企业工会工作论文例文大全

　　工会是代表广大职工利益，为职工谋取福利，保护职工利益的组织机构。下文是学习啦小编为大家整理的关于企业工会工作论文例文大全的内容，欢迎大家阅读参考!

　　企业工会工作论文例文大全篇1

　　试论企业文化与工会工作

　　摘 要：随着我国经济的迅速发展，企业的发展在文化方面的注重程度越来越高，铜矿企业的各个部门都在积极探索如何更好地开展铜矿企业文化工作等方面做出了很大的努力。然而，由于近年来企业的整合、改革力度都随之加大，铜矿企业的文化发展需要进一步提升企业的核心竞争力，才能适应新时代形势的发展需求。工会工作作为企业文化重要的发展源头，自然应当受到越来越高的重视。本文，笔者将着重就工会工作与企业文化的联系进行分析，并提出加强工会工作与企业文化建设的相关措施途径同大家共同探讨。

　　关键词：企业文化;工会工作;联系;途径

　　新形势下，文化逐渐成为提升企业核心竞争力的重要源泉，只有借助文化的力量，才能推动企业的可持续发展，一个企业的发展是否成熟，关键就在于其企业文化的发展是否健全。而工会工作是与企业文化建设关系最为密切的部分，工会组织是最容易形成强大凝聚力和归宿感的工作部门。由此可见，企业文化的发展离不开工会工作的保障，工会工作的自我定位和实效性的发挥成为当今铜矿企业工作和改革过程中的重中之重，如何具有针对性地发挥企业文化工作的指导作用成为企业运行和发展过程中的重要课题。

　　一、工会工作在企业文化建设中的优势

　　企业文化建设是将个人创造力凝聚在一起，从而构成强大企业力量的体系，这种性质决定了企业文化建设是一项需要广泛群众基础的工作。而工会工作正是具有通过发展群众性来为企业发展做出贡献的属性，能够在企业文化建设中发挥不可替代的凝聚力和优越性。

　　(一)工会工作具有群众优势

　　工会部门的工作人员在企业的各类组织中可谓是数量最大的，工会工作遍布企业的各个基层部门，通过其自身工作的教育、参与及建设能够增强职工的归属感，具有广泛的群众基础。

　　(二)工会工作具有组织优势

　　工会工作在企业中具有比较固定的活动场所，其工作内容比较贴近职工生活，能够在各种企业活动中向职工灌输企业文化理念，在较大范围内普及企业文化精髓，帮助职工树立更好的价值观，从而实现企业文化与社会先进文化的对接。

　　(三)工会工作具有监督教育优势

　　民主监督和管理作为工会工作的重要职责，能够促使企业文化向着更有利于企业发展的方向进行，这使得工会工作能够在进一步的宣传教育中引导职工监督和管理的工作意识，形成良好的企业文化风尚。

　　二、企业文化是工会工作的动力

　　随着企业改革力度的加大，企业文化的发展逐步成为企业工会工作的灵魂所在，其可操控性和引导性促使其进一步成为工会工作强大推动力。

　　(一)企业文化是提高工会工作质量的有效保障

　　企业文化建设在服从、服务业企业综合实力的提升方面将员工的工作目标引导向同一个发展方向，工会工作因此会利用共同的企业目标和发展信念使员工的思想与行动成为体现企业文化精神的有机体，从而使全体员工的思想观念向集约化、信息化、共同化的方向发展，构建出高素质的企业职工队伍，在潜移默化中充分发挥工会激励、引导员工工作的巨大作用。

　　(二)企业文化是激发工会工作创造力的精神动力

　　企业文化是企业在发展中逐渐形成的全员文化，是一项不成文的行为准则，它能够在文化塑造中能够充分发挥典型人物的影响力，对工会员工产生约束和管理的作用。工会员工在企业文化的正确引导下能够形成良好的企业文化氛围，创造良好的工作环境，从而提升员工对企业的关注，激励员工为企业发展做出更大的贡献，不断提升企业的发展实力。

　　三、加强工会工作和企业文化建设的途径

　　通过对企业文化与工会工作之间联系的相关分析可以发现，工会工作与企业文化是相互促进的。但在企业文化的发展中我们仍然发现工会工作受到各种因素的制约而无法发挥其更好的指导性作用，因此，工会工作作为强有力的工作力量，应当更加科学地参与到企业文化的建设中，改善员工的工作状态，为企业获得更大的效益。

　　(一)重视企业文化的工会工作，建立健全工作机制

　　工会工作只有不断进行自我完善，改变传统的工作模式，才能保证职工将自身全部的精力投入到企业的工作中，提升自身的工作积极性。铜矿企业的工会组织应当坚持安全、技术及企业文化理念的相关宣传教育，不断完善工作机制，在充分的发挥自身优势的同时将安全生产的理念渗透到职工的思想中，真正实现在保障安全生产的条件下发展企业文化。

　　(二)树立企业文化发展目标，增强企业凝聚力

　　工会工作应当在思想方面充分认识自己作为企业文化建设主体的重要性，勇于承担文化建设的责任，在企业文化发展中发挥关键性作用，时刻更新企业文化的相关内容，树立和谐统一的发展目标，切忌遇到问题时选择逃避，应当积极主动地去应对，增强企业员工的凝聚与团结。

　　(三)营造和谐的工作环境，联系其他部门共同发展企业文化

　　工会组织勇于利用自身优势承担企业文化建设的重任，并不代表着不需要与企业其他部门进行合作。工会工作可以有效畅通领导与职工以及不同部门之间的交流渠道，将企业文化、经济建设过程中发现的问题进行整合解决，与其他部门达成共识，发挥自身优势，形成良好的企业文化建设体制。

　　四、结束语

　　综上所述，工会工作的任务着力点随着企业的改革发生着变化。企业文化建设作为一个复杂的系统工程，只有在企业工会组织充分发挥自身优势，在企业发展中不断改变、提升自身工作能力的情况下，才能把自己作为创新和丰富工作形式的重要途径，加快企业文化与经济可持续发展。相信在企业工会组织及各级企业职工的共同努力下，铜矿企业的工会工作必定会与时俱进，同企业文化、企业经济协调发展，从而促使铜矿企业的工会工作取得更大的进步，更好地促进企业文化的建设。

　　参考文献：

　　[1]郭猛.浅谈工会工作与企业文化建设关系[J].企业文化，2013.

　　[2]王敏.强化工会工作对企业文化建设的助推作用[J].东方企业文化，2014.

　　[3]李美玲.浅谈工会工作与企业文化建设的关系[J].决策探索(下半月)，2010.

　　企业工会工作论文例文大全篇2

　　浅谈企业工会工作创新途径

　　摘 要：随着改革开放的一步步深入和经济全球化的趋势，中国企业发展也更加科学和完善。企业工会在企业中也起着越来越重要的作用，具有中国特色的企业工会的工作开展更需要创新。创新是一个民族进步的灵魂和前进的不竭动力，加强工会工作创新是企业研究的重点。

　　关键词：工会工作：创新途径

　　企业面临着改革的新形势，在这新形势下，企业工会组织面临着诸多新情况、新问题和新挑战。坚持邓小平理论和“三个代表”为指导，深入贯彻党的十七大和工会十四大精神，围绕经济发展和改革稳定的大局，积极探索新时期工会工作创新发展的途径，是我们面临的重要课题。

　　一、坚持指导方针，把握工作着眼点

　　中国工会十四大提出了新世纪现阶段工会的指导方针、目标任务和实施措施，为新时期工会工作的创新和发展指明了方向，坚持工会工作的指导方针，必须转变观念，以新的姿态，塑造新的形象，迎接新的挑战。这是新形势、新任务的客观要求，更是广大职工群众热切期盼。面对新形势新任务，工会组织要有所作为，适应新形势发展的需要，就必须塑造工会新的形象。

　　一要努力塑造工会旗帜鲜明地支持改革的形象。

　　改革是解放生产力，发展生产力的根本动力，是建立社会主义市场经济，实现社会主义现代化的根本途径。服从服务于以经济建设为中心的大局，是职工根本利益所在。工会组织在改革中，必须旗帜鲜明地支持改革，必须坚持对企业、对职工群众高度负责的态度，必须坚持民主参与、民主决策、保障职工个人利益和总体利益的原则，正确处理好国家、企业、职工三者利益的关系，充分调动广大职工参与改革，支持改革的积极性。

　　二要努力塑造工会积极推进生产力发展的形象。

　　“社会主义的根本任务是发展生产力”，只有生产力得到发展，才能加快人民物质文化生活水平的提高，才能从总体上更好地保障和维护职工的权益。当前，各企业面临着市场残酷竞争，面对严峻的形势和困难，工会组织不可闲而视之，必须坚定不移地坚持以经济建设为中心，主动为企业分忧，通过工会群众组织的优势，构筑起发展经济舞台，以发展经济为己任，最大限度地保护和发挥好广大职工的生产积极性和创造精神，动员和组织广大职工，充分发挥主人翁精神，积极主动“找米下锅”，加强管理，提高经济效益，发挥主力军作用。

　　三要努力塑造工会维权的形象。

　　工会是职工利益的代表者和维护者，在认真履行四项社会职能时，必须突出维护职能，既要敢于维护，又要善于维护。既要维护好职工的根本利益，长远利益，也要维护好职工的具体利益。特别是在职工合法权益受到侵害时，工会必须旗帜鲜明地站在职工一边，认真履行工会的职能，依法维护职工的合法权益，在维护职工权益中，充分展现工会的形象。

　　四要努力塑造工会扎根群众的形象。

　　工会是群众组织，群众是工会工作的根本，职工群众的要求和愿望是工会工作的出发点和落脚点。如果离开了职工群众，工会组织将成为无源之水，无土之木，工会工作将一事无成。工会只有深深扎根于群众之中，才能根深叶茂，花繁果实。因此，工会组织和工会干部必须紧持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，以高度的正治责任感和深厚的阶级感情对待职工，贴近群众;把职工群众的小事当作大事，把职工的难事当作自己的要事;做职工群众的知心朋友。在实际工作中，真心诚意地为职工群众服务，千方百计为职工群众办实事，做好事。以工会组织的温暖，工会干部的真诚厚意，人格力量去感染职工、教育职工、温暖职工、凝聚职工、赢得职工群众的信赖，努力推进工会组织群众化，民主化进展。

　　二、围绕经济发展中心，确定工作基本点

　　服务于经济发展中心，是工会工作的基本方向。工会就必须要体现自身的特色，避免出现位置颠倒，角色混同。

　　一是要把劳动保护监督的重点定位在生产安全上。

　　劳动保护和安全监督是工会的一项主要工作，要把它列为工会工作重点，切实抓好安全生产工作。发挥好“三个作用”，即：发挥好执法监督作用，定期检查劳动保护措施的落实情况，监督规范劳动生产行为，促进劳动条件的改善，纠正生产过程中违反劳动保护有关规定的行为;充分发挥职代会和安全生产委员会监督作用，坚持定期检查和超前调查研究，发现问题，及时提出保证安全生产的措施和预案，建立安全生产巡查报造制度，督促有关部门及时消除不安全隐患;发挥专兼职安全监察员的作用，提高职工群防群治思想意识，依靠广大职工群众，群策群力，做好安全生产工作。

　　二是要把开展“双增双节”和提合理化建议活动定位关键问题上。

　　工会组织要广泛发动和组织广大职工围绕企业的经营管理，安全生产，挖潜扩能、降低成本、提高效益等问题，开展增产节约、增收节支，技术攻关和提合理化建议活动，与企业同甘苦共命运，充分发挥聪明才智，当家理财，为企业的改革与发展做贡献。

　　三、依法维护，寻求维权结合点

　　依法维护职工利益是工会的神圣职责，必须从自身的性质和特点出发，选准位置，找准角度，抓住结合点，在履行社会四项职能，突出维护职能的同时，注意把握好以下三点：

　　一是不断强化依法维护的整体功能。

　　维护职工合法权益光靠工会力度是不够的，要靠企业的整体力量。保障职工合法权益是落实全心全意依靠工人阶级的重要方面，是企业党政工团的共同责任。要在政治上保证，制度上落实，权益上维护，素质上提高。把全心全意依靠工人阶级方针落到实处。

　　二是努力提高依法维护的实效性。

　　要提高维护的有效性，首先必须提高工会干部自身的法律水平，理论政策水平和参与的能力。做到从源头上参与，必须在参与制定政策之前，工会要深入群众，了解职工思想意愿，认真学习有关政策规定，明确法律依据，使源头维护工作切实有效。

　　三是不断拓展民主管理渠道。

　　通过各种宣传教育形式，使职工都清楚自己拥有参加民主管理的权利，努力提高自己的法律、政策、科学技术、业务知识、经营管理的水平和能力，以主人翁姿态，积极参与企业的民主管理;建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主监督的有效机制，切实落实好政(厂)务公开制度，做到重大事情和涉及职工切身利益的问题必须提交职工代表大会讨论审议通过，充分发挥职工民主参与、民主监督的作用;加强执法监督，协调劳动关系，维护职工权益，促进企业和社会稳定。

　　四、扎根群众，确立工作立足点

　　我们想问题，办事情，作决策，必须以群众拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应作为出发点和归宿。群众路线是工会组织的基本特征，扎根于群众之中是工会工作的根本立足点。因此，工会的一切活动都必须尊重群众，相信群众，依靠群众，按照群众的意愿去开展工作，这是工会工作必须遵循的基本原则。

　　一要努力塑造工会干部的良好形象。

　　首先要解决好工会干部的精神状态问题，工会干部要严格要求自己，做“讲学习、讲政治、讲正气”的模范，扎扎实实的工作作风，诚诚恳恳的工作态度;其次，要有强烈的责任感，理直气壮地敢于和善于维护职工的合法权益;再次，要切实转变工作作风，面向群众，深入实际，调查研究，掌握第一手材料，做到心中有数、手中有法、维权有效。

　　二是充分发挥企业文化功能，运用荣誉激励，增添职工使命感。

　　荣誉是人们较高层次的精神需要。它能激励人们有理想，有纪律，干一行，爱一行，专一行，精一行，为实现目标而不懈的努力。在群众中采取多种形式开展“争先创优”活动，在行政上开展劳动竞赛，增添职工的创新意识，培养职工的兴趣和爱好。为职工营造一个学理论、学法律、学文化、学业务、学管理的浓厚氛围，使优秀人才脱颖而出。

　　三是切实关心职工生活，多为职工办实事办好事。

　　工会作为职工合法权益的代表和维护者，要切实关心广大职工群众尤其是困难职工群体的疾苦，尽最大努力为职工群众办实事办好事。职工最大的担忧，是经济的担忧，是基本生活能否得到保障的担忧。为此，工会要协助行政做好特困职工的解困工作，千方百计解决特困职工的生活保障问题。维护职工的经济利益是工会组织和工会干部的神圣责任，也是职工群众的迫切要求。只有以高度的政治责任感认真履行工会职能，切实维护好职工的经济利益，解决好职工的困难，工会组织才有凝聚力。