企业工会论文范文大全(2)
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企业工会论文范文篇3
浅析企业工会维权创新策略
马斯洛需求层次理论将人的需求由最基本的生理需求，依次向上划分为七个层次，而随着当前社会经济的快速发展，当大部分人的基本生理生存需要能够得到满足时，其对于精神、尊重以及自我实现的需要就会逐步呈现出来。企业工会作为行使和保障员工维权工作的重要机构，面对员工对于个体权利认知不断清晰、逐渐提出个人发展以及自我实现需要的现状时，更要与时俱进、有所创新，让工会维权工作更加贴近员工和企业发展的现实。
一、确立帮贫帮困第一责任人，将保障劳动者的生存权置于首位
尽管当前中国社会和政府一直致力于建设和谐社会、极力缩小贫富差距，但是不可否认的是，这种建设目标的实现以及发展是一个相当复杂和漫长的过程。而企业当中，不同员工拥有不同的家庭情况和生活条件――就是对这样一种社会不平衡发展现状的缩影。但对于企业发展而言，员工只有保证最为基本的“生存”，才有可能将自身的价值发挥出来，发挥个人于企业而言的积极意义和作用。工会之所以会存在，从根本上说代表着全体员工的心声，是一种为了维系自身权利而诞生的组织。这种权利既包括日常节假日的福利，也包括文化娱乐的权利，当然最为重要和最为基本的就是“生存”。关于这一点，笔者认为，工会应该成立专门的帮扶小组，时刻保持对员工生活状况的高度了解和关注。对于确实有生活困难，或者出现突发情况的员工，应有针对性地确立帮扶帮困第一责任人，随时保持员工和工会之间的关联性，必要时要群策群力，想出更多的办法，帮助员工度过难关。
二、维系劳动者权益与社会发展水平之间的长期平衡
企业工会的维权工作，虽然是针对广大劳动者而进行的，但是这并不意味着维权要绝对从员工的视角出发，置企业于不顾。对于工会而言，最为理想的状态就是基于企业发展和社会发展的客观实际，有针对性和决策性地维权。首先要正确处理好需要维权的员工和企业之间的关系，换言之，企业发展良好，员工才会享有更多的福利待遇;企业的发展状况不理想，所谓的维权也没有 “物质基础”作为保障，自然也无所谓“上层建筑”。因此，要想推动员工维权，首先要让员工在工会的引导下积极投身工作当中，建立一种“人人为我，我为人人”的积极向上的工作理念;其次，对于每一个劳动者的个体而言，他们都是企业所有劳动者整体中的一部分，因此工会需要充分把握好整体和局部之间的关系，不能盲目因小失大、以偏概全，不能为了片面追求个人的权益，而忽视了劳动者整体权益的保障。这需要其站在一个较为宏观和统筹的角度，充分认知和把握企业发展的客观实际。只有推动广大员工积极投身工作，致力于个人价值的实现，其整体上的福利和权益才能更有保障。
三、基于企业及个人发展状况，将劳动者的个人价值实现最大化发挥
自我实现，是马斯洛需要层里理论当中最为顶层的需求表现。对于广大企业中的员工而言，拿到薪水、维系生活，是其于企业当中最为基本的目标要求;那么有所选择、实现理想、发挥自身优势特长、有所创造，便是其最为高级的需要。而当企业能够提供这样的一种发展平台时，就等于为这方面权利的实现提供了保障。因此，工会要站在企业决策者的角度，充分认知和把握企业每一位员工其身上的闪光之处，要因地制宜、因人而异地将个人的优势、特点与企业发展所需结合起来，实现劳动者个人价值最大化的发挥，推动其自我表达与实现需求的完成。
四、加强法律教育及劳动者培训，使之产生主动维权的意识与积极性
对于广大员工而言，工会是其维权的客体，个人才是维权工作能够进行的主体，也就是内在原因。因此，工会必须加强对于员工的法律教育以及相关的职业培训，使之清晰地认识到维权的概念、意义，以及其重要性所在，使之能够在企业工作的过程中保持较为清晰的头脑，在遇到突发事件或者意外纠纷时，能够产生主动维权的意识。而从工会的角度来说，要想完成这一培训和教育的使命，一要保障企业工会的相关管理制度确实予以落实，保障自身必须享有与企业发展中的一定权利，否则工会就等于形同虚设;二是要保障和维护工会的日常经费和财产资源不受侵犯，这里所指的侵犯既指不要为利欲熏心的个人所夺，也要防止企业发展出现资金短缺而强行挪用。只有保障经费和资金的正常进出，才有可能让员工的法律意识培训有足够的基础和条件展开，才能真正意义上提高员工的维权意识。
综上所述，随着当前社会广大劳动者对于自身发展以及权利要求的不断提高，工会的维权工作所面临的情况日渐复杂化和多样化。笔者认为，在这样一种情况下，工会的维权工作需要将劳动者的个人权利与整体权利、企业发展实际以及社会经济发展的现状紧密联合起来，只有使其处于较为稳定平衡的状态，才能让维权工作更好地展开。
企业工会论文范文篇4
试谈电力企业工会组织如何创新工作机制
一、前言
目前电力企业的改革发展工作已经引起了社会的高度关注。随着经济新常态的到来，继主辅分离后的我国电力企业深化改革进一步深入发展。电力企业的组织结构模式、收入分配方式以及职工队伍结构方面均发生了较大变化，而这些变化也进一步增加了电力企业工会工作的难度。工会工作作为电力企业的重要组成部分，在电力企业的日常管理工作中占有重要地位。所以，我国的电力企业必须尽快适应新常态的大趋势，高度重视并改进电力企业的工会工作，切实推进工会工作的创新与发展，为电力企业的长远发展提供良好的智力支持和可靠的思想保障。
二、电力企业工会工作中遇到的问题
(一)缺乏服务意识
近些年来，我国各方面改革全面推进并不断深入发展，使得我国电力企业的企业制度不断完善，运营模式也在发生着显著变化。工会组织作为电力企业的群众组织，在不断发展的同时，也日益显现出突出问题。工会组织在电力企业中的作用主要是解决广大员工的思想以及物质利益分配等方面的问题，但是我国的社会结构已经随着经济的不断发展而发生了巨大变化，工会组织却在一直沿用陈旧的传统的工作模式，缺乏先进性和时代性，忽视了企业员工需求的转变，把工作目标仅仅锁定于企业员工的基本需求而忽视了日益增长的精神文化需求，这样的定位很狭窄，观念很落后，扭曲了服务意识最基本的内涵。这样停留在活动和事物表面的工会活动忽略了工作的基本职能，没能更好地协调劳动关系，进而没能给企业营造和谐安全的企业环境，服务企业制度架构与创新的着力点没能得到及时贯彻落实。高质量的工会组织是高度关注员工利益和需求的部门，其工作内容和形式随着时代的改变也应该被赋予新的内涵。新时代的员工需求早已不在局限于基本的物质需求，所以工会组织陈旧的服务意识也应该转变到满足员工的精神文化需求，因为原来的观念早已不在适应企业的发展。
(二)组织建设落后于企业发展
在我国，电力供不应求，实际还存在着行政垄断与自然干扰的情况，导致了电力企业脱离了社会的市场经济。他们没有真正为大众需要去努力，不关心市场，企业文化与社会市场经济也不同步，员工合作意识不高。工会组织发挥不了预期作用与企业对其投入精力和资金少也分不开关系，工会组织对于电力企业来说并不是必须设置的部门，又因为工会组织并不能为企业带来明显的经济收益，所以电力企业对工会组织的重视程度较低，这也就致使工会的组织建设明显落后于企业的发展。每一个企业都是以追求经济效益为首要目标，所以一般企业的建设中心大都为获取更多的经济效益效力，所以企业会将高端的设备、更多的资金投入其中，而忽视了工会建设。另一方面，由于工会组织在电力企业中的地位较低，其工作人员大多不是专门服务于工会组织部门的，而是在自己本职工作以外负责工会组织的部分事宜，因此员工无法投入过多的精力，很多时候仅仅为了应付检查，工作深度不够，仅仅停留在表面阶段，工会组织建设的需求无法在员工处得到满足，也几乎不能对企业和员工发挥应有的作用。
(三)活动形式少且陈旧
活动形式对于企业员工来说非常重要，这直接关系到他们的参与度和积极性，电力企业的活动方式对于企业的文化建设起着非常重要的作用。在企业的深入改革中，虽然也举办过不少工会活动，也在一定程度上缓解了企业员工的压力，调动了企业的积极性，但由于电力企业的工会组织没有前瞻性，无法结合经济高速发展和经济体制改革的大背景，这些活动形式老套、过于陈旧，很多活动停留在表面阶段，没有进一步的开展价值。千篇一律地开展朗诵比赛、球类竞赛以及知识竞赛，已经无法满足企业员工内心对精神文化的高需求，也无法调动起企业员工对工会工作的参与度和积极性，更不能够与我国电力企业现阶段的发展特征相适应。另一方面，电力企业的工会组织活动数量少，企业员工就缺少实际参与工会活动的机会，也不能给企业员工带来实际的锻炼和有效的保障。工会组织就失去了在电力企业中应该发挥的价值。
三、解决电力企业工会工作中问题的对策
(一)提高职工思想政治素质
提高职工队伍的整体素质，特别是培养具有较高思想政治水平的职工，已成为企业经济又好又快发展必须解决的重要问题。思想文化建设有助于凝聚全体员工的智慧和力量，共同为电力企业的发展服务。所以，电力企业中的工会组织必须高度重视企业员工的日常思想文化建设。对企业员工进行文化培训和思想素质讲座，增强企业员工的归属感，使员工树立岗位责任意识，积极推动建设与完善劳模创新工作室，以技术革新、发明创造来带动职工队伍整体素质的提高。还要加强宣传和教育，使员工明白在社会主义市场经济条件下提高自身素质的必要性。企业更应该结合自身发展特点，在已有的自身的工作内容和形式基础上加以突破和创新，通过开展各种形式的竞赛活动和讨论活动不断提升整体员工的技能水平，攻克企业生产和经营中的薄弱点，同时积极营造一个利于电力企业员工成长的环境。工会队伍是企业的灵魂，要坚持党建工作和企业生产经营的高度统一，提升工会队伍的核心战斗力，加强企业职工的凝聚力。
(二)立足企业本身发展实际创新组织建设
工会工作要开创新局面，必须用新思想、新观念，指导新的实践。企业职工在企业发展中起着举足轻重的作用，为贯彻以人为本的基本方针，在电力企业深化改革期，需顺应职工多层次需求和多方面期待，把发挥工会四项职能的成果体现在机制建设上来，把服务工作做到职工群众的心坎上。一个新事物的产生并不是一蹴而就的，而是经过长期的孕育而出现的，组织创新的前提是观念创新，因此，一个企业要想在工会组织中创新，必须不断学习党的先进思想，解放自身思想，充分掌握科学发展观这一重大思想武器，以科学的社会主义思想武装头脑、指导实践。另外还要注意密切联系企业的一线职工，充分发挥企业员工的主人翁作用，做到企业活动的开展能够密切联系群众。不断改变当前的工作方法，打造企业工会组织工作的特点和亮色，努力寻找新视野、新思路，摸索出一条工会工作的规范流程，使企业工会的一切活动都有科学准确的规章可寻。
(三)增加并创新活动形式
工会工作的顺利开展是以各种各样的活动为依托的，电力企业的工会能否最大限度地维护企业员工的利益、提高员工的思想文化素质，与企业员工参与工作的积极性有着重要的关系。陈旧的活动方式会消磨员工的参与度，所以，为了顺利推动工会工作的展开，就必须增加并创新活动形式。企业可以从企业员工的角度出发，以人为本，在员工间进行最喜爱的活动形式调查和意见反馈，根据自己的兴趣和爱好，由员工自己选出最有兴趣参加的活动形式。新时期的活动形式一定要具有时代特色，让企业员工喜闻乐见，一定要利于接受吸收新的思想政治工作。在科技高速发展的新时期，还可以充分利用互联网的便利，加强与每一位企业员工的联系，开发电力企业工会发展的新模式，以一种崭新的途径对企业员工产生一种潜移默化的影响，让企业员工对工会活动改变看法并且积极参与，以促进企业的长久发展。
四、结语
我们所处的时代是不断变化发展的，要想做好新时期的思想政治工作，必须放宽视野，创新思路，结合实际，创造性地开展工作。创新工会组织建设并不意味着一味地推翻传统，开创新思路，而是应该在借鉴和保留传统模式中的优秀成分的基础上寻找新的活跃因素，这样总结出来的思路才最适合企业在新形势下的发展。同时，在电力企业中，工会起着联系群众的桥梁纽带作用，与企业的长久发展息息相关，所以无论怎样创新，都不要忘记群众的智慧和力量，切实加强思想政治工作，电力企业干部更应该起带头作用，更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益，紧紧团结所有企业员工围绕在中心任务周围，凝心聚力，维护公司科学发展、和谐发展的大好局面，夯实企业的管理基础。
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