电力企业政研论文

电力企业政研论文

　　随着我国经济体制改革的不断深入，电力行业公司化运作的趋势越来越明显，各项制度改革的步伐日益加快。下文是学习啦小编为大家整理的关于电力企业政研论文的范文，欢迎大家阅读参考!

　　电力企业政研论文篇1

　　电力企业工会加强企业思政建设的策略分析

　　摘要：思想政治工作与电力系统各项工作的有效开展都息息相关，为企业正常经营活动的开展奠定基础，在新的形式下，电力系统的思想政治工作者应全面的认识到自身工作的重要意义，并结合员工的要求不断的进行思想政治工作的模式的探索创新，工作内容的与时俱进，这样才能够有效的保证思想政治工作效果的持续提升。本文作者结合多年来的工作经验，对电力工会加强企业思政建设的策略分析进行了研究，具有重要的参考意义。

　　关键词：电力企业 职工 思想政治教育

　　1引言

　　随着电力建设企业的快速发展，我国的电力建设企业既要与国际同行业进行竞争，又要面对国内建筑行业的竞争，在日益激烈的竞争中，电力企业越来越认识到职工素养的重要性，因此，企业在力求抓住电力机制改革机会的同时，不断提高自身素质，以适应新形势的要求，增强企业综合竞争力。

　　2电力企业职工思想政治教育工作存在的问题

　　2.1电力企业缺乏较为专业的思想政治教育人才

　　首先，电力企业的职工对思想政治教育缺乏清晰的认识。在众多的电力企业的职工看来，思想政治教育模式是一种难以为广大电力企业职工所广泛关注的教育模式，这就形成了电力企业职工对思想政治教育模式的错误认识。其次，由于现在的企业职工没有足够的政治素养，所以在电力企业组织思想政治教育的工作中，难以发挥出应有的效力，导致思想政治教育的开展具有一定的难度。

　　2.2电力企业职工思想政治教育工作要因人而异

　　坚持以人为本的思想，尊重人的差异性。由于在日常的生活工作中，我们会对某些职工的想法做法感到不可思议，这样自然而然的就会阻碍思想的沟通和交流，影响工作效率。因此，在对电力企业职工进行思想政治教育时，要理解和尊重人的多样化和差异性，尊重个人的选择自由，而不是强求一致。即便是对觉悟的高低，认识层次的不同，精神境界的差别，也应该是在承认其存在的必然性和合理性基础上的引导，而不是一概否定式的批判。遵循求同存异的原则，积极营造一个以人文本的民主思想政治教育的大环境，以便更好的维护电力企业稳定，促进电力企业在改革中健康快速发展。

　　2.3电力企业职工思想政治教育工作缺少预见性

　　新的发展形势下，要求我们应该有顺应各种变化的远见，防患于未然。在企业职工的教育工作中，是要抓住职工思想和行为倾向的苗头，将不正确的思想和问题抑制在摇篮之中，避免造成不必要的损失。变被动为主动，即在每一项任务前，预见职工可能会有什么样的困难和想法，不要等出现问题了才去想解决问题的方法。

　　2.4电力企业职工思想政治教育工作要始终贯彻电力企业的精神文化

　　电力企业的广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成了企业的精神文化，并且从中提炼出一定的思想成果和精神力量，继而形成维系企业生存发展的精神支柱。电力企业作为关系到国家民生的重要企业，职工的思想政治教育工作就显得尤为重要。因此电力企业的职工思想政治教育工作要遵循以电力企业精神文化为核心价值理念，发挥企业精神文化的导向作用。职工教育要注重宣传企业的形象文化，加强企业职工的思想政治教育，使得职工热爱所从事的职业，热爱所就职的企业。从而达到在宣传企业精神文化的同时，更好的对企业职工进行思想政治教育的良好效应。

　　2.5戒用行政命令代替思想政治工作

　　企业的思想政治工作主要是做人的思想工作，通过摆事实、讲道理的形式，以启发教育等方法为主，与企业职工进行沟通和交流。避免有些同志居高临下地一律以行政命令或严格的规章制度和惩罚手段来代替思想政治的教育工作，比如说，扣奖金、扣工资。这样的惩罚手段，不但不能让职工深切的意识到错误所在，反而使工作效率日趋低下，这就是“越罚意见越大，越扣情绪越多”的结果。我们必须注意到，思想政治教育工作的目的是调动职工持久的积极性，而不是让职工认为多给多干、少给少干、不给不干的情形，这样的拜金主义局面，偏离了企业对职工进行思想政治教育的初衷。

　　3强化思想政治教育

　　思想政治教育通过价值理念的培育与教育，塑造了精神理念上的共识，并且能够在多元的价值取向中找到共同的需要和价值目标，这就是思想政治教育之所以在现代复杂、开放社会中的特殊作用越来越凸显的原因。

　　3.1要切实转变观念，提升对思想政治教育的重视程度

　　思想政治工作侧重于政治理论教育，强调研究人的政治倾向、思想意识的发展变化规律，并以此确立职工的政治信念，使他们树立崇高的职业理想，用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为。要想加强电力企业的思想政治教育，必须首先要转变思想观念，摒弃以往认为思想政治建设可有可无的错误观点。首先，充分发挥领导的带头作用，大力开展思想政治教育工作。职工在长期创业和发展过程中，需要共同遵守最高目标、价值观念、基本信念和行为规范，并且建立起以“价值观”为核心的企业文化，能最大限度地激发员工的积极性和创造性。其次是，充分发挥榜样的先进带头作用，将涌现出的表现优秀的先进分子树为榜样，积极宣传，增强号召力，共同为电力企业的发展做贡献。

　　3.2思想政治教育工作要不断的创新

　　创新是劳动的阶段性发展，是对于同质劳动的超越，社会创新是社会人对于社会关系的创新性发展。而电力企业深入发展的关键就是要不断创新，面临企业改革的关键时期，加之艰巨的任务和复杂的矛盾，统一企业职工的思想，提高职工的凝聚力是至关重要的。为了适应现在新形势下的要求，电力企业的思想政治教育工作就必须立足于创新和改进。

　　3.2.1密切思想政治教育工作和企业管理工作结合起来，通过企业的科学管理方法和有效的教育，引导职工转变传统观念，形成和适应新的环境、新的思想、新的观念，并把这些作为转变企业发展的动力来源。

　　3.2.2思想政治教育应不断加强并持续改进，紧紧围绕企业的核心理念，逐步建立思想政治工作效果的评价标准和评价机制，把思想政治教育工作作为一项重要的电力企业的工作。

　　3.2.3电力企业职工的思想政治教育要借鉴企业安全生产管理的经验，在企业思想政治教育工作中建立一个全流程管理的体系。与之同时，我们可以从许多角度为职工定期监督检查，对职工遇到的问题，及时解决。思想政治教育工作，是创新的方法和手段，并以此稳定职工思想，确保电力企业的安全生产与健康发展。

　　3.3增强针对性，是做好电力企业职工思想政治工作的关键

　　3.3.1认真解决职工的实际问题。思想政治工作主要是针对人而进行的教育，应该了解职工的思想问题和实际困难，并定期进行思想动态分析。

　　3.3.2思想政治工作必须增强服从、服务意识，进一步发挥好保证和监督作用。对职工在工作中出现的安全隐患，要及时的进行处理，同时，进行事故反思，引以为戒。

　　3.3.3电力企业的领导干部要以身作则，发挥好思想政治工作的监督作用，提高干部队伍的整体素质，并且要通过各项活动的开展，树立良好的企业职工形象。

　　4总结

　　总之，要充分认识到教育是现代企业经营管理的基础，并且通过思想政治教育实现对企业职工的增值是现代企业的基本任务之一。新时期思想政治教育除了政治价值导向的功能外，还可以充分调动人的积极性、主动性和创造性，因此，在电力企业积极开展职工的思想政治教育是非常有必要的。

　　参考文献：

　　[1] 张知林. 电力企业职工思想教育的创新研究[J].中国新技术新产品， 2010

　　[2] 王彦亮.面向电力行业企业的企业文化管理研究及应用[D].重庆大学 2010 年硕士论文，16

　　[3] 屈强. 电力建设企业文化建设管理的应用与分析[J] . 广东科技， 2010

　　[4] Powell T C.Total quality management as competitive advantage：Areview and empirical study[J].Strategic Management Journal，2006，16 (1)：15-37

　　电力企业政研论文篇2

　　电力企业工会创新管理研析

　　摘要 随着我国经济体制改革的不断深入，电力行业公司化运作的趋势越来越明显，各项制度改革的步伐日益加快。电力企业的工会是电力企业的重要组成部分，在企业的发展中有着举足轻重的地位，工会管理必须与企业经济的发展相一致。笔者将结合张家界电力企业的实际，展开对电力企业工会管理的探讨。

　　关键词 电力企业工会管理现状问题

　　2002年， 随着国家电力体制的改革，南方电网公司成立。五年时间，南方电网公司得到了飞速的发展，企业的实力得到了增强， 2008年在世界500强的排名上升了11位，列226位。随着我国经济体制改革的不断深化， 电力行业也面临着公司化运作， 各项制度改革的步伐日益加快。 电力企业工会是企业的重要组成部分，然而现在电力企业垄断的局面依然存在，在新形势下，企业工会怎样才能更好的团结广大员工、调动全体干部、职工的工作积极性，更好地服务于企业的经济建设和中心工作呢? 笔者试着结合张家界的电力企业实际，谈谈企业工会工作的创新。

　　一、电力企业工会现状

　　南方电网公司对企业工会工作都非常重视，从总公司到分公司、子公司层层按照有关要求开展工作，各公司各部门围绕中心， 服务大局， 突出重点，做到了“ 五加强五促进”。

　　1 积极开展思想教育，增强了员工的凝聚力

　　十七大报告提出了建设和谐社会、和谐企业的目标，电力企业工会围绕紧紧围绕这一目标，积极对企业全员加强思想教育， 与政工、人资、纪监部门协作， 以各种形式学习“ 十七大” 精神。经过学习，南网方略、廉洁理论等，使员工的团结意识、奋斗意识、廉洁意识大大增强，并自觉地融人工作中，有力的促进了员工凝聚力的形成，为建设一支团结和谐有战斗力的员工队伍打下了基础。

　　2 加强维权和建企意识， 实现了员工企业共赢的局面

　　员工维权和发展企业的意识主要表现在以下几个方面：坚持职代会制度;坚持抓好局务公开，及时完善工会组织，基层分工会建制率达100% 。四是坚持开展劳动竞赛，使员工能在竞赛中建功立业等。员工维权和发展企业的意识的加强，使员工的获得了实惠，主人翁意识加强，更主动地参与企业管理，关心企业发展， 实现了员工与企业的共赢良好局面。

　　3宣传安全文化， 促进安全生产

　　认真宣贯“一切事故可以预防” 的南网安全理念，开展安全“ 三讲” 活动， 向员工们宣传安全法律法规、安全事故教训、安全先进事迹， 迎合员工的需要和生产的实际需要开展技能培训， 加强安全监督检查， 突出抓好电网安全、人身安全和交通安全。此外，还将安全教育向家庭延伸，通过亲人亲情的感昭，教育员工提高安全意识，从“ 要我安全” 到“ 我要安全”，员工的自我防护能力增强，促进了企业安全生产。

　　4 做好离退、困难职工工作，促进企业和谐

　　对于离退休老职工，首先落实离退休人员的应该享受的“ 两个待遇”，让他们老有所养、老有所为;其次关注他们的身心健康，使他们老有所依;再则经常组织他们开展有益的文体活动，使他们老有所乐。建立困难员工档案，定期走访了解实情， 有针对性地帮助困难职工家庭，按时发放困难生活补贴、互助补充保险基金等。

　　5 加强职工文化建设活动.促进内外环境融洽

　　企业在搞好经营生产的同时， 以“ 人人快乐工作”为目标，节日活动常规化、体育活动多样化、对外交流频繁化、艺术活动系列化， 开展具有电力企业特色的各种丰富多彩的工会活动，团结了广大员工， 加强了与外界的联系， 促进了内和外顺的发展环境形成，推动了企业各方面工作的发展。

　　二、电力企业工会存在的问题

　　职工是工会组织的主体， 也是工会的主要对象。现阶段的电力企业效益好， 工会工作开展顺利， 但仍存在着一些问题，具体表现以下几个方面：

　　1 畅通职工诉求渠道不够

　　在实际工作中， 工会干部配备精简，常把过多的精力放在日常事务性的工作上，还没能做到完全及时掌握职工的心声，造成矛盾出现后才行使维权职能，工作体现滞后性。

　　2 工会活动创新不足

　　企业的工会活动通常以娱乐活动为主， 活动一般以球赛为主， 间或举办书画比赛、演讲比赛等， 如此循环往复，没有新意， 使“ 职工之家” 变成了“ 娱乐之家”

　　3 部分工会干部服务意识不够

　　企业的一些工会干部，在工作中按部就班，沿袭工会工作的思维定式和工作模式， 根据领导布置，点一步就进一步， 没有很好的服务大局、服务职工的意识， 怀着“ 不求有功但求无过” 之心，过一天算一天。

　　三、新形势下电力企业工会工作创新的措施

　　在新的历史条件下，电力企业工会要想更好的开展工作，企业工会工作必须始终代表最广大职工的利益， 必须用超前思维不断创新工会工作方法， 做到三个“ 下功夫”， 才能使企业工会工作向规范化和科学化迈进。

　　1 在畅通员工诉求渠道上下功夫

　　工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化，这就要求我们要更早更全地了解员工的需求、困难、思想等等。在畅通诉求渠道上，除了各级工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究外， 可以结合多种方式进行大接访：工会与党政团协作，组成接访组，定期定地接待员工收集情况;利用办公网的网络资源， 开通“ 网上工会”，给员工一个随时随地可以反映问题的空间;在合适的位置设立工会意见箱，随时接受员工的情况反映等。

　　2 在活动开展“ 新、变、实” 上下功夫

　　要把工会建成“ 职工之家”，工会在组织常规娱乐活动之余，下功夫开展一些符合电力企业实际， 对职工更有意义的特色工会活动， 力求工会活动“ 新、变、实”。新，就是有新意，在活动的策划上谋求更好的创意，使活动能吸引广大职工;变，就是在原有活动的基础上，活动过程融入一些职工更喜闻乐见的内涵;实，就是工会活动讲求实效，让职工从中有所收获。

　　“ 新”，在企业可以实行“ 分工会执勤制”，发挥各分工会的作用，按月度或季度把活动策划、组织权交给分工会，让分工会广泛听取员工们的意见后，提出活动方案，经企业工会批准， 组织开展。 “ 变”， 可以在工会融人生产中开展的活动谋求：对于工会组织的一些兴趣小组， 要坚持不断地开展活动，企业工会要对兴趣小组进行指导和关注，例如合唱队，可以联系好专业老师， 定期上一些专业辅导课，合唱队平时可以准备一些大合唱、小组唱，让有兴趣的员工乐在其中。“ 实”，工会的活动要有针对性，抓实际效果。对于用工制度的具体情况，年轻员工许多是聘用性质， 他们的收入达不到正式员工的水平， 对前途无信心， 因此， 稳定员工队伍的发展工作依然严峻， 这就要求工会在企业制度的框架内， 逐渐完善制订自己的奖惩激励、目标激励制度， 让员工能有前景和盼头。例如结合“ 师徒合同制” 活动的开展， 除了给予无私把自己的电力生产知识传授给学徒的师傅表彰外，对于学有所成的徒弟， 工会也是成才一个发现一个， 奖励一个，推荐一个， 让年轻员工能在更高层的岗位锻炼自己， 施展自己的才能， 收入也随之增加。使年轻员工能够学有所成、学有所用、学有所获。

　　3 要在提高工会干部素质上下功夫

　　工会干部素质是工会工作能否有新的突破，适应企业发展要求的关键。因此，工会干部首先要解放思想。“ 思路决定出路”，工会处于承上启下的中间环节和重要层次，要使工会工作融入党政工作大局，主动去直面基层，贴近职工群众， 推动建立适应新时期电力企业的新型劳动关系。要让工会干部经过严格的培训、教育、要求在思想上有所创新，树立服务企业、服务员工的大局意识。另外，还要通过系统的学习，使企业工会干部无论在政治、法律、经济知识方面都有新的增长点。提高工会干部素质，更关键的是要改变他们跟在企业发展后面亦步亦趋的状态， 主动承担责任，主动思考工作出发点和落脚点，打破他们僵化的工会工作思维定式和工作模式。

　　总之，在新时期要想做好电力企业的工会工作，就必须按照十七大报告的要求来，继承优良传统，总结成功经验的同时，更加着眼新的实践，与时俱进，开拓创新。只有发挥工会的组织力和号召力，企业职工的凝聚力才能加强，电力企业才能在激烈的市场竞争中取得优势。