企业工会工作方面论文

　　我国工会组织模式的建立是为适应计划经济的社会要求和政治要求、借鉴苏联工会组织的模式与经验以及我国革命时代根据地工会组织的传统和经验而建立起来的。下文是学习啦小编为大家整理的关于企业工会工作方面论文的范文，欢迎大家阅读参考!

　　企业工会工作方面论文篇1

　　浅谈供电企业工会工作

　　摘要:通过调查研究,摸清供电企业工会工作的基本情况,便于更好地指导县级供电企业的工会工作。工会组织要充分发挥职工思想政治工作的优势,为企业的安定、团结、和谐、又好又快的发展创造良好的氛围。

　　关键词:供电企业工会工作

　　电力企业在当地的经济发展和社会进步中,具有非常重要的地位和作用。如何提高电力企业的综合素质,使之适应社会主义市场经济体制的需要,这是需要认真思考的问题。要想工会工作从根本上解除弱化,首先从人员配备,人员培养,待遇落实上下功夫,从上到下拥有一个好的队伍,形成一个好的机制,才能使工会事业蓬勃发展。

　　一、当前供电企业工会现状分析

　　(一)对工会工作认识不足,缺乏责任感

　　工会工作围绕企业中心工作、围绕四项基本职能开展工作的思路,还没完全深入到工会工作中去。对工会工作的重要性认识不足,没有意识到自身工作是在对党委负责、对职工群众负责、对企业稳定负责。对提高自身业务素养的迫切性认识不足。工会工作一定程度还停留在老模式中,这是制约工会工作创新的主要障碍。县局工会侧重点都在如何关心职工、开展文体活动、增加活动场所、劳动争议调解等方面。但是,对维权的理解还显得狭隘。有些干部把工会工作岗位当作是调整、安置干部的场所,不学工会业务,不愿意干工会工作,怕麻烦,怕没用,怕吃力不讨好。领导对工会干部表现出的冷漠不重视,从而使工会干部对工会工作失去了热情和信心。

　　(二)工会干部业务力量断层,队伍素质下降

　　有些工会干部个人主观不满当前国有供电企业运行体制,导致学习积极性没落,敬业精神丢失,对工会业务理论不求甚解,对工会工作拖拉推诿,致使工会队伍各方面素养打孔残缺。多年来的减员增效,机构改革浪潮,使得基层有一半以上的工会干部属兼职工会干部,其业务素养因精力涣散迟迟不能进步。工会干部业务培训机制不能适应频繁的转岗跳糟,对基层工会干部的培养周期压缩再压缩,导致工会干部力量还是青黄不接。

　　随着企业内部人事制度的改革,基层工会组织工会干部面临难题越来越多,人才得不到重用和培养,工会干部放弃代表职工说话的权利。造成工会干部既无地位,又没作为。一些工会干部在培养上没有得到足够的重视。在待遇上也没得到足够的落实,挫伤了基层工会干部的工作积极性,基层工会干部尽管在岗,也没有切实履行职责扎扎实实替职工群众说话、办事、谋福利。在维护职工的利益上,不能很好地处理和参与企业及单位的重大决策和民主管理。参政议政上,也只是一个摆设。

　　二、提升工会干部素养的措施

　　(一)做好工会干部队伍的培养

　　加强对工会干部的培训,培训要有明确的目的和针对性,通过培训提高工会干部的综合素质,转变思维方式,改进工作方法,使工会工作从老模式中跳出来,站在维护企业发展的高度,把握好维权为总体思路的新时期工会工作。要善于发现人才,乐于培养他们,用好一个人才可兴一方事业,用好一个人才对企业也将受益无穷。组织工会干部认真学习“十六”大精神和修改后的《工会法》和政治理论。在干部任用上要做到使用和试用相结合,增强其干好各项工作的责任感,靠培养提高他们的信心和决心,靠培训提高他们的综合能力。通过培训,让职工掌握一两门甚至更多的技能,使他们在竞争中立于不败之地,既能促进企业的发展,也是对职工的最大维护。

　　(二)提升工会干部各方面素养

　增强自身的政治敏锐性和鉴别是非能力。增强知识储备,熟悉和掌握工会工作的有关知识、规定、政策及工作方法和业务流程。

　　完善考核监督机制,激发工会干部的工作激情。推行责任目标考核,要把工作目标的完成情况及其过程中体现出的政策业务水平、创新能力、工作责任心有机结合起来,加强对工会干部的考核。完善工会工作标准化建设工作,建立科学的工会工作评价体系。

　　综上,新形势下积极推进国有供电企业工会干部的素养工程迫在眉睫,任务十分艰巨。只要各级党委、工会组织和全体工会干部拥有解决这些问题的决心和恒心,就一定能够打造出一支政治上可靠、业务上精湛、结构上合理、专业知识过硬的高素养的复合型工会干部队伍。充分发挥工会工作的优势,使企业的基础管理工作得到全面的提升,为企业的发展作出应有的贡献。

　　参考文献:

　　[1]曾忠富.浅谈供电企业工会思想政治工作的情理法[J].主题教育,2009,(7)

　　[2]易鸿.创新县供电企业工会工作[J].农电管理,2007,(2)

　　[3]曹志俊,王仁先.论工会思想政治工作[J].山西师大学报,1988,(1)

　　企业工会工作方面论文篇2

　　企业工会工作的探究

　　【摘 要】我国工会组织模式的建立是为适应计划经济的社会要求和政治要求、借鉴苏联工会组织的模式与经验以及我国革命时代根据地工会组织的传统和经验而建立起来的。在市场经济发展的过程中，越来越突出地面临着如下问题与挑战。

　　【关键词】企业;工会;工作

　　1 市场经济发展对工会组织改革提出新的要求

　　随着市场经济的发展，工会组织的特征表现出的弊端越来越突出，并对工会组织的改革提出了客观的要求。

　　首先，随着企业产权制度的改革、公有制形式的多样化和非公有制形式的发展、社会利益结构将出现多元化的趋势，这种多元化造成了国家、集体和个人利益之间更为明显的区别，也表现为原有的“工人阶级”内部的利益分歧，这便要求工会必须明确自己作为利益团体的性质，并且明确自己在不同利益关系中的地位。

　　其次，随着企业管理制度的改革，国有企业成为市场中的主体，具有生产经营的权利和独立的经济利益，在这种情况下要求工会工作必须以基层企业的工会为本位，每个企业工会都应当以自己所处的具体环境，自由地确定自己的工作任务、活动内容和活动方式。

　　再次，劳动关系在改革中也发生着巨大的变化，随着企业成为独立的经营实体、企业经济职能的强化，企业行政一方在劳工关系中的地位和权利也会不断地增长，工人的地位和权利处在相对下降的过程中，劳工关系双方的利益结构发生分化，劳动关系的调节手段也由行政控制为主转化为市场调节为主，这要求工会必须在社会经济关系、特别是在劳动关系中明确工会的身份与性质。

　　2 社会稳定发展的压力形成工会改革的主要动力

　　社会稳定发展的外部压力不仅要求工会确定他们在保护和代表劳动者权益中的角色，而且“有为方有位”的现实更涉及工会自身的生存。当在劳动制度改革中被称为“铁饭碗”的劳动保障制度不再存在、在劳动者的权益和地位越来越弱化的过程中，工人感到工会应该为他们说话，而实际其作用发挥不够理想时，工人就会产生失望的情绪。

　　尤其当一些声称代表工人利益的，诸如以地缘、亲缘、血缘关系为纽带形成的“同乡会”、“兄弟会”、“联谊会”，以就业性质相近而形成的“打工仔协会”、“下岗职工联谊会”，及企业中出现的“员工俱乐部”、“工人福利会”等诸多非正式组织的出现，已经对现行的工会体制形成直接的影响。同时，面对劳动关系出现的非和谐和不稳定，如果工会的制度均衡作用不能很好地发挥，劳动关系的冲突就会处于自发的、非理性的、破坏性状态。工会如果对它应当保护的对象不能很好地尽到保护的职责，就会影响其威信，尤其会失去来自职工群众的信任，生存基础就会动遥这就要求工会组织加强自身的改革。

　　3 新时期工会工作原则

　　在新的历史时期工会应与时俱进，以开拓创新的精神开展工作，才能适应社会发展的需要。

　　一是工会工作要“变”。作为工会，在构建和-谐社会中必须要自觉做到坚持党对工会的领导，始终保持正确的发展方向，服从服务于党的中心工作，始终围绕改革发展稳定大局开展工作，落实“组织起来，切实维权”的工会工作方针，始终把维护职工合法权益作为工会的基本职责，坚持与时俱进、求真务实，不断推进工会的理论创新、体制创新和工作创新。在当前市场经济条件下，工会要在经济结构日益多样化的格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中以不变应万变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同情况，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。

　　二是工会工作要“严”。工会要承担起维护职工群众合法权益的重任，必须严格运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》等，并严格按照法律规定办事，严格办事程序、步骤。

　　三是工会工作要“专”。当前，工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域也在不断扩展和延伸。比如代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。

　　四是工会工作要“实”。实是指工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，做党政所需、职工所求、工会所能的实事。

　　4 打造平台，实现突破

　　4.1 着力打造“三个平台”

　　一是打造“帮难扶困”平台，靠以人为本抓发展。

　　工会工作要建立起领导干部定期走访制度和联络员制度，以“交朋友”的形式和谈心的方式与困难职工进行沟通，随时随地掌握、了解他们的思想动态，帮助他们振奋精神，渡过难关。

　　在帮扶过程中，要采取多种有效形式，搞好帮扶工作：一是通过节日走访慰问，开展“定时帮扶”;二是针对帮扶对象的实际困难，开展“随时帮扶”;三是针对帮扶对象及其子女就业愿望，在同等条件下开展“优先帮扶”;四是针对帮扶对象的一些重大特殊困难，集中力量进行“重点帮扶”;五是针对工会自身难以解决的问题，协调企业有关部门开展“联合帮扶”。我公司工会采取与公司行政共同出资的方式建立困难职工救助基金，在帮助职工抵御风险和化解困难方面进行了有益的尝试。在此基础上，逐步健全了帮扶工作制度，建立了完整、规范的困难职工电子档案，将帮扶工作从单纯的生活救济向助学、助医等领域拓展，步入了制度化、规范化的轨道。其中，“金秋助学”这一帮扶困难职工子女就学的教育救助机制已对公司特困职工、待岗职工、患重病职工、单身(丧偶)女职工子女就学进行了有效救助。经过多年的帮扶，部分困难职工子女已顺利毕业参加工作。

　　二是打造“建言献策”平台，靠集思广益谋发展。

　　企业工会要建立以职代会为主要内容的民-主管理制度，真正让职工当家作主。通过开设厂务公开栏和职工园地，公司重大决策、涉及职工切身利益的事情都经职代会讨论。同时，要积极谋求更多的平台，诸如企业网站、报纸等，设立网上论坛和总经理信箱，职工通过网络、报纸可以将意见、建议随时反馈到经理办公会。

　　我公司工会多年来始终坚持抓好职代会建设。不断规范职代会召开程序，努力把关系职工切身利益的事项纳入职代会范畴，最大限度地创造职代会运作的良好环境。在二级职代会制度建设上，坚持督促与指导并重，通过持续推行“五个必须”的要求，通过各基层工会的持续努力，领导和职工的思想认识明显提高，成为落实企业民-主管理工作的坚强保障。

　　三是打造“科技创新”平台，靠先进技术促发展。

　　企业工会要联合相关部门建立了“科技发明奖”、“节能减排奖”等奖励制度，不定期通报并表彰奖励在科技创新、技术改造、节能减排等方面涌现出来的先进班组和个人。同时组织职工开展“岗位练兵、技术比武”、争当“工人先锋号”、“节能减排标兵”等活动，在企业形成浓厚的科技创新氛围，在有力地促进企业发展的同时，提高职工的职业技能及水平。

　　4.2 主动做到“三个关心”一个深入

　　一是关心职工的职业发展。

　　公司工会要关心职工的未来职业发展，争取及敦促公司有关部门针对各类管理人员、特种作业人员的特点制定继续教育和培训计划，坚持对广大干部职工进行科学文化知识和业务技能培训。

　　二是关心职工的福利待遇。工会要积极与企业签订集体合同，要将职工的工时制度、奖惩制度、劳动补贴、职工福利、社会保险、工资增长等都用合同或协议予以明确，从制度上维护职工的合法权益。同时积极争取企业行政支持，组织职工进行体检。同时，要关心职工的日常生活，深入开展贴心人服务队活动。

　　三是关心职工的生活及健康。

　　工会要关心职工的生活，通过解决单身宿舍、食堂、洗澡等息息相关的问题，进一步拉近距离。同时，还要关心他们业余生活，凝聚职工合力，每逢“五一节”等重大节日，组织职工开展健康有益的文体活动。我公司工会开展的“爱心工程”受到职工普遍赞誉。公司的一线职工常年奔波在深山老林，大漠荒野，环境恶劣，生活艰苦，那简直可以说是晴天一身土，雨天一身泥。公司工会根据实际情况，在一线建立“爱心浴室”。浴室建成后职工自编了顺口溜：“谁说工地洗澡难，‘爱心浴室’上一线，容光焕发精神爽，职工企业把心连。”体现了职工对企业的感激之情，“爱心浴室”拉近了职工与企业的距离。

　　另外，要深入基层，深入职工，扎实为职工群众办实事、做好事、解难事。要切实关心职工的生产生活，推动政府实施更加积极的就业政策，促进实现充分就业、提高就业质量;推动扩大社会保险覆盖面，提高社会保险水平，促进非公有制从业人员、灵活就业人员、农民工参加社会保险;加强劳动保护工作，开展职业病群防群治，坚决遏制重特大事故发生。要进一步加强困难职工帮扶中心建设，健全帮扶制度，完善帮扶手段，继续做好“送温暖”、“千万农民工援助行动”、“金秋助学”等工作，推动解决农民工融入城镇、住房保障、子女教育等问题。

　　要以改革创新的精神加强工会自身建设，不断提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平。形成工会组织履行职责创先进、工会干部立足本职争优秀的浓厚氛围，想职工群众所想，急职工群众所急，解职工群众所难，帮职工群众所困。要加大教育培训力度，优化工会干部的知识结构。尤其要把推进“两个普遍”工作作为培训重点，提高工会干部组织动员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的能力，切实提升服务科学发展、服务职工群众的水平。