任离不开相关的法律法规建设。只有通过法律的支持和强有效的约束，道德才显得更加有效力，只有通过强制性地法律规范约束，才能使社会生活中的道德和伦理规范发展成为可能。政府需要不断的建立健全与社会主义市场经济体制相适应的法律法规体系，尽可能减少法律的漏洞。企业作为追逐营利的组织，承担伦理责任，很大程度上取决于对守法成本和违法成本的比对衡量。因此，要加强对违法企业的监督和惩治，加大对违法企业的经济惩罚力度，使企业的违法成本大于收益成本，使得企业无利可图。

　　通过法律的制约与处罚，使企业从遵循最基本的道德规范，逐渐将企业的道德行为从外在的约束转为内在的自觉，从而促进企业的伦理责任实现。政府还要加强法律知识的宣传教育，在企业行业内普及法律知识，真正做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，为企业营造一个良好的外部环境，为企业伦理责任的实现奠定坚实的基础。

　　(二)通过建立优秀企业文化推动社会道德建设，增强对企业道德的“软约束”

　　企业伦理责任实现除了法律制度的“硬约束”外，还需要通过建立优秀企业文化推动社会道德建设，以增强对企业道德的“软约束”。优秀的企业文化能弘扬企业道德，潜在的提升企业管理者和员工的道德素质，成为人们道德的内在驱动力，是企业建立社会责任感，履行伦理责任的基础。

　　企业要积极建立优秀企业文化，将企业伦理规范和企业伦理原则，如：诚实守信、服务至上、公平竞争等纳入到企业文化中，在企业文化中树立企业伦理形象。企业文化往往以潜在的、不自觉地方式渗透在企业员工的道德理念中，优秀的企业文化可以使企业员工爱岗敬业，奋力拼搏，积极向上。

　　因此，只有建立具有高度社会责任感的优秀企业文化，增强员工的自豪感、归属感、责任感，调动员工的积极性和创造性，为社会提供优质产品，才能促进企业经济的发展与社会的文明进步。通过提高消费者、员工等的维权意识，加强对企业伦理责任的监督，通过媒体包括网络新媒体的监督等社会全方位的监督促进企业文化建设快速发展，推动社会道德建设。

　　(三)完善企业自身制度，将伦理纳入到企业科学管理中

　　随着社会主义市场经济体制的发展，首先要不断完善企业自身制度。对于企业内部来讲，建立一个完备的现代企业制度，是企业伦理建设的条件和保障[6]。按照符合市场机制的要求，不断完善企业自身制度，加强平等、公正的企业制度建设。建立和完善企业的生产管理制度、市场营销管理制度、公正分配管理制度、绿色环保管理制度等。结合企业自身的生产经营特点，建立企业社会责任相关的企业规章制度。进行科学管理，树立“以人为本”的理念，将伦理纳入到企业的科学管理中。企业要遵守诚实守信、公平竞争的原则，遵守“服务至上”的宗旨，注重企业的长远利益发展。

　　以正当手段实现自己的利益目标，杜绝添加使用如，“三聚氰胺”、“瘦肉精”、“苏丹红”等急功近利、唯利是图的科技滥用行为和不正当竞争手段。其次要加强科学管理。通过加强科学管理，建立健全企业产品质量管理的科学体系，对企业的物质生产原料进行严格检测，将假冒伪劣原料阻挡在企业大门外。

　　同时在企业的生产过程中，要不断提高对企业产品的科技检测水平，严把质量关，生产出质优价廉的产品，防止不合格产品流入市场，以满足广大消费者的需求，从而更好地提高企业的经济效益。再次要建立科学发展观，积极保护生态环境，促进企业经济与社会可持续发展。要克服对自然环境的实用主义态度和唯利是图的行为，我们要实现人口、资源与环境的协调发展和经济、科技与社会的可持续发展，就必须摈弃功利与实用的传统的发展伦理观，建立可持续的新型的发展伦理观[7]。

　　(四)提升企业家的社会责任意识

　　企业家是现代社会重要也是最值得重视的群体，企业家要在不断提高自身科技文化知识的同时，不断增强自身的道德素质。温家宝在谈及“奶粉事件”时说，一个企业家身上应该流淌着道德的血液。要加强企业家的道德教育，增强企业家的诚信、正直、公平、正义等方面的道德修养和道德素质。加大企业社会责任知识的宣传，树立优秀的企业家典范，加强优秀企业家的道德宣传。企业家应正确认识企业社会责任的价值，增强企业社会责任意识，积极履行社会责任。

　　企业家的社会责任意识能引导企业向宏观整体性方面发展，关注企业的长远利益和发展目标，关心利益相关者的整体权益与公正，促进企业长远发展和社会的全面进步。因此，企业家不仅要拥有物质资本，更要拥有伦理气质，伦理精神和伦理责任。企业家要不断增强民族感、正义感和社会责任感，不断提高道德理性，积极履行社会责任，主动自觉担当伦理责任。

　　企业履行伦理责任是应当的，也是必需的。企业伦理责任的实现还受到诸多综合因素的影响，企业伦理责任的普遍实现也还需要经历一个长期的过程。因此，要通过政府、社会、企业“三位一体”的力量不断提升企业伦理责任，从而建立企业、社会、生态和人的可持续发展和协调进步。

　　参考文献：

　　[1]赵华灵.企业社会责任伦理探析[J].道德与文明，2012，(1).

　　[2]李健.论企业伦理[J].道德与文明，1998，(4).

　　[3]李秋华.和谐社会语境下的企业社会责任浅议[J].学术交流，2008，(12).

　　[4]黄晓鹏.企业社会责任：理论与中国实践[M].北京：社会科学文献出版社，2010：201.

　　[5]陈荣耀.企业伦理[M].北京：科学出版社，2006：163.

　　[6]倪愫襄.伦理学简论[M].武汉：武汉大学出版社，2007：245.

　　[7]周红.可持续发展的伦理学分析[J].甘肃理论学刊，2000，(6).