服务基层方面企业工会论文范文

工会组织是党联系群众的重要桥梁和纽带，是国家政权的重要支持力量，在围护群众利益、反应群众要求、体现群众意志等方面发挥着重要作用。下文是学习啦小编为大家整理的关于服务基层方面企业工会论文范文的内容，欢迎大家阅读参考!

服务基层方面企业工会论文范文篇1

浅析工会如何更有效服务基层职工

【摘要】进入21世纪以后，我国进入了经济快速发展时期，社会也开始步入了快速的升级转型时期。随着我国城市化进程的加快，大大小小的工厂企业犹如雨后春笋般在全国各地冒了出来。随之职工群体日益壮大起来，这个时候工会的工作日益繁重，尤其工会组织在电务工程企业与职工之间的桥梁作用也更加突出。那么工会到底在电务工程企业与职工之间起着什么作用?在我国社会主义市场经济快速发展时期，工会现今又出现了哪些问题以及工会应该从哪些方面努力，去更有效的服务于电务工程公司的基层职工呢?对于这些问题，下面我们逐一的进行分析探讨。

【关键词】工会组织 职工维权 合法权益 职工合法权益 劳动关系职工代表大会

一、先了解下什么是工会以及工会在企业与广大职工之间有什么作用?

工会其实就是一个群众性组织，是中国共产党的工作方针在企业及基层切实落实的组织者和实施者。工会组织实际是代表广大普通职工的利益的，各个企业建立工会的目的主要是帮助企业与职工进行有效的沟通，创建和谐的企业文化，帮助职工维护他们的合法权益，工会成为了企业与普通职工之间桥梁和纽带。

二、随着我国加入世贸组织，电务工程公司参与国际事务的增多，再加上我国进入了社会主义市场经济快速发展时期和社会转型时期，所以现今电务工程企业处在国际、国内环境比较复杂的时期，所以电务工程公司在生产经营方面不可避免的面临着的许多不确定因素，导致企业与职工之间的关系也更加复杂化。

在这种复杂的经济环境下，使得工会的工作范围更加广泛，工作对象更加多样，工作的内容更加复杂。期间服务于电务工程方面的工会在实际工作中不可避免的出现了一些问题。下面总结了几点现今工会工作中出现的一些问题。

1、工会的社会关注度不高，人们对工会的认知度有待提高。

我国进入快速发展的重要时期，工会组织虽然也随之不断的发展壮大。但是工会的社会关注度却不是那么高，很多电务工程公司的普通职工对工会的具体职能却不是很了解。不知道自已的合法权益在工作中受到伤害时可以找工会帮助解决。尤其现今农民工这个庞大的新型劳动用工群体的权益保障工作是国家和整个社会比较关心的。但是很多农民工合法权益受到损害时却不知道怎么去维护。很多人因此采取了一些违法的方式去追讨自己的合法权益，但却适得其反了。

所以工会需要发挥自己的职能优势，切实为弱势的广大职工做好合法权利的维护。所以工会现在急需做的是走进电务工程公司的普通员工中进行宣传教育，让普通职工了解工会的运作模式和实际职能，加强电务工程公司普通职工对工会的了解。

2 、工会管理制度陈旧，需要跟上时代发展，提高管理水平。

现今电务工程公司面临着复杂的国际国内经济环境，公司内部劳动关系比较复杂，所以电务工程公司的工会所要管理的范围更加广泛，管理内容更加复杂。工会在这样的大环境下面临着发展的严峻挑战。很多工会组织却固步自封，总停留在过去陈旧的管理方法上，导致工会的工作效率低下，不能真正维护广大职工的切实利益。所以工会管理上需要加快创新，跟着时代的发展步伐，提高工会的管理水平，扩宽工会管理领域，丰富工会的管理内容，使得能满足各类普通职工的真正需求，真正的维护好职工的合法权益。

3 、工会工作有时脱离实际，搞形式主义，不能真实表达广大职工的真实需求。

这几年来，一些电务工程公司的基层工会工作人员只搞形式主义，不深入基层，没有去实际的了解电务工程普通职工的真实想法，只做了很多表面文章，致使出现了与职工要求不同，与职工思想不相符，没有注重最终的实际效果，最后没有解决电务工程公司普通职工提出的实际问题。甚至在思想上和情感上有的还严重伤害到了部分职工，致使部分职工出现不良情绪甚至逆反心理，对后期工会工作的开展产生了不好的影响，对电务工程企业的发展也造成不良影响。

三、工会的本质决定了工会需要当好桥梁、做好纽带。

工会是群众组织,是电务工程企业与普通职工群众之间的桥梁和纽带,也是职工群众利益的代表和维护者。在现在这个经济快速发展和社会复杂多变的时期,如何发挥工会组织的核心作用,让工会组织真正为电务工程公司的广大职工服好务,具有深远的意义，这关系到电务工程公司广大职工群众的切身利益，关系到电务工程企业后期能否稳定的科学可持续发展。广大的电务工程公司普通职工群众是当今电务工程公司发展的主力军，是国家铁路等行业建设的强大的后盾力量。所以我们要真正的维护好广大电务工程公司的普通职工的利益，充分发挥工会工作的效用，切实的为这个庞大的群体去服务。所以总结了以下几点，使工会从这些方面努力，去更有效的服务基层职工。

1、建立健全电务工程公司的工会组织领导体系

合理健全的工会组织领导体系是工会后期开展各项工作和履行职能的组织基础。所以电务工程企业工会要建立健全工会组织领导体系，坚持双重领导，各有侧重，任务明确、各负其责，这样就可以达到互相监督，提高工作效率、协调运转的良好的工作局面。还有就是电务工程企业工会必须独立自主的开展工作，具有绝对的自主权，不能受电务工程企业其他部门的牵制，这样有利于实现工会真正意义上的维护职工权益的职能。

2、电务工程企业制定完善的基层工会制度

为了更有效的切实服务电务工程公司的基层职工，需要建立完善的基层工会制度。基层工会制度的建立需要从以下几个方面考虑。

首先要制定完善的民主管理机制。根据电务工程企业的实际情况制定相应的企业工会的管理制度，已经建立的要进行相应的完善，切实以实际行动加强民主管理和关心职工工作。要定期的召开电务工程职工代表大会，倾听职工的心声，广泛与单位领导进行沟通，传达职工的想法和建议，切实加强普通职工的权利和作用。

其次，工会要执行责任制度。企业基层工会应该建立工作人员岗位责任制，要根据岗位责任制的要求，制定出明确具体的考核标准。这样可以明确各个岗位的责任，提高工作人员的积极性，提高工会人员的服务效率和质量。

还有，加强调查研究，建立职工参与机制。

电务工程企业工会的工作是切实维护职工的合法权益。所以工会平时要深入电务工程现场及职工基层中去，适时地了解真实的最新职工情况，分析出现的新问题，拿出新方案，让工会的工作始终贴近职工的实际情况，具有新时代的特色与活力。

3、要不断加强工会干部自身综合素质。

面对新时期发展迅速，企业工会管理领域更加广泛，管理内容更加复杂，工会干部作为工会的重要管理人员必须要适应新形势，迎接这个时期给予的新的挑战，真正履行好自己的管理职责。工会干部必须要努力学习管理知识，提高自己的管理能力和水平，要经常深入基层，了解电务工程的建设情况，真正了解电务工程的普通职工的工作心声，为做好正确的、真实的反应普通职工的心声的决策打好基础。工会领导在丰富自己知识的同时也要培养自己的创新意识。在工作中不能仅凭过去的老经验去做出决策和判断，要跟得上时代的发展和电务工程企业的发展，坚持用创新的思维解决出现的新问题，用创新的理念去管理工会。同时要在工作中要有竞争意识，效益意识，人才意识和权利义务意识，切实以新时代的管理理念管理工会，切实有效的为广大职工维护合法权利利益。

4、对电务工程的职工要定期举行专业技能培训和法律知识教育。

首先，工会要建立健全相关的学习培训制度，可以根据不同的职工人群组织不同的培训活动，提前制定实施方案，明确培训活动的目的、时间、学习内容和目标人群。最终使这些培训活动制度化、规范化。

其次，工会要在企业里创造积极的学习氛围，对员工定期的开展专业技能和法律知识教育的培训活动，激发电务工程职工的学习热情，提高职工的专业技能，增强他们的法律意识，实现综合素质的大跨步提高。工会尤其要积极努力的对普通职工进行法律知识的宣传推广，提高他们学习法律的积极性，让普通职工积极的学法，懂法，会用法律武装自己，保护自己，不断的提高普通职工的正确运用法律武器的能力，切实维护好自己的合法权利。

5、企业工会要加强对电务工程普通职工思想上的了解和生活上的关心，以求真务实态度维护好电务工程企业的职工权益。

维护广大普通职工的权益是工会工作的最根本点。所以工会要树立良好的工作作风，以求真务实态度去积极了解普通职工的需求，为他们提供工作、生活方面的帮助。在工作中，工会要坚持以人为本，对普通职工要尊重、理解、关心和关爱。

首先，众所周知，电务工程现场施工人员一般比较辛苦，工作环境相对恶劣，所以工会的工作人员要经常的深入到电务工程的一线工作地点去进行实际的调查和了解，到电务工程施工现场以及职工宿舍同职工进行面对面的谈心，真实的了解职工在工作生活中遇到的困难，积极帮助职工解决实际的工作、生活问题。

其次，对于电务工程的职工来说，干净舒适的工作生活环境一定程度上可以减轻自身的工作及心理上的压力，所以工会要积极努力跟企业协商，尽最大努力为职工提供相对干净、安全、舒适的工作环境。企业同时还应注重改善职工的生活环境以及改善食堂卫生环境，让职工感受到上级领导和工会的关怀。使职工能够把企业作为家，感觉如家般温馨，跟同事们能够相处的团结和睦，这样才能有利于电务工程的职工更全身心的投入到工作中去。

再次，企业通过建立相应的图书室、活动室、俱乐部等场地供职工使用，工会可以定期举办丰富多彩的文化活动，丰富职工的业余文化生活，满足普通职工的精神需求。

最后，同时工会要监督企业制定科学、合理的保证金制度、工资监督发放制度，切实维护广大职工的合法权益。

6、 加强员工对企业文化和发展规划的认识了解，加强职工参与企业管理。

首先，企业工会要通过细致的工作或者培训宣讲活动等，让广大职工了解企业文化，掌握企业的发展方向和目标。使他们在不同岗位上都能了解公司发展的目的和意义，这样才能得到广大职工的理解、信任和支持。

其次，凡是企业的一些重大决定尤其涉及职工切身利益的一些事情如企业经营效益、企业收支状况、职工的生活福利、子女就业、房屋分配、职务晋升、职称评审等等，都要交职工代表大会认真讨论，广泛的征求代表们的意见，认真的倾听职工代表们的建议和呼声，充分发挥发挥职工参与企业管理、参与企业发展、企业决策的大讨论。

四、在现今我们这个越来越民主的社会里，企业工会发挥的作用将会越来越大。下面总结了几点工会对电务工程公司普通职工及电务工程公司的积极作用。

1、有利于维护电务工程公司普通职工的真正利益。

建立完善工会组织体系和工会制度，加强工会工作人员的综合素质，将极大的促进工会工作效率的提高，将有利于工会能真正听取普通职工的心声，有利于工会职能得到真正的发挥，有利于工会真正的发挥出电务工程公司与公司普通职工之间的桥梁和纽带作用。

2、工会举行职工技能培训和法律教育，有利于员工综合素质的提高。

加强员工技能培训，可以提高员工专业技能，使员工能更好的胜任电务工程的工作，有利于职工工作效率的提高。同时工会积极努力的对普通职工进行法律知识的宣传推广，提高他们学习法律的积极性，让普通职工学法，懂法，这样将有利于职工学会用法律武装自己，保护自己，不断的提高普通职工的正确运用法律武器的能力，能切实维护好职工的合法权利。

3、工会切实的为员工排忧解难，有利于员工全身心投入到工作中。

工会加强与员工沟通，真实的了解员工的内心需求，切实的帮助他们解决困难，为他们排忧解难，扫除了他们工作的后顾之忧，有利于电务工程职工的身心健康，有利于他们全身心的投入到工作中，实现自己人生的价值。

总之，平时工会要对普通职工做到以情感人，达到情真理切，情理交融的境界，有利于架起企业与普通职工之间的情感桥梁。

4、工会加强职工参与企业管理，有利于增强职工的主人翁意识。

电务工程施工现场的普通职工实际经验丰富，如果企业在做出一些决策时多听取一些他们的意见，提高职工参与度，一方面将增强企业决策实行的可行性，同时还发扬了民主和广大职工的集体智慧，激发起了职工的主人翁的意识，有利于增强他们的工作热情，自觉的投入到本单位的生产经营和服务管理工作中去，提高生产效率，还会给企业创造更多的效益。

总而言之，在中国经济快速发展时期和社会转型新时期，工会承载了越来越多的使命和责任。工会不但要引导职工充分学习企业文化，了解企业发展目标，而且要引导职工树立主人翁意识，激发职工的工作热情，使他们能够以饱满的热情积极投入到工作中，为国家、为社会、为企业，也为自己创造更多的价值。同时工会要积极引导职工学习法律常识和其他专业技能，增强法律意识以及自身的综合素质，努力提高维护自己合法权益的能力。

【参考文献】

[1]吴京芬.新时期企业工会工作的若干思考[J].管理论丛与技术研究专刊.2010年32～35

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[5]战飞;;浅谈加强工会工作“沟通”的重要性[A];北京市物资流通协会2010年理论文集[C];2011年

[6]王艳辉;;工会组织如何促进体面劳动的实现[A];湖南省工人运动研究会五届三次理事会交流材料[C];2010年

服务基层方面企业工会论文范文篇2

浅谈工会服务基层推进职工之家的新发展

摘 要： 我国是人们当家作主的社会主义国家，工会组织是党联系群众的重要桥梁和纽带，是国家政权的重要支持力量，在围护群众利益、反应群众要求、体现群众意志等方面发挥着重要作用。随着我国经济发展，工会组织在发展过程中面临的的机遇与挑战，如何更加科学、务实、理性的实现为职工服务的职责，已经成为工会组织面临的一项新的课题。2015年7月在党的群团工作会议上对于工会组织的发展提出了新的要求，新形式下如何贯彻的讲话精神推动工会服务基层工作的发展，成为各个工会组织工作的重中之重。本文结合当前的国内形势，针对工会服务基层推进职工之家的新发展展开探讨。

关键词 ：工会 服务基层 职工之家 新思考

随着我国经济发展进入重要的战略转型期，工会发展呈现出广涉众、强素质、抓引导、促共享、强素质的新面貌。2015年7月在党的群团工作会议上对于工会组织的发展提出了新的要求，在会议上指出群团组织从群众的实际需要出发，努力挖掘服务资源，提升服务意识和服务能力，成为群众信得过、离不开的贴心人。岳阳市巴陵公司供销部工会在认真学习讲话精神的基础上，按照“接地气，找抓手，搭平台，创特色”的工作要求扎实开展工作，积极履行工会职能，努力为职工打造民主管理之家、帮扶之家、激发活力之家、文明交流之家、技能提升之家、思想道德之家，供销部工会获“全国模范职工之家”荣誉称号。

一、建立规章制度创建民主管理之家

多数职工多为一线的工作人员，对公司的发展状况最为了解，如果能充分发挥职工民主管理和民主监督的作用，必然会使得发展战略的制定更加切合实际情况。建立健全规章制度创建民主管理之家可具体从以下两方面入手：

(一)健全和完善职工代表制度

职工代表制度的建立和完善是企业实施民主监督和民主管理的重要途径。通过职工代表制度能够将职工的真实意见真实的反应出来，能够将企业的发展与职工个人利益的实现更好的实现融合。一线职工是对于企业的现实生产状况了解最为清楚的群体，建立完善企业职工代表制度能够将更好的了解企业的生产状况，更好的结合企业实际进行改革。据统计显示，供销部两届职工代表大会共收集意见建议119条，根据收集的建议分别交由相关部门进行整改和处理，得到了满意的答复。

(二)完善和深化厂务公开制度

企业厂务公开公示制度的建立有利于一线职工更好的了解企业的生产状况和绩效考核评定等内容，为企业营造公平的竞争环境和工作氛围。通过现代化媒体如QQ、微信、钉钉、网页等将职工关注度较高的情况(如：生产经营情况、春节帮扶、评先评优、金秋助学、经济责任制考核)进行公示，切实保障职工的知情权、监督权和参与权。

二、凝聚员工创建激发活力之家

公司职工间是否团结直接影响着企业整体的工作效率，建立团结友善的职工关系，创建激发职工活力的企业制度很有必要。可以通过建言献策培养企业员工的主人公精神、通过团队合作活动凝聚员工，增强企业的凝聚力。先后组织以“我为公司‘转型?挖潜?创效’献一计”“我为持改献一计”“整治低老坏、杜绝习惯性违章”和“强管理?夯基础?挖内潜?推发展”为主题的合理化建议征集活动，其中《关于城区铁路专用线及配套码头富余能力综合利用的建议》获公司合理化建议“金点子”奖，《关于招商罐区退出使用，和瑞源公司合作，租用其设备设施的建议》等多项建议获公司优化建议奖。通过组织各项获得使得公司职工的团队合作意识明显增强。

三、团结互助创建帮扶之家

公司是一个大家庭，因此在工会组织的成长和发展的过程中必须注重困难职工的帮扶，通过建立完善的困难职工帮扶制服，使得困难职工在能够真切的感受到企业大家庭的温暖，创建团结互助的帮扶之家。供销部工会建立领导人“一对一”结对帮扶制度，为54户困难职工建立了“一对一”帮扶档案，时刻把职工的困难放在心头上，开展“冬送温暖，夏送清凉”、生病送慰问、大病送救济、职工亲属去世送安慰、困难送补助等多项活动，促进了企业的和谐与发展。两年共救助困难职工121人次，发放帮困救助基金28.85万元等。通过帮扶制服使得企业职工在困难中真切的感受到企业大家庭的温暖，使得企业工会成为职工困难时的依靠和避风港，这必然有利于企业营造团结互助的氛围，打造团结互助的帮扶之家。

四、创新学习创建文明交流之家

(一)完善文体设备，促进职工文化交流

职工的整体素质直接关系着企业人才的培养，因此建立完善的企业职工交流和学习基地十分必要，而完善的问题设备是建立企业职工学习和交流基地的首要物质条件。两年来工会给职工小家添置书柜22个、各种书籍1000余册，看板80余块及岗位必备小家电和各种文体用品，新增了职工文体活动室，阅览室，完善职工培训室，使得职工能够享受更加完善的问题设备。通过各种知识竞赛和读书竞赛活动，一方面将职工关注度较高的书籍进行归置，便于职工查阅，另一方面通过各种竞赛活动职工的专业节能和整体素质有了大幅度的提高。

(二)开展文体竞赛，加强职工文化交流

文化交流有多种形式，可以采用座谈会、交流会、文体竞赛等。通过开展文体竞赛不仅可以培养职工的团队精神，而且能够很好的加强职工的文化交流，培养职工间的情谊，增强职工间的团队合作精神，有利于创建职工的文明交流之家。工会问了更好的加强职工的文化交流先手多次组织职工的学习竞赛和问题比赛，使得职工在参与活动的过程中认识了更多的朋友，培养职工情谊和团队合作精神，这对于企业组织活动的开展有着深远的影响，为企业提高组织效率打下了良好的基础。

这两年间工会组织的问题活动主要有：“学制度守规矩”全员知识竞赛活动，让职工在竞赛中学习，在竞赛中掌握。为了更好的加强职工文化交流工会先后举办了供销部迎新春趣味篮球赛、迎新春职工户外趣味赛、庆三八趣味活动比赛、庆五一“魅力毽绳”比赛、第二届职工羽毛球赛、男女混合排球赛、篮球联赛等大型赛事。供销部2014年编排的歌伴舞《阳光路上》代表巴陵公司参加岳阳市职工文艺演出，获得好评;2015年编排的歌舞《沁园春.大美巴陵》获观众最喜爱奖。

五、增强竞争创建职工技能提升之家

为了更好的提高职工素质和生产安全意识，企业开展了各项竞赛和技能练兵来提高职工素质。主要包括安全生产技能和岗位技能两个方面。

安全生产是企业关注的重要方面。安全的企业生产环境是确保企业财产安全的首要环节。因此，各个企业对于企业的安全生产给予了高度关注。为了为企业营造良好的安全生产环境，提高企业职工的安全生产意识，供销部工会这两年先后组织开展了原油途耗、原料接卸、生产用能、铁路延时费等“小指标竞赛”、班组建设竞赛、“安全找茬”劳动竞赛、原料接卸小指标提升赛、工会工作竞等，通过各项安全生产竞赛的开展，企业领导层和职工的安全意识得到进一步加强，有利于在实际生产中确保企业的安全生产。

岗位技能是职工在企业竞争中脱颖而出的先决条件，也是企业实现企业人才培养的重要途径。只有不断通过比赛形式使得企业职工产生学习意识和忧患意识，才能使得企业人才及时跟随时代的发展，不断提升专业技能。两年来举办了储运化操技术比武、消气防比武和铁路调车作业技术比武，参加比武近200人。通过各项专业比赛活动的开展使得员工及时找到自己在工作技能上的差距，及时弥补学习，不断提升自身的专业技能。

六、榜样力量创建职工思想道德之家

榜样的力量是无穷的，积极发掘身边职工的事迹进行推广教育，发挥榜样力量的辐射性，在全公司形成学习模范和争当模范的思潮，提高职工的思想道德水平，努力打造职工的思想道德之家。两年来企业持续开展“芙蓉杯”女职工素质达标活动，引导女职工积极参与“芙蓉标兵岗”的创建和争创“百岗明星”的活动，大大提高了女职工的思想素质和业务技能，涌现了一大批敬业爱岗的典型。通过树立典型，发觉身边的榜样力量，使得职工在工作中有了切实的参考标准，形成人人争当典型、人人为企业奋斗的职工思想道德之家。

以上是巴陵公司供销部工会服务基层推进职工之家建设的做法，“三大竞赛”贯穿全年，“四送”工作温暖人心，“五大活动”凝聚职工，相信在供销部工会在上级工会和部党委的领导下，供销部工会未来工作一定会再上新台阶。

参考文献：

[1] 吴亚玲.关于推进基层工会服务职工新发展思考[J].山东工会论坛，2015(12).

[2] 李臻.关于工会改革发展的研究[J].山东工会论坛，2015(02)