企业社会工作论文发表
近年来,企业社会工作逐渐发展成为社会工作的一个重要领域,企业社会工作对于推动企业人性化管理发挥着重要作用。下文是学习啦小编为大家整理的关于企业社会工作论文发表的范文，欢迎大家阅读参考!
企业社会工作论文发表篇1
浅谈电力企业社会保险管理工作
摘要：电力企业的社会保险为电力企业的平稳发展，增强职工队伍的团结性，深化企业改革，发挥了及其重要的作用。但是，电力企业社会保险制度相应存在一些缺陷。文章主要针对电力企业社会保险管理工作的方式和改进措施进行分析。
关键词：电力企业;保险管理工作;社会保障制度
一、电力企业现行管理体制存在的问题
(一)电力企业保险管理制度落后
电力企业内部信息管理系统建设的滞后，涉及到企业员工的个人利益，如果社会保障问题不能及时予以解决，将导致很多突发性事故的发生。如2011年10月17日百余电力企业员工上访广西电网公司，要求补偿107名职工的职工社保。另外各地电力企业的离休标准不平衡，难以取得统一的补贴标准，使离休人员的意见很大。再者电力企业的多部门管理制度也存在弊端，每个险种都配备相应的工作人员和办公设备。多部门管理导致电力企业的重复性劳动，工作成本升高，企业资源被浪费。出现问题很难找到责任人，存在互相推脱的现象。
(二)电力企业职工社会保险意识的缺失
《中华人民共和国社会保险法》将于2011年7月1日起在全国正式实施。这说明我国国家社保改革的步伐不断加快，以及政府对职工社保问题的重视。但现实中，电力企业很多领导及职工，对社会保险缺乏全面而准确地理性，致使电力企业对社会保险管理中存在的问题和困难不能及时解决，一拖再拖。如有些人认为参保缴费能少则少;一些人还存在“养儿防老”的落后思想，认为缴纳社会保险费用是一种浪费;还有些人认为自己的身体素质好，根本不需要参加所谓的医疗保险。这些不正确的思想观念，导致社会保险工作管理难度增大。
(三)电力企业内部社保待遇不能保障
据报道从2001到2011年十余年间我国养老金缩水6000亿元。而我国职工退休人员却在呈连年攀升的趋势。矛盾不断加剧。这给我国的养老机制敲响警钟。当然，这其中就包括电力企业。现在很多电力企业的职工面临着正常的医疗得不到保障，职工生不起病，女职员生育后医药费用不能给及时报销，还有的是很多已经去世的职员冒领养老金和报销医药费。这些不仅影响正常职工的积极性，损害了职工的合法利益，也不利于电力企业长期稳定发展，给社会造成不良影响。
二、建立和完善社会保障制度的措施
随着我国社会主义市场经济的不断深化，法制建立的进一步完善，社会保障系统有了更深层次的发展，在2010年，我国为了加强社会保障制度，制定并出台了《中华人民共和国社会保障法》，这是我国加大社会保障力度的主要措施之一，它成为我国社会保障制度的法律基础，它的制定出台对目前我国社会各个单项，如养老、医疗、失业等等保障制度的建立以及保障行为有了明确的法律依据。
作为我国重要的产业支柱—电力企业，建立一套科学、完善、可行的社会保障体系，是十分必要的。它是稳定职工生活水平，保障电力生产的首要因素，因此应当受到电力企业的高度重视，将其当作一项关系到企业发展的问题去抓。《中华人民共和国社会保障法》的出台，使得电力企业在拟定养老保险制度时，变得更加有法可依，为电力企业在制定社会保障制度的过程中，明确了权利义务的范围、管理制度、资金运筹方法以及社保系统的性质划定等等。根据上述，在电力企业社会保障制度执行过程中发现的问题，本人认为要及时解决目前问题，建立和完善电力企业社会保障制度应当从以下几个方面入手：
(一)对电力企业养老保险制度的完善
完善养老保险制度有利于劳动力的合理利用，以及职工结构的合理调整。因此，要依法扩大养老保险金的覆盖面，提高收缴率。实行全款收缴、全款拨付，不拖欠一分钱。养老金是职工退休后的基本保障，他同时也表示对电力企业职工一生工作的认可。所以电力企业应不断完善本企业的养老体制，及时为他们缴纳养老、失业、医疗保险金。在企业改革中，相应的也要对保障制度进行改革，坚持以人为本的理念，有力落实新型的养老保险管理体制。面对落实中的困难，各级领导应该引起重视，保障保险队伍的建设，使电力企业的保险工作上一个大的台阶。
(二)对电力企业医疗制度的完善
电力企业医疗保险制度的完善，是关系着广大电力企业职工切身利益的大事，是深化企业改革，建立现代化企业制度的重要考量指标。电力企业应当予以高度重视，在医疗保险的实施中，要不断发现问题。落实好惠民政策，建设覆盖整个企业的医疗保障体系。让职工享受到安全、有效、便宜、方便的医疗服务。同时，电力企业也应该提高妇女儿童的公共服务和基本医疗服务。全面提高医疗水平，以企业职工满意为标准。
(三)创新思路，加强组织领导，完善电力企业的保障体系
社会保障制度的建立和完善，是社会文明进步的重要标志，是保障社会发展的“稳定器”。建立多层次社会保障体系也是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要措施。
电力企业建立多层次的社会保障体系时应该创新思想观念、高度重视和正确领导。因为社会保险管理内容延续历史时期长，工作协调性要求高，操作方面执行难度相对较大。所以电力企业要明确自身责任，求真务实，责任到人。
1.创新思路，强化责任。在电力系统的社会保障管理工作中，首先要根据我国实际情况，引进国外先进的管理思路，创新社会保险相关的规章制度。其次强化社保组织的领导责任制度，建立责任组长，加强组织，做到责任到人。
2.提高工作效率，完善领导管理体系。采取有针对性的措施不断解决历史遗留问题和现实工作中出现的问题，提高资源的有效利用率和准确性。
3.与时俱进，拓展视野。社会保险工作不断深入，多层次的保障体系的建立都要求电力企业社保工作人员不断提高、不断进步。电力企业的社保工作人员应及时参加社会保险业务培训和研讨会，进行有广度和深度的调研，认真学习，取长补短。提高电力企业的整体保险管理水平。
4.企业从实际出发，建立健全社保体系。我国政府规定，企业要为职工建立基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等和住房公积金制度(五险是法定的，而一金不是法定的)。电力企业不仅要为职工及时缴纳以上费用，还要根据企业自身的实际营收情况，建立激励员工的“企业年金”、“企业补充医疗保险”等。形成一个多层次完善的社会保险体系，使电力企业的职工老有所养、住有其所、病有所医，最大限度免除职工的后顾之忧。
5.借鉴相关先进的经验，完善社会保障制度。电力企业在制定相关社会保障制度过程中，应当大胆借鉴相关企业或国外比较成熟的成功经验，结合电力企业的自身特点，从目前电力企业职工的需求出发，制定出科学、合理的社会保障体系。如现阶段，我国电力企业社会保障资金的筹措仍存在一定的问题，对于资金的运转与其他社保体系比较先进的国家相比，还是存在很大的差距。为了尽快缩小这一差距，我们可以引进国外社保成熟国家的相关体制，比如社会保障税制度，以税收为手段，进一步充实我国电力企业社会保障资金，使得社会保障资金的周转更加合理和有效。
三、结束语
综上所述，根据对目前电力企业社会保障制度存在的问题进行了阐述，让我们深感做好电力企业社会保障是一件任重而道远的工作，要想有效解决现阶段存在的问题，需要电力企业社会保障管理人员认真依据我国《中华人民共和国社会保障法》的相关要求，结合电力企业自身的特点，大胆引进国外成熟的经验，使我国电力企业的社会保障制度的建立变得更加完善。
参考文献：
1.杨明，孙德艳.论我国电力企业的养老保险与企业年金建设发展[M].人民出版社，2010.
2.郑功成.社会保障学[M].商务印书馆，2004.
3.李珍.社会企业社会保障理论[M].中国劳动社会保障出版社，2001.
4.关怀.劳动法与社会保障[M].当代出版社，2003.
5.李会成，王俊宝.浅谈电力企业社会保障制度及文化与思想政治工作的关系[N].山西科技报，2010-03-08.
企业社会工作论文发表篇2
浅谈企业社会管理综合治理工作
摘要：社会管理综合治理工作是维护社会稳定、构建和谐社会、保障企业改革发展的重大举措，是各单位各部门的重要工作任务之一。如何在社会主义市场经济新条件下做好这项工作，确保企业一方平安是我们面对的新课题和新任务。
关键词：企业;社会管理;综合治理
针对目前社会管理综合治理工作的新特点和新要求，我以为主要应从以下几方面抓落实：
一、充分认识加强企业社会综合治理工作的特殊重要性
社会管理综合治理工作(以下简称“综治”)工事关企业的发展和社会的稳定，企业各级领导必须充分认识其重要性和紧迫性，认真组织落实好基层“综治”工作。要充分认识“综治”问题是诸多社会矛盾和消极因素的综合反映，仅靠公安机关的打击是不可能有效地减少产生治安问题的复杂因素，必须加强全面管理、加强各单位对“综治”的组织领导才能奏效;充分认识它是企业实施改革发展所需要稳定的、和谐的社会秩序的重要保证;充分认识它是社会主义精神文明建设的重要组成部分;充分认识它是职工群众的迫切需要;充分认识它是新形势下群防群治、打防结合原则的新发展，是我国市场经济条件下解决社会治安问题的重大举措。
二、准确把握企业社会管理综合治理工作的原则
落实“谁主管谁负责”和“属地管理”的工作原则，是实现“综治”工作的核心。这两项原则适用于所有单位，因此企业要根据“综治”工作的新特点、新任务，按照“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”的具体要求，切实加强内部人员的思想教育和各项防范工作，积极支持当地政府对“综治”工作的组织领导和属地管理，主动找准自己的位置，明确职责，切实承担起维护辖区治安的社会责任。
紧紧围绕企业生产经营中心任务，党、政、工、团齐抓共管，坚决贯彻落实企业党委的一系列重大决定，坚持做好“打防结合，预防为主”的方针，坚持以抓精神文明建设，抓防火防盗和维护企业稳定为工作重点，加强领导，明确责任，落实措施，全力控制和预防社会治安案件发案率，为企业生产经营及各项工作营造良好的治安氛围，为职工家属创造良好的工作、生活环境，确保安全稳定。
三、加强职工法制宣传教育，提高职工法制意识
加强法制教育是做好企业“综治”工作的根本和基础。认真开展好保持共产党员先进性、纯洁性教育，努力提高党员的整体素质和道德修养，保持其时代先进性，发挥其先锋模范作用。开展好国内外的形势教育，使所有干部职工了解当前国内外形势和发展趋势;加强党的基本路线、基本原则、基本任务教育，持续开展党员干部廉洁自律教育，反对极端个人主义和无政府主义。扎扎实实开展普法教育和各种形式的法制宣传教育，进一步提高干部职工的法律意识，增强护法、守法观念。企业各级党组织要重视对职工的法制、法规、道德观念的宣传教育，以人为本，广泛深入地开展法制宣传教育，不断增强广大职工的法律意识，提高全体员工特别是领导干部的法律素质，确保企业各项工作纳入法制轨道，建立健全法律风险防范机制，常抓不懈，防患于未然。
四、健全制度、狠抓落实，全力推进平安建设工作
加强企业组织建设和制度建设，是落实“综治”工作的关键。企业各单位要形成以党组织为核心行政部门领导为第一责任人的“综治”工作领导机构，形成领导统一，工作顺畅，高效率的“综治”工作网络体系。建立健全工作制度，使之逐步纳入规范化，制度化。按照党和政府政法工作会议精神，在开展创建平安单位、建设平安社区的活动中，严格落实企业制定的创建平安单位的工作计划和措施，进一步提高值班、执勤人员的安全防范意识和工作责任心，充分发挥调处化解功能，力争创建领导满意、职工放心、环境优美、治安稳定的模范平安单位。
五、严格落实防火制度，狠抓安全防范
企业内部的安全防火工作是防范工作的重中之重，它直接关系到企业生产经营的正常运转，更重要的是关系到企业的生存发展问题，所以防火工作一刻也不能马虎。首先，要加强和搞好防火宣传工作，营造人人讲安全，人人重安全的良好氛围;其次，要进一步严格执行企业对防火安全的各项规章制度，尤其是职能部门要做到勤检查、重监控，发现火险隐患应及时督促整改，要确保实现全年火灾事故为“零”的工作目标。与此同时，还要广泛发动和组织群众，采取各种防范措施，消除不安定因素和不安全隐患。特别是要大力疏导调解各种社会矛盾和民间纠纷，正确处理人民内部矛盾，避免矛盾激化。
要充分运用当前我党开展保持共产党员先进性、纯洁性教育的好时机，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，党员带头，形成人人参与防范工作，人人宣传防范工作，人人敢于同违法犯罪分子作斗争的社会风气。再次，还要充分发挥本单位人防、物防、技防手段，认真做好处置异常突发治安事件的应急准备，建立有效的防范网络，把矛盾和不安定因素化解在基层，解决在基层，真正做到防患于未然。此外，还要加强对流动人出租房屋的管理。对流动人口要做到“四清楚”。同时还要依法严厉打击各种邪教组织在辖区的活动，并采取有力的措施，落实好帮教责任制，加强监督检查，及时清除隐患，防止问题反弹，确保企业辖区的安全与稳定。
六、加强领导，落实措施，抓出成效
目前无论是社会面还是企业内部“综治”工作随着形势的发展和变化，出现许多新情况和新问题，需要我们用新的工作方法和新的工作思路来解决。国际国内恐怖主义的存在和网络犯罪的日益增多，给我们开展“综治”工作增加了不小的难度。要搞好“综治”工作仅靠以往的老模式已经无法满足当前形势的新要求，因此，企业各级领导一定要从思想上、组织上、工作上加强对综治工作的大力支持和高度重视，认真组织、积极协调解决好落实中的各类问题，保证各项措施落到实处。因此，一是企业各级党政领导要真抓实管，将“综治”工作列入重要的议事日程，认真解决落实工作中存在的各种问题。
领导带头，及时动员部署，做到一级抓一级，层层落实，持之以恒。二是企业各单位都要建立“综治”目标管理责任制。基层单位做到与上级主管部门签订责任书的同时，做到企业与分厂、科室和重要岗位的人员层层签订责任书。明确责任，并实行“综治”工作一票否决制。做好定期检查考核，每年总结评比，表彰先进，形成比学赶帮热潮。三是采取新的工作方法防止利用网络犯罪情况的发生。互联网给人们的生活带来了很多的方便和益处，同时也给犯罪分子有机可乘。我们必须从“维基解密”、“棱镜”事件中汲取深刻的教训，通过不断强化法制教育和日常监管等手段加强对互联网的应用管理，严格落实“三防”措施，确保企业内部国家秘密和商业秘密的安全可靠，确保国家利益的安全可靠。
社会管理综合治理工作是一项复杂的系统工程，这项工作开展的好坏事关国家的长治久安、企业的生存发展，各个部门、各个单位、各级组织必须从讲政治的高度去认识它、重视它、抓好它，通过建立政企联动、警民联防长效机制，制定并实施切实可行的预防管控措施，及时调处和化解各类影响安全稳定的不利因素，坚决打击和遏制各类危害社会治安、企业发展的违法犯罪行为，为广大职工群众创造一个良好的工作生活环境。