企业干部思想政研论文
企业干部思想政研论文
企业思想政治工作是构建和谐企业的思想基础,是企业稳定发展的保障。下文是学习啦小编为大家整理的关于企业干部思想政研论文的范文，欢迎大家阅读参考!
企业干部思想政研论文篇1
浅谈做好企业老干部思想政治工作的思考
摘 要：我国改革开放的现已进入深发展阶段，我们不得不去调整政策解决新问题，接受新的挑战。而对于大多数企业来说，老干部思想政治工作的重要性和必要性则是放在首位，结合实际，探索在新环境下对老干部思想政治工作方式，并对其进行相应的加强和改进，与时俱进，做好企业老干部思想政治工作，开创企业政治思想发展新局面。
关键词：老干部思想政治;企业老干部;思考
前言
对于党的，我们明确了解到，作为政府，在离退休的老干部思想政治工作的政策上做出了重要指示。从企业角度出发，做好企业老干部思想政治的工作，是时代发展的要求，也是为了老干部老年生活质量保证的前提。企业老干部是我们的宝贵财富，在企业创办初期他们为企业成长事业付出了他们的青春，为企业做出了非常卓越的贡献。因此，对于现在来说，做好企业老干部的思想政治的工作，切实保障其群体在老年生活中幸福安康，是我们工作者应有的义务和职责，这也正符合我们社会共同所承担的责任趋势。
一、企业老干部思想政治工作的意义和现状
(一)确立了企业老干部的政治主导地位
对于企业来说，老干部的历史经历和实践经验在一步步表明，企业的现在和将来都需要他们来维护，他们曾经的付出，奠定了企业现在的成就。对于中国来说，广大老干部在新中国的建设时期，艰苦奋斗，一心一意为党和人民服务。对于老一辈的干部工作者，他们相信需具有崇高的理想、优良的传统、坚定的政治信念、高尚情操以及强有力的社会实践经验与智慧。而相比较而言，对于企业老干部来说，他们的政治主导地位依然是我国企业发展前景方向的指引，也推动企业改革开放，积极进取的重要力量。他们所具有的政治魅力，在任何地区都具有强大的政治影响力。因而，在政治层次上，提高对老干部的主导地位，既是对企业老干部过去辉煌成就的回报，更是让这种在他们那个年代对事业的坚持和发展的继承和发扬。所以我们应该以我们的企业老干部感到自豪和骄傲。同时，作为新时代的我们，更需要尊重老干部的政治地位，加强自身政治素养，推动企业更健康、更高效的发展。
(二)促进了企业大局事业整体性发展
企业老干部作为企业干部的重要群体，有着历史发展的鲜明性，具有现代改革的丰富经验和思想见证。老干部在企业事业整体发展中，起着举足轻重的作用，对于企业事业的整体性发展是不可忽视的一股力量。对于老干部来说，在企业规划、贯彻落实企业的整体性方针、发展战略路线、整体性政策实施方面，起着决定性的指导作用。
诚然，老干部的思想政治工作在企业发展全局工作中算不上核心工作，但是，其思想政治工作却影响着企业整体性健康发展，老干部的思想政治工作对于整个企业在深化改革、发展路线选择和健康稳定高效的发展，是处处联系着的，虽然不是大局，但是牵连着整个大局的态势。就目前而言，我国很多企业为了适应新时代的发展要求，必然选择改革路线，企业改革是实现利益更大化的必然路线，在这个改革中，我们更要切实保证老干部这个特殊社会群体的思想政治情绪的稳定，这不仅是对在职工作者的一种支持，更是为企业以后的经济的稳定发展环境的支持和营造。
因此，现在，我们更需要站在老干部的角度，从企业未来的发展战略和要求出发，做好老干部的思想政治工作，提供优良的政治环境，为企业老干部送去更温和的政治思想氛围，这份工作既是我们社会主义建设的宗旨，也是努力实现我们企业文化建设重要发展目标。
(三)企业老干部的思想政治工作发展的现状
随着我国社会主市场经济的快速发展，企业发展战略思想也在不断进步，新时代的思想对于企业的整体性战略规划提出了更高的要求，尤其是对企业干部思想的培养更是一大促进力量，这对于老干部的思想冲击是很大的。一方面，处于社会转型期的全国各个企业，为了适应新时代的发展需要，改革成了目前最重要的任务，这样的改革必然会影响企业老干部的思想政治工作的开展。另一方面，随着社会经济和企业经济的逐步成长和促进，企业老干部的管理模式开始逐步改变，老干部在企业心中的地位渐渐衰弱，增加了多元素的管理模式。以往的单位管理模式渐渐演变成老干部、社会和企业内部的多层次、多元素管理模式。
由于历史因素的影响，如今的老干部管理体制受到新时代的冲击，开始暴露出很多问题，主要表现在管理封闭力权力分散。这些方面的因素，不断地冲击企业老干部的管理模式，对于企业老干部的思想政治工作的开展，也有着很大的阻碍，造成很不利的局面。对于企业老干部而言，随着其群体年龄结构和思想的变化，对于企业老干部工作提出了更高的要求，也是适应社会主义政治文化、精神文明需要的重要体现，这也促使企业在老干部的服务模式上做出了改变。很多企业开始着手于老干部的思想政治工作的服务模式，做好企业老干部思想政治工作，采取一对一的服务模式，具有新时代的针对性和实效性。
虽然对于传统的组织学习、传达文件精神、听形势报告会等说教式方式方法，我们可以进行相应的继承，但对于本身社会发展来说已经无法满足我们企业老干部工作的多样化需求，因为对于老干部来说，这种方式的覆盖面不全，缺乏互动性特性早已枯燥乏味，思想政治工作形式并不能适应新形势下的要求，因此，我们需要根据时代发展的要求，提出更高的、更科学的改进模式，促进企业老干部的思想政治工作的健康发展。
二、做好企业老干部思想政治工作的策略和建议
(一)改进企业老干部思想政治工作传统模式
企业老干部作为企业干部的有机组成部分，在企业的发展战略、发展目标规划以及深化改革路线中发挥巨大指引作用。做好老干部思想政治工作，必须要从企业整体性发展角度出发，站在企业老干部的整体性思想高度，加强对企业老干部思想政治的培养和深化，建立一个先进的老干部队伍，必然需要将他们的思想改革放在首位。
首先，就需要改变他们的学习受教育方法。对于很大一部分老干部来说，行动不便已成为他们的代名词，很多老干部在企业开会或者企业活动中，行动不方便，往往不愿来往和交流。因此，我们需要改变这一状态，改变一些会议方式或者活动方式。比如可以提前通知会议时间，让老干部做好充足准备，会议时间宜短不宜长，工作的布置不能过于繁多，减轻老干部的思想压力和承受压力。同时，在企业开展思想政治活动中，需要激活老干部的活力和风险精神。其次，就是要成立企业老干部党支部机构。
对企业老干部在生活和工作中出现的新问题、新难题和新思想，进行一定程度上的关心和照顾，促进企业老干部思想政治工作的进行，同时，也让老干部党支部的所有成员，在老干部思想政治工作中起到一定的带头作用。再者，要协调好老干部与新干部的工作，实现一定的新老干部之间的交流机制，完善其交流活动和思想政治的交换，使得老干部感受新干部的先进性思想，同时，老干部也可以为新干部提供强有力的历史经验和智慧，使得企业整体干部的战斗力和凝聚力得以增强，与此同时还可以积极开展新老干部之间的活动，让我们的企业文化得以传承。
(二)完善企业老干部的福利待遇和物质保障
企业老干部距离退休不远了，以后的老年生活，最基础的是物质保障，这是老干部未来即将担忧的事情。老干部的思想情绪必然受其所累，也就是说，企业老干部的福利待遇也影响老干部思想政治工作发展的物质提前。物质条件是老干部的最基本的要求，贯穿着老干部的衣、食、住、行和养老看病等各方面的工作。如果一个企业没有做好老干部的生活待遇工作，那么老干部的思想政治工作也不会得到很大的提升，继而使得企业无法开展企业战略改革和经济效益所带来的成就。随着现代生活质量和物质消费水平的提高，环境往往会影响到很多事物的改变，如果我们企业在一定程度上，积极响应老干部生活福利待遇的号召，这样才能更加体现社会主义时代的精神，也体现企业对老干部的倚重和他们为企业以前付出的代价。同时，待遇福利是老干部思想政治工作的坚实基础，生活待遇高了，生活质量上去了，心情自然好，思想工作开展起来才舒畅，所以对于老干部思想政治工作的开展和实施是很有意义的，那样的话，老干部也就越来越感觉自己存在的作用，尽力去做好自己最理想的状态去完善企业的发展工作。
(三)加强企业老干部的精神文明建设
精神文明建设是老干部思想政治建设又一个保障，相应层面上老干部已不能接受较重的工作，但他们拥有丰富的企业历史发展经验，因此，这需要我们不断丰富老干部的精神生活，加强其群体在企业中的精神带头作用，同时，也让让他们远离腐朽思想，使得他们更加具有精神力度。首先，需要我们企业干部管理部门要积极为老年娱乐活动创造条件，及时了解老干部精神文明娱乐活动的需求，提供满足老干部需要的时间和场所。
积极投入一定的资金，用于建设老年文娱活动的器材和设备，建设一定空间的活动室。其次，完善活动室的职责和权利，安排一定的人员进行先进管理模式。配置一定人员管理老干部的生活习惯、活动器材等等，同时，在活动室中提供最新、最具时代特征的资料和杂志，以供老干部工作和生活质量的提高使用，同时，也可以满足企业老干部对新时代、新事物认识的需求，促进企业向着更好的方向发展。
三、结论
企业新时代的发展要求，离不开企业老干部成熟的企业历史发展经验和过程，企业老干部是企业适应新时代要求，深化改革方向，采取理想战略的重要引导群体，是企业新干部的经验丰富和先进思想开拓的重要力量。因此，企业老干部的思想政治工作，对于企业的发展有着重要的作用。我们应该结合新时代的要求，做好企业老干部的思想政治工作，加强对老干部的思想政治工作传统模式的改进，引入先进的管理和服务模式，同时，加强对企业老干部的福利待遇和物质保障以及精神文明生活的建设。
参考文献：
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[3]赵华.探讨新形势下如何改进和加强高校老干部思想政治工作[J].济宁师范专科学校学报，2002，(8).
企业干部思想政研论文篇2
浅析企业思想政治工作
【摘要】本文分析了在当前市场经济条件下企业思想政治工作存在的问题，分析了存在问题的原因，提出改进的对策：坚持具备过硬的本领、具备一定的业务功底、具备务实、创新的心态是克服企业思想政治工作问题的基础;强化坚持科学发展观、坚持理论先导、坚持以人为本是搞好企业思想政治工作的保障。
【关键词】思想政治工作;保障
在新形势下，企业机遇与挑战并存，如何行之有效地开展工作，并在公司改革、发展中切实发挥出战斗堡垒作用，以及如何将自身的政治优势转变为企业竞争力，是当前摆在我们面前亟待解决的问题，也是我们多年来不断思索和努力探索的一项重要工作。本文就如何在新形势下进一步做好企业思想政治工作做一些初步探索。
一、企业思想政治工作出现的问题
在现阶段，基层思想工作的开展没有很好地达到预期效果，普遍存在执行力不足的情况，使工作难以顺利进行。因此必须主动地做好基层思想政治的教育、执行工作，为企业创建一个和谐、文明、温馨的人文环境。
1、缺乏思想方面的重视
随着社会主义市场经济体制的逐步确立，企业的思想政治工作也出现了许多新情况新问题，产生了一些值得注意的倾向。有人认为抓思想政治工作是形式主义，只要把经济奖罚措施跟上去，工人就会出劲干。由于认识上的错位，造成工作上的一手硬、一手软，把企业思想政治工作摆到了可有可无的位子。
2、思想政治工作队伍建设滞后
在现实的企业政治工作建设中，许多企业在配备党组织干部时，都会先考虑到对企业做出贡献、资历较老的同志。虽然不能否认这些踏实工作、兢兢业业为企业作出贡献的人的功劳，但是随着时间的变化，在岗位上的精力、自身的思想建设、观念都会滞后于当代社会的发展。
3、思想政治工作方法缺乏创意
企业的思想政治工作应该根据企业实际进行，但许多企业的党组织所从事的思想政治工作没有特色。人们往往无法分辨本企业的思想政治工作和其他行业究竟有什么不同，企业员工也对这种模式化、程式化的工作兴趣索然。
4、工作内容陈旧
实践中，我们可以发现，职工中存在着不少的思想问题，这些问题又是和一些实际问题联系在一起的，在做思想政治工作时，企业往往只是空泛的说教，说一些官话、空话、套话，这些都是无法让职工信服的。
二、企业思想政治工作出现问题的原因
1、企业对思想政治工作不够重视
自改革开放以来，我国以经济建设为中心，社会主义市场经济不断发育和成长。于是企业把生产经营作为企业一切工作的中心环节，把创造价值和利润作为企业的出发点。由此，人们认为，只有生产经营才是“真家伙”，只要抓紧生产经营其他都可以忽略不计;而思想政治工作是“虚”的，是可有可无的摆设。这种重生产经营、轻思想政治工作的观点不论在领导层，还是在普通员工中都普遍存在，成为思想政治工作弱化的重要因素。
2、对思想政治工作的经费投入不足
在当前以追求效益最大化的大气候下，“思想政治工作”受到轻视的现象在企业中带有普遍性。有的领导干部在平常的说话办事中经常显露出一些轻视“思想政治工作”的迹象，活动经费以无法在成本中列支为由不给、要待遇以无依据不予落实，诸如此类的行为直接加大了思想政治工作的难度。思想政治工作要搞得有声有色，必须要以一定的活动为载体，而要开展活动，必须有一定的经费作保障，当前由于许多单位推行的都是行政领导负责制，行政领导不仅不支持投入，甚至还有抱怨，严重伤害了政工干部的工作热情。
3、企业对员工缺乏人文关怀
企业中有很多领导在做思想政治工作时，缺乏和职工在情感上的交流，单靠讲原则、摆道理，是无法使职工信服的。思想政治工作既是讲解道理的过程，也是一个情感交流的过程。思想政治工作如果施之以情，就能使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足。因此，加强和改善思想政治工作，就要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。
三、搞好企业思想政治工作的思路与方法
随着企业改革的不断深入，企业思想政治工作也要随着经常变化的形势，进行不断的探索和创新。为了更好的适应新形势下的任务要求，我们就得做到“三个具备” 、“三个坚持”。
1、坚持三个具备是克服企业思想政治工作问题的基础
作为思想政治工作的基石——政工干部队伍，欲想迎接新形势的挑战，不辱使命，对政工干部综合素质提出了新的更高要求。政工干部是企业思想政治工作建设的主要组织者和实施者，必须坚持“三个具备”，才能更好地克服企业思想政治工作弱化。
(1)具备过硬的本领。
建设过硬队伍，锤炼过硬作风，促进企业的飞速发展。当前，政工干部要在服从和服务于企业建设目标上谋求更大作为，就必须具有参与重点工作、熟悉行业技能、努力掌握现代科技知识。文韬武略，乃为将之本。成为胸怀韬略、掌握科技本领的骨干力量，是对政工干部履行职责的必然要求。因此，政工干部更要善于学习掌握相关科学技术，成为既会做思想政治工作、又懂专业技术的复合型干部。
(2)具备一定的业务功底。政工干部要具备良好的综合素质，卓有成效地开展工作，离不开深入的思考。
要善于从企业干群经常接触的事物中感受新东西，获取新知识;善于从群众能看到但没有认识到的事物中发现新特点，摸索新规律;善于从自身工作实践中寻求新途径、总结新经验，提高工作层次和水平。要在平时工作中大量积累素材，掌握第一手资料;积极贯彻上级精神，并能结合本企业实际情况，使文章言之有理;进行缜密思考，搞好逻辑分析;注重知识性、科学性、趣味性，从而引导广大干群自觉接受正确理论，不断提高思想觉悟和精神境界。
(3)具备务实、创新的心态。求真务实是对我们一切工作的总要求，只有求真务实，才能实实在在地发展。企业的生产经营和管理服务，只有以潜心投入的精神才能找到用武之地。面对严峻的改革形势，是裹足不前、犹豫不决，还是迎难而上、开拓市场?这就要把竞争无情、前景广阔作为指导思想，充分看到困难和希望同在、挑战和机遇并存的现实，主动抓住机遇、加快发展。 2、强化三个坚持是搞好企业思想政治工作的保障
(1)坚持科学发展，提升对思想政治工作认识的高度。
随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务相应也要变化。这就要求我们企业要与时俱进，自觉适应形势发展的需要，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。一句话，在新形势下思想政治工作要获得新的生命力，就必须落实科学发展观，创新企业思想政治工作。
(2)坚持理论先导，增强思想政治工作的实践。
思想是行动的先导，理论是实践的指南。辩证唯物主义认为理论来源于实践，并反作用于实践。企业思想政治工作的理论创新必须随着党的理论和实践的发展而发展，以党的理论创新为指导，以企业思想政治工作自身的理论思维创新为前提，认真研究，综合分析，充分论证，科学设置，符合时代要求。政工干部要明确自己从事工作的特殊性和艰巨性，发挥自身主观能动性，以高度的政治责任感和政治敏锐性，以强烈的事业责任心，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党和国家在新时期的路线、方针、政策的学习，使自己成为博学多才之人，用以指导自己的实际工作。
(3)坚持以人为本，打破思想政治工作的常规。
以人为本，实现思想政治工作的价值回归，思想政治工作要围绕经济工作来展开。为建设小康社会，提升员工群众的幸福感，使人们都能拥有健康快乐的人生。思想政治工作要做大人性化，就应该对人文关怀价值重新定位，肯定人的尊严和人生作用，注重人的价值，正确认识人与自然的和谐联系，使个人和社会、个人与他人之间更加和谐。首先应该清楚“人”是思想教育的对象，“人”有人性化的需求，也是多样化和独特性并存的个体;其次要关心“人”。关心“人”就是思想政治工作，因此，企业思想政治工作必须坚持以人为本，要广泛了解广大员工的所思、所想、所需，并经常换位深思，以情聚力，理解员工，对员工实行人性化关怀，激发内在潜力。
【参考文献】
[1]陈文远.按照科学发展观要求，加强企业宣传思想工作[J].华章，2012.19.
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