企业文化毕业论文
企业文化毕业论文
企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。下面是学习啦小编为大家整理的企业文化毕业论文，供大家参考。
企业文化毕业论文范文一：企业文化国企政工工作创新措施
摘要：文化是发展的核心，同样企业文化也是保证企业发展的必要条件，另外，在企业中政工工作同样不容忽视，它与企业文化互相依存，共同在企业发展中发挥重要作用。现阶段，在社会国企大发展的背景下，在进行政工工作制度创新时，需要加入企业文化，使企业文化配合政工工作的进行，保证国企政工工作和企业文化能够互相融合，从而为国企的可持续发展提供保障。在本文中，笔者根据自身工作经验以及对相关方向的学习，进行对企业文化的国企政工工作创新举措问题的分析。希望能对国企相关工作人员有所帮助。
关键词：企业文化;国企;政工工作;创新
前言
在我国步入二十一世纪以来，社会主义市场不断深入，而国有企业在市场中并不具备较高的竞争力，生存环境逐渐艰难，而且受市场化影响，国企的员工也逐渐变的更加拜金、享乐，其思想观念以不能对国企产生积极的影响。急需对这类思想进行更正和转变，这就需要发展企业文化和政工工作，企业文化和政工工作在一定情况下，具备相同性。需要在对国企政工工作进行创新时，同时提高对企业文化的创新，两者互相融合，共同保证国企创新工作的顺利开展。
一、内涵及功能
1、企业文化的内涵及功能
企业文化是保证职员工作理念和行为方式的总和，是企业职员普遍认可并自觉遵守的一种意识。可以在根本上保证企业持续不断发展，对企业具有导向作用，可以引导企业的发展，所以企业文化对于决定企业发展方向具有重要意义。良好的企业文化，可对企业职工有激励作用和凝聚作用，可以通过具有激发性的企业文化，使企业工作人员对企业的工作具有较强的积极性。另外，通过企业文化的作用，使企业工作人员都在工作中具有较强的积极性，同时也赋予了职员共同的奋斗目标，使其能够为企业的发展和自身价值的实现而努力，对企业员工起到了凝聚作用。同时，也可无形的对员工进行约束，保证了员工可以自觉遵守企业制度，在工作过程中始终进行自我约束。
2、国企政工工作的内涵及功能
国企政工工作就是思想政治教育工作，思想政治教育工作在社会的任何层次和任何职业中都不可获缺，对于社会主义国家来说，思想政治教育工作是一切工作的基础。尤其是在国有企业中，出于国有企业所有制的特殊性，更需要加强对其思想政治教育工作，没有思想政治教育工作就不可能稳定企业发展，不能凝聚企业职员。所以国企政工工作在企业工作中始终占据主要位置。一般情况下，企业政工工作可分为四个层次：首先是进行政治组织的思想政治教育，例如：马克思基本理论教育、党的路线方针政策教育等，都是国企发展必须坚持的方针政策。其次是行政组织的思想政治教育工作，另外，还可具有针对性的对个别员工进行思想政治教育工作。
二、从企业文化角度出发进行思想政治工作机制创新的必要性
1、进行创新管理，首先需要进行建设一个完整有效的企业文化管理机构，在其中对于相关部门的权利和责任进行明文规定，更加有效的保证了该部门与企业各部门联接工作，使其意见更够统一，减少对进行创新工作时的阻碍。为企业政治思想工作提供保障。另外，对于管理机构中工作人摘要：文化是发展的核心，同样企业文化也是保证企业发展的必要条件，另外，在企业中政工工作同样不容忽视，它与企业文化互相依存，共同在企业发展中发挥重要作用。现阶段，在社会国企大发展的背景下，在进行政工工作制度创新时，需要加入企业文化，使企业文化配合政工工作的进行，保证国企政工工作和企业文化能够互相融合，从而为国企的可持续发展提供保障。在本文中，笔者根据自身工作经验以及对相关方向的学习，进行对企业文化的国企政工工作创新举措问题的分析。希望能对国企相关工作人员有所帮助。关键词：企业文化;国企;政工工作;创新员的选择，尽量要选择综合素质较高，实践能力较强并且具有创新意识的员工，使其能够制定出更为完善的创新措施。
2、也就是说，在进行创新管理的过程中，每一次对企业发展情况进行改变，也就会引发组织结构、经营模式等内容发生变化，而促成这一系列发展创新的基础就是思想政治素养和综合素质较高的具有创新意识的工作人员。当今世界，企业之间的竞争已经从对产品的竞争转移到了对思想文化和科技水平的竞争，所以企业思想政治工作尤为重要，但是毕竟企业文化的发展与企业思想政治工作之间有直接的关系，以企业文化为基础进行思想政治工作能够更好的保证思想政治工作的创新力度。
三、企业文化的国企政工工作创新举措
1、要进行企业文化的国企政工工作创新，首先就要保证企业文化能够始终保持与时代要求的同步，提高国企创新意识，根据现阶段持续发展的时代，不断的跟随时代进行变化、发展。避免能故步自封、因循守旧。第一，要明确我国党政工作的重要性，高度认识国家党政的要求和目标，并根据政党工作去合理解决工作人员的思想问题，有效保证工作人员的思想先进性能够始终维持在一个相对先进的高度。同时，也要避免对政工工作的认识出现偏差，只认为政工工作是用来进行枯燥的约束员工、管教员工的一种方式。另外，也不能只在书面或口头进行创新工作，禁止出现“口号很响，行动很虚”，进行企业文化的国企政工工作创新，必须真正了解社会群众的意识，根据群众的实际情况，制定企业工作质量和工作效益的标准。坚持“实事求是”“脚踏实地”。另外，也不能“闭门锁国”也需要适当的学习民营企业或国外企业的进步管理理念，以达到巩固自身的目的，但是不管如何学习民营企业或国外企业的意识理念，我们都要坚持企业中马克思主义的指导地位。同时也要密切关注市场经济情况的变化以及相关管理学科教学的变化，明确进行企业创新管理具有紧迫性，同时也要树立正确的思想观念，积极的反思以往工作经验，不断通过对企业管理的创新，保持企业政工工作水平维持在一个较高的水平。
2、改进原有政工工作制度，有效实现国企政工工作的制度创新
合理的进行政工工作，首先要保证完善和合乎时宜的制度。我们在进行创新企业政工工作制度创新的过程中，要对目前政工工作的发展可持续性进行保证，如果该政工工作不能产生良好的效果，并且不具备持续发展的条件，就必须急需制度创新。全面的完整的进行政工工作制度的改革，对于工作中存留的陈旧观念和制度，要及时的进行剔除，并同时以更加先进的观念体制进行工作。保证政工工作能够顺应时代的要求。同时，还可以制度一系列制度的保障措施或者激励措施，为新制度的实施提供保障，使其更加高效科学的进行新政工工作的运行。
3、提升职员综合素质，实现国企政工工作的方法创新
首先对国企职员进行筛选，通过长期观察，留下一些对工作有热情负责任并且工作效率高的人员，来进行培训和学习。提升国企职员的自身综合素质，让国企职员针对国企的实际情况，进行有效全面的认识和学习。而现阶段，科技成果大量进入我们的生活，我们正享受这科技所带来的便利，在国企政工工作中当然也不能忽视科技的作用，可使用科技为媒介，保证国企员工的工作与生活的接轨，这样有利于统一职员的价值观念和工作方法，使得国企职员转变工作态度，并且在提高国企职员的质量意识、监督职能和国企职员的专业素质，以及国企职员的质量意识、国企职员对工作和岗位的积极性等方面具有重要意义，使其增强其对工作的责任感和相关科学技术水平。使其具有质量第一的观念。同时，也可进一步利用互联网，更加便利国企政工工作的开展，在“声音，图像，色彩”互相融合的基础上，给予国企政工工作以更大的优势。
4、建立以人为本的组织结构
加强在企业中对职员的综合素质的重视，在国企内部，建立一个完整的以人为本的组织结构，同时进行完善的工作管理，这样才能有效地提高施工人员的工作效率，保证企业全面健康发展。更加科学合理的进行工作安排和监督，相对减少错误的出现。使企业整体可以协调运作。而建立如此的一个组织结构的前提就是，让国企职员提高自身素质，具有一定的职业道德和职业专业性，提高其敬业意识以及社会科学发展观。在思想方面主要体现为：严格坚持马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，中国特色社会主义理论体系的发展观点，还要在工作过程中，明确“科学技术是第一生产力”的理念，不断的完善自身能力。并且坚持开阔眼界，把目光放到国际上去，学习国外最新科学技术。只有这样才能保障国企的工作质量，促进国企的进步。
四、结语
综上所述，在如今竞争日益激烈的新时代背景下，由于我国经济的快速增长，社会居民对于生活水平的要求越来越高，同时也需要国企推动政工工作的创新发展，保证国企能够不断进步，需要国有企业工作人员不断提高自身的思想政治觉悟，根据以国企的不足，采取一定的改进措施，始终坚持以企业文化为基础，保持国企政工工作的时代特征。进而促进国企的发展，并且，要求企业文化始终不落后与时代，并且在接纳国家新鲜意识时，要取其精华去其糟粕，始终把自身国家文化为企业文化的坚实基础，从而带动国企政工工作的发展。从而增强国企的市场竞争力，利用企业文化和国企政工工作共同带动企业进步。
参考文献
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企业文化毕业论文范文二：企业文化建设与管理战略研究
摘要:企业文化建设是企业管理,企业经营战略高层科学思想和科学方法的基础,它不仅需要在企业内部营造一个和谐,和平的,相互促进,锐意进取的工作氛围,但也要在通过沟通,奖励和惩罚的同时,进行职业生涯规划等,在企业中建立一个道德合适的企业文化,价值观,规范和企业经营战略的精神,通过激励机制和职业生涯设计,调动员工的积极性,为了确保企业生产经营目标。因此,在建设企业文化的过程中,我们必须把企业文化建设和管理相结合,实现创新的企业文化,创造最佳的经济效益。
关键词:企业文化;建设;企业管理;战略探讨
企业文化是企业的灵魂,是企业管理的基础,优秀的企业文化可以发挥自己的凝聚力,激发员工的工作积极性和创造性,从而形成企业特有的核心竞争力。相反,缺乏企业文化将缺乏公司治理,士气低落,从而导致了自身的核心业务竞争力丧失。
一、企业文化的渊源和意义
形成于1960年的企业文化理论在企业文化现象诞生之前就已经存在了。今天我们谈的企业文化就是以自己独特的精神财富和传播品牌在市场上形成和发展的。优秀的企业文化已经成为当今成功企业的基本要素之一,而不仅仅是去了市场竞争的外部压力,这也衍生出一个企业的管理不断总结,并以此为内部动机共同催生形成独特的企业文化。企业文化是一种精神力量,在企业文化和管理的协同作用下可以是更有效的,但这种情况是因为从进入也可能会出现的困境出发的。企业文化也是一种无形的生产力,一种潜在的生产力,是企业的无形资产和财富。企业文化最终造就企业的兴旺,优秀的企业文化是现代企业的精神支柱,也是企业核心能力的重要表现,更是推动企业科学发展的重要动力。因此,重视在企业管理中进行企业文化建设的战略地位是非常必要的。企业家不仅要倡导自己公司的企业文化,也要培育企业文化,达到传播的精神。企业管理者将直接影响企业文化的自身素质和建设的成效。目前,在企业背后,缺乏对文化的理解和认识等问题,如何正确的进行中小企业经营的理念培养是非常重要的。因此,中小企业管理者应努力提高综合素质,提高科学决策能力,依法经营,提高诚信待人的水平,对个人和员工的言行上一个档次,使企业文化和经营理念的思想模式发生变化,凭借其先进的管理概念员工的价值取向,从而在企业内部形成了一个共识,达到企业文化融合的状态。企业文化是企业历史的沉淀,是企业经营者在实践中用自己的行为方式和领导风格影响企业员工,逐渐形成的一种共同认可的价值观和行为准则,是企业经营的副产品,而非企业刻意追求的结果。它反映的是企业经营过程中被历史实践证明是成功的行为力一式、行为准则和价值观,即企业组织的记忆。用企业文化来管理企业就是用过去的成功经验指导今天的行动,在信息量不大、知识更新速度较缓慢的情况下,这种方式是适用的。随着知识经济时代的来临,信息量急剧增大,知识更新速度加快,人们的生产、生活方式发生重大变化,企业文化的生产力性质大大加强。市场经济下的企业与企业之间竞争激烈,拥有增强内聚力、提高竞争力的企业文化成为企业生存和发展的制胜点。中小企业要开展文化战略定位和进行选择,应该培育“以人为本”的企业文化。首先,让员工参与企业文化的建设过程当中,让每一位员工了解和学习自己公司的企业文化,逐步的使企业文化深入人心。在提高员工意识和广泛参与的前提下,通过企业文化的稳步推进,逐步培养团队合作的精神,增强企业的文化凝聚力,企业文化建设要以“公众参与”和“全员互动”为基础走上良性发展的轨道。其次,要克服家族式管理的弊端。建立员工的主体地位,任人唯才,考虑到工作人员的需求和自身水平的提高,发挥自己的积极性和创造性。参与竞争的市场活动,难免会与消费者,竞争对手,经营者,股东,金融机构,媒体,公众和其他利益相关者之间有某些联系,企业作为社会系统的一个组成部分,正是在与接触可实现每个利益相关者的社会活动中取得进步的。然而,中小企业单纯追求自身的利益,片面追求利润的指标,在一些短期行为方面会把整体利益作为代价。文化取向和选择过程中的中小企业,应该看到长期的稳定性和企业的发展不仅取决于自身的经济和竞争力,也取决于社会价值观的各个方面,以及取决于商业圈的存在公众的认同和支持等。这就要求企业必须认真考虑自己的社会责任,并积极的履行义务。其中诚信是现代企业应该承担的社会责任必须要有的勇气,诚信不仅是现代市场经济的灵魂,也是企业最为重要的生命线。在追求最大化的企业的利益的同时,应该考虑到消费者,竞争对手和整个社会的利益,树立诚信理念,建立诚信的新形象。
二、创造企业特有的文化建设是企业管理战略的基石
在现代社会中,每一个成功的企业的经营战略,并且两者都包含了本身的丰富的文化特色。这是由各类企业,在经济基础发展的过程中,领导者的角色与其他文化因素构成的工作人员组成的,是建立于每家企业的科学管理上。但从企业文化建设的实际情况来看,企业文化建设是企业领导层,旨在积极推动和实践通过公司全体员工认真的企业管理流程。在此期间,开创了企业领导和个人,企业的管理是积极推进的关键因素。正因为如此,作为企业领导者,要提升“文化兴企”的意识,我们必须着眼于企业经营管理的长远发展进行战略思考,来定义企业文化建设中的作用,并明确企业文化建设管理和发展战略,提供科学的企业学习的文化意识,并把企业文化建设作为“一把手”工程的作用,企业领导要亲自发动,精心策划,企业文化建设取得的成就,以促进和提高企业管理的战略发展。鲜明的企业文化,设计和规范指导企业战略管理,这些可以起到健全的组织功能,提高了人性化的管理作用。通过引导企业文化,科学的管理措施,规范的工作态度和员工的工作行为。并通过法规,特许经营和企业文化影响力等,使员工遵守和接受的规范和企业文化,这样可以达到预期的经营管理策略,规范行为和工作技能。企业战略规划和企业文化建设必须是唯一的整合,一旦战略规划和企业文化之间存在偏差,一个良好的和独特的企业文化将起到指导和规范起到作用,来实现主动管理的控制目标。在控制和调节方面,企业文化立足于自身的文化精神和品格,可以激发他们的自我控制和调节,管理和人员管理策略之间减少摩擦,在实施过程中,促进沟通,从而促进企业管理战略中企业的成功实施。
三、打造企业优秀品牌,进行企业文化创新并融入企业管理战略中
在知识经济和全球经济一体化,企业已经进入品牌营销和运营的战略阶段,所以企业应注重创立企业品牌,创新的企业文化,使有机融入企业管理和业务发展在计划经济在过去十年中,基本上都是企业在规划指导和垄断地位。“皇帝的女儿不愁嫁”,该公司的产品产生订单,但由于缺乏品牌知名度和企业形象宣传意识,随着市场经济的开放,新的服务和产品的创新,良好的企业文化也日益推广和展示是更重要的。因此,在建立企业品牌,成为独特的战略企业管理的资源和优势主要是来自于企业文化的特点。同时,企业文化作为一种管理战略的一个内在的强大动力,继续推动企业发展战略,增强公司的盈利能力和生产效率。创新的企业文化,使管理人员和员工逐渐熟悉的历史遗产和现有业务,同时经营计划,结合企业文化和经营管理与控制的认识,回应和解决事件在相同或类似的问题,促进高效,稳定的实现企业经营战略。通过品牌活动和企业形象宣传,企业管理战略能够注入发展活力,许多新的想法并载于企业管理的文化理念,同时也为企业文化和创新提供了规范和指导作用的发展。为了树立企业形象,提高企业的经济效益,这样可以促进了企业经济的快速发展,起到了积极的作用。
四、企业文化的建设和创新要与企业管理战略有机结合
文化不是企业文化建设的一个普通意义上,它是一个科学的,人性化的管理文化,战略和科技创新企业发展,具有很强的实用性和方向,因此,企业文化和科学只是企业管理的建设,我们将培育一个强大的企业文化。企业文化应该摆脱各种因素,维护法律和自己独特的方法,完美协调的计划和企业经营战略目标。同时,注重企业文化的指向性和多样性,有必要建立对企业经营战略服务的价值,同时也注重培养员工的精神和文化修养;既要保持企业的身份和管理秩序,而且还培养之间的竞争,它必须被要求参与企业文化建设中。而在企业成长的不同阶段,以满足企业发展的需要,我们要强调的创建和企业文化是有所区别的。企业发展与企业文化建设的需要是不能分离的,企业文化的目的是为了促进公司治理结构,在企业实际管理战略,从而提高经济效益和企业的市场发展,因此,企业文化的目标有团结协作,专注于企业发展和经济管理策略来实现。企业宣传开拓拼搏精神,为企业发展,企业形象宣传,品牌战略的需要,也是提高经济效率,扩大知名度。因此,在文化发展放弃了企业的发展和管理,企业文化着力打造创新型的现代企业管理战略,逐步建立和完善适合自身发展的经营战略,建立在企业战略和经营管理的发展自己的业务特点。必须与其自身的发展和市场战略的企业文化的实际建设相结合,不断完善和创新有着独特的企业文化,企业文化和企业经营战略,企业制度创新,企业市场开拓,只有建设,以结合起来,有效地实现企业的战略目标。同时应吸取的企业文化在企业经营战略实施过程中的发展,通过企业文化建设,及时调整和创新,企业文化的积累,沉淀和创新管理流程,企业盛大的企业经营战略的执行过程中发展目标。
五、企业管理中企业文化的战略定位
企业文化建设是企业管理的一个重要方面。一个企业就是一个小社会,而现在我们只掌握了社会经济的发展,也有理论和文化建设,还要抓生态建设。同样对于一个企业来说,管理一个企业要注意,不仅有效,而且对企业文化建设做出正确的规划。在企业管理是良好的企业文化建设的一个非常重要的方面。如今,许多初创企业,面对已经成为一个大公司的巨头们还是能找到在市场纵向垄断的突破口,但他们能够生存下去的痛苦的艰难初创期,继续披荆斩棘,最终到达成功的彼岸。这些初创公司都有优秀的企业文化。对于这些创业者,他们将不得不建立自己的勇于创新,敢于拼搏,充满积极向上的企业文化。也许他们可能是因为亏损项目只到这种地步,这些精神财富,但只要牢牢把握这些精神财富,将能够团结工人斗争,从底部走出来的。企业文化有助于提升企业管理的实施。优秀的企业文化整合在企业管理的各个方面。一个企业的管理,保持高效的执行力,让幸福去工作,但不能没有员工。那么,什么是有这样的魔力,能够调动他们的主观能动性呢?这就是企业文化。在具有优秀的企业文化的企业,让职工每个企业都有自己的建筑公司参与的骄傲,他们的结果可以肯定的是,不断积累成就感。这是企业管理的需要,必须将其放置在管理企业的文化上,提升企业管理的高度实施,企业管理,监管不只是身体,更需要精神上的交流。这样一个过程的企业文化精神大厦路口,也可能是领导层的共识,再招公认的工人,可以从工人出身,最终由他们来担任领导职务的,带领企业向前发展。企业的发展将面临经理,主管的营业额有不同的风格和自己不同的考虑,虽然他们对企业的发展壮大,并十分注意,但难免会有新官上任三把火现象。而一个优秀的企业,即使有变化,仍然能够沿着它的使命,它是有一种别样的躲在一个恒定的指导管理行为的,那就是企业文化转变。经过公司拥有自己独特的文化,消费者会有自己在这个企业的信任,企业的员工都会有自己的身份归属,高级管理人员将了解自己的位置,即使是在前进的道路需要逡巡不定,仍然能够移动前进在正确的方向。它展示了企业文化在企业的核心的发展具有重要作用。对于每一个企业的工人实际上是一个领导成交无所谓自己的经济利益如何直接影响,但是领导层最终会影响他们的薪酬,晋升,甚至命运。因此,从长远来看,企业的经营必须遵循的企业文化的指导方针。企业文化和管理相互促进。简单地看,以指导实践的理解是,企业文化与企业管理之间存在,同时促进进一步的了解实践之间的关系,所以即使我们要坚持一个恒定的企业文化,但世界的动荡面对和市场的不断变化,任何企业都不可能遇到艰难的决定做出的时刻。企业文化应该做一个可控的范围内有一些反应,以及企业管理变革推动者,这就意味着我们要大胆的实验,认真改进位。公司的管理,毕竟,行政管理,无法面对束手束脚,企业文化的问题,作为精神方向的宏观把握导向,也需要问在不断的练习,无论是形式和成长在一起,相互促进的局面,才能使重点推动企业的发展。这也表明,企业文化绝对不是高管拍了拍自己的脑袋,然后做出决定。
六、小结
在国际国内复杂多变的环境下,我国企业文化及企业管理面临严峻挑战。只有了解掌握相关知识并结合我国实际情况,借鉴国外先进的管理经验,重视企业文化的建设,用企业文化理论进行管理,同时在企业管理中注重企业文化的建设,将企业文化的柔性人本管理和企业管理的硬性制度管理相结合,才能真正提高企业的核心竞争力,使企业在激烈的竞争中立于不败之地。
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