企业工会工作论文
企业工会工作论文
企业工会要把握工会工作的运行规律,探索创新工作,努力构建和谐劳动关系,代表和维护职工群众的合法权益,充分发挥企业工会的作用,参与社会管理,促进社会的公平、公正。下文是学习啦小编为大家整理的关于企业工会工作论文的范文，欢迎大家阅读参考!
企业工会工作论文篇1
浅谈电力企业工会工作
摘要：本文主要是对目前电力企业工会的现状和存在的问题进行了分析，并在此基础上提出关于加强工会组织建设与作用发挥的意见和建议，以期与电力企业工作者分享工作中积累的所得所获。
关键词：电力企业;工会职能;建议
一、电力企业工会的现状和存在的问题
(一)电力企业工会的现状
伴随着我国社会主义市场经济的确立和电力企业改革不断向深水区迈进，企业的生产分配制度与以前相比，发生了巨大的变化，电力企业由原来的政治地位平等，经济收入差距不大，逐渐向着政治地位不同，收入差距拉大的方向发展。虽然这些都只是表象，关键还是电力企业在自身的改革发展中加大了对企业管理人才和技术人才的倾斜力度，企业分配也逐步走向了以绩效为基础。随着新的分配制度在企业内部的实施，企业职工的经济待遇也发生了重大的变化，根据企业职工待遇的高低差距，企业人员结构可以分为企业经营层、管理层和技术人员、一线普通职工三个阶层，他们彼此之间在企业中的发挥各自的作用，处在的位置不同，经济收益不同，利益诉求不同。
而电力企业作为一个经济性单位组织，靠效益带动刺激单位职工的积极性、主动性。企业工会并不能直接为企业创造明显的企业效益，因此在企业中往往受不到重视，甚至有走向边缘化的态势。由于受不到重视，所以一般工会的人手不多，大都是只有一两位工作人员或兼职工会工作人员，企业的工会工作难以得到良好的开展，更不用谈工会工作上有多大的成效。因此，在电力企业内部，相当部分人员认为干工会工作比较清闲，只是一个形式上存在的工作组织而已，他们并没有看到企业工会在调节企业与职工关系、促进职工队伍和谐稳定方面发挥的作用。
(二)电力企业工会存在的问题
1、工会的工作步伐相对滞后
我国的电力企业在不断地改革过程中，现代企业制度逐渐在企业中被确立起来，人事、资金、绩效等对员工的考核方式多元化，企业分配制度也逐步实现绩效工资制，因此一线普通职工与企业中层管理人员、技术人员、经营管理层人员拉开了距离，企业普通职工始终扎根基层、扎根班组，默默无私的奉献着，能快速适应企业的变化需要，完成各种岗位角色的转换的，企业工会在其中也发挥了重要作用，做好了心理上的疏导，帮助职工适应新的工作岗位等。而在实际工作中，工会的职能发挥作用不大，存在了一定程度上的单一性，未主动融入到职工队伍当中，桥梁与纽带的作用未得到更好的发挥。
2、工会组织建设未得到有效的完善
由于工会作用未突显，加上工会的职能比行政主业的职能要相对弱化些，电力企业工会一般只有一两位工作人员，所以工会只能有取舍的开展一些群体性活动，但活动效果会打一定的折扣。从行政主体上来说，企业工会本身并不直接创造经济价值，只要能维持部门正常的运转就行。尤其是部分县级企业工会中无人专职负责离退休工作，离退休老同志中会产生一定的情绪和不满，给企业改革发展带来一定程度上的影响。面对人少服务对象众多，工会工作人员需要统筹性的工作，抓方向、抓主体，维护大部分人的利益，工会工作未得到细化。
3、工会的工作创新能力不足
近几年来，电力企业工会的职能也在发生较大的转变，不仅仅局限在开展文艺体育类活动，现在岗位练兵、劳动竞赛、技术创新等也属于工会主要工作，有机融合专业性、知识性与趣味性的工作，相互促进、相互提高，促进落实品位生活、品质工作，树立良好的品牌形象。但总体来说，工会工作的创新能力有待进一步的提高，工作中的亮点较少，未在实践工作提炼出创新工作的方法与方向，实行“一把抓式”的工作，埋头工作在在日常事物处理当中。另外，相当部分工会工作人员缺乏创新能力，不善于思考不善于学习，过一天算一天，上级领导让做什么就做什么，上级领导不布置任务时就不知道该干什么，存在较大惰性，反而影响了其他工会工作人员的积极性和主动性。
二、电力企业工会工作创新的重要性
(一)工会工作创新是历史责任的必然要求
当前我国正在大力建设和谐社会，企业工会作为党联系企业职工的重要桥梁和纽带，主要职责就是协调企业职工与企业本身之间的利益关系。肩负着关注民生，保障民生，建立和谐社会的重任。工会工作人员应深刻认识到自己担负的这一历史重任，不断加大对自身的工作要求，总结工作方法，提高自身的工作能力，提高服务企业职工的质量。
(二)工会工作创新是电力企业发展的必然要求
面对企业当前改革发展新形势，要不断更新自身思想，改进工作方法，适应当前企业发展的需要。当前，国家电网提出了建设“一强三优”的现代化公司的共同愿景，提出了“三抓一创”的工作思路，加强企业外部形象建设和企业内部素质建设，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神。这就更需要我们广大电力职工积极发挥聪明才智，锐意创新，顽强拼搏，为实现这一共同愿景奉献出最大力量。从这电力企业改革与发展的进程中，可以看出这也是电力企业发展的必然趋势，只有不断创新企业才能不断的发展壮大。
三、电力企业工会工作创新的主要方式
(一)工作创新的关键是工作观念的创新
创新是一个企业能够持续健康发展的根基，是企业永葆青春活力的动力源泉，没有持久创新就没有可持续发展。一个企业要想在工作中有所创新，就必须不断学习党的先进思想，解放自身思想，充分掌握科学发展观这一重大武器，破除自身思想限制，坚持以人为本，不断培养开放创新观念。同时要在平时的工作中不断总结经验，对工作中的新发现、新问题进行总结研究，提出自己的新观点，新理论，新方法。
(二)推动创新是要密切联系企业一线职工
长期以来，工会工作的不温不火有一个重要的原因就是工会工作没有什么亮点，因此，企业工会应不断改变当前的工作方法，打造企业工会工作的特色和亮点，努力摸索出一条工会工作的规范流程，将工会工作做细，深入民心，让职工群众主动积极参与。如果不能将所做工作密切联系到企业一线职工的实际需要，沦为大空虚，缺乏对企业职工的吸引力，所有的努力也都是白搭。另外，工作的创新主要来源于一线，因此，只有服务好一线企业职工的实际生产生活，才能激发企业工会工作的创造力。
(三)提高工会干部素质，健全工会组织
企业工会组织是企业工会开展工作的基础，因此，企业工会应不断加强自身建设，完善企业工会内部任务责任分配，提高电力企业工会职工的素质，尤其是工会领导干部的素质，工会工作能否取得新突破，关键在于企业工会领导干部的个人。工会工作取得新突破也是企业工会工作适应企业发展的需要，企业工会作为承上启下的重要一环，在服务企业的党政工作大局和服务企业职工中担当桥梁和纽带的作用。企业工会必须从企业的整体发展大局出发，解民意、访民忧，了解企业职工的真实需要，树立起服务于电力企业工作大局，服务于企业职工的意识。同时，应不断加大工会干部的系统培训，掌握比较系统的政治、经济、法律知识，以便工会更好的开展工作。另外，应不断激发工会干部的工作积极性，主动开展工作，勇挑工作责任，释放企业工会工作的活力，打破原来那种僵化的工作模式。
(四)搭建企业创新平台，让人人都参与创新
工会创新不能只有简单的几个工会的工作人员参与，否则，工会工作创新的层次面就太过狭隘了，创新工作是企业每一个职工都要考虑的问题，要让企业的每一个职工都参与到企业的创新工作中来，因此，工会的工作应该包括为企业职工搭建一个工作创新的平台，服务于企业一线职工的发展成长。采取建立创新工作室、劳模工作室、师带徒、一帮一、多帮一等形式，注意和积累平时工作中小问题、小发明，积少成多。并根据创新作品为企业发现、选拔创新人才提供保障。
四、结语
总而言之，电力企业工会工作事关企业发展稳定大局，对企业的发展具有重大的促进作用。因此，电力企业工会应不断解放思想，开拓创新，积极实践，结合企业发展大局，坚持以人为本，坚持密切联系企业职工生活来开展工作，就能实现电力企业工会的职能创新，为电力企业的发展创造良好的发展软环境。
企业工会工作论文篇2
探析企业工会工作
【摘要】在现代企业日益竞争激烈的发展过程中，做好工会活动，激发员工的工作积极性是企业取得成功的决定因素之一。本文将会对工会的重要性进行分析并对如何做好工会工作提出建设性的意见。
【关键词】企业工会;重要性;工会工作
0.引言
构建具有竞争性、和谐型的企业是现代企业面对的重要课题，而工会作为企业与员工联系的必要途径，也面对着新时期新的挑战，只有探索出新的工作模式与工作理念，才能在今后工作的过程中更好的为员工服务，真正发挥出自身的作用，从而推动企业的生产与发展。工会在日常运转的过程中，其职能工作也会随着企业制度的整体调整而改变。
面对新形势、新任务，工会组织要想从根本上发挥出自己的职能，就必须在原有的基础上转变自己的工作理念，更新自己的工作认识。在推动企业发展的同时，还能增强企业的凝聚力与和谐，为企业今后的发展奠定结实的竞争基础。
1.工会在企业文化建设中的重要作用及切入点
企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是企业的精神灵魂。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来。
工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系：目标一致;原则一致;部分内容相同;方式方法基本一致。企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
1.1增强职工的归属感，在履行职能中创新工会工作
工会工作的维权、教育、参与、建设等职能，就在于提高职工综合素质，使企业文化建设具有广泛的基础，因此它既是工会工作独特的组织优势，也是企业文化建设的内容，两者可以达到相互促进。
1.2丰富活动载体，在服务大局中凝聚职工队伍
工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用工会的组织优势，提高企业文化建设的品位。
1.3弘扬主旋律，在宣传引导中培养共同价值观
抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
1.4提高职工素质，在和谐发展中营造浓厚氛围
企业文化建设大以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一，是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输企业文化理念，能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。
首先要深入基层、深入到一线困难职工中去，坚持亲眼看，亲耳听，亲口问，将更真实，更有价值的东西挖掘出来，全面了解职工在想什么，盼什么?对企业有什么意见和建议。掌握第一手资料，增进与他们的感情。关心他们的疾苦，帮助他们解决实际困难。其次，在工作方法上，加强“以人为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。要做到“底线维权”，首先要深入开展企业、职工、工会三方“共同约定行动”，把社会保障、争议调解、法律援助、困难扶贫等工作融入到“共同约定行动”当中，把企业工会办成“建设之家，维权之家，文化之家，和谐之家”。再次，在具体工作中，要在维护职工权益，完善劳动关系，提高服务水平上下功夫，围绕中心，服务大局，开拓创新，唱响时代主旋律。
2.工会工作对于构建和谐企业的重要性及切入点
2.1工会工作能够维护职工合法权益
员工与企业的劳动关系很大程度上决定了企业的和谐程度，职工工会需要切实肩负起职工合法权益的保障责任，从而体现出工会工作的价值。职工工会能够在协调员工与企业矛盾的同时为两者建立起沟通的桥梁，让企业内部员工与企业的思想更统一，员工之间的关系更和谐，为营造企业和谐氛围起到了不可替代的作用。
2.2工会工作能够促进企业与职工双方的协调发展
企业和谐来自于企业发展与员工个人发展的和谐，工会不仅代表了广大职工的利益和需求，也肩负着促进企业发展的重任，展开积极有效的工会工作能够帮助员工不断提升思想道德水平和相应的科技技能水平，让企业奉行的精神价值重于物质价值的思想渗透进职工心里，唤醒职工的意识，帮助员工树立良好的从业者的发展思想，让员工向着企业发展需要的方向努力，形成企业管理“以人为本”，员工意识“以企为家”的相互融合景象。
2.3工会工作能够加强企业凝聚力
和谐企业就是员工各尽所能、同心协力为企业的发展奋斗，适时的开展工会工作能够帮助员工提升个人思想和修养，加强员工的职业道德水平。增强自身自律，工会能够帮助员工加强企业主人翁意识的提升，能够激发员工的主动性和创造性，能够从思想上帮助员工增强对企业和其他同事的认同感，从而增强企业内部的凝聚力。
职工工会作为职工权益的有理保障组织，要在营造企业和谐氛围中发挥自身优势，了解员工具体困难、疏导不良思想、加强交流互动。应该发挥组织评价优势，开展创优争先活动，调动员工工作积极性。树立以人为本的工作理念，加强对员工的关心，拉近员工与企业的心理距离，推进干群关系的和谐。
3.完善企业工会工作内容的途径
3.1围绕大局，把握定位
工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕企业为中心，服务党政大局，在加快发展中发挥创造性，在推进改革中增强主动性，在落实维权中提高实效性，在自身建设中彰显先进性。这既是新形势对工会工作的新要求，也是工会组织安身立命之本。由此就需要企业工会在新形势下进行工作的过程中，能够清楚的认识到企业职工在日常工作中遇到的困难，在帮助员工解决困难的同时，能够不断的加强工会队伍的建设，使企业职工更好的信任工会。这样才能在今后工作的过程中，更好的适应新形势下的企业制度，才能更好的为企业职工提供帮助与服务。
3.2激活载体，推进创新
企业在发展的过程中，只有勇于创新、开拓进取，才能在原有的基础上获取更多的经济效益。企业工会在开展工作的过程中也一样。只有不断的创新、积极进取，才能在原有的基础上取得进步。首先，思路创新。工会组织在完善工作内容的过程中，只有在原有的基础上完善自身的工作理念，才能在今后的工作中以一种全新的工作态度面对工作中遇到的困难，才能以一种新的标准来衡量工作的实质。其次，重点创新。
能够准确区分工作的性质，有条不紊的对工作内容进行完善，发挥工会的职能效益。这样，不仅能提高工会人员的工作效率，同时还能在原有的基础上加强企业的整体管理。最后，创新工会的活动内容。在工会活动内容创新的过程中，需要工会负责人能够依据上级工会的部署，在新形势的要求下，结合企业自身的发展状况，制定出完善的发展制度。除此之外，工会组织还应在原有的基础上为基层工会创造良好的工作条件，并对其给予相应的指导。 3.3不断增强工会服务优势
企业工会作为企业带动职工的根本途径，只有增强自身的服务能力，加强职工对工会的信任，才能在原有的基础上展开工作，才能调动职工的工作积极性，才能为企业创造更多的经济效益。
首先，企业工会工作人员要认识到工会工作的重要性，必须在思想上、认识上，以及素质上加以提高，以便在今后工作的过程中，能够全身心的投入进去。其次，工会工作人员要加强与职工的交流与沟通，以便能及时的了解职工工作、生活中遇到的困难，从而及时的为其提供相应的服务与帮助。最后，企业工会工作人员要严格要求自己，在提高自己服务质量的同时，还应不断的提高自己的工作能力，加强法律知识、文化知识的学习。只有这样，才能在新时期企业发展的过程中，更好的适应企业的日常管理。
4.结束语
增强企业的凝聚力，创造和谐企业是新时期提高企业竞争力的关键，离不开工会建设。结合企业的特点和发展要求，全面做好工会工作，不断完善与改进，创新自己的工作模式与工作理念，才能在今后工作的过程中更好的为员工服务，才能真正发挥出自身的作用，从而推动企业的生产与发展。