企业工会工作方面论文参考范文
企业工会工作方面论文参考范文
随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业工会是联系企业与员工沟通的纽带，起工作模式也在与时俱进。下文是学习啦小编为大家整理的关于企业工会工作方面论文参考范文的内容，欢迎大家阅读参考!
企业工会工作方面论文参考范文篇1
浅谈石油企业工会工作要点分析
摘要：在目前的石油企业中，除了正常的生产工作之外，工会工作也是重要的组成部分。通过开展有效的工会工作，不但为员工提供了稳定的工作和生活环境，还解决了员工的具体困难，对员工建设起到了积极的影响和促进。为此，我们要对石油企业工会工作的重要性引起足够的重视，并结合企业工会工作实际，抓住石油企业工会工作要点，努力提高石油企业工会工作质量，使工会工作成为促进石油企业发展的重要推动因素。
关键词：石油企业 工会工作 要点分析
一、前言
考虑到我国石油企业的国有属性，其员工规模普遍较大，并且由于石油企业的工作属性，在某些地区的石油企业员工工作条件艰苦、工作强度大，在这一状况下，企业的工会工作成为了解决员工实际工作和生活困难、提高员工工作积极性的重要手段。为此，我们要认识到工会工作在石油企业中的重要作用，并把握工会工作的开展原则，努力提高工会工作质量，满足石油企业的现实需要，将工会工作作为石油企业的一项工作进行开展，解决员工的实际困难，为石油企业的发展奠定坚实基础。
二、石油企业的工会工作应以员工为根本出发点
职工群众是企业改革发展最根本的依靠力量和最具决定性的骨干力量。工会组织从它诞生的一天起，就有着天然的维护职工权益的职能，有着天生的服务职工的特质，到位的维护和服务是工会与职工群众联系的血肉脐带。对于工会组织来说，服务职工既是个老问题，也是个新课题。面对石油企业改革发展的新形势，面对职工队伍的新特点，面对工会工作的阶段性特征，我们一定要切实增强“三种意识”，把服务职工工作摆在更加重要的位置。
切实增强责任意识，从履行工会组织基本职责的角度认识服务职工的重要性。《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。”这就决定了，服务职工，维护好职工的合法权益，是法律赋予工会组织的职责，是我们必须切实履行好义不容辞的责任。
切实增强危机意识，从增强工会组织影响力的角度认识服务职工的紧迫性。多年来，石油企业工会组织在服务职工方面做了很多工作，在支持企业发展、联系职工、维护权益、扶贫帮困等方面发挥了不可替代的作用，使工会组织在职工群众中的影响越来越大。但是，我们也应该看到，与新形势新任务的要求相比，工会组织服务职工方面存在着缺位现象，特别是参与、维护、建设、教育四项职能发挥的不够全面均衡，如利益表达机制不够健全，源头参与的质量不高;缺少切实的抓手和载体，对企业生产经营的贡献率不高对员工素质提升的引领力不足等等。各级工会组织应该对服务缺位有强烈的危机感和紧迫感。
三、石油企业的工会工作要成为企业与员工沟通的桥梁
由于石油企业的工会主要是面向广大员工服务的，工作内容和工作目的都是围绕着员工展开的，因此石油企业的工会工作要将沟通工作作为工作重点，要努力成为企业与员工之间沟通的桥梁。石油企业的工会工作在解决企业与员工沟通问题的时候应重点做好以下工作：
1、应了解企业员工的现实需求
考虑到石油企业的工作性质，企业的工会应想群众之所想，急群众之所急，将企业员工的现实需求作为工作的推动力，充分了解企业员工的现实需求，制定具体的工会工作方针，提高企业工会工作质量，使工会成为企业与员工之间的润滑剂，达到切实为员工服务的目的。
2、应把握企业工会工作的原则
石油企业的工会工作与其他国有企业的工会工作类似，都要以实效性和贴心式服务为根本原则。因此在石油企业的工会工作中，我们要正确把握工会工作原则，将工会工作作为企业与员工沟通的重要桥梁，提高企业工会工作质量，满足企业的良性发展的需要。
3、应在企业与员工之间建立沟通机制
要想使企业工会工作成为企业与员工之间有效沟通的桥梁，就要在企业与员工之间建立沟通机制，满足企业现实发展的需要。这种沟通机制主要应以员工为根本的出发点，应围绕着员工的实际需要出发，解决好员工与企业的沟通问题，使员工的诉求能够得到满足。
4、应提高企业与员工的沟通质量
正是由于石油企业的工会工作是企业与员工沟通的桥梁，在工会工作当中就应该注意提高企业与员工的沟通质量，重点做好员工需求的搜集工作，同时要转变企业的工作理念和工作方法，做到一切以员工为中心，使员工成为企业工会工作的主人翁，提高企业工会的媒介作用。
四、石油企业的工会工作要满足企业管理的现实需要
由于工会工作是石油企业工作的重要组成部分，对于提高企业工作质量，完善企业工作内容，提高企业的经营管理效果有着重要的促进作用，因此我们要认识到石油企业工会工作的重要性，要将工会工作作为石油企业的一项重要工作来开展。目前来看，要想做好石油企业的工会工作，就要从以下几个方面入手：
1、认识到工会工作在企业管理中的地位和作用
要想使石油企业的工会工作满足企业管理的现实需要，就要充分认识到工会工作在企业管理中的地位和作用，做到为工会工作提供有力的支持，保证企业工会工作有序进行。由于石油企业的工会工作涉及到了员工的基本利益，所以我们要将工会工作作为石油企业的重要工作来开展，提高企业工会工作的实效性，为石油企业服务。
2、将工会工作作为提高企业管理质量的重要手段
在石油企业中，工会工作主要包括人事、劳资、党建、职工生活等多个方面，属于员工后勤工作的范畴，为员工的工作和生活提供了有力的支撑，保证了员工能够多为企业做贡献。因此，在石油企业的工会管理中，应将工会工作作为提高企业管理质量的重要手段，努力提高企业工会管理质量，满足企业管理的发展需求，使工会工作成为促进企业发展的重要推动力。
3、在工会工作中充分满足企业管理的现实需求
从石油企业的工会工作来看，要想取得工会工作的积极效果，就要将企业管理作为重要的衡量因素，要以企业管理的现实需求为出发点，丰富和完善石油企业的工会工作内容和工作方法，提高工会管理的最终效果，满足企业管理和发展的现实需求。因此，在石油企业中，我们应以满足企业管理的需求为根本出发点，努力提高工会工作质量。 五、石油企业的工会工作要切实解决员工在工作和生活中的困难和问题
考虑到石油企业的工作性质，以及员工在工作和生活中面临的现实困难和问题，企业的工会工作必须围绕着广大员工的现实需要，以及石油企业的实际，开展工会管理和服务工作，为切实解决员工的工作和生活困难提供有力支持。所以，石油企业的工会工作应从以下几个方面重点开展工会工作：
一是以服务一线科研职工为重点科研职工为重点更加充分地发挥工会组织的织的服务保障作用
在石油企业里，一线职工劳动强度大，工作条件和环境恶劣，作为滚滚石油的直接采集者，他们也同样是企业财富的直接创造者。针对一线职工和科研职工这两大石油战线的主力军群体，工会组织必须充分调研需求，通过一线生活设施配备、疗养评优政策倾斜、职业健康知识讲座、心理健康辅导等多方面，改善他们的工作环境。
二是加大劳动保障加大劳动保障和情感关怀力度，解决艰苦高危岗位外闯市场职工的后顾之忧
维护职工合法权益，是我国工会的基本职责，而健康生命权是职工最大的权益，从这一意义上说，劳动保护工作当为工会履行维权职责的第一要义。从事艰苦高危岗位的职工经常会接触到职业危害、安全风险、饮食饮水卫生安全等问题。
三是针对职工队伍组织结构隶属关系调整过程中的矛盾问题，充分发挥工会组织的团结引领作用
近年来，石油企业持续重组整合的进程逐步加快，大量职工所属单位、岗位调整，会带来企业文化的认知融合问题、新单位新岗位的适应问题、人际关系的重新搭建问题等等。对于工会组织而言，必须抓住重组整合的关键时机，发挥工会组织群众工作的优势，注重团队精神的塑造开展特色文体活动、青年职工沙龙、团体心理咨询等方式。
六、结论
通过本文的分析可知，在石油企业中，工会工作是企业重要的管理内容，对稳定员工队伍，提升员工管理质量，激发员工工作热情和解决员工实际困难有着重要帮助。因此，我们要正确认识石油企业工会工作的重要作用，把握石油企业工会工作的要点，提高石油企业的工会管理工作质量，满足石油企业发展的实际需要。
参考文献：
[1] 王黎明;浅谈如何提高石油企业的竞争力 [J];江汉石油学院学报;2004年S1期
[2] 张立;对国有企业管理创新的途径探讨 [J];技术经济与管理研究;2001年05期
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[5] 白楠楠;;石油企业管理创新初探 [J];商场现代化;2008年08期
[6] 华阳;;浅谈石油企业在新能源环境下的管理创新 [J];现代经济信息;2010年05期
企业工会工作方面论文参考范文篇2
创新国有企业工会工作的思考
【摘 要】 文章针对当前国有企业工会工作的现状及困境，提出了进一步做好国有企业工会工作的对策。要坚持“以人为本”，努力提高维权能力;建立和完善企业工会工作机制;与时俱进，不断创新工作方法;不断加强企业工会队伍建设。
【关键词】 国有企业;工会工作;问题;对策
在企业发展过程中，工会组织是必不可缺的职能部门，企业工会不仅是企业联系职工群众的桥梁和纽带，更是代表着广大职工的权益，它的基本职能就是全力维护职工群众的合法权益。但是，随着国有企业改革的不断深入，现代企业的劳资关系、组织架构、薪酬结构等都变得更加的多样化、复杂化。因此，我们必须创新思路，制定出一套符合新时代要求的工作策略和方法。
一、目前国有企业工会工作的现状及困境
1、企业的职工队伍和薪酬分配方式趋于多样化、复杂化
在新的形势下，社会主义市场经济体制逐步完善，国有企业改革也在不断深入，同时，现代企业中的各项规章制度都已逐步建立和完善。因此，国有企业职工队伍和薪酬分配方式也渐渐呈现出多样化和复杂化，由过去单一的职工队伍转变为多种不同利益的职工队伍，而各种利益不同的职工群体间，薪酬分配方式也存在着很大差异。首先，在现代企业中，经营管理者已由董事长、总经理等代替了过去的企业党政领导，并且薪酬分配方式也由过去传统的、单一的分配方式转变为年薪制、股权制、期权制等多种形式;其次是技术职工群体;第三是一线职工群体。
一线职工群体是企业中的主力军，也是企业中比重最大的职工群体，他们的酬劳主要是通过自身的技能高低来决定的。最后就是社会劳务工人群体。这类群体本身不属于企业内部编制人员，而是企业通过外聘的劳务工人，他们的工资主要是靠体力劳动获得。以上这些不同职工群体，无论是在薪资报酬、所处地位，还是个人需求上，都存在很大的差异。所以，企业的工会组织必须开展形式多样的工会活动，满足企业各类群体的需求。
2、企业中职工群众之间的收入差距加大了企业工会工作的难度
随着社会主义市场经济的飞速发展，当前市场竞争也日益激烈起来。在新的形势下，过去计划经济体制下的“平均分配”和“大锅饭”分配方式已经被淘汰，而现代企业中的年薪制、薪资等级制，造成了国有企业中不同职工群体间的收入存在很大差距，企业中的普通工人收入总是处于低水平。因此，企业工会要解决职工就业和收入分配问题的难度是越来越大，维护弱势群体的合法权益的任务也越来越艰巨了。在实际工作中也会时常出现“不能不维护，又不能过多维护”的难题。
3、国有企业不断深入改革，企业工会工作受到一定影响
随着国有企业不断改革，现代企业的管理机制不断完善。在市场经济飞速发展的时代，有一部分企业领导干部仍然没有意识到工会工作对企业的稳定发展的重要性，他们一味地追求经济效益，始终把利益放在第一位，片面地认为工会工作是可有可无的，对企业的发展毫无意义，更有个别领导干部认为“工会工作做的越少越好，省得添乱”。其次，在很多国有企业中，工会干部都是由企业中的其他部门人员兼任的，工会组织中很少有专职人员。因此，无论是在业务技能方面还是专业素质方面，都会有所欠缺，他们大多数的精力会用在本质工作上，没有多余的时间去深入地研究工会工作。由此可见，国有企业的工会队伍随着企业的不断改革被严重削弱，工会工作无法真正的发挥它的有效职能，从而失去了职工群众的信任。
二、做好新时期国有企业工会工作的几点意见
1、坚持“以人为本”，努力提高维权能力
企业工会组织的基本职能就是维护职工群众的合法权益。那么，这就要求我们企业的工会干部在处理问题过程中，要始终将企业职工群众的利益放在第一位，充分发挥工会工作的维权职能。在现代企业发展过程中，形成了各种不同利益的职工群体。由于在经济地位、利益分配等方面存在很大差异，企业中不同的职工群体间经常会产生矛盾，因此，作为企业工会干部，在处理职工群体间矛盾时，必须坚持公平、公正的原则，努力地协调好职工群体间的各种矛盾，平衡他们之间的利益关系，并及时安抚他们的负面情绪，提高职工的工作积极性，从而促进企业健康、稳定发展。同时，企业工会的维权工作不仅仅是针对一线职工，还应包括外聘人员及临时工，我们要及时了解他们的真实需求，并有针对性地帮助他们解决工作和生活中的各类难题。
2、建立和完善企业工会工作机制
针对目前国有企业工会组织专业人员较少、工作任务艰巨的情况，要求国有企业在改革的同时，必须建立一个合理的、完善的工会工作机制，并且将工会工作落到实处。首先，应该建立民主管理制度，企业可以定期召开工会会员代表大会，将工会和企业职工的权利落实到位，工会的重大问题由会员代表大会来进行决策。企业工会的活动、经费开支等都必须公开，并接受会员的监督。其次是建立职工的合法权益保障机制。也就是要求企业建立平等协商的集体合同制度，在履行集体合同时，必须将平等协商作为准则，并且依据不同部门的具体情况，完善、充实、调整集体合同的内容，逐步使合同条款与职工群众的经济利益和企业发展息息相关。第三是完善调查研究机制。作为工会干部，要深入了解职工群众关注的焦点问题，并不断地对问题进行分析和研究，最终拿出一套行之有效的解决办法，使企业工会工作始终贴近职工群众的现实生活。
3、与时俱进，不断创新工作方法
在新的形势下，要想做好国有企业工会工作，真正发挥工会组织的有效职能，工会干部就必须转变思想观念，摒弃过去的传统工作方法，要与时俱进，不断开拓创新。在现代企业中，不论是经济格局、劳资关系，还是分配方式都变得更加多样化、复杂化。这不仅给我们企业的工会工作带来了新的机遇，同时，也带来了巨大的困难和挑战。因此，在新的时期，企业工会组织要根据企业的具体发展情况，来确立新的工作内容、工作形式和工作重点。其次，企业工会组织代表着广大职工合法权益，它的基本职能是维护职工利益。所以，作为企业工会干部，应该不断加强法律、法规的学习，要学会运用法律武器，依法维护企业广大职工群众的合法权益。
4、不断加强企业工会队伍建设
面对新形势下的困难和挑战，企业工会干部必须适应新的形势，通过不断的学习来武装自己，切实履行好自己的职责，坚守自己的岗位。首先，要转变观念，改变过去的传统思想，不断创新思维方式。针对新时期出现的新问题，不能再沿用过去传统的解决办法，应该结合实际情况，创新思路，提出与当前形势相符合的解决方法。其次，要不断的加强专业知识学习，有了坚实的理论基础，我们在实际工作中就不会出现偏差，就能够正确地分析问题、解决问题。企业也可以定期地对工会干部进行专业知识和法律知识培训，让他们能够运用法律武器，及时、准确的分析问题、解决问题，更好地发挥工会组织的维权职能。
总之，随着社会主义市场机制的不断完善，国有企业不断深入改革，国有企业的工会工作将面临着更多样化、复杂化的问题。因此，为了做好新时期的企业工会工作，更好的发挥工会工作的维权职能，企业工会组织必须完善工会工作各项制度，提高企业工会队伍的整体素质，与时俱进，开拓创新。
【参考文献】
[1] 贾晋鹏.新时期我国工会发展问题研究[D].山西大学，2012.
[2] 于桂云.论工会组织在推进社会管理中的作用[D].西华大学，2013.